Measadh fad-beatha corporra

Seirbheisean measaidh

Bidh inneal measaidh corporra seilbh Quantumrun Foresight a’ cleachdadh 26 prìomh shlatan-tomhais gus measadh am fuirich do bhuidheann ann an gnìomhachas gu 2030.

Chruthaich an sgioba againn an inneal seo gus companaidhean mòra is beaga a chuideachadh a’ tuigsinn na diofar nithean a tha a’ cur ri fad-beatha eagrachail, agus aig an aon àm a’ brosnachadh luchd-gnìomh a bhith a’ coimhead nas fhaide na tomhasan dèanadais ràitheil agus barrachd ghoireasan a thasgadh ann a bhith a’ leasachadh lèirsinn is gnìomhachd fad-ùine na companaidh aca.

A 'tairgse

Le Measadh Fad-beatha Corporra Quantumrun, cuiridh an sgioba againn am modh measaidh fad-beatha an sàs anns a’ bhuidheann agad (no farpaiseach).

Ann an co-obrachadh leis an sgioba agad, nì Quantumrun measadh air còrr air 80 puing dàta fa leth, gus suas ri 26 diofar shlatan-tomhais a thomhas, a chleachdas sinn gus fad-beatha na buidhne agad a rangachadh.

Àiteachan as còrdaichte (

Nuair a bhios e deiseil, lìbhrigidh comhairliche Quantumrun aithisg air na co-dhùnaidhean againn, aon a chuidicheas do bhuidheann a bhith a’ smaoineachadh gu reusanta mu sheasmhachd a cleachdaidhean agus gnìomhachd làithreach le bhith a’ faicinn dè tha ag obair agus far am bu chòir dhi aire a chuimseachadh san àm ri teachd.

Gu h-iomlan, tha an aithisg seo a’ toirt taic do luchd-co-dhùnaidh le:

  • Planadh ro-innleachdail fad-ùine
  • Ath-structaradh corporra
  • Slat-tomhais corporra
  • Seallaidhean tasgaidh
Dè a th 'ann an fad-beatha corporra

Carson a mhaireas cuid de chompanaidhean o chionn linntean agus cuid eile gann ga dhèanamh mar bhliadhna slàn mus cuir iad fios air falbh? Chan e ceist fhurasta a tha seo ri fhreagairt, ach tha i cuideachd na cheist a tha a’ faighinn barrachd aire na bha e a-riamh.

Carson?

Leis gu bheil companaidhean a’ fàiligeadh nas luaithe an-diugh na rinn iad ach o chionn beagan dheicheadan. A rèir sgrùdadh Dartmouth, air a stiùireadh leis an Àrd-ollamh Vijay Govindarajan agus Anup Srivastava, bha cothrom 500% aig companaidhean Fortune 500 agus S&P 1970 a bha air an liostadh air an t-iomlaid stoc ro 92 a bhith beò anns na còig bliadhna a tha romhainn, fhad ‘s nach robh ach companaidhean clàraichte bho 2000 gu 2009. 63% cothrom mairsinn. Chan eil e coltach gun stad an gluasad sìos seo uair sam bith a dh’ aithghearr.

Dè a th’ ann an fad-beatha corporra?

Mus dèan sinn breithneachadh air an duilgheadas, is fhiach a 'cheist a thuigsinn. Bidh fad-beatha corporra no eagrachail a’ sgrùdadh nam feartan a tha a’ cur ri seasmhachd bhuidhnean, gus am fuirich iad ag obair san fhad-ùine. Tha ‘Dè cho fada’ na thomhas coimeasach a tha an urra ris a’ ghnìomhachas anns a bheil a’ chompanaidh ag obair; mar eisimpleir, tha companaidhean a tha ag obair ann am bancaireachd no àrachas buailteach a bhith a’ mairsinn deicheadan gu linntean gu cuibheasach, agus faodaidh a’ chompanaidh tech no fasan cuibheasach mairsinn grunnan bhliadhnaichean no deicheadan ma tha iad fortanach.

Carson a tha fad-beatha corporra cudromach

Blockbuster, Nokia, Blackberry, Sears - aig aon àm, rinn na companaidhean sin ùr-ghnàthachadh air an t-slighe gu bhith nam fuamhairean anns na roinnean aca fhèin. An-diugh, tha suidheachaidhean fa-leth an crìonadh air a thighinn gu bhith nan sgeulachdan rabhaidh sgoile gnìomhachais, ach gu tric, bidh na sgeulachdan sin a’ fàgail a-mach carson a tha fàiligeadh nan companaidhean sin cho sgriosail.

A bharrachd air a’ mhilleadh ionmhais air luchd-earrannan fa-leth, nuair a bhios companaidh a’ sparradh, gu sònraichte corporaidean mòra, tha an long-bhriseadh a dh’ fhàgas iad às an dèidh ann an cruth dhreuchdan gun stad, eòlas air chall, dàimhean briste le luchd-cleachdaidh agus solaraichean, agus maoin chorporra a’ riochdachadh sgudal mòr de ghoireasan. chan fhaod an comann-sòisealta sin a thighinn air ais gu bràth.

Dealbhadh companaidh a mhaireas

Tha fad-beatha corporra mar thoradh air seata mòr de fhactaran an dà chuid taobh a-staigh smachd na companaidh agus eile. Tha iad sin nam feartan a tha luchd-anailis Quantumrun air comharrachadh às deidh bliadhnaichean de bhith a’ sgrùdadh nan cleachdaidhean as fheàrr aig raon de chompanaidhean thar raon de roinnean.

Cleachdaidh sinn na factaran sin nuair a bhios sinn a’ dèanamh suas ar n-aithisgean rangachadh companaidh bliadhnail agus bidh sinn ga chleachdadh airson an t-seirbheis Measadh Fad-beatha Corporra a tha air a mhìneachadh gu h-àrd. Ach airson do bhuannachd, an leughadair, tha sinn air geàrr-chunntas a dhèanamh air na factaran ann an liosta, a’ tòiseachadh le feartan air nach eil mòran smachd aig companaidhean air feartan air am faod companaidhean buaidh ghnìomhach a thoirt air AGUS bho fhactaran a tha iomchaidh sa mhòr-chuid do chompanaidhean nas motha gu factaran a tha iomchaidh airson eadhon an toiseach tòiseachaidh as lugha.

 

* Gus tòiseachadh, feumaidh companaidhean measadh a dhèanamh air mar a tha iad fosgailte do fhactaran fad-beatha corporra air a bheil buaidh mhòr aig na riaghaltasan anns a bheil iad ag obair. Tha na factaran sin a’ toirt a-steach:

smachd an riaghaltais

Dè an ìre de smachd riaghaltais (riaghladh) air a bheil gnìomhachd a’ chompanaidh fo smachd? Tha companaidhean a tha ag obair ann an gnìomhachasan a tha air an riaghladh gu mòr buailteach a bhith air an dìon nas motha bho bhuaireadh leis gu bheil na cnapan-starra air inntrigeadh (a thaobh cosgaisean agus cead riaghlaidh) ro àrd airson luchd-inntrigidh ùr. Tha eisgeachd ann far a bheil companaidhean farpaiseach ag obair ann an dùthchannan aig nach eil eallach riaghlaidh mòr no goireasan stiùiridh.

Buaidh phoilitigeach

A bheil a’ chompanaidh a’ tasgadh gu mòr ann an oidhirpean coiteachaidh an riaghaltais anns an dùthaich no na dùthchannan far a bheil iad a’ stèidheachadh a’ mhòr-chuid den obair aca? Tha companaidhean aig a bheil an comas coiteachadh agus buaidh shoirbheachail a thoirt air luchd-poilitigs le tabhartasan iomairt air an dìon nas motha bho bhuaireadh ghluasadan bhon taobh a-muigh no luchd-inntrigidh ùr, oir is urrainn dhaibh riaghailtean fàbharach, briseadh chìsean, agus sochairean eile fo bhuaidh an riaghaltais a cho-rèiteachadh.

Coirbeachd dachaigheil

A bheil dùil gum bi a’ chompanaidh an sàs ann an graft, a’ pàigheadh ​​brìbean no a’ nochdadh dìlseachd phoilitigeach iomlan airson fuireach ann an gnìomhachas? Co-cheangailte ris a’ bhàillidh a bh’ ann roimhe, tha companaidhean a tha ag obair ann an àrainneachdan far a bheil coirbeachd na phàirt riatanach de bhith a’ dèanamh gnìomhachas so-leònte ri gràin san àm ri teachd no ri glacadh maoin fo cheadachadh an riaghaltais.

Gnìomhachas ro-innleachdail

A bheil a' chompanaidh a' dèanamh bathar no seirbheisean a thathar a' meas aig a bheil luach ro-innleachdail cudromach do riaghaltas na dùthcha fhèin (Armailteach, aerospace, msaa)? Tha ùine nas fhasa aig companaidhean a tha nam maoin ro-innleachdail don dùthaich dhachaigh aca iasadan, tabhartasan, subsadaidhean agus taic-airgid fhaighinn aig amannan feum.

Slàinte eaconamach nam prìomh mhargaidhean

Dè a th’ ann an slàinte eaconamach na dùthcha no nan dùthchannan far a bheil a’ chompanaidh a’ gineadh còrr air 50% den teachd-a-steach aice? Ma tha duilgheadasan macro-eaconamach aig an dùthaich no na dùthchannan far a bheil a’ chompanaidh a’ gineadh còrr air 50% den teachd-a-steach aice (gu tric mar thoradh air poileasaidhean eaconamach an riaghaltais), dh’ fhaodadh sin droch bhuaidh a thoirt air reic chompanaidhean.

 

* An ath rud, bidh sinn a’ coimhead air structar iomadachaidh companaidh no dìth. Dìreach mar a dh’ innseas comhairliche ionmhais sam bith dhut am pasgan tasgaidh agad iomadachadh, feumaidh companaidh iomadachadh gu gnìomhach far a bheil e ag obair agus leis a bheil e a’ dèanamh gnìomhachas. (Gu dearbh, tha iomadachd toraidh / seirbheis air a dùnadh a-mach às an liosta seo oir fhuair sinn a-mach gun robh buaidh bheag aige air fad-beatha, puing air am bi sinn a’ còmhdach ann an aithisg air leth.)

Sgaoileadh luchd-obrach dachaigheil

A bheil a’ chompanaidh a’ fastadh àireamh mhòr de luchd-obrach AGUS a bheil e a’ suidheachadh an luchd-obrach sin thar àireamh mhòr de sgìrean/stàitean/tìrean? Faodaidh companaidhean a tha a’ fastadh mhìltean de luchd-obrach thar ioma-roinnean / stàitean / sgìrean taobh a-staigh dùthaich sònraichte coiteachadh nas èifeachdaiche a dhèanamh air luchd-poilitigs bho ioma-uachdranasan a bhith ag obair còmhla às an leth, a’ toirt seachad reachdas a tha fàbharach airson a bhith beò sa ghnìomhachas.

Làthaireachd cruinneil

Dè an ìre gu bheil a’ chompanaidh a’ gineadh ceudad mòr den teachd a-steach aca bho ghnìomhachd no reic thall thairis? Tha companaidhean a ghineas ceudad mòr den reic thall thairis buailteach a bhith air an dìon nas motha bho bhuaidhean margaidh, leis gu bheil an sruth teachd-a-steach aca iomadachadh.

Iomadachadh luchd-dèiligidh

Dè cho eadar-mheasgte 'sa tha luchd-cleachdaidh a' chompanaidh, an dà chuid a thaobh meud agus gnìomhachas? Mar as trice bidh companaidhean a tha a’ frithealadh àireamh mhòr de luchd-ceannach pàighidh comasach air atharrachadh gu atharrachaidhean margaidh na companaidhean a tha an urra ri dòrlach (no aon) neach-dèiligidh.

 

* Tha na trì nithean a leanas a’ toirt a-steach tasgadh companaidh anns na cleachdaidhean ùr-ghnàthachaidh aca. Mar as trice tha na factaran sin nas buntainniche do chompanaidhean a tha dian air teicneòlas.

Buidseit R&D bliadhnail

Dè an ceudad de theachd a-steach na companaidh a thèid ath-thasgadh ann an leasachadh bathar/seirbheisean/modailean gnìomhachais ùra? Mar as trice bidh companaidhean a tha a’ tasgadh airgead mòr a-steach do na prògraman rannsachaidh is leasachaidh aca (an coimeas ris na prothaidean aca) a’ toirt cothrom nas àirde na a’ chuibheasachd air toraidhean, seirbheisean agus modalan gnìomhachais a tha gu math ùr-ghnàthach a chruthachadh.

Àireamh de pheutantan

Dè an àireamh iomlan de phaitinnean a tha aig a’ chompanaidh? Tha an àireamh iomlan de phaitinnean a tha aig companaidh mar thomhas eachdraidheil de thasgadh companaidh ann an R&D. Bidh àireamh mhòr de pheutant ag obair mar dìg, a’ dìon a’ chompanaidh bho luchd-inntrigidh ùr don mhargaidh aca.

Reachdas patent

Coimeas air an àireamh de phaitinnean a chaidh a bhuileachadh thairis air trì bliadhna an coimeas ri beatha a’ chompanaidh. Le bhith a’ cruinneachadh phaitinnean gu cunbhalach a’ nochdadh gu bheil companaidh gu gnìomhach ag ùr-ghnàthachadh gus fuireach air thoiseach air farpaisich agus gluasadan.

 

* Co-cheangailte ri feartan tasgaidh ùr-ghnàthachaidh, tha na ceithir nithean a leanas a’ measadh èifeachd tasgaidhean ùr-ghnàthachaidh companaidh. A-rithist, mar as trice tha na factaran sin nas buntainniche do chompanaidhean a tha dian air teicneòlas.

Tricead tairgse ùr

Dè an àireamh de thoraidhean, sheirbheisean agus mhodalan gnìomhachais ùra a chaidh a chuir air bhog anns na trì bliadhna a dh’ fhalbh? (Thathas a’ gabhail ri leasachaidhean mòra air toraidhean, seirbheisean agus modalan gnìomhachais a th’ ann mar-thà.) Le bhith a’ leigeil a-mach tairgsean ùra gu cunbhalach a’ nochdadh gu bheil companaidh gu gnìomhach ag ùr-ghnàthachadh gus cumail suas no fuireach air thoiseach air farpaisich.

Cainntearachd

Thairis air na còig bliadhna a dh’ fhalbh, a bheil a’ chompanaidh air tairgse eile a chuir an àite aon de na toraidhean no na seirbheisean prothaid aca a thug air a’ chiad bhathar no seirbheis a dhol à bith? Ann am faclan eile, a bheil a 'chompanaidh air a bhith ag obair gus dragh a chur orra fhèin? Nuair a bhios companaidh a dh’aona ghnothach a’ briseadh (no a’ cur a-mach à bith) an toradh no an t-seirbheis aca fhèin le toradh no seirbheis nas fheàrr, bidh e a’ cuideachadh le bhith a’ sabaid an aghaidh chompanaidhean farpaiseach.

Co-roinn margaidh tairgse ùr

Dè an ceudad den mhargaidh a bhios a’ chompanaidh a’ cumail smachd airson gach toradh/seirbheis/modail gnìomhachais ùr a chuir iad a-mach anns na trì bliadhna a dh’ fhalbh, gu cuibheasach còmhla? Ma tha tairgse(an) ùr a’ chompanaidh a’ tagradh ceudad mòr de roinn a’ mhargaidh san roinn a tha a’ tabhann, tha e a’ nochdadh gu bheil tasgaidhean ùr-ghnàthachaidh na companaidh de chàileachd àrd agus gu bheil iad a’ freagairt gu mòr air a’ mhargaidh le luchd-cleachdaidh. Tha ùr-ghnàthachadh a tha luchd-cleachdaidh deònach a mholadh leis na dolairean aca na shlat-tomhais duilich dha farpaisich a bhith a’ farpais na aghaidh no a’ buaireadh.

Ìre sa cheud teachd a-steach bho ùr-ghnàthachadh

Dè an àireamh sa cheud de theachd-a-steach chompanaidhean a chaidh a chruthachadh bho thoraidhean, sheirbheisean, agus mhodalan gnìomhachais a chaidh a chuir air bhog taobh a-staigh nan trì bliadhna a dh’ fhalbh? Bidh an ceum seo a’ tomhas luach ùr-ghnàthachadh taobh a-staigh companaidh mar cheudad den teachd-a-steach iomlan aige gu empirigeach agus gu reusanta. Mar as àirde an luach, is ann as motha a bheir buaidh air càileachd ùr-ghnàthachadh a bhios companaidh a’ dèanamh. Tha luach àrd cuideachd a’ nochdadh companaidh a dh’ fhaodas fuireach air thoiseach air gluasadan.

 

* Tha feart sònraichte agus an aon fhear a tha co-cheangailte ri margaidheachd a’ toirt a-steach:

Co-ionannachd branda

A bheil suaicheantas na companaidh aithnichte am measg luchd-cleachdaidh B2C no B2B? Tha luchd-cleachdaidh nas deònaiche gabhail ri/tasgadh ann am bathar, seirbheisean agus modalan gnìomhachais ùra bho chompanaidhean air a bheil iad eòlach mu thràth.

 

* Tha na trì nithean a leanas a’ cuimseachadh air na factaran ionmhais a tha a’ toirt taic do fhad-beatha corporra. Tha iad sin cuideachd nam feartan air am faod buidhnean nas lugha buaidh a thoirt gu furasta cuideachd.

Cothrom air calpa

Dè cho furasta ‘s as urrainn do chompanaidh faighinn chun airgead a dh’ fheumar gus tasgadh a dhèanamh ann an iomairtean ùra? Faodaidh companaidhean aig a bheil cothrom furasta air calpa atharrachadh gu furasta ri gluasadan margaidh.

Airgead ann an tèarmann

Dè an t-airgead a th’ aig companaidh anns a’ mhaoin tèarmann aca? Tha companaidhean aig a bheil ìre mhath de chalpa leaghaidh ann an sàbhalaidhean air an dìon nas motha bho bhuillean margaidh leis gu bheil airgead aca gus faighinn thairis air crìonadh geàrr-ùine agus tasgadh a dhèanamh ann an teicneòlasan aimhreiteach.

Dleastanasan ionmhais

A bheil a’ chompanaidh a’ cosg barrachd air gnìomhachd na tha e a’ gineadh ann an teachd a-steach thar trì bliadhna? Mar riaghailt, chan urrainn do chompanaidhean a tha a 'cosg barrachd na tha iad a' dèanamh a bhith a 'mairsinn fada. Is e an aon eisgeachd don riaghailt seo a bheil cothrom aig a’ chompanaidh fhathast air calpa bho luchd-tasgaidh no bhon mhargaidh - feart air a bheilear a’ dèiligeadh leotha fhèin.

 

* Tha na trì factaran a tha romhainn a’ tighinn timcheall air cleachdaidhean riaghlaidh agus goireasan daonna companaidh - is iad na factaran a dh’ fhaodadh a’ bhuaidh as àirde a thoirt air fad-beatha, na factaran as saoire airson buaidh a thoirt orra, ach a dh’ fhaodadh a bhith nam feartan as duilghe atharrachadh cuideachd.

Fastadh airson inntinnean eadar-dhealaichte

A bheil cleachdaidhean fastachd na companaidh a 'cur cuideam air a bhith a' fastadh raon farsaing de sheallaidhean? Chan eil am bàillidh seo a’ tagradh airson co-ionannachd foirfe eadar cinnidhean, cinneadh, cinnidhean agus creideamhan thar gach roinn agus ìre den bhuidheann. An àite sin, tha am bàillidh seo ag aithneachadh gu bheil companaidhean a’ faighinn buannachd bho bhunait mhòr de luchd-obrach eadar-mheasgte inntleachdail as urrainn an raon eadar-mheasgte de sheallaidhean aca a chuir an sàs ann an dùbhlain is amasan làitheil companaidh. (Bidh an cleachdadh fastaidh seo gu neo-dhìreach a’ leantainn gu barrachd iomadachd ann an gnè, cinneadh, cinnidheachd, gun fheum air siostaman cuota fuadain agus leth-bhreith.)

rianachd

Dè an ìre de chàileachd is comas riaghlaidh a tha air thoiseach air a’ chompanaidh? Faodaidh riaghladh eòlach agus sùbailte companaidh a stiùireadh tro ghluasadan margaidh.

Cultar corporra a tha càirdeil do ùr-ghnàthachadh

A bheil cultar obrach a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ brosnachadh faireachdainn de intrapreneurialism? Mar as trice bidh companaidhean a bhios gu gnìomhach ag adhartachadh poileasaidhean ùr-ghnàthachaidh a’ gineadh ìre nas àirde na a’ chuibheasachd de chruthachalachd timcheall air leasachadh thoraidhean, sheirbheisean agus mhodalan gnìomhachais san àm ri teachd. Am measg nam poileasaidhean sin tha: A' suidheachadh amasan leasachaidh lèirsinneach; A 'fastadh agus a' trèanadh luchd-obrach gu cùramach a tha a 'creidsinn ann an amasan ùr-ghnàthachaidh a' chompanaidh; A’ brosnachadh taobh a-staigh agus dìreach an luchd-obrach sin a tha a’ tagradh airson amasan ùr-ghnàthachaidh na companaidh; A ‘brosnachadh deuchainneachd gnìomhach, ach le fulangas airson fàilligeadh sa phròiseas.

 

* Tha am feart mu dheireadh ann a bhith a’ measadh fad-beatha corporra a’ toirt a-steach smachd ro-shealladh ro-innleachdail. Tha e duilich am bàillidh seo fhaicinn air an taobh a-staigh, eadhon le goireasan gu leòr agus bunait luchd-obrach mòr a dh’ fhaodadh meud gu leòr de bheachdan eadar-mheasgte a chuir ris. Sin as coireach gu bheil e nas fheàrr measadh a dhèanamh air so-leòntachd companaidh a thaobh aimhreit le taic bho eòlaichean sealladh ro-innleachdail, mar an fheadhainn bho Quantumrun Foresight.

Gnìomhachas so-leònte ri buaireadh

Dè an ìre gu bheil modal gnìomhachais, toradh no tairgsean seirbheis a’ chompanaidh so-leònte ri gluasadan teicneòlach, saidheansail, cultarail agus poilitigeach a tha a’ tighinn am bàrr? Ma tha companaidh ag obair taobh a-staigh raon/gnìomhachas a tha gu mòr airson aimhreit, tha e so-leònte gum bi luchd-inntrigidh ùr nan àite mura gabh i an rabhadh ceart no ma nì i na tasgaidhean riatanach airson ùr-ghnàthachadh.

Gu h-iomlan, is e am prìomh rud a bheir air falbh bhon liosta seo gu bheil na factaran a tha a’ toirt buaidh air fad-beatha corporra eadar-mheasgte agus nach eil iad an-còmhnaidh taobh a-staigh smachd buidhne. Ach le bhith mothachail air na factaran sin, faodaidh buidhnean ath-structaradh a dhèanamh orra fhèin gus factaran àicheil a sheachnadh agus goireasan ath-stiùireadh gu factaran adhartach, agus mar sin gan suidheachadh fhèin aig an ìre as fheàrr airson a bhith beò sna còig, 10, 50, 100 bliadhna a tha romhainn.

Nam b’ urrainn don bhuidheann agad buannachd fhaighinn bho bhith ag àrdachadh na dùilean fad-beatha eagrachaidh aca, smaoinich air tòiseachadh air a’ phròiseas sin le measadh fad-beatha eagrachaidh bho Quantumrun Foresight. Lìon a-steach am foirm conaltraidh gu h-ìosal gus co-chomhairle a chuir air dòigh.

Seallaidhean fad-beatha corporra

Tagh ceann-latha agus cuir air dòigh coinneamh