Morte do traballo a tempo completo: Futuro do Traballo P2

CRÉDITO DA IMAXE: Quantumrun

Morte do traballo a tempo completo: Futuro do Traballo P2

    Tecnicamente, o título deste artigo debería ler: O descenso constante dos empregos a tempo completo como porcentaxe do mercado laboral debido ao capitalismo non regulado e á crecente sofisticación da automatización dixital e mecánica. Moita sorte para que alguén prema nel!

    Este capítulo da serie Futuro do traballo será relativamente breve e directo. Discutiremos as forzas detrás do descenso dos empregos a tempo completo, o impacto social e económico desta perda, o que substituirá estes postos de traballo e cales serán as industrias máis afectadas pola perda de emprego nos próximos 20 anos.

    (Se estás máis interesado en que industrias e postos de traballo crecerán realmente nos próximos 20 anos, non dubides en pasar ao capítulo catro).

    Uberización do mercado laboral

    Se traballou no comercio polo miúdo, na fabricación, no lecer ou en calquera outra industria intensiva en man de obra, probablemente estea familiarizado coa práctica estándar de contratar un grupo de traballo suficientemente grande para cubrir os picos de produción. Isto garantiu que as empresas sempre tivesen empregados suficientes para cubrir grandes pedidos de produción ou xestionar tempadas punta. Non obstante, durante o resto do ano, estas empresas atopáronse con exceso de persoal e pagando por man de obra improdutiva.

    Por sorte para os empresarios (e por desgraza para os empregados que dependen duns ingresos constantes), novos algoritmos de contratación de persoal entraron no mercado que permiten ás empresas abandonar esta forma ineficiente de contratación.

    Tanto se queres chamalo persoal de garda, traballo baixo demanda ou programación xusto a tempo, o concepto é similar ao que usa a innovadora compañía de taxis, Uber. Usando o seu algoritmo, Uber analiza a demanda de taxis públicos, atribúe aos condutores que collen aos pilotos e, a continuación, cobra aos usuarios unha prima polos desprazamentos durante o pico de uso dos taxis. Estes algoritmos de dotación de persoal, do mesmo xeito, analizan os patróns históricos de vendas e as previsións meteorolóxicas; os algoritmos avanzados incluso teñen en conta o rendemento das vendas e da produtividade dos empregados, os obxectivos de vendas da empresa, os patróns de tráfico local, etc. .

    Esta innovación é un cambio de xogo. No pasado, os custos laborais eran vistos máis ou menos como un custo fixo. De ano en ano, o número de empregados pode variar moderadamente e o salario individual pode aumentar moderadamente, pero en xeral, os custos mantivéronse en gran parte constantes. Agora, os empresarios poden tratar a man de obra como o farían cos seus custos de material, fabricación e almacenamento: mercar/empregar cando sexa necesario.

    O crecemento destes algoritmos de persoal en todas as industrias impulsou, á súa vez, o crecemento doutra tendencia. 

    Aumento da economía flexible

    No pasado, os traballadores temporais e as contratacións estacionais estaban destinados a cubrir os picos ocasionais de fabricación ou a tempada de venda polo miúdo de vacacións. Agora, en gran parte debido aos algoritmos de dotación de persoal descritos anteriormente, as empresas están incentivadas a substituír grandes franxas de traballo a tempo completo anteriormente por este tipo de traballadores.

    Desde a perspectiva empresarial, isto ten todo o sentido. En moitas empresas hoxe en día, o excedente de traballo a tempo completo descrito anteriormente está a ser eliminado, deixando un pequeno núcleo baleiro de empregados vitais a tempo completo apoiados por un gran exército de traballadores contratados e a tempo parcial que só poden ser chamados cando sexa necesario. . Podes ver esta tendencia máis agresivamente aplicada ao comercio polo miúdo e aos restaurantes, onde o persoal a tempo parcial recibe quendas provisionais e se lles notifica para entrar, ás veces con menos dunha hora de antelación.  

    Actualmente, estes algoritmos aplícanse en gran medida a traballos manuais ou pouco cualificados, pero, co tempo, tamén se verán afectados os traballos de colo branco máis cualificados. 

    E ese é o pateador. Con cada década que pasa, o emprego a tempo completo reducirase gradualmente como porcentaxe total do mercado laboral. A primeira viñeta son os algoritmos de persoal detallados anteriormente. A segunda viñeta serán os ordenadores e robots descritos en capítulos posteriores desta serie. Ante esta tendencia, que impactos terá na nosa economía e sociedade?

    Impacto económico da economía a tempo parcial

    Esta economía flexible é unha bendición para as empresas que buscan reducir os gastos. Por exemplo, eliminar o exceso de traballadores a tempo completo permite ás empresas reducir os seus custos de beneficios e asistencia sanitaria. O problema é que eses recortes deben ser absorbidos nalgún lugar, e é probable que sexa unha sociedade a que asuma a conta deses custos que están descargando as empresas.

    Este crecemento da economía a tempo parcial non só afectará negativamente aos traballadores, tamén afectará a economía no seu conxunto. Menos persoas que traballan en traballos a tempo completo significa menos persoas:

    • Beneficiarse de plans de pensións/xubilacións coa axuda do empresario, engadindo así custos ao sistema colectivo de seguridade social.
    • Contribuír ao sistema de seguro de desemprego, facendo máis difícil que o goberno apoie aos traballadores en situación de necesidade.
    • Beneficiarse dunha formación continua no posto de traballo e da experiencia que os fai comercializables para os empresarios actuais e futuros.
    • Poder comprar cousas en xeral, reducindo o gasto global dos consumidores e a actividade económica.

    Basicamente, cantas máis persoas traballen menos que a xornada completa, máis cara e menos competitiva se fai a economía en xeral. 

    Efectos sociais de traballar fóra de 9 a 5

    Non debería sorprender moito que estar empregado nun traballo inestable ou temporal (que tamén é xestionado por un algoritmo de dotación de persoal) poida ser unha importante fonte de estrés. Informes demostrar que as persoas que traballan en empregos precarios despois dunha determinada idade son:

    • O dobre de probabilidades que os que traballan tradicionais de 9 a 5 de informar ter problemas de saúde mental;
    • Seis veces máis probabilidades de atrasar o inicio dunha relación seria; e
    • Tres veces máis probabilidades de atrasar ter fillos.

    Estes traballadores tamén denuncian a súa incapacidade para planificar saídas familiares ou actividades do fogar, manter unha vida social saudable, coidar aos seus anciáns e criar eficazmente aos seus fillos. Ademais, as persoas que traballan neste tipo de traballos afirman gañar un 46 por cento menos que as que traballan a tempo completo.

    As empresas están tratando o seu traballo como un custo variable na súa procura de transición a unha forza de traballo baixo demanda. Desafortunadamente, o aluguer, a comida, os servizos públicos e outras facturas non son variables para estes traballadores; a maioría son fixas mes a mes. As empresas que traballan para eliminar os seus custos variables dificultan así que os traballadores paguen os seus custos fixos.

    As industrias baixo demanda

    Actualmente, as industrias máis afectadas polos algoritmos de dotación de persoal son a venda polo miúdo, a hostalería, a fabricación e a construción (aproximadamente un quinto do mercado laboral). Eles teñen perder a maioría dos traballos a tempo completo Ata a data. Para 2030, os avances tecnolóxicos verán reducidas similares no transporte, a educación e os servizos ás empresas.

    Con todos estes empregos a tempo completo desaparecendo paulatinamente, o excedente laboral creado manterá os salarios baixos e os sindicatos a raia. Este efecto secundario tamén atrasará os custosos investimentos corporativos en automatización, atrasando así o tempo en que os robots toman todos os nosos traballos... pero só por un tempo.

     

    Para os subempregados e para os que buscan traballo, esta probablemente non foi a lectura máis edificante. Pero, como se insinuou anteriormente, os próximos capítulos da nosa serie Futuro do traballo describirán cales son as industrias que crecerán durante as próximas dúas décadas e o que terás que facer ben na nosa economía futura.

    Serie do futuro do traballo

    Sobrevivir ao teu futuro lugar de traballo: o futuro do traballo P1

    Traballos que sobrevivirán á automatización: o futuro do traballo P3   

    As últimas industrias xeradoras de emprego: futuro do traballo P4

    A automatización é a nova subcontratación: o futuro do traballo P5

    A renda básica universal cura o paro masivo: o futuro do traballo P6

    Despois da era do paro masivo: futuro do traballo P7

    Próxima actualización programada para esta previsión

    2023-12-07

    Referencias de previsión

    As seguintes ligazóns populares e institucionais foron referenciadas para esta previsión:

    As seguintes ligazóns Quantumrun foron referenciadas para esta previsión: