Uas-sciliú: Cabhrú le hoibrithe teacht slán as cur isteach ar fhórsa saothair

CREIDMHEASA ÍOMHÁ:
Íomhá creidmheasa
iStock

Uas-sciliú: Cabhrú le hoibrithe teacht slán as cur isteach ar fhórsa saothair

Uas-sciliú: Cabhrú le hoibrithe teacht slán as cur isteach ar fhórsa saothair

Téacs fo-cheannteidil
Chuir paindéim COVID-19 agus an méadú ar uathoibriú béim ar an ngá atá le breisoiliúint leanúnach a chur ar fhostaithe.
    • Author:
    • ainm Údar
      Réamhfhéachaint Quantumrun
    • Deireadh Fómhair 6, 2022

    Achoimre léargais

    De bharr na gcaillteanas tapa post san fhlaithiúlacht, sa mhiondíol agus san fholláine mar gheall ar ghlasanna glasa COVID-19, tháinig borradh faoi athoiliúint, ag aistriú braistintí fostaíochta agus ag cur béime ar an ngá atá le hobair bhríoch, atá dírithe ar fhás. De réir mar a dhéanann cuideachtaí infheistíocht níos mó in oiliúint, tá fostaithe ag lorg róil a thairgeann forbairt phearsanta agus ghairmiúil, agus táthar ag brath níos mó ar ardáin foghlama ar líne le haghaidh breisoiliúint féintiomáinte. Tá an treocht seo i dtreo na foghlama leanúnaí ag athmhúnlú oiliúint chorparáideach, curaclaim acadúla, agus beartais rialtais, ag cothú cultúr inoiriúnaitheachta agus foghlama ar feadh an tsaoil san fhórsa saothair.

    Comhthéacs breisoiliúna

    Chaill na milliúin atá ag obair sna hearnálacha fáilteachais, miondíola agus aclaíochta a bpoist laistigh de chúpla seachtain ó ghlasáil phaindéim COVID-2020. Thosaigh go leor daoine ag ath-oiliúint le linn na tréimhse seo, ag lorg modhanna chun scileanna a fheabhsú, buanna nua a chothú, nó chun oiliúint a fháil arís i réimse eile de réir mar a lean an phaindéim ar aghaidh. Mar thoradh ar an treocht seo tá díospóireachtaí ar conas ba cheart do chuideachtaí freagracht a ghlacadh as a bhfórsa saothair a chosaint don todhchaí.

    De réir sonraí Roinn Saothair na SA, tá ráta dífhostaíochta 2022 tite go dtí leibhéal íseal 50 bliain ag 3.5 faoin gcéad. Tá níos mó post ann ná oibrithe, agus bíonn ranna AD ag streachailt le poist a líonadh. Mar sin féin, ó phaindéim COVID-19, tá coincheap fostaíochta daoine athraithe. Tá roinnt daoine ag iarraidh poist nach n-íocann ach na billí; is mian le daoine eile obair bhríoch a bheith acu le spás le fás agus le foghlaim, poist a thugann ar ais don phobal in ionad corparáidí a dhéanamh saibhir. Is tuairimí iad seo nach mór do ranna AD a chur san áireamh, agus bealach amháin chun oibrithe óga a mhealladh is ea cultúr breisoiliúna seasta. 

    Trí infheistíocht a dhéanamh i gcaipiteal daonna trí oiliúint, is féidir le hoibrithe dul i ngleic le gníomhaíocht nó le tionscadal nua agus iad fós fostaithe go rathúil. Teastaíonn am agus acmhainní leis chun cabhrú leis an bhfostaí scileanna agus eolas nua a fháil. Cuireann go leor eagraíochtaí breisoiliúint ar a lucht saothair le bheith níos táirgiúla nó le hardú céime i róil nua. Tá uas-sciliú riachtanach chun cabhrú le gnólachtaí forbairt go horgánach agus cur le sonas fostaithe.

    Mar sin féin, tá roinnt fostaithe den tuairim nach bhfuil cuideachtaí ag infheistiú a ndóthain ina bhfás agus ina bhforbairt, rud a fhágann go bhfuil siad in ann iad féin a uas-sciliú nó a ath-oiliúint. Léiríonn an tóir atá ar chórais foghlama ar líne ar nós Coursera, Udemy, agus Skillshare an t-suim ard i gcláir oiliúna déan é féin, lena n-áirítear foghlaim conas códú nó dearadh. I gcás go leor oibrithe, is é breisoiliúint an t-aon bhealach inar féidir leo a chinntiú nach n-eascróidh uathoibriú iad.

    Tionchar suaite

    Cé go bhfuil go leor daoine i mbun féinfhoghlama, tá cuideachtaí áirithe ag íoc an bhille maidir le hathoiliúint agus breisoiliúint. In 2019, gheall an gnólacht sainchomhairliúcháin PwC gealltanas de $3 billiún USD chun breisoiliúint a chur ar a 275,000 fostaí. Dúirt an chuideachta cé nach féidir a ráthú go mbeidh an ról ar leith atá ag teastáil uathu ag fostaithe, go bhfaighidh siad fostaíocht sa ghnólacht is cuma cad é.

    Ar an gcaoi chéanna, d'fhógair Amazon go mbeadh sé ag athoiliúint aon trian dá lucht oibre sna SA, rud a chosnaíonn $700 milliún don chuideachta. Tá sé beartaithe ag an miondíoltóir fostaithe a aistriú ó phoist neamhtheicniúla (eg, comhlaigh trádstórais) go róil teicneolaíochta faisnéise (TF). Cuideachta eile atá ag cur lena lucht saothair is ea an gnólacht taighde Accenture, a gheall USD $1 billiún in aghaidh na bliana. Tá sé beartaithe ag an gcuideachta díriú ar fhostaithe atá i mbaol díláithrithe de bharr uathoibrithe.

    Idir an dá linn, tá roinnt fiontar ag seoladh cláir chun an pobal i gcoitinne a oiliúint. In 2020, d’fhógair an chuideachta teileachumarsáide Verizon a clár breisoiliúna USD $44 milliún. Díríonn an chuideachta ar chabhrú le Meiriceánaigh atá buailte ag an bpaindéim fostaíocht ar éileamh a aimsiú, ag soláthar iontrála tosaíochta do dhaoine Dubha nó Laidineacha, dífhostaithe nó nach bhfuil céim ceithre bliana acu.

    Cuireann an clár oiliúint ar mhic léinn le haghaidh poist mar chleachtóir scamall sóisearach, forbróir gréasáin sóisearach, teicneoir deasc chabhrach TF, agus anailísí margaíochta digiteacha. Idir an dá linn, gheall Bank of America USD $1 billiún chun cabhrú le deireadh a chur le hidirdhealú ciníoch, lena n-áirítear clár chun scileanna na mílte Meiriceánach a fheabhsú. Beidh an clár i gcomhpháirtíocht le hardscoileanna agus coláistí pobail.

    Impleachtaí breisoiliúna

    I measc na n-impleachtaí níos leithne a bhaineann le breisoiliúint tá: 

    • Imlonnú méadaithe na gcóras bainistíochta foghlama chun cláir oiliúna a chuíchóiriú agus a bhainistiú agus a chinntiú go leanann siad cuspóirí agus beartais na cuideachta.
    • Forbairt leanúnach na n-ardán foghlama ar líne a fhreastalaíonn ar éilimh daoine aonair ar spéis leo aistriú go tionscail eile nó obair neamhspleách.
    • Níos mó fostaithe ag obair go deonach le sannadh chuig ranna éagsúla chun foghlaim faoi chórais agus scileanna eile.
    • Rialtais a bhunaíonn cláir bhreisoiliúna a mhaoinítear go poiblí, go háirithe d’oibrithe coiléar gorma nó oibrithe ar phá íseal.
    • Gnólachtaí a sholáthraíonn cláir foghlama do bhaill an phobail agus do mhic léinn.
    • Forás bealaí foghlama pearsantaithe in oiliúint chorparáideach, ag éascú oiriúnú scileanna do róil ar leith agus ag luasghéarú dul chun cinn gairme.
    • Tionscnaimh fheabhsaithe scileanna as a n-eascraíonn sástacht poist níos airde agus rátaí coinneála fostaithe, a mbeidh tionchar dearfach acu ar chultúr agus ar tháirgiúlacht na heagraíochta.
    • Athrú ar churaclaim acadúla chun níos mó feidhmchláir agus scileanna sa saol fíor a chuimsiú, ag líonadh na bearna idir oideachas agus éilimh an mhargaidh fostaíochta atá ag teacht chun cinn.
    • Ard-anailísíocht a chomhtháthú sna hardáin foghlama, a chumasaíonn rianú beacht ar fhorbairt scileanna agus sainaithnítear riachtanais oiliúna amach anseo.

    Ceisteanna le breithniú

    • Conas is féidir deiseanna uas-sciliú nó athoiliúint a roinnt go cothrom ar fud an lucht saothair?
    • Conas eile is féidir le cuideachtaí cabhrú lena bhfostaithe fanacht ábhartha ina róil?