A’ mapadh an ama ri teachd: Bidh mòran chompanaidhean a’ coimhead air iom-fhillteachd agus mì-chinnt an ama ri teachd agus an dàrna cuid a’ fàs troimh-chèile, a’ reothadh nan slighe no a’ leigeil seachad a’ chuspair gu tur. Carson a dh’fheumas sinn tuigse fhaighinn air an àm ri teachd agus mar a chruthaicheas sinn na slighean as fheàrr airson ar buntainneas san àm ri teachd mar chompanaidh tha e deatamach gun aithnich sinn mar a ghluaiseas sinn air adhart.

Tuineachaidhean vs suidheachaidhean: A’ coimhead air dè an diofar eadar roghainnean san àm ri teachd agus suidheachadh san àm ri teachd. Carson a bu chòir dhuinn ar n-inntinn fhosgladh agus smaoineachadh ann an iomadh àm ri teachd, a’ tuigsinn na tha a’ tachairt timcheall oirnn agus mar a nì sinn na gluasadan agus na co-dhùnaidhean as fheàrr gus dèanamh cinnteach gu bheil na companaidhean againn iomchaidh san àm ri teachd.

Bi fìor gu fìor dhut fhèin: Ann an suidheachaidhean eadar-dhealaichte, dh’ fhaodadh tu gèilleadh do shuidheachadh no stiùireadh a ghabhail a dh’ fhàgas droch bhlas nad bheul, gilt no eadhon faireachdainnean aithreachas nas làidire. Le bhith eòlach oirnn fhìn, a 'comharrachadh nan suidheachaidhean sin, a' tuigsinn na h-adhbharan agus a 'tuigsinn mar a nì sinn gnìomhan bheir sinn sinn chun na h-ìre gus dìlseachd a chumail ri cò sinn, a' meudachadh fèin-spèis agus toileachas nar beatha.

Ùr-ghnàthachadh gun chrìochan: Chan urrainn dha mòran dhaoine san t-saoghal dìreach suidhe sìos agus beachdan ùr-ghnàthach a chruthachadh le òrdugh. Tha am pròiseas seo fìnealta, a’ toirt ùine agus fo bhuaidh grunn fhactaran. Ciamar as urrainn dhuinn an staid inntinn seo a bhrosnachadh taobh a-staigh agus taobh a-muigh chrìochan ar companaidhean agus an tionndadh gu bhith fìor?

Èifeachdas vs foirfeachd: Tha foirfeachd ann an sùil an neach-seallaidh, mura h-eil an t-sùil sin againn cha ruig sinn gu bràth i. A’ coimhead air an àrainneachd obrach againn: dè tha sinn airson a choileanadh? Dè a tha fìor? Carson agus ciamar as urrainn dhuinn seo a dhèanamh?

Solas agus dorchadas ann an ceannardas: Faodaidh luchd-ceannais a bhith nan solas giùlain no faodaidh iad a dhol sìos an t-slighe dhorcha, bheir seo buaidh air a h-uile càil san àrainneachd obrach agus nas fhaide air falbh. Tha e deatamach do ghnìomhachasan fallain eòlas a bhith agad ort fhèin mar stiùiriche, eòlas air an sgioba agad, cruthachadh agus fuireach àrainneachd far a bheil solas a’ stiùireadh do shlighe.

Dèan sgiobaidhean “iongantach” a-mach à daoine “àbhaisteach”: Bidh mòran de stiùirichean a’ coimhead airson na cleasaichean as fheàrr ann an raointean comais sònraichte, a bheil seo gu leòr? Chan e eòlas cuspaireil an aon eileamaid ri thoirt fa-near nuair a chruthaicheas tu sgiobaidhean iongantach.