પૂર્ણ-સમયની નોકરીનું મૃત્યુ: કાર્યનું ભાવિ P2

ઇમેજ ક્રેડિટ: ક્વોન્ટમરુન

પૂર્ણ-સમયની નોકરીનું મૃત્યુ: કાર્યનું ભાવિ P2

    તકનીકી રીતે, આ લેખનું શીર્ષક વાંચવું જોઈએ: અનિયંત્રિત મૂડીવાદ અને ડિજિટલ અને મિકેનિકલ ઓટોમેશનના વધતા જતા અભિજાત્યપણાને કારણે શ્રમ બજારની ટકાવારી તરીકે પૂર્ણ-સમયની નોકરીઓમાં સતત ઘટાડો. કોઈપણને તેના પર ક્લિક કરવા માટે સારા નસીબ!

    ફ્યુચર ઑફ વર્ક સિરીઝનું આ પ્રકરણ પ્રમાણમાં ટૂંકું અને સીધું હશે. અમે પૂર્ણ-સમયની નોકરીઓના ઘટાડા પાછળના પરિબળો, આ નુકસાનની સામાજિક અને આર્થિક અસર, આ નોકરીઓનું સ્થાન શું લેશે અને આગામી 20 વર્ષમાં નોકરી ગુમાવવાથી કયા ઉદ્યોગોને સૌથી વધુ અસર થશે તેની ચર્ચા કરીશું.

    (જો તમને આવનારા 20 વર્ષોમાં ખરેખર કયા ઉદ્યોગો અને નોકરીઓ વધશે તેમાં વધુ રસ હોય, તો નિઃસંકોચ પ્રકરણ ચાર તરફ આગળ વધો.)

    મજૂર બજારનું ઉબેરાઇઝેશન

    જો તમે રિટેલ, મેન્યુફેક્ચરિંગ, લેઝર અથવા અન્ય કોઈપણ શ્રમ-સઘન ઉદ્યોગમાં કામ કર્યું હોય, તો તમે કદાચ પ્રોડક્શન સ્પાઇક્સને આવરી લેવા માટે પર્યાપ્ત મોટા લેબર પૂલને ભાડે રાખવાની માનક પ્રથાથી પરિચિત છો. આ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કંપનીઓ પાસે હંમેશા મોટા ઉત્પાદન ઓર્ડરને આવરી લેવા અથવા પીક સીઝનને હેન્ડલ કરવા માટે પૂરતા કર્મચારીઓ હોય છે. જો કે, બાકીના વર્ષ દરમિયાન, આ કંપનીઓએ પોતાને વધારે સ્ટાફ અને બિનઉત્પાદક મજૂરી માટે ચૂકવણી કરી હોવાનું જણાયું હતું.

    સદભાગ્યે એમ્પ્લોયરો માટે (અને કમનસીબે કર્મચારીઓ માટે સ્થિર આવક પર આધાર રાખીને), નવા સ્ટાફિંગ એલ્ગોરિધમ્સ બજારમાં પ્રવેશ્યા છે જે કંપનીઓને આ બિનકાર્યક્ષમ રીતે ભરતી કરવાનું છોડી દેવાની મંજૂરી આપે છે.

    તમે તેને ઑન-કૉલ સ્ટાફિંગ, ઑન-ડિમાન્ડ વર્ક અથવા માત્ર-ઇન-ટાઇમ શેડ્યુલિંગ કહેવા માંગતા હો, આ ખ્યાલ નવીન ટેક્સી કંપની, ઉબેર દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી સમાન છે. તેના અલ્ગોરિધમનો ઉપયોગ કરીને, ઉબેર સાર્વજનિક ટેક્સીની માંગનું વિશ્લેષણ કરે છે, ડ્રાઇવરોને રાઇડર્સને પસંદ કરવા માટે સોંપે છે અને પછી ટેક્સીના પીક વપરાશ દરમિયાન રાઇડર્સ માટે પ્રીમિયમ ચાર્જ કરે છે. આ સ્ટાફિંગ એલ્ગોરિધમ્સ, તેવી જ રીતે, ઐતિહાસિક વેચાણ પેટર્ન અને હવામાનની આગાહીઓનું વિશ્લેષણ કરે છે - અદ્યતન અલ્ગોરિધમ્સ કર્મચારીઓના વેચાણ અને ઉત્પાદકતા પ્રદર્શનમાં પણ પરિબળ, કંપનીના વેચાણ લક્ષ્યો, સ્થાનિક ટ્રાફિક પેટર્ન, વગેરે - આ બધા કોઈપણ આપેલ સમય શ્રેણી દરમિયાન જરૂરી શ્રમની ચોક્કસ રકમની આગાહી કરવા માટે. .

    આ ઇનોવેશન ગેમ ચેન્જર છે. ભૂતકાળમાં, શ્રમ ખર્ચને નિશ્ચિત ખર્ચ તરીકે વધુ કે ઓછા જોવામાં આવતો હતો. વર્ષ-દર-વર્ષ, કર્મચારીઓની સંખ્યા સાધારણ વધઘટ થઈ શકે છે અને વ્યક્તિગત કર્મચારીના પગારમાં સાધારણ વધારો થઈ શકે છે, પરંતુ એકંદરે, ખર્ચ મોટે ભાગે સ્થિર રહે છે. હવે, એમ્પ્લોયરો શ્રમ સાથે એવી રીતે વ્યવહાર કરી શકે છે જેમ કે તેઓ તેમની સામગ્રી, ઉત્પાદન અને સંગ્રહ ખર્ચ: જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે ખરીદો/રોજગાર કરો.

    સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં આ સ્ટાફિંગ એલ્ગોરિધમ્સની વૃદ્ધિ, બદલામાં, અન્ય વલણના વિકાસને પ્રેરિત કરે છે. 

    લવચીક અર્થતંત્રનો ઉદય

    ભૂતકાળમાં, કામચલાઉ કામદારો અને મોસમી નોકરીઓ પ્રસંગોપાત ઉત્પાદનની વૃદ્ધિ અથવા રજાઓની છૂટક મોસમને આવરી લેવા માટે હતી. હવે, મોટાભાગે ઉપર દર્શાવેલ સ્ટાફિંગ એલ્ગોરિધમ્સને લીધે, કંપનીઓને આ પ્રકારના કામદારો સાથે અગાઉના પૂર્ણ-સમયના કામદારોને બદલવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.

    વ્યવસાયિક દ્રષ્ટિકોણથી, આ સંપૂર્ણ અર્થપૂર્ણ છે. આજે ઘણી કંપનીઓમાં ઉપરોક્ત વર્ણવેલ વધારાની પૂર્ણ-સમયની મજૂરીને હેક કરવામાં આવી રહી છે, જેના કારણે કોન્ટ્રાક્ટ અને પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોની મોટી ફોજ દ્વારા સમર્થિત મહત્વપૂર્ણ પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓનો એક નાનો, ખોખલો કોર છોડી દેવામાં આવે છે, જેમને જરૂર પડ્યે જ બોલાવી શકાય છે. . તમે રિટેલ અને રેસ્ટોરન્ટ્સ પર સૌથી વધુ આક્રમક રીતે લાગુ પડતો આ વલણ જોઈ શકો છો, જ્યાં પાર્ટ-ટાઇમ સ્ટાફને કામચલાઉ શિફ્ટ્સ સોંપવામાં આવે છે અને આવવા માટે સૂચિત કરવામાં આવે છે, કેટલીકવાર એક કલાક કરતાં ઓછા સમયની સૂચના સાથે.  

    હાલમાં, આ અલ્ગોરિધમ્સ મોટાભાગે ઓછી-કુશળ અથવા મેન્યુઅલ નોકરીઓ માટે લાગુ કરવામાં આવે છે, પરંતુ સમય આપવામાં આવે તો, ઉચ્ચ કુશળ, વ્હાઇટ-કોલર નોકરીઓને પણ અસર થશે. 

    અને તે કિકર છે. દરેક પસાર થતા દાયકા સાથે, શ્રમ બજારની કુલ ટકાવારી તરીકે પૂર્ણ-સમયની રોજગાર ધીમે ધીમે ઘટતી જશે. પ્રથમ બુલેટ ઉપર વિગતવાર સ્ટાફિંગ અલ્ગોરિધમ્સ છે. બીજી બુલેટ આ શ્રેણીના પછીના પ્રકરણોમાં વર્ણવેલ કમ્પ્યુટર્સ અને રોબોટ્સ હશે. આ વલણને જોતાં, તેની આપણા અર્થતંત્ર અને સમાજ પર શું અસર પડશે?

    પાર્ટ-ટાઇમ અર્થતંત્રની આર્થિક અસર

    આ લવચીક અર્થવ્યવસ્થા ખર્ચને દૂર કરવા માંગતી કંપનીઓ માટે વરદાન છે. ઉદાહરણ તરીકે, વધારાના પૂર્ણ-સમયના કામદારોને ઉતારવાથી કંપનીઓ તેમના લાભ અને આરોગ્યસંભાળ ખર્ચમાં ઘટાડો કરી શકે છે. મુશ્કેલી એ છે કે તે કાપને ક્યાંક શોષી લેવાની જરૂર છે, અને સંભવ છે કે તે એક સમાજ હશે જે તે ખર્ચ માટે ટેબ પસંદ કરશે જે કંપનીઓ ઓફલોડ કરી રહી છે.

    પાર્ટ-ટાઇમ અર્થતંત્રમાં આ વૃદ્ધિ માત્ર કામદારોને નકારાત્મક અસર કરશે નહીં, તે સમગ્ર અર્થતંત્રને પણ અસર કરશે. પૂર્ણ-સમયની નોકરીમાં કામ કરતા ઓછા લોકો એટલે ઓછા લોકો:

    • એમ્પ્લોયર-સહાયિત પેન્શન/નિવૃત્તિ યોજનાઓથી લાભ મેળવવો, જેનાથી સામૂહિક સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થામાં ખર્ચ ઉમેરાય છે.
    • બેરોજગારી વીમા પ્રણાલીમાં યોગદાન આપવું, સરકાર માટે જરૂરિયાતના સમયે સક્ષમ-શરીર કામદારોને ટેકો આપવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.
    • નોકરી પરની સતત તાલીમ અને અનુભવથી લાભ મેળવવો જે તેમને વર્તમાન અને ભાવિ નોકરીદાતાઓ માટે માર્કેટેબલ બનાવે છે.
    • સામાન્ય રીતે વસ્તુઓ ખરીદવા માટે સક્ષમ બનવું, એકંદર ગ્રાહક ખર્ચ અને આર્થિક પ્રવૃત્તિમાં ઘટાડો.

    મૂળભૂત રીતે, વધુ લોકો પૂર્ણ-સમયના કલાકો કરતાં ઓછા કામ કરે છે, એકંદર અર્થતંત્ર વધુ ખર્ચાળ અને ઓછી સ્પર્ધાત્મક બને છે. 

    9-થી-5ની બહાર કામ કરવાની સામાજિક અસરો

    તે એટલું આશ્ચર્યજનક ન હોવું જોઈએ કે અસ્થિર અથવા અસ્થાયી નોકરી (જે સ્ટાફિંગ અલ્ગોરિધમ દ્વારા પણ સંચાલિત થાય છે) માં નોકરી કરવી એ તણાવનો મુખ્ય સ્ત્રોત બની શકે છે. અહેવાલ દર્શાવે છે કે અમુક ચોક્કસ વય પછી અનિશ્ચિત નોકરી કરતા લોકો છે:

    • પરંપરાગત 9 થી 5 માં કામ કરતા લોકો કરતા બમણી સંભાવના છે કે તેઓ માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ હોવાની જાણ કરે છે;
    • ગંભીર સંબંધ શરૂ કરવામાં વિલંબ થવાની શક્યતા છ વખત; અને
    • સંતાન પ્રાપ્તિમાં વિલંબ થવાની શક્યતા ત્રણ ગણી.

    આ કામદારો કૌટુંબિક સહેલગાહ અથવા ઘરગથ્થુ પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરવા, સ્વસ્થ સામાજિક જીવન જાળવવા, તેમના વૃદ્ધોની સંભાળ રાખવા અને અસરકારક રીતે તેમના બાળકોના માતા-પિતાની અસમર્થતાની પણ જાણ કરે છે. વધુમાં, આ પ્રકારની નોકરીઓ પર કામ કરતા લોકો ફુલ-ટાઈમ જોબ કરતા લોકો કરતા 46 ટકા ઓછી કમાણી કરે છે.

    માંગ પરના વર્કફોર્સમાં સંક્રમણની તેમની શોધમાં કંપનીઓ તેમના શ્રમને ચલ ખર્ચ તરીકે ગણી રહી છે. કમનસીબે, આ કામદારો માટે ભાડું, ખાદ્યપદાર્થો, ઉપયોગિતાઓ અને અન્ય બિલો બદલાતા નથી-મોટા ભાગના મહિના-દર-મહિને નિશ્ચિત હોય છે. તેમના ચલ ખર્ચને દૂર કરવા માટે કામ કરતી કંપનીઓ આમ કામદારો માટે તેમના નિશ્ચિત ખર્ચ ચૂકવવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.

    માંગ પરના ઉદ્યોગો

    હાલમાં, સ્ટાફિંગ અલ્ગોરિધમ્સ દ્વારા સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત ઉદ્યોગો રિટેલ, હોસ્પિટાલિટી, ઉત્પાદન અને બાંધકામ છે (આશરે પાંચમું મજૂર બજાર). તેઓએ કર્યું છે સૌથી વધુ પૂર્ણ-સમયની નોકરીઓ છોડો આજ સુધી. 2030 સુધીમાં, ટેક્નોલૉજીની પ્રગતિ પરિવહન, શિક્ષણ અને વ્યવસાય સેવાઓમાં સમાન સંકોચન જોશે.

    આ બધી પૂર્ણ-સમયની નોકરીઓ ધીમે ધીમે અદૃશ્ય થઈ જવાથી, સર્જાયેલ શ્રમ સરપ્લસ વેતનને ઓછું રાખશે અને યુનિયનોને ઉઘાડી પાડશે. આ આડઅસર ઓટોમેશનમાં મોંઘા કોર્પોરેટ રોકાણોને પણ વિલંબિત કરશે, જેનાથી રોબોટ્સ અમારી બધી નોકરીઓ લઈ લે તે સમયને વિલંબિત કરશે ... પરંતુ માત્ર થોડા સમય માટે.

     

    અલ્પરોજગાર અને હાલમાં કામ શોધી રહેલા લોકો માટે, આ કદાચ સૌથી ઉત્કૃષ્ટ વાંચન ન હતું. પરંતુ અગાઉ સંકેત આપ્યા મુજબ, અમારી ફ્યુચર ઑફ વર્ક સિરીઝના આગળના પ્રકરણો આગામી બે દાયકામાં કયા ઉદ્યોગોનો વિકાસ કરવા માટે સેટ છે અને અમારી ભાવિ અર્થવ્યવસ્થામાં તમારે શું સારું કરવાની જરૂર પડશે તેની રૂપરેખા આપશે.

    કાર્ય શ્રેણીનું ભાવિ

    તમારા ભાવિ કાર્યસ્થળ પર બચવું: કાર્યનું ભાવિ P1

    નોકરીઓ જે ઓટોમેશનમાં ટકી રહેશે: કાર્યનું ભવિષ્ય P3   

    ધ લાસ્ટ જોબ ક્રિએટિંગ ઇન્ડસ્ટ્રીઝ: ફ્યુચર ઓફ વર્ક P4

    ઓટોમેશન એ નવું આઉટસોર્સિંગ છેઃ ફ્યુચર ઓફ વર્ક P5

    સાર્વત્રિક મૂળભૂત આવક સામૂહિક બેરોજગારી દૂર કરે છે: કાર્યનું ભવિષ્ય P6

    સામૂહિક બેરોજગારીની ઉંમર પછી: કાર્યનું ભવિષ્ય P7

    આ આગાહી માટે આગામી સુનિશ્ચિત અપડેટ

    2023-12-07

    આગાહી સંદર્ભો

    આ આગાહી માટે નીચેની લોકપ્રિય અને સંસ્થાકીય લિંક્સનો સંદર્ભ આપવામાં આવ્યો હતો:

    ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ

    આ આગાહી માટે નીચેની Quantumrun લિંક્સનો સંદર્ભ આપવામાં આવ્યો હતો: