Ag maireachtáil do láthair oibre amach anseo: Todhchaí na hOibre P1

CREIDMHEASA ÍOMHÁ: Quantumrun

Ag maireachtáil do láthair oibre amach anseo: Todhchaí na hOibre P1

    Ag a chuid is fearr, tugann sé cuspóir do shaol. Ag an gceann is measa, coimeádann sé beatha agus beatha thú. Obair. Tógann sé suas an tríú cuid de do shaol agus beidh a thodhchaí ag athrú go mór le linn ár saoil.

    Ón gconradh sóisialta atá ag athrú go bás an phoist lánaimseartha, ardú an lucht saothair róbait, agus ár ngeilleagar iar-fhostaíochta amach anseo, scrúdóidh an tsraith seo ar Thodhchaí na hOibre na treochtaí a mhúnlaíonn fostaíocht sa lá atá inniu ann agus sa todhchaí.

    Chun tús a chur leis, scrúdóidh an chaibidil seo na hionaid oibre fisiceacha a mbeidh go leor againn ag obair laistigh díobh, chomh maith leis an gconradh sóisialta atá ag teacht chun cinn a bhfuil corparáidí ag tosú a ghlacadh ar fud an domhain.

    Nóta gairid faoi robots

    Nuair a bhíonn tú ag caint faoi d'oifig nó faoi d'ionad oibre amach anseo, nó faoi d'obair i gcoitinne, is minic a thagann ábhar na ríomhairí agus na róbait ag goid poist dhaonna chun cinn. Is tinneas cinn athfhillteach í an teicneolaíocht atá in ionad saothair dhaonna leis na céadta bliain—an t-aon difríocht atá le sárú againn anois ná an ráta atá ár bpoist ag imeacht. Beidh sé seo ina théama lárnach athfhillteach le linn na sraithe seo agus tabharfaimid caibidil iomlán dó ag druidim leis an deireadh.

    Ionaid oibre sonraí agus theicneolaíocht-bhácáilte

    Chun críocha na caibidle seo, díreoimid ar na blianta atá ag luí na gréine idir 2015-2035, na blianta roimh an táthcheangail róbait. Le linn na tréimhse seo, beidh roinnt athruithe suntasacha le feiceáil cén áit agus conas a n-oibrímid. Déanfaimid é a mhiondealú trí liostaí gearra urchair a úsáid faoi thrí chatagóir.

    Ag obair amuigh faoin aer. Cibé an conraitheoir, oibrí tógála, lumberjack, nó feirmeoir tú, is féidir oibriú amuigh faoin aer a bheith ar chuid den obair is gríosaí agus is luachmhaire is féidir leat a dhéanamh. Is iad na poist seo go deireanach ar an liosta a bheidh le cur in ionad robots. Ní athróidh siad rómhór sa dá scór bliain amach romhainn. É sin ráite, beidh na poist seo níos éasca go fisiciúil, níos sábháilte, agus cuirfear tús le húsáid na n-innill atá ag méadú i gcónaí.

    • Tógáil. Is é an t-athrú is mó sa tionscal seo, seachas cóid foirgníochta níos déine, atá neamhdhíobhálach don chomhshaol, ná mórphriontálaithe 3D a thabhairt isteach. Tá na printéirí seo á bhforbairt anois sna Stáit Aontaithe agus sa tSín araon, tógfaidh na printéirí seo tithe agus foirgnimh sraith amháin ag an am, ag codán den am agus na costais atá ann anois caighdeánach le tógáil thraidisiúnta.
    • Feirmeoireacht. Tá aois na feirme teaghlaigh ag fáil bháis, agus beidh feirmeoirí agus líonraí feirme ollmhóra faoi úinéireacht chorparáideach á n-ionad go luath. Bainisteoidh feirmeoirí amach anseo feirmeacha cliste nó (agus) ingearacha arna n-oibriú ag feithiclí feirmeoireachta uathrialacha agus drones. (Léigh níos mó inár Todhchaí Bia sraith.)
    • Foraoiseacht. Tiocfaidh líonraí satailíte nua ar líne faoi 2025, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann monatóireacht fíor-ama a dhéanamh ar fhoraoisí, agus a cheadóidh dóiteáin foraoise, inmhíolaithe agus lománaíocht mhídhleathach a bhrath níos luaithe.

    Obair mhonarcha. De na cineálacha post go léir atá ann, is í obair mhonarchan an ceann is mó atá dírithe ar uathoibriú, le roinnt eisceachtaí.

    • Líne mhonarcha. Ar fud an domhain, tá meaisíní móra á gcur in ionad línte monarchan le haghaidh earraí tomhaltóra. Go gairid, is maith le meaisíní níos lú, robots Baxter, rachaidh sé isteach ar urlár na monarchan chun cabhrú leis na dualgais oibre nach bhfuil chomh struchtúrtha, amhail táirgí pacáistithe agus earraí a luchtú isteach i trucailí. As sin, seachadfaidh trucailí gan tiománaí na hearraí chuig a gceann scríbe. 
    • Bainisteoirí uathoibrithe. Na daoine a choinníonn a bpoist mhonarchan, na ginearálaithe dóchúla a bhfuil a scileanna róchostasach le meicniú (ar feadh tamaill), déanfar monatóireacht agus bainistiú ar a gcuid oibre laethúil trí algartaim atá deartha chun saothair dhaonna a shannadh do thascanna ar an mbealach is éifeachtaí agus is féidir.
    • Exoskeletons. Agus margaí saothair ag dul i laghad (cosúil leis an tSeapáin), coinneofar oibrithe atá ag dul in aois gníomhach níos faide trí úsáid a bhaint as culaithe cosúil le Iron Man a thugann neart agus seasmhacht níos fearr dá gcuid caitheamh. 

    Obair oifige/saotharlainne.

    • Fíordheimhniú tairiseach. Déanfaidh fóin chliste agus gléasanna inchaite amach anseo d’aitheantas a fhíorú go seasta agus go héighníomhach (ie gan gá duit pasfhocal logála isteach a chur isteach). Nuair a bheidh an fíordheimhniú seo sioncronaithe le d’oifig, osclófar doirse faoi ghlas duit láithreach, agus is cuma cén stáisiún oibre nó gléas ríomhaireachta a bhfuil rochtain agat air i bhfoirgneamh na hoifige, lódálfaidh sé scáileán baile do stáisiúin oibre pearsanta láithreach. Buntáiste: Is féidir leis an mbainistíocht na nithe seo a úsáid chun do ghníomhaíocht agus feidhmíocht in-oifige a rianú.
    • Troscán feasach ar shláinte. Tá tarraingt á fháil cheana féin in oifigí níos óige, tá troscán oifige agus bogearraí eirgeanamaíochta á dtabhairt isteach chun oibrithe a choinneáil gníomhach agus sláintiúil - áirítear orthu seo deasca seasta, liathróidí ióga, cathaoireacha cliste oifige, agus aipeanna glasála scáileáin ríomhaire a chuireann iallach ort sosanna siúil a ghlacadh.
    • Cúntóirí fíorúla corparáideacha (VAanna). Pléadh inár Todhchaí an Idirlín sraith, VAnna corparáideacha arna gcur ar fáil (smaoinigh ar Siris sárchumhachtach nó Google Nows) cabhróidh sé le hoibrithe oifige a gcuid sceidil a bhainistiú agus cuidiú leo le tascanna bunúsacha agus comhfhreagras, ionas gur féidir leo oibriú ar bhealach níos táirgiúla.
    • Teileachumarsáid. Chun tallann den scoth a mhealladh laistigh de na céimeanna Millennial agus Gen Z, beidh fáil níos forleithne ar sceidil sholúbtha agus teileachumarsáide i measc fostóirí - go háirithe mar theicneolaíochtaí nua (mar shampla amháin agus dhá(c) comhroinnt sábháilte sonraí idir an oifig agus an baile a cheadú. Cuireann teicneolaíochtaí den sórt sin roghanna earcaíochta an fhostóra ar fáil d’fhostaithe idirnáisiúnta.
    • Oifigí a athrú. Mar ghné dearaidh in oifigí fógraíochta agus tosaithe, feicfidh muid tabhairt isteach ballaí a athraíonn dath nó a chuireann íomhánna/físeáin i láthair trí phéinteáil chliste, teilgin ard-def, nó scáileáin taispeána ollmhóra. Ach faoi dheireadh na 2030idí, tabharfar isteach hologramanna tactile mar ghné dearaidh oifige le coigilteas costais thromchúiseach agus iarratais ghnó, mar a mhínítear inár gcuid Todhchaí na Ríomhairí sraith.

    Mar shampla, samhlaigh go bhfuil tú ag obair i ngníomhaireacht fógraíochta agus go bhfuil do sceideal don lá briste síos i seisiún tobsmaointeoireachta foirne, cruinniú seomra boird, agus taispeántas cliant. De ghnáth, bheadh ​​seomraí ar leith de dhíth ar na gníomhaíochtaí seo, ach le teilgin holagrafacha tadhlacha agus Comhéadan gothaí oscailte aeir cosúil le Tuarascáil Mionlaigh, beidh tú in ann spás oibre amháin a athrú go sciobtha bunaithe ar chuspóir reatha do shaothair.

    Míniú ar bhealach eile: cuireann d’fhoireann tús leis an lá i seomra ina bhfuil cláir bhána dhigiteacha teilgthe go holagrafach ar na ceithre bhalla ar féidir leat scriobláil orthu le do mhéara; ansin déanann tú ordú don seomra chun do sheisiún tobsmaointeoireachta a shábháil agus an maisiúchán balla agus an troscán ornáideach a athrú go leagan amach foirmiúil seomra boird; ansin tugann tú ordú don seomra a chlaochlú arís go seomra taispeántais ilmheán chun do phleananna fógraíochta is déanaí a chur i láthair do chliaint ar cuairt. Is iad na réada amháin a bheidh sa seomra ná rudaí a iompraíonn meáchan cosúil le cathaoireacha agus tábla.

    Dearcadh i dtreo cothromaíocht oibre-saoil a fhorbairt

    Is aireagán réasúnta nua-aimseartha é an choimhlint idir an obair agus an saol. Is coinbhleacht í freisin a bhfuil plé díréireach á déanamh uirthi ag oibrithe meánranga, an bhóna bháin. Sin mar más máthair shingil thú atá ag obair dhá phost chun soláthar a dhéanamh dá triúr leanaí, is sóchas é coincheap na cothromaíochta oibre-saoil. Idir an dá linn, do dhaoine fostaithe go maith, is rogha níos mó é cothromaíocht oibre-saoil idir do spriocanna gairme a leanúint agus saol lánbhrí a threorú.

    Staidéar a thaispeáint má oibríonn níos mó ná 40 go 50 uair sa tseachtain bíonn tairbhí imeallacha ann ó thaobh táirgiúlachta de agus d’fhéadfadh torthaí diúltacha sláinte agus gnó a bheith mar thoradh air. Agus fós féin, is dócha go dtiocfaidh méadú ar an treocht do dhaoine chun rogha a dhéanamh uaireanta níos faide sa dá scór bliain atá romhainn ar roinnt cúiseanna.

    Airgead. Dóibh siúd a bhfuil an t-airgead de dhíth orthu, ní miste ar bith é níos mó uaireanta a oibriú chun airgead breise a ghiniúint. Tá sé seo fíor inniu agus beidh sé sa todhchaí.

    Slándáil poist. Ní bhíonn mórán luamhánaithe ag an ngnáthbheach oibrí a fhostaítear i bpost ar féidir meaisín a athsholáthar go héasca, i réigiún atá ag fulaingt ó ard-dhífhostaíocht, nó i gcuideachta atá ag streachailt ó thaobh airgid de chun laghdú a dhéanamh ar éilimh na bainistíochta uaireanta níos faide a oibriú. Tá an scéal seo fíor cheana féin i gcuid mhór de mhonarchana an domhain i mbéal forbartha, agus ní fhásfaidh sé ach le himeacht ama mar gheall ar an méadú ar úsáid róbait agus ríomhairí.

    Féin-luach. Is ábhar imní don chuid is mó daoine soghluaiste in airde—agus freagra i bpáirt ar an gconradh sóisialta fostaíochta caillte ar feadh an tsaoil idir corparáidí agus fostaithe—feictear d’oibrithe carnadh taithí fostaíochta agus scileanna infhostaithe mar infheistíocht ina n-acmhainneacht tuillimh amach anseo, chomh maith le léiriú ar. a bhféinfhiúntas.

    Trí uaireanta níos faide a oibriú, a bheith níos infheicthe san ionad oibre, agus méid suntasach oibre a tháirgeadh, is féidir le hoibrithe iad féin a idirdhealú nó a bhrandáil dá gcomhoibrithe, dá bhfostóirí, agus don tionscal mar dhuine ar fiú infheistíocht a dhéanamh ann. blianta mar aon leis an bhféidearthacht go gcuirfear deireadh leis an aois scoir le linn na 2020í, ní dhéanfaidh an gá atá le seasamh amach agus do fhéinfhiúchas a chruthú ach treisiú, rud a spreagfaidh an gá le huaireanta níos faide a oibriú.

    Stíleanna bainistíochta gearrthóg

    Ag baint leis an laghdú leanúnach seo ar an gcothromaíocht oibre-saoil tá an méadú ar fhealsúnachtaí bainistíochta nua a thugann drochmheas ar a bheith ag obair go dian ar lámh amháin agus ag an am céanna deireadh an chonartha sóisialta agus úinéireacht ar ghairm bheatha duine ar an taobh eile a chur chun cinn.

    Zappos. Tháinig sampla le déanaí den athrú seo ó Zappos, siopa bróg ar líne a bhfuil an-tóir air as a chultúr oifige wacky. D'iompaigh shakeup le déanaí 2015 a struchtúr bainistíochta chun cinn (agus mar thoradh ar 14 faoin gcéad dá lucht oibre scor).

    Dá dtagraítear mar “Éagsúlacht,” cothaíonn an stíl bhainistíochta nua seo gach duine a bhaint de theidil, deireadh a chur leis an mbainistíocht ar fad, agus fostaithe a spreagadh chun oibriú laistigh d’fhoirne (nó de chiorcail) atá féinbhainistithe agus a bhaineann go sonrach leis an tasc. Laistigh de na ciorcail seo, comhoibríonn baill foirne chun róil agus spriocanna soiléire a shannadh dá chéile (smaoineamh air mar údarás dáilte). Ní reáchtáiltear cruinnithe ach amháin nuair is gá chun cuspóirí an ghrúpa a athdhíriú agus chun na chéad chéimeanna eile a chinneadh go neamhspleách.

    Cé nach bhfuil an stíl bhainistíochta seo oiriúnach do gach tionscal, tá an bhéim ar neamhspleáchas, ar fheidhmíocht, agus ar bhainistíocht íoslaghdaithe go mór i bhfabhar treochtaí oifige sa todhchaí.

    Netflix. Sampla níos uilíoch agus ardphróifíle is ea stíl bhainistíochta luachmhairc feidhmíochta-ró-iarracht a rugadh laistigh den nouveau riche, sruthú meáin behemoth, Netflix. Faoi láthair scuabadh Silicon Valley, seo fealsúnacht bainistíochta leagann sé béim ar an smaoineamh: “Is foireann muid, ní teaghlach. Táimid cosúil le foireann pro spóirt, ní foireann áineasa leanaí. Fostaíonn, forbraíonn agus gearrann ceannairí Netflix go cliste, agus mar sin tá réaltaí againn i ngach áit." 

    Faoin stíl bhainistíochta seo, tá líon na n-uaireanta a oibríodh agus líon na laethanta saoire a glacadh gan bhrí; is é an rud is tábhachtaí ná cáilíocht na hoibre a dhéantar. Torthaí, ní iarracht, a thugtar luach saothair. Déantar taibheoirí bochta (fiú iad siúd a chuir an t-am agus an iarracht) a dhífhostú go tapa chun bealach a dhéanamh d'earcaigh is fearr atá ag feidhmiú ar féidir leo an post a dhéanamh ar bhealach níos éifeachtaí.

    Ar deireadh, níl an stíl bhainistíochta seo ag súil go bhfanfaidh a fostaithe leis an gcuideachta ar feadh a saoil. Ina áit sin, ní bhíonn sé ag súil ach go bhfanfaidh siad chomh fada agus a bhraitheann siad luach óna gcuid oibre, agus chomh fada agus a bhíonn a gcuid seirbhísí ag teastáil ón gcuideachta. Sa chomhthéacs seo, déantar caidreamh idirbheartaíochta den dílseacht.

     

    Le himeacht ama, tiocfaidh na prionsabail bhainistíochta a bhfuil cur síos orthu thuas isteach i bhformhór na dtionscal agus na suíomhanna oibre ar deireadh, cé is moite de na seirbhísí míleata agus éigeandála. Agus cé go bhfuil cuma ionsaitheach ar na stíleanna bainistíochta seo agus iad díláraithe, léiríonn siad déimeagrafaic athraitheacha an ionaid oibre.

    A bheith páirteach sa phróiseas cinnteoireachta, smacht níos mó a bheith agat ar do ghairm bheatha, an gá atá le dílseacht fostóra a mhaolú, caitheamh le fostaíocht mar dheis chun féinfhás agus dul chun cinn a dhéanamh - tá siad seo go léir ag teacht go mór le luachanna na Mílaoise, i bhfad níos mó ná sin. An ghlúin Boomer. Is iad na luachanna céanna a bheidh sa deireadh thiar mar bhás an chonartha shóisialta chorparáidigh bhunaidh.

    Faraor, d’fhéadfadh bás an phoist lánaimseartha a bheith mar thoradh ar na luachanna seo.

    Léigh tuilleadh i gcaibidil a dó den tsraith seo thíos.

    Sa todhchaí oibre sraith

    Bás an Phoist Lánaimseartha: Todhchaí na hOibre P2

    Poist a Mhairfidh Uathoibriú: Todhchaí Oibre P3   

    An Post Deiridh Tionscail a Chruthú: Todhchaí na hOibre P4

    Is é an t-uathoibriú an Seachfhoinsiú Nua: Todhchaí Oibre P5

    Leigheasann Bun-Ioncam Uilíoch Dífhostaíocht Ollmhór: Todhchaí Oibre P6

    Tar éis Aois na Dífhostaíochta Ollmhór: Todhchaí na hOibre P7

    An chéad nuashonrú sceidealaithe eile don réamhaisnéis seo

    2023-12-07