Apprentissage flexible : l'essor de l'éducation à tout moment et en tout lieu

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  Prévision quantique
• 20 mars 2024

Résumé des informations

L'apprentissage flexible remodèle la manière dont les individus et les entreprises abordent l'éducation et l'acquisition de compétences, soulignant l'importance de l'adaptabilité sur le marché du travail en évolution rapide d'aujourd'hui. En encourageant l’apprentissage continu, les entreprises peuvent former une main-d’œuvre dynamique et équipée pour faire face aux progrès technologiques et à l’évolution des modèles commerciaux. Cependant, l’évolution vers une éducation plus personnalisée met les apprenants et les organisations au défi de maintenir leur motivation et de garantir la pertinence des nouvelles compétences, mettant en évidence un moment critique pour les politiques éducatives et les stratégies de formation en entreprise.

Contexte d'apprentissage flexible

L’apprentissage flexible est devenu plus courant dans les entreprises, en particulier pendant la pandémie de COVID-19, où le travail et l’enseignement à distance sont devenus la norme. Ce changement a accéléré l'adoption de méthodes d'apprentissage autonomes, avec une augmentation du nombre d'individus se tournant vers des plateformes en ligne et des activités de bricolage pour acquérir de nouvelles compétences, selon un rapport McKinsey de 2022. Ces tendances reflètent une préférence croissante pour la flexibilité et l’apprentissage basé sur les compétences. 

Les entreprises peuvent profiter de cette évolution en promouvant la formation continue pour attirer et retenir les talents plus efficacement, compte tenu de l’importance croissante de la formation tout au long de la vie dans l’avancement de carrière. Une étude réalisée en 2022 par Google et Ipsos sur l'enseignement supérieur et les parcours professionnels a établi un lien entre la formation continue et la croissance professionnelle, mettant en évidence un marché du travail qui valorise de plus en plus la formation continue. De telles initiatives offrent une voie d’avancement de carrière interne, abordant le problème du recours excessif au recrutement externe pour combler les déficits de compétences. 

De plus, l’éducation en ligne connaît des changements importants, entraînés par une augmentation de la demande et des programmes plus innovants. Le secteur connaît un environnement concurrentiel dans lequel les universités traditionnelles, les géants de l’éducation en ligne et les nouveaux entrants se disputent des parts de marché. Cette concurrence, associée à la consolidation du marché et à l’augmentation des investissements en capital-risque dans les startups de technologies éducatives (edtech), signale un moment critique pour les prestataires d’éducation. Ils doivent adopter des adaptations stratégiques pour rester pertinents sur un marché de plus en plus caractérisé par des options éducatives flexibles, rentables et adaptées à l'emploi.

Impact perturbateur

L'apprentissage flexible donne aux individus la possibilité d'adapter leur éducation à leur vie personnelle et professionnelle, permettant ainsi un apprentissage tout au long de la vie et de nouvelles compétences dans un marché du travail en évolution rapide. Cette adaptabilité peut améliorer les perspectives d’emploi, un potentiel de revenu plus élevé et l’épanouissement personnel. Cependant, la nature autonome de l’apprentissage flexible nécessite un degré élevé de motivation et de discipline, ce qui peut s’avérer difficile pour certains apprenants, ce qui peut conduire à des taux d’achèvement plus faibles et à un sentiment d’isolement face à l’absence d’une communauté d’apprentissage traditionnelle.

Pour les entreprises, la transition vers un apprentissage flexible offre des opportunités de développer un bassin de main-d’œuvre plus dynamique et plus qualifié, capable de s’adapter aux nouvelles technologies et modèles économiques. En soutenant des initiatives d'apprentissage flexibles, les entreprises peuvent améliorer l'engagement et la rétention des employés en investissant dans leur développement professionnel. Cette approche permet également aux entreprises de combler plus efficacement les déficits de compétences, en suivant le rythme des innovations du secteur et en conservant un avantage concurrentiel. Néanmoins, les entreprises peuvent être confrontées à des difficultés pour évaluer la qualité et la pertinence de la formation de leurs employés, nécessitant une évaluation pour garantir que la formation est conforme aux besoins et aux normes de l'organisation.

Parallèlement, les gouvernements peuvent favoriser une main-d'œuvre plus instruite et plus polyvalente grâce à des politiques d'apprentissage flexibles, améliorant ainsi la compétitivité du pays sur la scène mondiale. Ces mesures comprennent la création de cadres d'accréditation pour les parcours d'apprentissage non traditionnels et la garantie d'un accès équitable à la technologie éducative pour tous les citoyens. Cependant, l’évolution rapide des modèles d’apprentissage flexibles oblige les gouvernements à mettre continuellement à jour les politiques et les infrastructures éducatives, ce que les processus bureaucratiques et les contraintes budgétaires peuvent ralentir. 

Implications de l’apprentissage flexible

Les implications plus larges de l’apprentissage flexible peuvent inclure : 

• Une augmentation des options de travail à distance, entraînant une réduction des déplacements domicile-travail et une diminution potentielle de la pollution de l'air urbain.
• L'expansion de l'économie des petits boulots, à mesure que les individus exploitent les nouvelles compétences acquises grâce à un apprentissage flexible pour accepter du travail indépendant et contractuel.
• Une plus grande diversité sur le lieu de travail, car un apprentissage flexible permet à des personnes d'horizons divers d'acquérir de nouvelles compétences et d'accéder à des secteurs auparavant inaccessibles.
• Un changement dans le financement de l’enseignement supérieur, les gouvernements et les établissements réaffectant potentiellement leurs ressources pour soutenir des plateformes d’apprentissage flexibles et en ligne.
• De nouvelles startups de technologies éducatives visant à combler des niches sur le marché de l'apprentissage flexible, conduisant à une concurrence accrue et à un choix accru pour les consommateurs.
• Augmentation potentielle des inégalités socio-économiques si l’accès à des opportunités d’apprentissage flexibles est inégalement réparti entre les différents groupes de population.
• Une évolution des dépenses de consommation vers les technologies et les ressources éducatives, ce qui pourrait avoir un impact sur les marchés traditionnels du divertissement et des loisirs.
• Les gouvernements et les organismes internationaux investissent dans les infrastructures numériques pour soutenir l’adoption généralisée d’un apprentissage flexible, en particulier dans les zones mal desservies.

Questions à considérer

• Comment s’adapter aux changements sur le marché du travail provoqués par l’essor de l’apprentissage flexible ?
• Quelles mesures votre communauté locale peut-elle prendre pour garantir un accès équitable à des ressources d’apprentissage flexibles ?