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Après l'ère du chômage de masse : Future of Work P7

David Tal, éditeur, futuriste
@DavidTalWrites
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Mon, 09 / 14 / 2020 - 07: 02

Il y a cent ans, environ 70 % de notre population travaillait dans des fermes pour produire suffisamment de nourriture pour le pays. Aujourd'hui, ce pourcentage est inférieur à deux pour cent. Merci à la venue révolution de l'automatisation étant pilotés par des machines et une intelligence artificielle (IA) de plus en plus performantes, d'ici 2060, nous pourrions nous retrouver dans un monde où 70 % des emplois actuels sont gérés par XNUMX % de la population.

Pour certains d'entre vous, cela pourrait être une pensée effrayante. Que fait-on sans travail ? Comment survit-on ? Comment fonctionne la société ? Examinons ensemble ces questions dans les paragraphes suivants.

Derniers efforts contre l'automatisation

Alors que le nombre d'emplois commence à chuter fortement au début des années 2040, les gouvernements tenteront une variété de tactiques rapides pour tenter d'endiguer l'hémorragie.

La plupart des gouvernements investiront massivement dans des programmes de création d'emplois conçus pour créer des emplois et stimuler l'économie, comme ceux décrits dans chapitre quatre de cette série. Malheureusement, l'efficacité de ces programmes diminuera avec le temps, tout comme le nombre de projets suffisamment importants pour nécessiter une mobilisation massive de la main-d'œuvre humaine.

Certains gouvernements peuvent essayer de réglementer fortement ou d'interdire carrément certaines technologies et startups destructrices d'emplois d'opérer à l'intérieur de leurs frontières. On le voit déjà avec les résistances auxquelles sont actuellement confrontées des entreprises comme Uber à l'entrée de certaines villes aux syndicats puissants.

Mais en fin de compte, les interdictions pures et simples seront presque toujours annulées par les tribunaux. Et bien qu'une réglementation lourde puisse ralentir l'avancée de la technologie, elle ne la restreindra pas indéfiniment. De plus, les gouvernements qui limitent l'innovation à l'intérieur de leurs frontières ne feront que se handicaper sur des marchés mondiaux concurrentiels.

Une autre alternative que les gouvernements vont essayer est d'augmenter le salaire minimum. L'objectif sera de lutter contre la stagnation des salaires que l'on ressent actuellement dans les industries remodelées par la technologie. Bien que cela améliore le niveau de vie des salariés, l'augmentation des coûts de main-d'œuvre ne fera qu'augmenter l'incitation des entreprises à investir dans l'automatisation, aggravant encore les pertes d'emplois macroéconomiques.

Mais il reste une autre option laissée aux gouvernements. Certains pays s'y essaient même aujourd'hui.

Réduire la semaine de travail

La durée de notre journée et de notre semaine de travail n'a jamais été gravée dans le marbre. À notre époque de chasseurs-cueilleurs, nous passions généralement 3 à 5 heures par jour à travailler, principalement pour chasser notre nourriture. Lorsque nous avons commencé à former des villes, à cultiver des terres agricoles et à développer des professions spécialisées, la journée de travail s'est développée pour correspondre aux heures de clarté, travaillant généralement sept jours sur sept aussi longtemps que la saison agricole le permettait.

Puis les choses ont dégénéré lors de la révolution industrielle où il est devenu possible de travailler toute l'année et jusque tard dans la nuit grâce à l'éclairage artificiel. En plus de l'absence de syndicats à l'époque et de la faiblesse des lois du travail, il n'était pas rare de travailler 12 à 16 heures par jour, six à sept jours par semaine.

Mais au fur et à mesure que nos lois mûrissaient et que la technologie nous permettait de devenir plus productifs, ces semaines de 70 à 80 heures sont tombées à 60 heures au 19e siècle, puis sont tombées à la semaine de travail désormais familière de 40 heures de « 9 à 5 » entre les années 1940-60.

Compte tenu de cette histoire, pourquoi serait-il si controversé de raccourcir encore plus notre semaine de travail ? Nous constatons déjà une croissance massive du travail à temps partiel, des horaires flexibles et du télétravail, tous des concepts relativement nouveaux eux-mêmes qui pointent vers un avenir de moins de travail et de plus de contrôle sur ses heures. Et franchement, si la technologie peut produire plus de biens, moins cher, avec moins de travailleurs humains, alors finalement, nous n'aurons tout simplement pas besoin de toute la population pour travailler.

C'est pourquoi d'ici la fin des années 2030, de nombreux pays industrialisés auront réduit leur semaine de travail de 40 heures à 30 ou 20 heures, en grande partie en fonction de l'industrialisation de ce pays au cours de cette transition. En fait, la Suède expérimente déjà un journée de travail de six heures, les premières recherches ayant révélé que les travailleurs ont plus d'énergie et de meilleures performances en six heures ciblées plutôt qu'en huit.

Mais bien que la réduction de la semaine de travail puisse rendre plus d'emplois disponibles pour plus de personnes, cela ne suffira toujours pas à combler le déficit d'emploi à venir. N'oubliez pas que d'ici 2040, la population mondiale atteindra neuf MILLIARDS de personnes, principalement originaires d'Afrique et d'Asie. Il s'agit d'un afflux massif de la main-d'œuvre mondiale qui exigera tous des emplois tout comme le monde en aura de moins en moins besoin.

Alors que le développement des infrastructures et la modernisation des économies des continents africain et asiatique peuvent fournir temporairement à ces régions suffisamment d'emplois pour gérer cet afflux de nouveaux travailleurs, les nations déjà industrialisées/mature auront besoin d'une option différente.

Le revenu de base universel et l'ère de l'abondance

Si vous lisez le dernier chapitre de cette série, vous savez à quel point le revenu de base universel (UBI) deviendra vital pour le fonctionnement continu de notre société et de l'économie capitaliste dans son ensemble.

Ce que ce chapitre a peut-être passé sous silence, c'est si l'UBI sera suffisant pour fournir à ses bénéficiaires un niveau de vie de qualité. Considère ceci:

D'ici 2040, le prix de la plupart des biens de consommation chutera en raison de l'automatisation de plus en plus productive, de la croissance de l'économie du partage (Craigslist) et des marges bénéficiaires très minces que les détaillants devront exploiter pour vendre à la masse largement sans emploi ou sous-employée. marché.
La plupart des services subiront une pression à la baisse similaire sur leurs prix, à l'exception des services qui nécessitent un élément humain actif : pensez aux entraîneurs personnels, aux massothérapeutes, aux soignants, etc.
L'éducation, à presque tous les niveaux, deviendra gratuite, en grande partie grâce à la réponse précoce (2030-2035) du gouvernement aux effets de l'automatisation de masse et à son besoin de recycler continuellement la population pour de nouveaux types d'emplois et de travail. En savoir plus dans notre L'avenir de l'éducation série.
L'utilisation généralisée d'imprimantes 3D à l'échelle de la construction, la croissance des matériaux de construction préfabriqués complexes ainsi que les investissements publics dans des logements de masse abordables entraîneront une baisse des prix des logements (loyers). En savoir plus dans notre Avenir des villes série.
Les coûts des soins de santé chuteront grâce aux révolutions technologiques du suivi continu de la santé, de la médecine personnalisée (de précision) et des soins de santé préventifs à long terme. En savoir plus dans notre L'avenir de la santé série.
D'ici 2040, les énergies renouvelables couvriront plus de la moitié des besoins électriques mondiaux, ce qui réduira considérablement les factures d'électricité du consommateur moyen. En savoir plus dans notre Avenir de l'énergie série.
L'ère des voitures individuelles se terminera au profit des voitures entièrement électriques et autonomes gérées par des sociétés d'autopartage et de taxis, ce qui permettra aux anciens propriétaires de voitures d'économiser en moyenne 9,000 XNUMX $ par an. En savoir plus dans notre L'avenir des transports série.
L'essor des OGM et des substituts alimentaires réduira le coût de la nutrition de base pour les masses. En savoir plus dans notre L'avenir de l'alimentation série.
Enfin, la plupart des divertissements seront diffusés à moindre coût ou gratuitement via des dispositifs d'affichage compatibles avec le Web, en particulier via la réalité virtuelle et la réalité augmentée. En savoir plus dans notre L'avenir d'Internet série.

Qu'il s'agisse des choses que nous achetons, de la nourriture que nous mangeons ou du toit au-dessus de nos têtes, le prix de l'essentiel dont une personne moyenne aura besoin pour vivre baissera dans notre futur monde automatisé et axé sur la technologie. C'est pourquoi un UBI annuel de même 24,000 50 $ pourrait avoir à peu près le même pouvoir d'achat qu'un salaire de 60,000 à 2015 XNUMX $ en XNUMX.

Compte tenu de toutes ces tendances qui se rejoignent (avec l'UBI jeté dans le mélange), il est juste de dire que d'ici 2040-2050, la personne moyenne n'aura plus à se soucier d'avoir besoin d'un emploi pour survivre, et l'économie n'aura plus à se soucier de ne pas avoir assez de consommateurs pour fonctionner. Ce sera le début de l'ère de l'abondance. Et pourtant, il doit y avoir plus que cela, n'est-ce pas?

Comment trouver du sens dans un monde sans emplois ?

Ce qui vient après l'automatisation

Jusqu'à présent, dans notre série sur l'avenir du travail, nous avons discuté des tendances qui entraîneront l'emploi de masse jusqu'à la fin des années 2030 et au début des années 2040, ainsi que des types d'emplois qui survivront à l'automatisation. Mais il viendra une période entre 2040 et 2060, où le taux de destruction d'emplois par l'automatisation ralentira, où les emplois qui peuvent être tués par l'automatisation disparaîtront enfin, et où les quelques emplois traditionnels qui subsisteront n'emploieront que les plus brillants, les plus courageux ou les plus quelques-uns connectés.

Comment le reste de la population va-t-il s'occuper ?

L'idée principale sur laquelle de nombreux experts attirent l'attention est la croissance future de la société civile, généralement caractérisée par des organisations à but non lucratif et non gouvernementales (ONG). L'objectif principal de ce domaine est de créer des liens sociaux à travers une variété d'institutions et d'activités qui nous sont chères, notamment : les services sociaux, les associations religieuses et culturelles, les sports et autres activités récréatives, l'éducation, les soins de santé, les organismes de défense des intérêts, etc.

Alors que beaucoup considèrent l'impact de la société civile comme mineur par rapport au gouvernement ou à l'économie dans son ensemble, un Analyse économique de 2010 réalisée par le Johns Hopkins Center for Civil Society Studies une enquête menée dans plus de quarante pays a rapporté que la société civile :

Représente 2.2 billions de dollars en dépenses de fonctionnement. Dans la plupart des pays industrialisés, la société civile représente environ XNUMX % du PIB.
Emploie plus de 56 millions de travailleurs équivalents temps plein dans le monde, soit près de XNUMX % de la population en âge de travailler des pays étudiés.
C'est le secteur qui connaît la croissance la plus rapide en Europe, représentant plus de 10 % de l'emploi dans des pays comme la Belgique, les Pays-Bas, la France et le Royaume-Uni. Plus de neuf pour cent aux États-Unis et 12 au Canada.

À présent, vous vous dites peut-être : « Tout cela semble bien, mais la société civile ne peut pas employer tout le monde. De plus, tout le monde ne voudra pas travailler pour une organisation à but non lucratif.

Et sur les deux points, vous auriez raison. C'est pourquoi il est également important de considérer un autre aspect de cette conversation.

La finalité changeante du travail

De nos jours, ce que nous considérons comme un travail est ce pour quoi nous sommes payés. Mais dans un avenir où l'automatisation mécanique et numérique peut répondre à la plupart de nos besoins, y compris un UBI pour les payer, ce concept n'a plus besoin de s'appliquer.

En vérité, un JOB est ce que nous faisons pour gagner l'argent dont nous avons besoin pour nous débrouiller et (dans certains cas) pour nous dédommager pour faire des tâches que nous n'aimons pas. Le travail, en revanche, n'a rien à voir avec l'argent ; c'est ce que nous faisons pour répondre à nos besoins personnels, qu'ils soient physiques, mentaux ou spirituels. Compte tenu de cette distinction, même si nous pouvons entrer dans un avenir avec moins d'emplois totaux, nous n'allons pas déjà entrer dans un monde avec moins de travail.

La société et le nouvel ordre du travail

Dans ce monde futur où le travail humain est découplé des gains de productivité et de richesse sociétale, nous pourrons :

Libérez la créativité et le potentiel humains en permettant aux personnes ayant des idées artistiques novatrices ou des idées de recherche ou de démarrage d'un milliard de dollars le temps et le filet de sécurité financier pour poursuivre leurs ambitions.
Poursuivre un travail qui est important pour nous, que ce soit dans les arts et le divertissement, l'entrepreneuriat, la recherche ou la fonction publique. Avec la réduction de la recherche du profit, tout type de travail effectué par des personnes passionnées par leur métier sera considéré de manière plus équitable.
Reconnaître, rémunérer et valoriser le travail non rémunéré dans notre société, comme la parentalité et les soins à domicile aux malades et aux personnes âgées.
Passer plus de temps avec les amis et la famille, mieux équilibrer nos vies sociales avec nos ambitions professionnelles.
Concentrez-vous sur les activités et initiatives de renforcement de la communauté, y compris la croissance de l'économie informelle liée au partage, aux cadeaux et au troc.

Même si le nombre total d'emplois peut diminuer, ainsi que le nombre d'heures que nous y consacrons par semaine, il y aura toujours suffisamment de travail pour occuper tout le monde.

La recherche de sens

Cette nouvelle ère abondante dans laquelle nous entrons est celle qui verra enfin la fin du travail salarié de masse, tout comme l'ère industrielle a vu la fin du travail esclave de masse. Ce sera une époque où la culpabilité puritaine de devoir faire ses preuves par le travail acharné et l'accumulation de richesses sera remplacée par une éthique humaniste de l'amélioration de soi et de l'impact dans sa communauté.

Au total, nous ne serons plus définis par nos métiers, mais par la façon dont nous trouvons un sens à nos vies.