સામૂહિક બેરોજગારીની ઉંમર પછી: કાર્યનું ભાવિ P7

70 વર્ષ પહેલાં દેશ માટે પૂરતો ખોરાક બનાવવા માટે આપણી લગભગ XNUMX ટકા વસ્તી ખેતરોમાં કામ કરતી હતી. આજે તે ટકાવારી બે ટકાથી પણ ઓછી છે. આવનાર માટે આભાર ઓટોમેશન ક્રાંતિ વધુને વધુ સક્ષમ મશીનો અને આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI) દ્વારા સંચાલિત થઈને, 2060 સુધીમાં, આપણે આપણી જાતને એવી દુનિયામાં પ્રવેશી શકીશું જ્યાં આજની 70 ટકા નોકરીઓ બે ટકા વસ્તી દ્વારા સંચાલિત થાય છે.

તમારામાંથી કેટલાક માટે, આ એક ડરામણી વિચાર હોઈ શકે છે. નોકરી વગર શું કરે? વ્યક્તિ કેવી રીતે ટકી શકે છે? સમાજ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે? ચાલો નીચેના ફકરાઓ પર સાથે મળીને તે પ્રશ્નોને ચાવીએ.

ઓટોમેશન સામે છેલ્લા પ્રયાસો

2040 ના દાયકાની શરૂઆતમાં નોકરીઓની સંખ્યામાં તીવ્ર ઘટાડો થવાનું શરૂ થતાં, સરકારો રક્તસ્રાવને રોકવા માટે વિવિધ ઝડપી ફિક્સ યુક્તિઓનો પ્રયાસ કરશે.

મોટાભાગની સરકારો નોકરીઓનું સર્જન કરવા અને અર્થતંત્રને ઉત્તેજીત કરવા માટે રચાયેલ “મેક વર્ક” પ્રોગ્રામમાં ભારે રોકાણ કરશે, જેમ કે પ્રકરણ ચાર આ શ્રેણીના. કમનસીબે, આ કાર્યક્રમોની અસરકારકતા સમયની સાથે ક્ષીણ થઈ જશે, કારણ કે માનવ શ્રમ દળના વિશાળ એકત્રીકરણની જરૂર પડે તેટલા મોટા પ્રોજેક્ટ્સની સંખ્યા હશે.

કેટલીક સરકારો જોબ-કિલિંગ ટેક્નોલોજીઓ અને સ્ટાર્ટઅપ્સને તેમની સરહદોની અંદર કાર્યરત થવાથી ભારે નિયમન અથવા સંપૂર્ણ પ્રતિબંધિત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. અમે આ પહેલાથી જ ઉબેર જેવી પ્રતિકારક કંપનીઓ સાથે જોઈ રહ્યા છીએ જે હાલમાં શક્તિશાળી યુનિયનો સાથે અમુક શહેરોમાં પ્રવેશતી વખતે સામનો કરી રહી છે.

પરંતુ આખરે, અદાલતોમાં લગભગ હંમેશા સંપૂર્ણ પ્રતિબંધો હટાવવામાં આવશે. અને જ્યારે ભારે નિયમન ટેક્નોલોજીની પ્રગતિને ધીમું કરી શકે છે, તે અનિશ્ચિત સમય માટે તેને પ્રતિબંધિત કરશે નહીં. તદુપરાંત, સરકારો કે જેઓ તેમની સરહદોની અંદર નવીનતાને મર્યાદિત કરે છે તે માત્ર સ્પર્ધાત્મક વિશ્વ બજારોમાં પોતાને વિકલાંગ કરશે.

સરકારો પ્રયાસ કરશે તે બીજો વિકલ્પ લઘુત્તમ વેતન વધારવાનો છે. ટેક્નોલોજી દ્વારા પુન: આકાર આપવામાં આવી રહેલા ઉદ્યોગોમાં હાલમાં અનુભવાઈ રહેલા પગારની સ્થિરતાનો સામનો કરવાનો ધ્યેય હશે. જ્યારે આનાથી નોકરીયાત લોકો માટે જીવનધોરણમાં સુધારો થશે, મજૂર ખર્ચમાં વધારો માત્ર વ્યવસાયોને ઓટોમેશનમાં રોકાણ કરવા માટેના પ્રોત્સાહનમાં વધારો કરશે, મેક્રો નોકરીની ખોટને વધુ ખરાબ કરશે.

પરંતુ સરકારો પાસે બીજો વિકલ્પ બાકી છે. કેટલાક દેશો આજે પણ તેને અજમાવી રહ્યા છે.

કાર્ય સપ્તાહમાં ઘટાડો

અમારા કામના દિવસ અને અઠવાડિયાની લંબાઈ ક્યારેય પથ્થરમાં સેટ કરવામાં આવી નથી. અમારા શિકારી દિવસોમાં, અમે સામાન્ય રીતે દિવસમાં 3-5 કલાક કામ કરતા હતા, મુખ્યત્વે અમારા ખોરાકનો શિકાર કરવા માટે. જ્યારે અમે નગરો બનાવવાનું, ખેતીની જમીન ખેડવાનું અને વિશિષ્ટ વ્યવસાયો વિકસાવવાનું શરૂ કર્યું, ત્યારે કામનો દિવસ દિવસના પ્રકાશના કલાકો સાથે મેળ ખાતો વધતો ગયો, સામાન્ય રીતે જ્યાં સુધી ખેતીની મોસમની મંજૂરી હોય ત્યાં સુધી અઠવાડિયામાં સાત દિવસ કામ કરવું.

પછી ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ દરમિયાન વસ્તુઓ હાથ લાગી જ્યારે કૃત્રિમ લાઇટિંગને કારણે આખા વર્ષ દરમિયાન અને રાત્રે સારી રીતે કામ કરવાનું શક્ય બન્યું. યુગમાં યુનિયનોની અછત અને નબળા શ્રમ કાયદાઓ સાથે જોડી, અઠવાડિયામાં છ થી સાત દિવસ 12 થી 16 કલાક કામ કરવું અસામાન્ય ન હતું.

પરંતુ જેમ જેમ આપણા કાયદા પરિપક્વ થયા અને ટેક્નોલોજીએ અમને વધુ ઉત્પાદક બનવાની મંજૂરી આપી, તે 70 થી 80-કલાકના અઠવાડિયા 60મી સદી સુધીમાં ઘટીને 19 કલાક થઈ ગયા, પછી હવે પરિચિત 40-કલાક "9-થી-5" વર્કવીકમાં વધુ ઘટી ગયા. 1940-60ની વચ્ચે.

આ ઈતિહાસને જોતાં, આપણું વર્કવીક વધુ ટૂંકું કરવાનું શા માટે આટલું વિવાદાસ્પદ હશે? અમે પહેલાથી જ પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક, ફ્લેક્સટાઇમ અને ટેલિકોમ્યુટિંગમાં જંગી વૃદ્ધિ જોઈ રહ્યાં છીએ - તમામ પ્રમાણમાં નવા ખ્યાલો જે ઓછા કામના ભાવિ અને વ્યક્તિના કલાકો પર વધુ નિયંત્રણ તરફ નિર્દેશ કરે છે. અને પ્રમાણિકપણે, જો ટેક્નોલોજી ઓછા માનવ કામદારો સાથે વધુ માલસામાન, સસ્તી, ઉત્પાદન કરી શકે છે, તો આખરે, આપણને કામ કરવા માટે સમગ્ર વસ્તીની જરૂર રહેશે નહીં.

તેથી જ 2030 ના દાયકાના અંત સુધીમાં, ઘણા ઔદ્યોગિક રાષ્ટ્રોએ તેમના 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહને ઘટાડીને 30 અથવા 20 કલાક કરી દીધા હશે - મોટાભાગે આ સંક્રમણ દરમિયાન તે દેશ કેટલો ઔદ્યોગિક બને છે તેના પર નિર્ભર છે. હકીકતમાં, સ્વીડન પહેલાથી જ એક સાથે પ્રયોગ કરી રહ્યું છે છ કલાકનો કામકાજનો દિવસ, શરૂઆતના સંશોધનોથી જાણવા મળ્યું છે કે કામદારોમાં આઠ કલાકની જગ્યાએ છ કેન્દ્રિત કલાકોમાં વધુ ઊર્જા અને બહેતર પ્રદર્શન હોય છે.

પરંતુ જ્યારે વર્કવીક ઘટાડવાથી વધુ લોકોને વધુ નોકરીઓ ઉપલબ્ધ થઈ શકે છે, ત્યારે આ હજુ પણ આગામી રોજગાર તફાવતને આવરી લેવા માટે પૂરતું નથી. યાદ રાખો, 2040 સુધીમાં, વિશ્વની વસ્તી નવ બિલિયન લોકો સુધી પહોંચશે, મુખ્યત્વે આફ્રિકા અને એશિયાના. આ વૈશ્વિક કર્મચારીઓ માટે એક વિશાળ પ્રવાહ છે જેઓ બધા જ નોકરીની માંગ કરશે જેમ વિશ્વને તેમની ઓછી અને ઓછી જરૂર પડશે.

જ્યારે આફ્રિકન અને એશિયાઈ ખંડોના ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનો વિકાસ અને આધુનિકીકરણ આ પ્રદેશોને અસ્થાયી રૂપે નવા કામદારોના આ પ્રવાહને સંચાલિત કરવા માટે પૂરતી નોકરીઓ પ્રદાન કરી શકે છે, પહેલેથી જ ઔદ્યોગિક/પરિપક્વ રાષ્ટ્રોને અલગ વિકલ્પની જરૂર પડશે.

સાર્વત્રિક મૂળભૂત આવક અને વિપુલતાનો યુગ

જો તમે વાંચ્યું છે છેલ્લો પ્રકરણ આ શ્રેણીમાં, તમે જાણો છો કે યુનિવર્સલ બેઝિક ઇન્કમ (UBI) આપણા સમાજ અને મોટા પાયે મૂડીવાદી અર્થતંત્રની સતત કામગીરી માટે કેટલી મહત્વપૂર્ણ બનશે.

તે પ્રકરણમાં શું ચમક્યું હશે તે એ છે કે શું UBI તેના પ્રાપ્તકર્તાઓને જીવનધોરણની ગુણવત્તા પ્રદાન કરવા માટે પૂરતું હશે. આનો વિચાર કરો: 

• 2040 સુધીમાં, વધુને વધુ ઉત્પાદક ઓટોમેશન, શેરિંગ (ક્રેગલિસ્ટ) અર્થવ્યવસ્થાના વિકાસને કારણે મોટા ભાગના ગ્રાહક માલના ભાવમાં ઘટાડો થશે અને કાગળ-પાતળા નફાના માર્જિનવાળા રિટેલરોએ મોટા પ્રમાણમાં બિન- અથવા ઓછા રોજગાર ધરાવતા લોકોને વેચવા માટે કામ કરવાની જરૂર પડશે. બજાર
• મોટાભાગની સેવાઓ તેમની કિંમતો પર સમાન ડાઉનવર્ડ પ્રેશર અનુભવશે, તે સેવાઓ સિવાય કે જેમાં સક્રિય માનવ તત્વની જરૂર હોય છે: વ્યક્તિગત ટ્રેનર્સ, મસાજ થેરાપિસ્ટ, સંભાળ રાખનારાઓ વગેરે વિચારો.
• શિક્ષણ, લગભગ તમામ સ્તરે, મફત બનશે - મોટાભાગે સામૂહિક ઓટોમેશનની અસરો માટે સરકારના પ્રારંભિક (2030-2035) પ્રતિસાદ અને નવા પ્રકારની નોકરીઓ અને કામ માટે વસ્તીને સતત તાલીમ આપવાની તેમની જરૂરિયાતનું પરિણામ. અમારામાં વધુ વાંચો શિક્ષણનું ભવિષ્ય શ્રેણી.
• કન્સ્ટ્રક્શન-સ્કેલ 3D પ્રિન્ટર્સનો વ્યાપક ઉપયોગ, પરવડે તેવા સામૂહિક આવાસમાં સરકારી રોકાણ સાથે જટિલ પ્રિફેબ્રિકેટેડ બિલ્ડિંગ મટિરિયલ્સમાં વૃદ્ધિ, હાઉસિંગ (ભાડા)ના ભાવમાં ઘટાડો કરશે. અમારામાં વધુ વાંચો શહેરોનું ભવિષ્ય શ્રેણી.
• સતત હેલ્થ ટ્રેકિંગ, વ્યક્તિગત (ચોકસાઇ) દવા અને લાંબા ગાળાની નિવારક આરોગ્ય સંભાળમાં તકનીકી-આધારિત ક્રાંતિને કારણે હેલ્થકેર ખર્ચમાં ઘટાડો થશે. અમારામાં વધુ વાંચો આરોગ્યનું ભવિષ્ય શ્રેણી.
• 2040 સુધીમાં, નવીનીકરણીય ઉર્જા વિશ્વની અડધાથી વધુ વિદ્યુત જરૂરિયાતો પૂરી કરશે, જે સરેરાશ ઉપભોક્તા માટે ઉપયોગિતા બિલમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કરશે. અમારામાં વધુ વાંચો ઉર્જાનું ભવિષ્ય શ્રેણી.
• વ્યક્તિગત માલિકીની કારનો યુગ કાર શેરિંગ અને ટેક્સી કંપનીઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવતી સંપૂર્ણ ઇલેક્ટ્રિક, સ્વ-ડ્રાઇવિંગ કારની તરફેણમાં સમાપ્ત થશે - આ ભૂતપૂર્વ કાર માલિકોને વાર્ષિક સરેરાશ $9,000 બચાવશે. અમારામાં વધુ વાંચો ટ્રાન્સપોર્ટેશનનું ભવિષ્ય શ્રેણી.
• જીએમઓ અને ફૂડ અવેજીનો વધારો જનતા માટે મૂળભૂત પોષણની કિંમતમાં ઘટાડો કરશે. અમારામાં વધુ વાંચો ખોરાકનું ભવિષ્ય શ્રેણી.
• છેવટે, મોટાભાગના મનોરંજન વેબ-સક્ષમ ડિસ્પ્લે ઉપકરણો દ્વારા સસ્તામાં અથવા મફતમાં વિતરિત કરવામાં આવશે, ખાસ કરીને VR અને AR દ્વારા. અમારામાં વધુ વાંચો ઈન્ટરનેટનું ભવિષ્ય શ્રેણી.

પછી ભલે તે વસ્તુઓ આપણે ખરીદીએ છીએ, આપણે ખાઈએ છીએ તે ખોરાક, અથવા આપણા માથા પરની છત, સરેરાશ વ્યક્તિએ જીવવા માટે જે આવશ્યક વસ્તુઓની જરૂર પડશે તે તમામ આપણા ભાવિ ટેક-સક્ષમ, સ્વચાલિત વિશ્વમાં ભાવમાં આવશે. તેથી જ $24,000 ની વાર્ષિક UBI લગભગ 50 માં $60,000-2015 પગાર જેટલી જ ખરીદ શક્તિ ધરાવે છે.

આ તમામ વલણો એકસાથે આવી રહ્યા છે (યુબીઆઈને મિશ્રણમાં નાખવા સાથે), તે કહેવું વાજબી છે કે 2040-2050 સુધીમાં, સરેરાશ વ્યક્તિએ હવે ટકી રહેવા માટે નોકરીની જરૂરિયાત વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર રહેશે નહીં, ન તો અર્થતંત્રને ચિંતા કરવાની જરૂર રહેશે. કાર્ય કરવા માટે પૂરતા ગ્રાહકો નથી. તે વિપુલતાના યુગની શરૂઆત હશે. અને તેમ છતાં, તેના કરતાં વધુ હોવું જોઈએ, બરાબર?

નોકરી વિનાની દુનિયામાં આપણે અર્થ કેવી રીતે શોધીશું?

ઓટોમેશન પછી શું આવે છે

અત્યાર સુધી અમારી ફ્યુચર ઑફ વર્ક સિરીઝમાં, અમે એવા વલણોની ચર્ચા કરી છે જે 2030 ના દાયકાના અંતથી 2040 ના દાયકાના પ્રારંભમાં સામૂહિક રોજગારને સારી રીતે ચલાવશે, તેમજ નોકરીના પ્રકારો કે જે ઓટોમેશનમાં ટકી રહેશે. પરંતુ 2040 થી 2060 ની વચ્ચે એવો સમયગાળો આવશે, જ્યારે ઓટોમેશનની નોકરીના વિનાશનો દર ધીમો પડી જશે, જ્યારે ઓટોમેશન દ્વારા મારી શકાય તેવી નોકરીઓ આખરે અદૃશ્ય થઈ જશે, અને જ્યારે કેટલીક પરંપરાગત નોકરીઓ કે જેઓ ફક્ત તેજસ્વી, બહાદુર અથવા સૌથી વધુ નોકરી કરે છે. થોડા જોડાયેલા.

બાકીની વસ્તી પોતાને કેવી રીતે રોકશે?

ઘણા નિષ્ણાતો જે અગ્રણી વિચાર તરફ ધ્યાન દોરે છે તે નાગરિક સમાજની ભાવિ વૃદ્ધિ છે, જે સામાન્ય રીતે બિન-લાભકારી અને બિન-સરકારી સંસ્થાઓ (એનજીઓ) દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. આ ક્ષેત્રનો મુખ્ય હેતુ વિવિધ સંસ્થાઓ અને પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા સામાજિક બંધનો બનાવવાનો છે જે અમને પ્રિય છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: સામાજિક સેવાઓ, ધાર્મિક અને સાંસ્કૃતિક સંગઠનો, રમતગમત અને અન્ય મનોરંજક પ્રવૃત્તિઓ, શિક્ષણ, આરોગ્ય સંભાળ, હિમાયત સંસ્થાઓ વગેરે.

જ્યારે ઘણા લોકો નાગરિક સમાજની અસરને મોટા પ્રમાણમાં સરકાર અથવા અર્થતંત્રની સરખામણીમાં નજીવી ગણાવે છે, એ જોન્સ હોપકિન્સ સેન્ટર ફોર સિવિલ સોસાયટી સ્ટડીઝ દ્વારા 2010નું આર્થિક વિશ્લેષણ ચાલીસથી વધુ રાષ્ટ્રોના સર્વેક્ષણે નોંધ્યું છે કે નાગરિક સમાજ:

• ઓપરેટિંગ ખર્ચમાં $2.2 ટ્રિલિયનનો હિસ્સો છે. મોટા ભાગના ઔદ્યોગિક રાષ્ટ્રોમાં, નાગરિક સમાજ જીડીપીમાં પાંચ ટકા જેટલો હિસ્સો ધરાવે છે.
• વૈશ્વિક સ્તરે 56 મિલિયનથી વધુ પૂર્ણ-સમયના સમકક્ષ કામદારોને રોજગારી આપે છે, જે સર્વેક્ષણ કરાયેલ રાષ્ટ્રોની કાર્યકારી વયની વસ્તીના લગભગ છ ટકા છે.
• સમગ્ર યુરોપમાં સૌથી ઝડપથી વિકસતું ક્ષેત્ર છે, જે બેલ્જિયમ, નેધરલેન્ડ, ફ્રાન્સ અને યુકે જેવા દેશોમાં 10 ટકાથી વધુ રોજગારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. યુએસમાં નવ ટકાથી વધુ અને કેનેડામાં 12 ટકા.

અત્યાર સુધીમાં, તમે વિચારતા હશો કે, 'આ બધું સરસ લાગે છે, પરંતુ નાગરિક સમાજ રોજગારી આપી શકતો નથી દરેક. ઉપરાંત, દરેક જણ બિન-લાભકારી માટે કામ કરવા માંગશે નહીં.'

અને બંને ગણતરીઓ પર, તમે સાચા હશો. તેથી જ આ વાતચીતના બીજા પાસાને ધ્યાનમાં લેવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

કામનો બદલાતો હેતુ

આજકાલ, આપણે જેને કામ માનીએ છીએ તે આપણે જે કંઈપણ કરવા માટે ચૂકવીએ છીએ તે છે. પરંતુ ભવિષ્યમાં જ્યાં યાંત્રિક અને ડિજિટલ ઓટોમેશન અમારી મોટાભાગની જરૂરિયાતો પૂરી પાડી શકે છે, જેમાં તેમની ચૂકવણી કરવા માટે UBIનો સમાવેશ થાય છે, આ ખ્યાલને હવે લાગુ કરવાની જરૂર નથી.

સત્યમાં, એ કામ આપણે જે પૈસા મેળવવાની જરૂર છે તે બનાવવા માટે અને (કેટલાક કિસ્સાઓમાં) આપણને આનંદ ન હોય તેવા કાર્યો કરવા બદલ વળતર આપવા માટે આપણે શું કરીએ છીએ. બીજી બાજુ, કામને પૈસા સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી; તે આપણે આપણી અંગત જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે કરીએ છીએ, પછી તે શારીરિક, માનસિક અથવા આધ્યાત્મિક હોય. આ તફાવતને જોતાં, જ્યારે અમે ઓછી કુલ નોકરીઓ સાથે ભવિષ્યમાં પ્રવેશ કરી શકીએ છીએ, અમે નહીં કરીએ ક્યારેય ઓછા કામ સાથે દુનિયામાં પ્રવેશ કરો.

સમાજ અને નવી શ્રમ વ્યવસ્થા

આ ભાવિ વિશ્વમાં જ્યાં માનવ શ્રમ ઉત્પાદકતા અને સામાજિક સંપત્તિના લાભોથી અલગ છે, અમે આ કરી શકીશું:

• નવલકથા કલાત્મક વિચારો અથવા અબજ ડોલરના સંશોધન અથવા સ્ટાર્ટઅપ વિચારો ધરાવતા લોકોને તેમની મહત્વાકાંક્ષાઓને આગળ ધપાવવા માટે સમય અને નાણાકીય સલામતી નેટની મંજૂરી આપીને મુક્ત માનવ સર્જનાત્મકતા અને સંભવિતતા.
• અમારા માટે મહત્વપૂર્ણ હોય તેવા કાર્યને આગળ ધપાવો, પછી તે કળા અને મનોરંજન, ઉદ્યોગસાહસિકતા, સંશોધન અથવા જાહેર સેવામાં હોય. નફાના હેતુમાં ઘટાડો થવાથી, તેમની હસ્તકલા પ્રત્યે ઉત્સાહી લોકો દ્વારા કરવામાં આવતા કોઈપણ પ્રકારના કામને વધુ સમાન રીતે જોવામાં આવશે.
• અમારા સમાજમાં અવેતન કામને ઓળખો, ભરપાઈ કરો અને મૂલ્ય આપો, જેમ કે પેરેંટિંગ અને ઘરમાં માંદા અને વૃદ્ધોની સંભાળ.
• મિત્રો અને કુટુંબીજનો સાથે વધુ સમય વિતાવો, અમારી કાર્ય મહત્વાકાંક્ષાઓ સાથે અમારા સામાજિક જીવનને વધુ સારી રીતે સંતુલિત કરો.
• શેરિંગ, ગિફ્ટ આપવા અને વિનિમય સંબંધિત અનૌપચારિક અર્થતંત્રમાં વૃદ્ધિ સહિત સમુદાય-નિર્માણ પ્રવૃત્તિઓ અને પહેલો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

જ્યારે નોકરીઓની કુલ સંખ્યા ઘટી શકે છે, અમે દર અઠવાડિયે તેમને કેટલા કલાકો ફાળવીએ છીએ તેની સાથે, દરેકને રોકી શકે તેટલું કામ હંમેશા રહેશે.

અર્થની શોધ

આ નવી, વિપુલ યુગમાં આપણે પ્રવેશ કરી રહ્યા છીએ તે એક છે જે આખરે સામૂહિક વેતન મજૂરીનો અંત જોશે, જેમ ઔદ્યોગિક યુગમાં સામૂહિક ગુલામ મજૂરીનો અંત જોવા મળ્યો હતો. તે એક એવો યુગ હશે જ્યાં સખત મહેનત અને સંપત્તિના સંચય દ્વારા પોતાને સાબિત કરવા માટેના પ્યુરિટન દોષનું સ્થાન સ્વ-સુધારણાની માનવતાવાદી નીતિ દ્વારા લેવામાં આવશે અને કોઈના સમુદાયમાં પ્રભાવ પાડશે.

એકંદરે, આપણે હવે આપણી નોકરીઓ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવશે નહીં, પરંતુ આપણે આપણા જીવનમાં અર્થ કેવી રીતે શોધીશું તેના દ્વારા. 

કાર્ય શ્રેણીનું ભાવિ

તમારા ભાવિ કાર્યસ્થળ પર બચવું: કાર્યનું ભાવિ P1

પૂર્ણ-સમયની નોકરીનું મૃત્યુ: કાર્યનું ભવિષ્ય P2

નોકરીઓ જે ઓટોમેશનમાં ટકી રહેશે: કાર્યનું ભવિષ્ય P3   

ધ લાસ્ટ જોબ ક્રિએટિંગ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ: ફ્યુચર ઓફ વર્ક P4

ઓટોમેશન એ નવું આઉટસોર્સિંગ છેઃ ફ્યુચર ઓફ વર્ક P5

સાર્વત્રિક મૂળભૂત આવક સામૂહિક બેરોજગારી દૂર કરે છે: કાર્યનું ભવિષ્ય P6