Freelancer baangroei: De opkomst fan 'e ûnôfhinklike en mobile arbeider

• Skriuwer:
• Namme fan auteur

  Quantumrun Foresight
• Oktober 5, 2022

Ynsjoch gearfetting

De freelance-revolúsje, oandreaun troch COVID-19 en foarútgong fan online gearwurking, hat it personielsbestân opnij foarme. Technology hat it ynhieren fan freelancers ferienfâldige, wat liedt ta in tanimming yn ferskate yndustry bûten de tradisjonele kreative sektoaren, mei bedriuwen no hieltyd mear ôfhinklik fan dizze ûnôfhinklike professionals foar spesjalisearre taken. Dizze ferskowing hat brede gefolgen, ynklusyf feroaringen yn wurkstabiliteit, hegere tariven foar betûfte freelancers, en it potinsjeel foar nije regearingsregels en technologyske foarútgong om dizze groeiende trend te stypjen.

Freelancer baan groei kontekst

As gefolch fan 'e COVID-19-pandemy en foarútgong yn online gearwurkingsplatfoarms, is de freelance revolúsje oankommen. Dizze fleksibele en ûndernimmende oanpak is trendy ûnder Gen Z's dy't mear frijheid wolle yn har wurk. Op it hichtepunt fan 'e COVID-19-pandemy yn 2020 groeiden freelancers nei 36 prosint fan 'e arbeidsmerk fan 28 prosint yn 2019, neffens in rapport fan freelance merk Upwork.

Hoewol de pandemy de trend miskien rap foarút hat, toant it gjin oanwizings fan stopjen. Guon arbeiders gongen oer nei freelancen fanwegen swierrichheden by it finen fan fulltime banen. Foar de measte ûnôfhinklike arbeiders wie it lykwols in bewuste kar om fuort te gean fan it tradisjonele wurkgelegenheidssysteem dat ûnfleksibel, werheljend kin wêze en stadige karriêregroei behâldt. Upwork CEO Hayden Brown stelt dat 48 prosint fan Gen Z-arbeiders al freelancen. Wylst âldere generaasjes freelancen as riskant hawwe sjoen, sjogge jonge minsken it as in kâns om in karriêre te meitsjen dy't by har libbensstyl past.

Neffens ûndersyksbedriuw Statista, wurdt ferwachte dat d'r mear dan 86 miljoen freelancers sille wêze yn 'e FS allinich, wat mear dan de helte fan' e hiele wurkmacht útmakket. Derneist fersnelt it freelance-personiel en hat de totale groei fan 'e Amerikaanske personielsbestân trije kear oerslein sûnt 2014 (Upwork). Freelancen of in unôfhinklike oannimmer wêze is in gefolch fan professionals dy't feroaring wolle. Dizze tige motivearre arbeiders hawwe mear frijheid dan ea en, yn guon gefallen, kinne fertsjinje mear as harren fulltime tsjinhingers. 

Disruptive ynfloed

De groei fan freelancen wurdt foaral oandreaun troch technologyske foarútgong, dy't it makliker makke hawwe foar bedriuwen om spesjalisearre taken út te besteegjen oan freelancers. Hoe mear technology trochgiet foar wurk op ôfstân, hoe mear dizze trend sil popularisearje. 

Al rjochtsje guon startups op ferdielde (globale as lokale) ark foar arbeidskrêft, ynklusyf automatisearre onboarding, training en lean. De groeiende populariteit fan software foar projektbehear lykas Notion en Slack lit managers in team fan freelancers hiere en har taken effisjinter organisearje. Online kommunikaasje is útwreide bûten Skype / Zoom en is handiger wurden, mei smartphone-apps dy't in bytsje ynternetgegevens nedich binne. Derneist jouwe digitale betellingssystemen fia in applikaasje-programmearring-ynterface (API) freelancers ferskate opsjes oer hoe't se betelle wurde wolle.

Freelancing waard yn earste ynstânsje beskôge as in fjild dat it bêste geskikt is foar "kreatyfs" lykas skriuwers en grafyske ûntwerpers, mar it is útwreide nei oare yndustry. Foar in protte bedriuwen binne posysjes dy't spesjalisearre feardigens nedich binne (bgl. data-analisten, spesjalisten foar masine-learen, software-yngenieurs, professionals yn IT-feiligens) dreech te foljen. Dêrtroch fertrouwe organisaasjes hieltyd mear op oannimmers en freelancers om heul technyske taken te foltôgjen. 

Gefolgen fan groei fan freelancer wurk

Bredere gefolgen fan groei fan freelancer wurk kinne omfetsje: 

• In tanimming fan prekêr wurk oer de arbeidsmerk. 
• Mear technyske professionals (bgl. software-ûntwikkelders, ûntwerpers) wikselje nei freelance wurk om ferhege konsultaasjetariven te befeljen.
• Bedriuwen dy't formele freelance-programma's oprjochtsje om in aktyf swimbad fan reguliere oannimmers te bouwen, kinne se op elk momint tapasse foar wurk.
• Ferheegde ynvestearrings en foarútgong yn technologyen foar wurk op ôfstân lykas augmented en firtuele realiteit (AR / VR), fideokonferinsjes, en ark foar projektbehear.
• Regearingen dy't sterkere wetjouwing oannimme om de rjochten fan freelance arbeiders te beskermjen en de arbeidersfoardielen better te definiearjen fanwege har.
• De oanhâldende populariteit fan 'e libbensstyl foar digitale nomaden kin lannen stimulearje om freelance fisa te meitsjen.

Fragen om te beskôgje

• Hoe makket in opkomst yn freelancers mear kânsen foar prekêr wurk?
• Wat binne guon fan 'e útdagings dy't ûnôfhinklike freelancers kinne tsjinkomme?