Nei de leeftyd fan massale wurkleazens: Future of Work P7

Ofbyldingskredyt: Quantumrun

Nei de leeftyd fan massale wurkleazens: Future of Work P7

    Hûndert jier lyn wurke sa'n 70 prosint fan ús befolking op pleatsen om genôch iten foar it lân te produsearjen. Hjoed is dat persintaazje minder as twa prosint. Mei tank oan it kommen automatisearring revolúsje wurde oandreaun troch hieltyd kapabelere masines en keunstmjittige yntelliginsje (AI), troch 2060, kinne wy ​​fine dat wy in wrâld yngean dêr't 70 prosint fan de hjoeddeiske banen wurde behannele troch twa prosint fan de befolking.

    Foar guon fan jimme kin dit in skriklike gedachte wêze. Wat docht men sûnder wurk? Hoe oerlibbet ien? Hoe wurket de maatskippij? Litte wy tegearre op dizze fragen kauwen oer de folgjende paragrafen.

    Lêste sleat ynspannings tsjin automatisearring

    Om't it oantal banen yn 'e iere 2040's skerp begjint te fallen, sille regearingen in ferskaat oan taktyk foar snelle fix besykje om te besykjen om it bloed te stopjen.

    De measte oerheden sille swier ynvestearje yn programma's "wurk meitsje" ûntworpen om banen te meitsjen en de ekonomy te stimulearjen, lykas dy beskreaun yn haadstik fjouwer fan dizze rige. Spitigernôch sil de effektiviteit fan dizze programma's mei de tiid ôfnimme, lykas it oantal projekten grut genôch om in massive mobilisaasje fan 'e minsklike arbeidskrêft te fereaskje.

    Guon regearingen kinne besykje bepaalde technologyen en startups swier te regulearjen of perfoarst te ferbieden om binnen har grinzen te operearjen. Dat sjogge wy al by it ferset dat bedriuwen lykas Uber op it stuit tsjinkomme by it yngean fan bepaalde stêden mei machtige fakbûnen.

    Mar úteinlik wurde suvere ferboden hast altyd yn 'e rjochtbank ôfbrutsen. En hoewol swiere regeljouwing de foarútgong fan technology kin fertrage, sil it it net foar ûnbepaalde tiid beheine. Boppedat sille oerheden dy't ynnovaasje binnen har grinzen beheine, harsels allinich handikapje op kompetitive wrâldmerken.

    In oar alternatyf dat oerheden besykje, is om it minimumlean te ferheegjen. It doel sil wêze om de salarisstagnaasje te bestriden dy't op it stuit field wurdt yn dy yndustry dy't wurde omfoarme troch technology. Wylst dit de libbensstandert foar de wurknimmers sil ferbetterje, sille de ferhege arbeidskosten allinich de stimulâns ferheegje foar bedriuwen om te ynvestearjen yn automatisearring, en it ferlies fan makro-banen fierder fergruttet.

    Mar der is in oare opsje oerlitten oan oerheden. Guon lannen besykje it hjoed sels.

    It ferminderjen fan de wurkwike

    De lingte fan ús wurkdei en wike is nea yn stien set. Yn ús jager-samler-dagen bestege wy oer it algemien 3-5 oeren deis oan it wurk, benammen om ús iten te jagen. Doe't wy begûnen stêden te foarmjen, lânbougrûn te bewurkjen en spesjalisearre beroppen te ûntwikkeljen, groeide de wurkdei om te passen by de deiljochtoeren, meastentiids sân dagen yn 'e wike wurke sa lang as it lânbouseizoen it talitte.

    Doe rûnen dingen yn 'e yndustriële revolúsje út 'e hân doe't it troch keunstmjittige ferljochting it hiele jier en yn 'e nacht mooglik waard om te wurkjen. Yn 'e mande mei it gebrek oan fakbûnen en swakke arbeidswetten, wie it net ûngewoan om 12 oant 16 oeren dagen, seis oant sân dagen yn' e wike te wurkjen.

    Mar doe't ús wetten maturden en technology ús produktiver wurde koe, foelen dy 70 oant 80 oeren wiken nei 60 oeren troch de 19e ieu, foelen doe fierder nei de no bekende 40-oeren "9-to-5" wurkwike tusken de jierren 1940-60.

    Sjoen dizze skiednis, wêrom soe it sa kontroversjeel wêze om ús wurkwike noch fierder te ferkoartjen? Wy sjogge al massive groei yn dieltiidwurk, flextime en telekommunikaasje - allegear relatyf nije konsepten sels dy't wize op in takomst fan minder wurk en mear kontrôle oer ien syn oeren. En earlik sein, as technology mear guod kin produsearje, goedkeaper, mei minder minsklike arbeiders, dan sille wy úteinlik gewoan net de heule befolking nedich hawwe om te wurkjen.

    Dêrom sille in protte yndustrialisearre folken oan 'e lette 2030's har 40-oeren wurkwike ferlege hawwe nei 30 of 20 oeren - foar in grut part ôfhinklik fan hoe yndustrialisearre dat lân wurdt tidens dizze oergong. Eins eksperimintearret Sweden al mei in seis oeren wurkdei, Mei iere ûndersiik fûn dat arbeiders mear enerzjy en bettere prestaasjes hawwe yn seis rjochte oeren ynstee fan acht.

    Mar wylst it ferminderjen fan de wurkwike mear banen beskikber stelle kin foar mear minsken, sil dit noch net genôch wêze om de kommende wurkgelegenheidskloof te dekken. Unthâld, troch 2040 sil de wrâldbefolking ballonje nei njoggen MILJARD minsken, benammen út Afrika en Aazje. Dit is in massale ynstream nei de wrâldwide arbeidskrêft dy't allegear banen sille easkje krekt sa't de wrâld se minder en minder nedich sil.

    Wylst it ûntwikkeljen fan 'e ynfrastruktuer en it modernisearjen fan' e ekonomyen fan 'e Afrikaanske en Aziatyske kontininten dizze regio's tydlik genôch banen kinne leverje om dizze ynstream fan nije arbeiders te behearjen, sille al yndustrialisearre / folwoeksen folken in oare opsje fereaskje.

    It universele basisynkommen en it tiidrek fan oerfloed

    As jo ​​de lêze litte lêste haadstik fan dizze searje witte jo hoe wichtich it Universele Basisynkommen (UBI) sil wurde foar it trochgeande funksjonearjen fan ús maatskippij en de kapitalistyske ekonomy yn it algemien.

    Wat dat haadstik miskien oerbleaun hat, is oft de UBI genôch sil wêze om har ûntfangers in kwaliteitslibbensstandert te jaan. Beskôgje dit: 

    • Tsjin 2040 sil de priis fan 'e measte konsuminteguod falle fanwegen hieltyd mear produktive automatisearring, de groei fan' e dielen (Craigslist) ekonomy, en de papier-tinne winstmarzjes sille retailers moatte operearje om te ferkeapjen oan 'e foar it grutste part net- of ûnderwurke massa merk.
    • De measte tsjinsten sille in ferlykbere druk op har prizen fiele, útsein dy tsjinsten dy't in aktyf minsklik elemint fereaskje: tink oan persoanlike trainers, massaazjetherapeuten, fersoargers, ensfh.
    • Underwiis, op hast alle nivo's, sil fergees wurde - foar in grut part in gefolch fan 'e iere (2030-2035) reaksje fan' e regearing op 'e effekten fan massa automatisearring en har needsaak om de befolking kontinu op te learen foar nije soarten banen en wurk. Lês mear yn ús Future of Education searje.
    • It brede gebrûk fan bou-skaal 3D-printers, de groei yn komplekse prefabrykearre boumaterialen tegearre mei oerheidsynvestearring yn betelbere massale húsfesting, sil resultearje yn fallende húsfesting (hier) prizen. Lês mear yn ús Future of Cities searje.
    • Sûnenssoarchkosten sille sakje tanksij technologysk oandreaune revolúsjes yn trochgeande sûnensfolging, personaliseare (presisjons) medisinen, en previntive sûnenssoarch op lange termyn. Lês mear yn ús Future of Health searje.
    • Tsjin 2040 sil duorsume enerzjy mear dan de helte fan 'e elektryske behoeften fan' e wrâld fiede, wat de kosten fan nutsbedriuwen foar de gemiddelde konsumint substansjeel ferleegje. Lês mear yn ús Future of Energy searje.
    • It tiidrek fan auto's yn yndividueel eigendom sil einigje yn it foardiel fan folslein elektryske, selsridende auto's dy't rinne troch autosharing en taksybedriuwen - dit sil eardere auto-eigners jierliks ​​gemiddeld $ 9,000 besparje. Lês mear yn ús Future of Transportation searje.
    • De opkomst fan GMO en fiedingsferfangers sille de kosten fan basisfieding foar de massa's ferleegje. Lês mear yn ús Future of Food searje.
    • Uteinlik sil de measte fermaak goedkeap of fergees wurde levere fia web-ynskeakele display-apparaten, benammen fia VR en AR. Lês mear yn ús Takomst fan it ynternet searje.

    Oft it no de dingen binne dy't wy keapje, it iten dat wy ite, of it dak boppe ús holle, de essensjele dingen dy't de gemiddelde persoan sil moatte libje sille allegear yn priis falle yn ús takomstige tech-ynskeakele, automatisearre wrâld. Dêrom koe in jierlikse UBI fan sels $24,000 sawat deselde keapkrêft hawwe as in salaris fan $50-60,000 yn 2015.

    Sjoen al dizze trends dy't byinoar komme (mei de UBI yn 'e miks smiten), is it earlik om te sizzen dat yn 2040-2050 de gemiddelde persoan net langer har soargen hoecht te meitsjen oer in baan nedich te hawwen om te oerlibjen, noch sil de ekonomy har soargen hawwe oer net genôch konsuminten hawwe om te funksjonearjen. It sil it begjin wêze fan it tiidrek fan oerfloed. En dochs, der moat mear wêze as dat, net?

    Hoe sille wy betsjutting fine yn in wrâld sûnder banen?

    Wat komt nei automatisearring

    Oant no ta yn ús Future of Work-searje hawwe wy de trends besprutsen dy't massale wurkgelegenheid goed sille driuwe yn 'e lette 2030's oant begjin 2040's, lykas ek de soarten banen dy't automatisearring sille oerlibje. Mar d'r sil in perioade komme tusken 2040 en 2060, as it taryf fan 'e ferneatiging fan' e automatisearring sil fertrage, as de banen dy't troch automatisearring kinne wurde fermoarde einlings ferdwine, en as de pear tradisjonele banen dy't oerbliuwe allinich de helderste, dapperste of meast brûke ferbûn pear.

    Hoe sil de rest fan de befolking har besette?

    It liedende idee dat in protte saakkundigen oandacht lûke is de takomstige groei fan 'e boargerlike maatskippij, algemien karakterisearre troch non-profits en net-gûvernemintele organisaasjes (NGO's). It haaddoel fan dit fjild is om sosjale bannen te meitsjen troch in ferskaat oan ynstellings en aktiviteiten dy't wy nauwe, ynklusyf: sosjale tsjinsten, religieuze en kulturele ferienings, sport en oare rekreaasjeaktiviteiten, ûnderwiis, sûnenssoarch, advokateorganisaasjes, ensfh.

    Wylst in protte koarting de ynfloed fan 'e boargerlike maatskippij as lyts yn ferliking mei de regearing of ekonomy yn' t algemien, a 2010 ekonomyske analyze dien troch it Johns Hopkins Center for Civil Society Studies Undersyk fan mear dan fjirtich folken rapportearre dat de boargerlike maatskippij:

    • Ferantwurdet $ 2.2 trillion yn bedriuwsútjeften. Yn 'e measte yndustrialisearre folken makket de boargerlike maatskippij sawat fiif prosint fan it BBP út.
    • Wurket wrâldwiid mear dan 56 miljoen fulltime lykweardige arbeiders, hast seis prosint fan de populaasjes fan wurkleazens fan dy ûndersochte naasjes.
    • Is de rapst groeiende sektor yn hiel Jeropa, dy't mear as 10 persint fan 'e wurkgelegenheid fertsjintwurdiget yn lannen lykas Belgje, Nederlân, Frankryk en it Feriene Keninkryk. Mear as njoggen prosint yn 'e FS en 12 yn Kanada.

    Tsjintwurdich tinke jo miskien: 'Dit klinkt allegear moai, mar de boargerlike maatskippij kin gjin wurk eltsenien. Ek sil net elkenien foar in non-profit wurkje wolle.'

    En op beide punten soene jo gelyk hawwe. Dêrom is it ek wichtich om in oar aspekt fan dit petear te besjen.

    It feroarjende doel fan wurk

    Dizze dagen, wat wy beskôgje as wurk is wat wy wurde betelle om te dwaan. Mar yn in takomst dêr't meganyske en digitale automatisearring foar de measte fan ús behoeften kin foarsizze, ynklusyf in UBI om har te beteljen, hoecht dit konsept net mear fan tapassing te wêzen.

    Yn 'e wierheid, a taak is wat wy dogge om it jild te fertsjinjen dat wy nedich binne en (yn guon gefallen) om ús te kompensearjen foar it dwaan fan taken dy't wy net genietsje. Wurk hat oan de oare kant neat mei jild te krijen; it is wat wy dogge om ús persoanlike behoeften te tsjinjen, of se fysyk, geastlik of geastlik binne. Sjoen dit ûnderskied, hoewol wy in takomst mei minder totale banen kinne yngean, sille wy net ea in wrâld yngean mei minder wurk.

    Maatskippij en de nije arbeidsoarder

    Yn dizze takomstige wrâld dêr't minsklike arbeid wurdt loskeppele fan winst yn produktiviteit en maatskiplike rykdom, wy sille wêze kinne om:

    • Fergees minsklike kreativiteit en potinsjeel troch minsken mei nije artistike ideeën as ûndersyk fan miljard dollar of opstartideeën de tiid en finansjele feiligensnet te tastean om har ambysjes te ferfoljen.
    • Sykje nei wurk dat wichtich is foar ús, of it no is yn 'e keunst en ferdivedaasje, ûndernimmerskip, ûndersyk, as publike tsjinst. Mei it winstmotyf fermindere, sil elk soart wurk dat wurdt dien troch minsken dy't hertstochtlik binne oer har ambacht mear gelyk wurde besjoen.
    • Unbetelle wurk yn ús maatskippij werkenne, kompensearje en wurdearje, lykas âlderling en sike- en âldereinsoarch thús.
    • Besteegje mear tiid mei freonen en famylje, better balansearje ús sosjale libben mei ús wurk ambysjes.
    • Fokus op aktiviteiten en inisjativen foar it bouwen fan mienskippen, ynklusyf groei yn 'e ynformele ekonomy yn ferbân mei dielen, kado jaan en ruilje.

    Wylst it totale oantal banen falle kin, tegearre mei it oantal oeren dat wy dêr yn 'e wike oan besteegje, sil d'r altyd genôch wurk wêze om elkenien te besetten.

    It sykjen nei betsjutting

    Dizze nije, oerfloedige leeftyd wêryn wy yngeane is ien dy't einlings it ein sil sjen fan massale leanarbeid, krekt sa't it yndustriële tiidrek it ein seach fan massa slavearbeid. It sil in tiidrek wêze wêr't de Puriteinske skuld fan harsels te bewizen troch hurd wurkjen en it sammeljen fan rykdom sil wurde ferfongen troch in humanistyske etyk fan selsferbettering en it meitsjen fan in ynfloed yn 'e mienskip.

    Yn alles, wy sille net mear wurde definiearre troch ús banen, mar troch hoe't wy fine betsjutting yn ús libben. 

    Takomst fan wurk rige

    Jo takomstige wurkplak oerlibje: takomst fan wurk P1

    Dea fan 'e folsleine baan: takomst fan wurk P2

    Banen dy't automatisearring sille oerlibje: takomst fan wurk P3   

    The Last Job Creating Industries: Future of Work P4

    Automatisearring is de Nije Outsourcing: Future of Work P5

    Universele basisynkommen Cures massa wurkleazens: takomst fan wurk P6

    Folgjende plande update foar dizze prognose

    2023-12-28