Quantumrun

CRÉDITO DA IMAXE: Quantumrun

Despois da era do paro masivo: futuro do traballo P7

David Tal, Editor, Futurista
@DavidTalWrites
LinkedIn

Luns, 09/14/2020 - 07:02

Hai cen anos preto do 70 por cento da nosa poboación traballaba nas granxas para producir alimentos suficientes para o país. Hoxe, esa porcentaxe é inferior ao dous por cento. Grazas á chegada revolución da automatización Estando impulsados por máquinas cada vez máis capaces e intelixencia artificial (IA), para 2060 poderiamos atoparnos entrando nun mundo no que o 70 por cento dos traballos actuais son ocupados polo dous por cento da poboación.

Para algúns de vós, isto pode ser un pensamento asustado. Que fai un sen traballo? Como sobrevive un? Como funciona a sociedade? Imos mastigar esas preguntas xuntos nos seguintes parágrafos.

Últimos esforzos contra a automatización

A medida que o número de postos de traballo comeza a diminuír drasticamente a principios da década de 2040, os gobernos tentarán unha variedade de tácticas de solución rápida para tratar de deter o sangrado.

A maioría dos gobernos investirán moito en programas de "facer traballo" deseñados para crear emprego e estimular a economía, como os descritos en capítulo catro desta serie. Desafortunadamente, a eficacia destes programas vai minguando co tempo, así como o número de proxectos o suficientemente grandes como para requirir unha mobilización masiva da forza de traballo humana.

Algúns gobernos poden tentar regular fortemente ou prohibir de xeito absoluto que determinadas tecnoloxías que matan emprego e startups operen dentro das súas fronteiras. Isto xa o estamos vendo coa resistencia ás que se enfrontan empresas como Uber ao entrar en determinadas cidades con sindicatos poderosos.

Pero, finalmente, as prohibicións absolutas case sempre serán anuladas nos tribunais. E aínda que unha forte regulación pode retardar o avance da tecnoloxía, non o restrinxirá indefinidamente. Ademais, os gobernos que limitan a innovación dentro das súas fronteiras só se limitarán aos mercados mundiais competitivos.

Outra alternativa que tentarán os gobernos é subir o salario mínimo. O obxectivo será combater o estancamento salarial que se está a sentir naquelas industrias que están remodelando a tecnoloxía. Aínda que isto mellorará o nivel de vida dos empregados, o aumento dos custos laborais só aumentará o incentivo das empresas a investir en automatización, empeorando aínda máis as perdas de emprego macro.

Pero queda outra opción aos gobernos. Algúns países incluso están a probalo hoxe.

Redución da semana laboral

A duración da nosa xornada de traballo e da nosa semana nunca foi fixada na pedra. Nos nosos días de cazadores-recolectores, xeralmente pasábamos 3-5 horas ao día traballando, principalmente para cazar a nosa comida. Cando comezamos a formar cidades, a labrar terras de cultivo e a desenvolver profesións especializadas, a xornada de traballo creceu ata coincidir coas horas de luz, normalmente traballando os sete días da semana durante o tempo que o permitía a época agrícola.

Entón as cousas pasaron da man durante a revolución industrial cando se puido traballar durante todo o ano e ben entrada a noite grazas á iluminación artificial. Xunto coa falta de sindicatos da época e as leis laborais débiles, non era raro traballar de 12 a 16 horas ao día, de seis a sete días á semana.

Pero a medida que as nosas leis maduraron e a tecnoloxía permitiunos ser máis produtivos, esas semanas de 70 a 80 horas caeron a 60 horas no século XIX, e despois caeron aínda máis na xa familiar semana laboral de 19 horas de 40 a 9. entre os anos 1940-60.

Tendo en conta esta historia, por que sería tan controvertido acurtar aínda máis a nosa semana laboral? Xa estamos a ver un crecemento masivo do traballo a tempo parcial, do horario flexible e do teletraballo, conceptos relativamente novos que apuntan a un futuro de menos traballo e máis control sobre as horas. E francamente, se a tecnoloxía pode producir máis bens, máis barato, con menos traballadores humanos, entón, finalmente, non necesitaremos que toda a poboación traballe.

É por iso que a finais da década de 2030, moitas nacións industrializadas reducirán as súas 40 horas semanais de traballo a 30 ou 20 horas, en gran medida dependendo do grao de industrialización do país durante esta transición. De feito, Suecia xa está experimentando cunha xornada laboral de seis horas, coas primeiras investigacións que descubriron que os traballadores teñen máis enerxía e mellor rendemento en seis horas centradas en lugar de oito.

Pero aínda que a redución da semana laboral pode facer máis postos de traballo dispoñibles para máis persoas, isto aínda non será suficiente para cubrir a próxima brecha de emprego. Lembre, para 2040, a poboación mundial ascenderá a nove MILLÓNS de persoas, principalmente de África e Asia. Esta é unha afluencia masiva á forza de traballo global, que todos demandarán emprego do mesmo xeito que o mundo os necesitará cada vez menos.

Aínda que o desenvolvemento da infraestrutura e a modernización das economías dos continentes africano e asiático poden proporcionar temporalmente a estas rexións emprego suficiente para xestionar esta afluencia de novos traballadores, as nacións xa industrializadas/maduras necesitarán unha opción diferente.

A Renda Básica Universal e a era da abundancia

Se le o último capítulo desta serie, sabes o vital que será a Renda Básica Universal (RUB) para o funcionamento continuado da nosa sociedade e da economía capitalista en xeral.

O que puido pasar por alto ese capítulo é se a UBI será suficiente para proporcionar aos seus destinatarios un nivel de vida de calidade. Considere isto:

Para 2040, o prezo da maioría dos bens de consumo caerá debido á automatización cada vez máis produtiva, ao crecemento da economía compartida (Craigslist) e ás marxes de beneficio que terán que operar os comerciantes polo miúdo para vender á masa en gran parte desempregada ou subempleada. mercado.
A maioría dos servizos sentirán unha presión á baixa similar nos seus prezos, agás aqueles servizos que requiren un elemento humano activo: pensemos en adestradores persoais, masajistas, coidadores, etc.
A educación, en case todos os niveis, será gratuíta, en gran parte como resultado da primeira resposta do goberno (2030-2035) aos efectos da automatización masiva e a súa necesidade de reciclar continuamente a poboación para novos tipos de emprego e traballo. Ler máis no noso Futuro da Educación serie.
O amplo uso de impresoras 3D a escala de construción, o crecemento de materiais de construción prefabricados complexos xunto co investimento do goberno en vivendas masivas asequibles, provocará a caída dos prezos da vivenda (aluguer). Ler máis no noso Futuro das Cidades serie.
Os custos sanitarios caerán en picado grazas ás revolucións impulsadas pola tecnoloxía no seguimento continuo da saúde, a medicina personalizada (de precisión) e a atención sanitaria preventiva a longo prazo. Ler máis no noso Futuro da Saúde serie.
Para 2040, as enerxías renovables alimentarán máis da metade das necesidades eléctricas do mundo, reducindo substancialmente as facturas dos servizos públicos para o consumidor medio. Ler máis no noso Futuro da Enerxía serie.
A era dos coches de propiedade individual rematará en favor dos coches totalmente eléctricos e autónomos dirixidos por empresas de taxis e coches compartidos; isto aforrará aos antigos propietarios de coches unha media de 9,000 dólares anuais. Ler máis no noso Futuro do Transporte serie.
O aumento dos transxénicos e os substitutos dos alimentos reducirá o custo da nutrición básica para as masas. Ler máis no noso Futuro da alimentación serie.
Finalmente, a maior parte do entretemento entregarase de xeito económico ou gratuíto a través de dispositivos de visualización habilitados para a web, especialmente a través de VR e AR. Ler máis no noso Futuro de Internet serie.

Xa sexan as cousas que compramos, os alimentos que comemos ou o teito sobre as nosas cabezas, os elementos esenciais que a persoa media necesitará para vivir baixarán de prezo no noso futuro mundo automatizado habilitado pola tecnoloxía. É por iso que un UBI anual de ata 24,000 dólares podería ter aproximadamente o mesmo poder adquisitivo que un salario de 50-60,000 dólares en 2015.

Tendo en conta todas estas tendencias que se unen (coa UBI lanzada á mestura), é xusto dicir que para 2040-2050, a persoa media xa non terá que preocuparse por necesitar un traballo para sobrevivir, nin tampouco a economía. non ter suficientes consumidores para funcionar. Serán os comezos da era da abundancia. E aínda así, ten que haber máis que iso, non?

Como atoparemos sentido nun mundo sen emprego?

O que vén despois da automatización

Ata o momento, na nosa serie Futuro do traballo, analizamos as tendencias que impulsarán o emprego masivo ata finais da década de 2030 ata principios da década de 2040, así como os tipos de traballos que sobrevivirán á automatización. Pero chegará un período entre 2040 e 2060, no que a taxa de destrución de emprego da automatización diminuirá, cando finalmente desaparezan os postos de traballo que poden ser eliminados pola automatización, e cando os poucos traballos tradicionais que quedan só empreguen os máis brillantes, valentes ou máis. conectado poucos.

Como se ocupará o resto da poboación?

A idea principal sobre a que chaman a atención moitos expertos é o crecemento futuro da sociedade civil, xeralmente caracterizada por organizacións sen ánimo de lucro e organizacións non gobernamentais (ONG). O obxectivo principal deste campo é a creación de vínculos sociais a través dunha variedade de institucións e actividades que nos gustan, entre elas: servizos sociais, asociacións relixiosas e culturais, deportes e outras actividades recreativas, educación, sanidade, organizacións de defensa, etc.

Aínda que moitos descontan o impacto da sociedade civil como menor en comparación co goberno ou a economía en xeral, a Análise económica de 2010 feita polo Johns Hopkins Center for Civil Society Studies Enquisando a máis de corenta nacións, a sociedade civil:

Representa 2.2 billóns de dólares en gastos operativos. Na maioría das nacións industrializadas, a sociedade civil representa preto do cinco por cento do PIB.
Emprega a máis de 56 millóns de traballadores equivalentes a tempo completo no mundo, case o seis por cento da poboación en idade de traballar dos países enquisados.
É o sector de máis rápido crecemento en toda Europa, representando máis do 10 por cento do emprego en países como Bélxica, Holanda, Francia e Reino Unido. Máis do nove por cento nos Estados Unidos e un 12 en Canadá.

A estas alturas, podes estar pensando: 'Todo isto soa ben, pero a sociedade civil non pode empregar todos. Ademais, non todo o mundo quererá traballar para unha organización sen ánimo de lucro».

E en ambos os dous aspectos, tes razón. É por iso que tamén é importante considerar outro aspecto desta conversación.

O propósito cambiante do traballo

Hoxe en día, o que consideramos traballo é o que se nos paga. Pero nun futuro no que a automatización mecánica e dixital pode cubrir a maioría das nosas necesidades, incluíndo unha UBI para pagalas, este concepto xa non ten que aplicarse.

En verdade, a traballo é o que facemos para gañar os cartos que necesitamos e (nalgúns casos) para compensarnos por facer tarefas que non nos gustan. O traballo, en cambio, non ten nada que ver cos cartos; é o que facemos para satisfacer as nosas necesidades persoais, xa sexan físicas, mentais ou espirituais. Tendo en conta esta distinción, aínda que poidamos entrar nun futuro con menos emprego total, non o faremos sempre entrar nun mundo con menos traballo.

A sociedade e a nova orde laboral

Neste mundo futuro onde o traballo humano está desvinculado das ganancias de produtividade e riqueza social, poderemos:

Libere a creatividade e o potencial humano permitindo ás persoas con ideas artísticas novidosas ou ideas de investigación de miles de millóns de dólares o tempo e a rede de seguridade financeira para perseguir as súas ambicións.
Busca traballos que sexan importantes para nós, xa sexa nas artes e entretemento, no emprendemento, na investigación ou no servizo público. Co ánimo de lucro reducido, calquera tipo de traballo realizado por persoas apaixonadas polo seu oficio será visto con máis igualdade.
Recoñecer, compensar e valorar o traballo non remunerado na nosa sociedade, como a crianza e a atención domiciliaria de enfermos e anciáns.
Pasa máis tempo cos amigos e coa familia, equilibrando mellor a nosa vida social coas nosas ambicións laborais.
Concéntrase en actividades e iniciativas de creación de comunidades, incluíndo o crecemento da economía informal relacionada co intercambio, a entrega de agasallos e o troco.

Aínda que o número total de postos de traballo pode caer, xunto co número de horas que lles dedicamos á semana, sempre haberá traballo suficiente para ocupar a todos.

A procura do sentido

Esta nova e abundante era na que estamos entrando é aquela que finalmente verá o fin do traballo asalariado masivo, do mesmo xeito que a era industrial viu o fin do traballo escravo masivo. Será unha época na que a culpa puritana de ter que demostrar a si mesmo a través do traballo duro e da acumulación de riqueza será substituída por unha ética humanista de superación persoal e impacto na comunidade.

En total, xa non seremos definidos polos nosos traballos, senón por como atopamos sentido ás nosas vidas.