Kokopäivätyön kuolema: Työn tulevaisuus P2

Teknisesti tämän artikkelin otsikon pitäisi kuulua: Kokoaikaisten työpaikkojen tasainen lasku prosenttiosuutena työmarkkinoista sääntelemättömän kapitalismin ja digitaalisen ja mekaanisen automaation kehittymisen vuoksi. Onnea, että joku klikkaa sitä!

Tämä Future of Work -sarjan luku tulee olemaan suhteellisen lyhyt ja suora. Keskustelemme kokoaikaisten työpaikkojen vähenemisen taustalla olevista voimista, menetyksen sosiaalisista ja taloudellisista vaikutuksista, siitä, mikä korvaa nämä työpaikat ja mihin toimialoihin työpaikkojen menetys vaikuttaa eniten seuraavan 20 vuoden aikana.

(Jos olet enemmän kiinnostunut siitä, mitkä toimialat ja työpaikat todella kasvavat seuraavan 20 vuoden aikana, voit siirtyä eteenpäin lukuun neljä.)

Työmarkkinoiden uberisaatio

Jos olet työskennellyt vähittäiskaupan, valmistuksen, vapaa-ajan tai millä tahansa muulla työvoimavaltaisella alalla, olet todennäköisesti perehtynyt tavanomaiseen käytäntöön palkata tarpeeksi suuri työvoimavarasto kattamaan tuotantopiikit. Tämä varmisti, että yrityksillä oli aina riittävästi työntekijöitä kattamaan suuria tuotantotilauksia tai hoitamaan sesonkiaikaa. Loppuvuoden aikana näissä yrityksissä oli kuitenkin ylimääräistä henkilöstöä ja he maksavat tuottamattomasta työstä.

Onneksi työnantajille (ja valitettavasti työntekijöille, jotka riippuvat tasaisista tuloista), markkinoille on tullut uusia henkilöstöalgoritmeja, joiden avulla yritykset voivat luopua tästä tehottomasta palkkaamisesta.

Halusitpa sitten kutsua sitä päivystyshenkilöstöksi, tilaustyöksi tai juuri oikeaan aikaan ajoitukseksi, konsepti on samanlainen kuin innovatiivisen taksiyrityksen Uberin käyttämä konsepti. Algoritminsa avulla Uber analysoi julkisen taksikysynnän, määrää kuljettajat noutamaan ajajat ja veloittaa sitten kuljettajilta palkkion kyydistä taksihuippujen käytön aikana. Nämä henkilöstöalgoritmit analysoivat myös historiallisia myyntitottumuksia ja sääennusteita – kehittyneet algoritmit ottavat jopa huomioon työntekijöiden myynnin ja tuottavuuden, yrityksen myyntitavoitteet, paikallisen liikenteen mallit jne. – kaikki ennustaakseen tarkan työvoiman tarpeen tietyllä aikavälillä. .

Tämä innovaatio on pelin muuttaja. Aikaisemmin työvoimakustannuksia pidettiin enemmän tai vähemmän kiinteinä kuluina. Vuosittain henkilöstön määrä voi vaihdella maltillisesti ja yksittäisten työntekijöiden palkat nousta maltillisesti, mutta kokonaisuutena kustannukset pysyivät pääosin ennallaan. Nyt työnantajat voivat kohdella työvoimaa samalla tavalla kuin materiaali-, valmistus- ja varastointikustannuksiaan: ostaa/työllistää tarvittaessa.

Näiden henkilöstöalgoritmien kasvu eri toimialoilla on puolestaan ​​johtanut jälleen yhden trendin kasvuun. 

Joustavan talouden nousu

Aikaisemmin määräaikaisten työntekijöiden ja kausivuokrausten oli tarkoitus kattaa satunnaiset tuotantopiikit tai lomakaupan sesonki. Nyt, pitkälti edellä kuvattujen henkilöstöalgoritmien ansiosta, yrityksiä kannustetaan korvaamaan suuria määriä aiemmin kokopäiväistä työvoimaa tällaisilla työntekijöillä.

Liiketoiminnan näkökulmasta tämä on täysin järkevää. Nykyään monissa yrityksissä yllä kuvattu ylimääräinen kokopäivätyövoima hakkeroidaan pois, jolloin jäljelle jää pieni, ontto ydin elintärkeitä kokopäiväisiä työntekijöitä, joita tukee suuri armeija sopimus- ja osa-aikatyöntekijöitä, jotka voidaan kutsua palvelukseen vain tarvittaessa. . Voit nähdä tämän suuntauksen aggressiivisimmin vähittäiskaupassa ja ravintoloissa, joissa osa-aikaisille työntekijöille määrätään alustavia vuoroja ja heille ilmoitetaan saapumisesta joskus alle tunnin varoitusajalla.  

Tällä hetkellä näitä algoritmeja sovelletaan suurelta osin vähän ammattitaitoa vaativiin tai manuaalisiin töihin, mutta ajan myötä myös korkeampaa ammattitaitoa vaativiin toimihenkilötöihin vaikuttaa. 

Ja se on kicker. Vuosikymmenen kuluessa kokoaikatyön osuus työmarkkinoista pienenee vähitellen. Ensimmäinen kohta on yllä kuvatut henkilöstöalgoritmit. Toinen luoti on tämän sarjan myöhemmissä luvuissa kuvatut tietokoneet ja robotit. Kun otetaan huomioon tämä suuntaus, mitä vaikutuksia sillä on talouteemme ja yhteiskuntaamme?

Osa-aikatalouden taloudellinen vaikutus

Tämä joustava talous on siunaus yrityksille, jotka haluavat karsia kuluja. Esimerkiksi ylimääräisten kokopäiväisten työntekijöiden luopuminen antaa yrityksille mahdollisuuden leikata etuuksiaan ja terveydenhuoltokustannuksiaan. Ongelmana on, että ne leikkaukset on omaksuttava jonnekin, ja on mahdollista, että se on yhteiskunta, joka ottaa välilehden niistä kustannuksista, joita yritykset purkavat.

Tämä osa-aikatalouden kasvu ei vaikuta negatiivisesti vain työntekijöihin, vaan se vaikuttaa myös koko talouteen. Vähemmän kokoaikatyötä tekeviä ihmisiä tarkoittaa vähemmän ihmisiä:

• Hyötyä työnantajan tukemista eläke-/eläkesuunnitelmista, mikä lisää kustannuksia kollektiiviselle sosiaaliturvajärjestelmälle.
• Edistää työttömyysvakuutusjärjestelmää, mikä vaikeuttaa hallituksen tukea työkykyisten työntekijöiden tarpeessa.
• Hyödynnä jatkuvaa työssä tapahtuvaa koulutusta ja kokemusta, joka tekee niistä markkinoitavissa nykyisille ja tuleville työnantajille.
• Mahdollisuus ostaa tavaroita yleensä alentaa kulutusta ja taloudellista toimintaa.

Periaatteessa mitä enemmän ihmisiä työskentelee vähemmän kuin kokoaikatyötä, sitä kalliimmaksi ja vähemmän kilpailukykyiseksi kokonaistalous tulee. 

Ulkopuolella työskentelyn yhteiskunnalliset vaikutukset 9-5

Ei pitäisi tulla niin yllätyksenä, että epävakaassa tai tilapäisessä työssä (jota myös hallinnoidaan henkilöstöalgoritmilla) voi olla suuri stressin lähde. Raportit osoittavat, että ihmiset, jotka työskentelevät epävarmoissa töissä tietyn iän jälkeen, ovat:

• Kaksi kertaa todennäköisemmin kuin perinteiset 9-5-vuotiaat ilmoittavat mielenterveysongelmista;
• Kuusi kertaa todennäköisemmin viivyttää vakavan suhteen aloittamista; ja
• Kolme kertaa todennäköisemmin lasten saaminen viivästyy.

Nämä työntekijät raportoivat myös kyvyttömyydestään suunnitella perheretkiä tai kotitaloustoimintoja, ylläpitää tervettä sosiaalista elämää, huolehtia vanhuksistaan ​​ja tehokkaasti vanhempana lapsiaan. Lisäksi tämän tyyppisiä töitä tekevät ihmiset ansaitsevat 46 prosenttia vähemmän kuin kokopäivätyössä työskentelevät.

Yritykset kohtelevat työvoimaansa muuttuvina kuluina pyrkiessään siirtymään tilaustyövoimaan. Valitettavasti vuokra-, ruoka-, sähkö- ja muut laskut eivät ole muuttuvia näille työntekijöille – useimmat ovat kiinteitä kuukausittain. Yritykset, jotka pyrkivät karsimaan muuttuvia kustannuksiaan, vaikeuttavat työntekijöiden kiinteiden kustannusten maksamista.

On-demand-teollisuudet

Henkilöstöalgoritmit vaikuttavat tällä hetkellä eniten vähittäiskauppaan, hotellipalveluihin, tuotantoon ja rakentamiseen (noin viides työmarkkinoista). He ovat irtisanoutunut eniten kokoaikaisia ​​työpaikkoja tähän mennessä. Vuoteen 2030 mennessä teknologian edistyminen näkee vastaavan kutistumisen liikenteessä, koulutuksessa ja yrityspalveluissa.

Kun kaikki nämä kokoaikatyöt katoavat vähitellen, luotu työvoimaylijäämä pitää palkat alhaisina ja ammattiliitot loitolla. Tämä sivuvaikutus myös viivästyttää yritysten kalliita investointeja automaatioon, mikä viivästyttää aikaa, jolloin robotit vievät kaikki työmme… mutta vain hetkeksi.

Alityöllisille ja työnhakijoille tämä ei luultavasti ollut kohottavainta luettavaa. Mutta kuten aiemmin vihjattiin, Future of Work -sarjan seuraavissa luvuissa kerrotaan, mitkä toimialat kasvavat seuraavan kahden vuosikymmenen aikana ja mitä sinun tulee menestyä tulevassa taloudessamme.

Työsarjan tulevaisuus

Selviytyminen tulevaisuuden työpaikastasi: työn tulevaisuus P1

Työpaikat, jotka selviävät automaatiosta: työn tulevaisuus P3   

Viimeiset työpaikkoja luovat teollisuudenalat: työn tulevaisuus P4

Automaatio on uusi ulkoistaminen: työn tulevaisuus P5

Yleiset perustulot parantavat massatyöttömyyttä: työn tulevaisuus P6

Massatyöttömyyden aikakauden jälkeen: työn tulevaisuus P7