Quantumrun

Ofbyldingskredyt: Quantumrun

Dea fan 'e folsleine baan: Future of Work P2

David Tal, útjouwer, Futurist
@DavidTalwrites
LinkedIn

Mo, 09/14/2020 - 08:06

Technysk moat de titel foar dit artikel lêze: De fêste delgong fan folsleine banen as persintaazje fan 'e arbeidsmerk troch unregulearre kapitalisme en de groeiende ferfining fan digitale en meganyske automatisearring. Good luck om immen te klikken op dat!

Dit haadstik fan 'e Future of Work-searje sil relatyf koart en direkt wêze. Wy sille de krêften beprate efter de delgong fan folsleine banen, de sosjale en ekonomyske gefolgen fan dit ferlies, wat dizze banen sil ferfange, en hokker yndustry it meast beynfloede wurde troch baanferlies yn 'e kommende 20 jier.

(As jo mear ynteressearre binne yn hokker yndustry en banen de kommende 20 jier werklik sille groeie, fiel jo frij om foarút te gean nei haadstik fjouwer.)

Uberisaasje fan 'e arbeidsmerk

As jo wurke hawwe yn detailhannel, fabrikaazje, frije tiid, of in oare arbeidsintensive yndustry, binne jo wierskynlik bekend mei de standertpraktyk fan it hieren fan in grut genôch arbeidspool om produksjespikes te dekken. Dit soarge derfoar dat bedriuwen altyd genôch meiwurkers hiene om grutte produksjeopdrachten te dekken of peakseizoenen te behanneljen. Yn 'e rest fan it jier fûnen dizze bedriuwen har lykwols tefolle personiel en beteljen foar ûnproduktive arbeid.

Lokkich foar wurkjouwers (en spitigernôch foar wurknimmers ôfhinklik fan in fêst ynkommen), binne nije personielsalgoritmen op 'e merk ynfierd, wêrtroch bedriuwen dizze ineffisjinte foarm fan ynhier falle kinne.

Oft jo it oprop-personiel wolle neame, wurk op oanfraach, of just-in-time scheduling, it konsept is gelyk oan dat dat wurdt brûkt troch it ynnovative taksybedriuw, Uber. Mei it brûken fan har algoritme analysearret Uber de fraach nei iepenbiere taksy, jout sjauffeurs ta om riders op te heljen, en bringt riders dan in preemje foar ritten yn 'e pyk fan taksygebrûk. Dizze personielsalgoritmen analysearje ek histoaryske ferkeappatroanen en waarfoarsizzings - avansearre algoritmen meitsje sels in faktor yn wurknimmersferkeap en produktiviteitsprestaasjes, bedriuwsferkeapdoelen, lokale ferkearspatroanen, ensfh. .

Dizze ynnovaasje is in game changer. Yn it ferline waarden arbeidskosten min of mear as in fêste kosten sjoen. Jier-oant jier kin it personielsbestân matich fluktuearje en yndividuele wurknimmerslean kin matich tanimme, mar oer it algemien bleaune de kosten foar in grut part konstant. No kinne wurkjouwers arbeid sa folle behannelje lykas se har materiaal-, fabrikaazje- en opslachkosten soene: keapje / ynsette as it nedich is.

De groei fan dizze personielsalgoritmen yn ferskate yndustry hat op syn beurt de groei fan noch in oare trend dreaun.

Opkomst fan 'e fleksibele ekonomy

Yn it ferline wiene tydlike arbeiders en seizoensferhierders bedoeld om de ynsidintele produksjespikes as fekânsjeferkeapseizoen te dekken. No, foar in grut part troch de hjirboppe beskreaune personielsalgoritmen, wurde bedriuwen stimulearre om grutte dielen fan earder fulltime arbeid te ferfangen troch dit soarte arbeiders.

Fanút in saaklik perspektyf makket dit folslein sin. Yn in protte bedriuwen hjoed de dei wurdt it boppesteande beskreaune oerskot fan folsleine wurksumheden fuorthelle, wêrtroch in lytse, útholden kearn fan fitale folsleine wurknimmers efterlitten wurdt stipe troch in grut leger fan kontrakt- en dieltiidwurkers dy't allinich oproppen wurde kinne as it nedich is . Jo kinne sjen dat dizze trend it meast agressyf tapast wurdt op detailhannel en restaurants, wêr't dieltiidpersoniel tentative ferskowings wurde tawiisd en ynformeare om binnen te kommen, soms mei minder dan in oere berjocht.

Op it stuit wurde dizze algoritmen foar in grut part tapast foar banen mei leech-oplieding of hânmjittich, mar op 'e tiid sille hegere opliedings, wite-kraach-banen ek beynfloede wurde.

En dat is de kicker. Mei elk foarbygean desennia sil de folsleine wurkgelegenheid stadichoan krimpe as in totaal persintaazje fan 'e arbeidsmerk. De earste kûgel is de personielalgoritmen beskreaun hjirboppe. De twadde kûgel sil de kompjûters en robots wêze beskreaun yn lettere haadstikken fan dizze searje. Sjoen dizze trend, hokker gefolgen sil it hawwe op ús ekonomy en maatskippij?

Ekonomyske ynfloed fan 'e parttime ekonomy

Dizze fleksibele ekonomy is in foardiel foar bedriuwen dy't útjeften wolle ôfskodzje. Bygelyks, it ferlies fan tefolle folsleine wurknimmers kinne bedriuwen har foardielen en kosten foar sûnenssoarch besunigje. It probleem is dat dy besunigings earne opnomd wurde moatte, en de kâns is grut dat it in maatskippij is dy't de ljepper oppakt foar dy kosten dy't bedriuwen ôfladen.

Dizze groei yn 'e dieltiidekonomy sil net allinich negatyf beynfloedzje op arbeiders, it sil ek ynfloed hawwe op 'e ekonomy as gehiel. Minder minsken dy't wurkje yn fulltime banen betsjut minder minsken:

Profitearje fan wurkjouwer-assistearre pensjoen-/pensjoenplannen, en dêrmei kosten tafoegje oan it kollektive sosjale feiligenssysteem.
Bydrage oan it systeem foar wurkleazensfersekering, wêrtroch it dreger wurdt foar de oerheid om fermogende arbeiders te stypjen yn tiden fan need.
Profitearje fan trochgeande training en ûnderfining op 'e baan dy't se merkber makket foar hjoeddeistige en takomstige wurkjouwers.
Dingen yn 't algemien kinne keapje, it ferleegjen fan' e totale konsumintútjeften en ekonomyske aktiviteit.

Yn prinsipe, hoe mear minsken minder wurkje as folsleine oeren, hoe djoerder en minder kompetitive de totale ekonomy wurdt.

Maatskiplike effekten fan wurkjen bûten 9 oant 5

It soe net in ferrassing wêze moatte dat wurksumheden yn in ynstabile of tydlike baan (dat ek beheard wurdt troch in personielsalgoritme) in grutte boarne fan stress kin wêze. rapporten sjen litte dat minsken dy't nei in bepaalde leeftyd in prekêre baan wurkje binne:

Twa kear sa wierskynlik as dyjingen dy't tradisjonele 9-tot-5's wurkje om psychyske problemen te rapportearjen;
Seis kear sa kâns om te fertrage begjinne in serieuze relaasje; en
Trije kear safolle kâns om bern te fertrage.

Dizze arbeiders melde ek in ûnfermogen om famylje-útstapkes of húshâldlike aktiviteiten te planjen, in sûn sosjaal libben te behâlden, har âlderen te fersoargjen en har bern effektyf âlder te wurden. Boppedat rapportearje minsken dy't dizze soarten banen wurkje 46 prosint minder te fertsjinjen as dyjingen dy't in folsleine baan wurkje.

Bedriuwen behannelje har arbeid as in fariabele kosten yn har stribjen nei oergong nei in on-demand arbeidskrêft. Spitigernôch binne hier, iten, nutsbedriuwen en oare rekkens net fariabele foar dizze arbeiders - de measte binne fan moanne oant moanne fêst. Bedriuwen dy't wurkje om har fariabele kosten ôf te poetsen meitsje it dus dreger foar arbeiders om har fêste kosten te beteljen.

De on-demand yndustry

Op it stuit binne de yndustry dy't it meast beynfloede binne troch personielsalgoritmen retail, gastfrijens, fabrikaazje en bou (sawat in fyfde fan de arbeidsmerk). Se hawwe de measte folsleine banen kwytreitsje oant no ta. Tsjin 2030 sille foarútgong yn technology ferlykbere krimp sjen yn ferfier, ûnderwiis en saaklike tsjinsten.

Mei al dizze folsleine banen dy't stadichoan ferdwine, sil it ûntstiene arbeidsoerskot de leanen leech hâlde en de fakbûnen op 'e hichte hâlde. Dit side-effekt sil ek djoere bedriuwsinvestearingen yn automatisearring fertrage, en dêrmei de tiid fertrage dat robots al ús banen nimme ... mar allinich foar in skoft.

Foar ûnderwurken en foar dyjingen dy't op it stuit wurk sykje, wie dit wierskynlik net de meast opheffende lêzing. Mar lykas earder oanwiisd, sille de folgjende haadstikken yn ús Future of Work-searje sketse hokker yndustry binne ynsteld om te groeien oer de kommende twa desennia en wat jo moatte goed dwaan yn ús takomstige ekonomy.