ઓટોમેશન એ નવું આઉટસોર્સિંગ છે

ઓટોમેશન એ નવું આઉટસોર્સિંગ છે
ઇમેજ ક્રેડિટ: ક્વોન્ટમરુન

ઓટોમેશન એ નવું આઉટસોર્સિંગ છે

    • ડેવિડ તાલ, પ્રકાશક, ભવિષ્યવાદી
    • Twitter
    • LinkedIn
    • ડેવિડટેલરાઇટ્સ

    2015 માં, વિશ્વના સૌથી વધુ વસ્તી ધરાવતો દેશ ચીન, એ બ્લુ કોલર કામદારોની અછત. એકવાર, નોકરીદાતાઓ ગ્રામ્ય વિસ્તારોમાંથી સસ્તા કામદારોની ભરતી કરી શકતા હતા; હવે, નોકરીદાતાઓ લાયકાત ધરાવતા કામદારો પર સ્પર્ધા કરે છે, જેનાથી ફેક્ટરી કામદારોના સરેરાશ વેતનમાં વધારો થાય છે. આ વલણને ટાળવા માટે, કેટલાક ચાઇનીઝ એમ્પ્લોયરોએ તેમના ઉત્પાદનને સસ્તા દક્ષિણ એશિયાના શ્રમ બજારોમાં આઉટસોર્સ કર્યું છે, જ્યારે અન્ય કામદારોના નવા, સસ્તા વર્ગમાં રોકાણ કરવાનું પસંદ કર્યું છે: રોબોટ્સ.

    ઓટોમેશન નવું આઉટસોર્સિંગ બની ગયું છે.

    મજૂરને બદલે મશીનો એ નવો ખ્યાલ નથી. છેલ્લા ત્રણ દાયકાઓમાં, વૈશ્વિક ઉત્પાદનમાં માનવ શ્રમનો હિસ્સો 64 થી ઘટીને 59 ટકા થયો છે. નવી વાત એ છે કે આ નવા કમ્પ્યુટર્સ અને રોબોટ્સ ઓફિસ અને ફેક્ટરીના ફ્લોર પર લાગુ થતાં કેટલા સસ્તા, સક્ષમ અને ઉપયોગી બન્યા છે.

    બીજી રીતે કહીએ તો, અમારા મશીનો લગભગ દરેક કૌશલ્ય અને કાર્યમાં અમારા કરતાં વધુ ઝડપી, સ્માર્ટ અને વધુ નિપુણ બની રહ્યાં છે, અને મશીનની ક્ષમતાઓને મેચ કરવા માટે માણસો વિકસિત કરી શકે છે તેના કરતાં વધુ ઝડપથી સુધારી રહ્યાં છે. મશીનની આ વધતી જતી ક્ષમતાને જોતાં, આપણી અર્થવ્યવસ્થા, આપણા સમાજ અને હેતુપૂર્ણ જીવન જીવવાની આસપાસની આપણી માન્યતાઓ પર શું અસર પડે છે?

    નોકરી ગુમાવવાનું મહાકાવ્ય સ્કેલ

    એક તાજેતરના મુજબ ઓક્સફોર્ડ રિપોર્ટ, આજની 47 ટકા નોકરીઓ અદૃશ્ય થઈ જશે, મોટે ભાગે મશીન ઓટોમેશનને કારણે.

    અલબત્ત, આ નોકરીની ખોટ રાતોરાત થશે નહીં. તેના બદલે, તે આગામી કેટલાક દાયકાઓમાં મોજામાં આવશે. વધુને વધુ સક્ષમ રોબોટ્સ અને કોમ્પ્યુટર સિસ્ટમ્સ ઓછી કુશળ, મેન્યુઅલ લેબર જોબ્સ, જેમ કે ફેક્ટરીઓમાં, ડિલિવરીનો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કરશે (જુઓ સ્વ ડ્રાઇવિંગ કાર), અને દરવાન કાર્ય. તેઓ બાંધકામ, છૂટક વેચાણ અને કૃષિ જેવા ક્ષેત્રોમાં મધ્યમ કૌશલ્યની નોકરીઓ પણ મેળવશે. તેઓ ફાયનાન્સ, એકાઉન્ટિંગ, કોમ્પ્યુટર સાયન્સ અને વધુમાં વ્હાઇટ કોલર જોબ્સ પછી પણ જશે. 

    કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સમગ્ર વ્યવસાયો અદૃશ્ય થઈ જશે; અન્યમાં, ટેક્નૉલૉજી કામદારની ઉત્પાદકતામાં એવા તબક્કે સુધારો કરશે જ્યાં નોકરીદાતાઓને કામ કરાવવા માટે પહેલા જેટલા લોકોની જરૂર નહીં રહે. આ દૃશ્ય જ્યાં ઔદ્યોગિક પુનર્ગઠન અને તકનીકી પરિવર્તનને કારણે લોકો તેમની નોકરી ગુમાવે છે તેને માળખાકીય બેરોજગારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.

    અમુક અપવાદોને બાદ કરતાં, કોઈપણ ઉદ્યોગ, ક્ષેત્ર અથવા વ્યવસાય ટેકનોલોજીની આગળની કૂચથી સંપૂર્ણપણે સુરક્ષિત નથી.

    સ્વચાલિત બેરોજગારીથી કોને સૌથી વધુ અસર થશે?

    આજકાલ, તમે જે મુખ્ય શાળામાં અભ્યાસ કરો છો, અથવા તો તમે જે ચોક્કસ વ્યવસાય માટે તાલીમ લઈ રહ્યાં છો, તે ઘણી વખત તમે સ્નાતક થયા પછી જૂનું થઈ જાય છે.

    આ એક દુષ્ટ ડાઉનવર્ડ સર્પિલ તરફ દોરી શકે છે જ્યાં શ્રમ બજારની જરૂરિયાતો સાથે રાખવા માટે, તમારે નવી કુશળતા અથવા ડિગ્રી માટે સતત ફરીથી તાલીમ લેવાની જરૂર પડશે. અને સરકારી સહાય વિના, સતત પુનઃપ્રશિક્ષણથી વિદ્યાર્થી લોનના ઋણનો મોટો સંગ્રહ થઈ શકે છે, જે તમને ચૂકવણી કરવા માટે પૂર્ણ-સમયના કલાકો કામ કરવા દબાણ કરી શકે છે. વધુ પુનઃપ્રશિક્ષણ માટે સમય છોડ્યા વિના પૂર્ણ-સમય કામ કરવાથી આખરે તમે શ્રમ બજારમાં અપ્રચલિત થઈ જશો, અને એકવાર મશીન અથવા કોમ્પ્યુટર તમારી નોકરીને બદલી નાખશે, તો તમે કૌશલ્યની દૃષ્ટિએ એટલા પાછળ રહી જશો અને દેવાની બાબતમાં એટલા ઊંડા હશો કે નાદારી થઈ શકે છે. ટકી રહેવાનો એકમાત્ર વિકલ્પ બાકી છે. 

    દેખીતી રીતે, આ એક આત્યંતિક દૃશ્ય છે. પરંતુ તે એક વાસ્તવિકતા પણ છે જેનો કેટલાક લોકો આજે સામનો કરી રહ્યા છે, અને તે એક વાસ્તવિકતા છે જે દરેક આવતા દાયકામાં વધુને વધુ લોકો સામનો કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, તાજેતરનો અહેવાલ વિશ્વ બેંક નોંધ્યું છે કે 15 થી 29 વર્ષની વયના લોકો બેરોજગાર હોવાની પુખ્ત વયના લોકો કરતા ઓછામાં ઓછા બમણી શક્યતા છે. આ ગુણોત્તરને સ્થિર રાખવા અને વસ્તી વૃદ્ધિને અનુરૂપ રાખવા માટે અમારે દર મહિને ઓછામાં ઓછી 600 લાખ નવી નોકરીઓ અથવા દાયકાના અંત સુધીમાં XNUMX મિલિયનની જરૂર પડશે. 

    તદુપરાંત, પુરૂષો (આશ્ચર્યજનક રીતે પૂરતી) સ્ત્રીઓ કરતાં તેમની નોકરી ગુમાવવાનું જોખમ વધારે છે. શા માટે? કારણ કે વધુ પુરૂષો ઓછા કુશળ અથવા વેપારની નોકરીઓમાં કામ કરે છે જે સક્રિયપણે ઓટોમેશન માટે લક્ષિત છે (વિચારો ટ્રક ડ્રાઇવરોને ડ્રાઇવર વિનાની ટ્રકો દ્વારા બદલવામાં આવી રહી છે). દરમિયાન, મહિલાઓ ઓફિસો અથવા સેવા-પ્રકારના કામ (જેમ કે વૃદ્ધ સંભાળ નર્સ) માં વધુ કામ કરે છે, જે બદલવાની છેલ્લી નોકરીઓમાંની એક હશે.

    શું તમારી નોકરી રોબોટ્સ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવશે?

    તમારો વર્તમાન અથવા ભાવિ વ્યવસાય ઓટોમેશન ચોપિંગ બ્લોક પર છે કે કેમ તે જાણવા માટે, તપાસો પરિશિષ્ટ આના થી, આનું, આની, આને રોજગારના ભવિષ્ય પર ઓક્સફોર્ડ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ સંશોધન અહેવાલ.

    જો તમે હળવા વાંચન અને તમારી ભાવિ નોકરીની અસ્તિત્વ ટકાવી રાખવાની થોડી વધુ વપરાશકર્તા મૈત્રીપૂર્ણ રીત પસંદ કરતા હો, તો તમે NPR ના પ્લેનેટ મની પોડકાસ્ટમાંથી આ ઇન્ટરેક્ટિવ માર્ગદર્શિકા પણ જોઈ શકો છો: શું તમારું કામ મશીનથી થશે?

    ભાવિ બેરોજગારીનું કારણ બને છે

    આ અનુમાનિત નોકરીની ખોટની તીવ્રતાને જોતાં, આ બધા ઓટોમેશનને ચલાવતા પરિબળો શું છે તે પૂછવું યોગ્ય છે.

    લેબર. પ્રથમ પરિબળ ડ્રાઇવિંગ ઓટોમેશન પરિચિત લાગે છે, ખાસ કરીને કારણ કે તે પ્રથમ ઔદ્યોગિક ક્રાંતિની શરૂઆતથી છે: વધતો શ્રમ ખર્ચ. આધુનિક સંદર્ભમાં, વધતા લઘુત્તમ વેતન અને વૃદ્ધ કાર્યબળ (એશિયામાં વધુને વધુ કેસ)એ નાણાકીય રૂઢિચુસ્ત શેરધારકોને તેમની કંપનીઓ પર તેમના ઓપરેટિંગ ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા દબાણ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા છે, ઘણી વખત પગારદાર કર્મચારીઓનું કદ ઘટાડીને.

    પરંતુ માત્ર કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મુકવાથી કંપની વધુ નફાકારક બનશે નહીં જો એમ કહેવાય કે કંપની જે ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓનું વેચાણ કરે છે તેના ઉત્પાદન અથવા સેવા આપવા માટે કર્મચારીઓની ખરેખર જરૂર છે. ત્યાં જ ઓટોમેશનની શરૂઆત થાય છે. જટિલ મશીનો અને સોફ્ટવેરમાં અપફ્રન્ટ રોકાણ દ્વારા, કંપનીઓ તેમની ઉત્પાદકતાને જોખમમાં મૂક્યા વિના તેમના બ્લુ-કોલર વર્કફોર્સને ઘટાડી શકે છે. રોબોટ્સ બીમાર લોકોને બોલાવતા નથી, મફતમાં કામ કરવામાં ખુશ છે અને રજાઓ સહિત 24/7 કામ કરવામાં વાંધો નથી. 

    અન્ય મજૂર પડકાર લાયકાત ધરાવતા અરજદારોનો અભાવ છે. આજની શૈક્ષણિક પ્રણાલી બજારની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ STEM (સાયન્સ, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ, ગણિત) સ્નાતકો અને વેપારી લોકોનું ઉત્પાદન કરી રહી નથી, જેનો અર્થ થાય છે કે સ્નાતક થયેલા થોડા લોકો ખૂબ ઊંચા પગારની કમાન્ડ કરી શકે છે. આનાથી કંપનીઓને અત્યાધુનિક સોફ્ટવેર અને રોબોટિક્સ વિકસાવવામાં રોકાણ કરવા દબાણ કરવામાં આવે છે જે STEM અને ટ્રેડ વર્કર્સ અન્યથા કરશે તેવા ઉચ્ચ-સ્તરના કાર્યોને સ્વચાલિત કરી શકે છે. 

    એક રીતે, ઓટોમેશન, અને તેનાથી ઉત્પન્ન થયેલ ઉત્પાદકતામાં વિસ્ફોટ કૃત્રિમ રીતે મજૂર પુરવઠામાં વધારો કરવાની અસર કરશે.- ધારીએ છીએ કે આપણે આ દલીલમાં માણસો અને મશીનોને એકસાથે ગણીએ છીએ. તે શ્રમને પુષ્કળ બનાવશે. અને જ્યારે મજૂરોની વિપુલતા નોકરીઓની મર્યાદા સ્ટોકને પૂરી કરે છે, ત્યારે આપણે હતાશ વેતન અને નબળા મજૂર સંગઠનોની પરિસ્થિતિમાં સમાપ્ત થઈએ છીએ. 

    ગુણવત્તા નિયંત્રણ. ઓટોમેશન કંપનીઓને તેમના ગુણવત્તાના ધોરણો પર વધુ સારું નિયંત્રણ મેળવવાની પણ પરવાનગી આપે છે, માનવીય ભૂલને કારણે થતા ખર્ચને ટાળે છે જે ઉત્પાદનમાં વિલંબ, ઉત્પાદન બગાડ, અને મુકદ્દમા પણ પરિણમી શકે છે.

    સુરક્ષા. સ્નોડેનના ઘટસ્ફોટ પછી અને વધુને વધુ નિયમિત હેકિંગ હુમલાઓ (યાદ કરો સોની હેક), સરકારો અને કોર્પોરેશનો તેમના સુરક્ષા નેટવર્કમાંથી માનવ તત્વને દૂર કરીને તેમના ડેટાને સુરક્ષિત કરવા માટે નવી પદ્ધતિઓની શોધ કરી રહી છે. સામાન્ય દૈનિક કામગીરી દરમિયાન સંવેદનશીલ ફાઇલોની ઍક્સેસની જરૂર હોય તેવા લોકોની સંખ્યામાં ઘટાડો કરીને, વિનાશક સુરક્ષા ભંગ ઘટાડી શકાય છે.

    સૈન્યના સંદર્ભમાં, વિશ્વભરના દેશો સ્વયંસંચાલિત સંરક્ષણ પ્રણાલીઓમાં ભારે રોકાણ કરી રહ્યા છે, જેમાં હવાઈ, જમીન, સમુદ્ર અને સબમર્સિબલ એટેક ડ્રોનનો સમાવેશ થાય છે જે સ્વોર્મ્સમાં કામ કરી શકે છે. ભાવિ યુદ્ધક્ષેત્રો ઘણા ઓછા માનવ સૈનિકોનો ઉપયોગ કરીને લડવામાં આવશે. અને જે સરકારો આ સ્વચાલિત સંરક્ષણ તકનીકોમાં રોકાણ કરતી નથી તેઓ પોતાને હરીફો સામે વ્યૂહાત્મક ગેરલાભમાં જોશે.

    ગણતરી શક્તિ. 1970 ના દાયકાથી, મૂરેના કાયદાએ સતત વધતી જતી બીન ગણતરી શક્તિ સાથે કમ્પ્યુટર્સ પહોંચાડ્યા છે. આજે, આ કોમ્પ્યુટરો એવા બિંદુ સુધી વિકસિત થયા છે કે જ્યાં તેઓ પૂર્વવ્યાખ્યાયિત કાર્યોની શ્રેણીમાં મનુષ્યોને સંભાળી શકે છે, અને તે પણ આગળ કરી શકે છે. જેમ જેમ આ કમ્પ્યુટર્સનો વિકાસ ચાલુ રહેશે, તેમ તેમ તેઓ કંપનીઓને તેમની ઓફિસ અને વ્હાઇટ-કોલર કામદારોને બદલવાની મંજૂરી આપશે.

    મશીન પાવર. ઉપરના મુદ્દાની જેમ જ, અત્યાધુનિક મશીનરી (રોબોટ્સ)ની કિંમત વર્ષ-દર-વર્ષે સતત ઘટી રહી છે. જ્યાં એક સમયે તમારા ફેક્ટરી કામદારોને મશીનો સાથે બદલવા માટે ખર્ચ પ્રતિબંધિત હતો, તે હવે જર્મનીથી ચીન સુધીના ઉત્પાદન કેન્દ્રોમાં થઈ રહ્યું છે. જેમ જેમ આ મશીનો (મૂડી) કિંમતમાં સતત ઘટાડો કરે છે, તેઓ કંપનીઓને તેમના વધુ ફેક્ટરી અને બ્લુ-કોલર કામદારોને બદલવાની મંજૂરી આપશે.

    ફેરફારનો દર. માં રૂપરેખા પ્રમાણે પ્રકરણ ત્રણ આ ફ્યુચર ઑફ વર્ક શ્રેણીમાં, જે દરે ઉદ્યોગો, ક્ષેત્રો અને વ્યવસાયો વિક્ષેપિત થઈ રહ્યા છે અથવા અપ્રચલિત થઈ રહ્યા છે તે હવે સમાજ જાળવી શકે તેના કરતાં વધુ ઝડપથી વધી રહ્યો છે.

    સામાન્ય જનતાના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, પરિવર્તનનો આ દર આવતીકાલની શ્રમ જરૂરિયાતો માટે ફરીથી તાલીમ આપવાની તેમની ક્ષમતા કરતાં વધુ ઝડપી બન્યો છે. કોર્પોરેટ પરિપ્રેક્ષ્યમાં, પરિવર્તનનો આ દર કંપનીઓને ઓટોમેશનમાં રોકાણ કરવા માટે દબાણ કરી રહ્યો છે અથવા અવિચારી સ્ટાર્ટઅપ દ્વારા ધંધામાં વિક્ષેપ થવાનું જોખમ છે. 

    સરકારો બેરોજગારોને બચાવવામાં અસમર્થ છે

    યોજના વિના લાખો લોકોને બેરોજગારીમાં ધકેલવા માટે ઓટોમેશનને મંજૂરી આપવી એ એક દૃશ્ય છે જે ચોક્કસપણે સારી રીતે સમાપ્ત થશે નહીં. પરંતુ જો તમને લાગે કે વિશ્વ સરકારો પાસે આ બધા માટે એક યોજના છે, તો ફરીથી વિચારો.

    સરકારી નિયમન ઘણીવાર વર્તમાન ટેકનોલોજી અને વિજ્ઞાન કરતાં વર્ષો પાછળ હોય છે. ઉબેરની આસપાસના અસંગત નિયમન અથવા તેના અભાવને જુઓ કારણ કે તે માત્ર થોડા જ ટૂંકા વર્ષોમાં વૈશ્વિક સ્તરે વિસ્તર્યું હતું, જે ટેક્સી ઉદ્યોગને ગંભીર રીતે વિક્ષેપિત કરે છે. આજે બિટકોઇન વિશે પણ એવું જ કહી શકાય, કારણ કે રાજકારણીઓએ હજુ સુધી આ વધુને વધુ આધુનિક અને લોકપ્રિય સ્ટેટલેસ ડિજિટલ ચલણને અસરકારક રીતે કેવી રીતે નિયંત્રિત કરવું તે નક્કી કરવાનું બાકી છે. પછી તમારી પાસે AirBnB, 3D પ્રિન્ટિંગ, ટેક્સિંગ ઈ-કોમર્સ અને શેરિંગ ઈકોનોમી, CRISPR આનુવંશિક મેનીપ્યુલેશન છે—સૂચિ આગળ વધે છે.

    આધુનિક સરકારો ધીમે ધીમે પરિવર્તનના દર માટે વપરાય છે, જ્યાં તેઓ ઉભરતા ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયોનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન, નિયમન અને દેખરેખ કરી શકે છે. પરંતુ જે દરે નવા ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયોનું નિર્માણ થઈ રહ્યું છે તેના કારણે સરકારો વિચારપૂર્વક અને સમયસર પ્રતિક્રિયા આપવા માટે અયોગ્ય રહી ગઈ છે - ઘણી વખત કારણ કે તેમની પાસે કથિત ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયોને યોગ્ય રીતે સમજવા અને નિયમન કરવા માટે વિષય નિષ્ણાતોની અભાવ છે.

    તે એક મોટી સમસ્યા છે.

    યાદ રાખો, સરકારો અને રાજકારણીઓની નંબર વન પ્રાથમિકતા સત્તા જાળવી રાખવાની છે. જો તેમના ઘટકોના ટોળાને અચાનક નોકરીમાંથી દૂર કરવામાં આવે છે, તો તેમનો સામાન્ય ગુસ્સો રાજકારણીઓને હેમ-ફિસ્ટેડ નિયમનનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા દબાણ કરશે જે ક્રાંતિકારી તકનીકો અને સેવાઓને જાહેર જનતા માટે ઉપલબ્ધ કરાવવાથી ભારે પ્રતિબંધિત અથવા સંપૂર્ણ પ્રતિબંધિત કરી શકે છે. (વ્યંગાત્મક રીતે, આ સરકારની અસમર્થતા અસ્થાયી રૂપે હોવા છતાં, ઝડપી ઓટોમેશનના કેટલાક સ્વરૂપોથી જનતાનું રક્ષણ કરી શકે છે.)

    ચાલો આપણે નજીકથી નજર કરીએ કે સરકારોએ શું સંઘર્ષ કરવો પડશે.

    નોકરી ગુમાવવાની સામાજિક અસર

    ઓટોમેશનના ભારે સ્પેક્ટરને લીધે, નીચા-મધ્યમ-સ્તરની નોકરીઓ તેમના વેતન અને ખરીદ શક્તિ સ્થિર રહેશે, મધ્યમ વર્ગને ખોખલો બનાવશે, જ્યારે ઓટોમેશનનો વધુ પડતો નફો ઉચ્ચ-સ્તરની નોકરીઓ ધરાવતા લોકો તરફ જબરજસ્ત પ્રવાહ વહન કરશે. આ તરફ દોરી જશે:

    • અમીર અને ગરીબો વચ્ચેનું જોડાણ વધતું જાય છે કારણ કે તેમના જીવનની ગુણવત્તા અને રાજકીય મંતવ્યો જંગલી રીતે એકબીજાથી અલગ થવા લાગે છે;
    • બંને પક્ષો એકબીજાથી સ્પષ્ટ રીતે અલગ રહેતા હોય છે (હાઉસિંગ પરવડે તેવા પ્રતિબિંબ);
    • નોંધપાત્ર કામના અનુભવ અને કૌશલ્ય વિકાસથી વંચિત એક યુવા પેઢી, જે નવા બેરોજગાર અન્ડરક્લાસ તરીકે જીવનભર કમાણીની સંભાવનાના ભાવિનો સામનો કરી રહી છે;
    • સમાજવાદી વિરોધ ચળવળોની ઘટનાઓમાં વધારો, 99% અથવા ટી પાર્ટી ચળવળોની જેમ;
    • લોકશાહી અને સમાજવાદી સરકારોની સત્તામાં વધારો થયો છે;
    • ઓછા વિકસિત દેશોમાં ગંભીર બળવો, રમખાણો અને બળવાના પ્રયાસો.

    નોકરી ગુમાવવાની આર્થિક અસર

    સદીઓથી, માનવ શ્રમમાં ઉત્પાદકતાના લાભો પરંપરાગત રીતે આર્થિક અને રોજગાર વૃદ્ધિ સાથે સંકળાયેલા છે, પરંતુ જેમ જેમ કમ્પ્યુટર અને રોબોટ્સ માનવ શ્રમને એકસાથે બદલવાનું શરૂ કરશે, તેમ આ જોડાણ બેવડા થવાનું શરૂ થશે. અને જ્યારે તે થશે, ત્યારે મૂડીવાદના ગંદા નાના માળખાકીય વિરોધાભાસનો પર્દાફાશ થશે.

    આનો વિચાર કરો: શરૂઆતમાં, ઓટોમેશન વલણ એક્ઝિક્યુટિવ્સ, વ્યવસાયો અને મૂડી માલિકો માટે એક વરદાનનું પ્રતિનિધિત્વ કરશે, કારણ કે કંપનીના નફામાં તેમનો હિસ્સો તેમના યાંત્રિક શ્રમબળને કારણે વધશે (તમે જાણો છો, માનવ કર્મચારીઓને વેતન તરીકે નફો વહેંચવાને બદલે) ). પરંતુ જેમ જેમ વધુને વધુ ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયો આ સંક્રમણ કરે છે તેમ, એક અસ્વસ્થ વાસ્તવિકતા સપાટીની નીચેથી પરપોટો શરૂ થશે: જ્યારે મોટાભાગની વસ્તી બેરોજગારીમાં ફરજ પાડવામાં આવે છે ત્યારે આ કંપનીઓ જે ઉત્પાદનો અને સેવાઓનું ઉત્પાદન કરે છે તેના માટે ખરેખર કોણ ચૂકવણી કરશે? સંકેત: તે રોબોટ્સ નથી.

    ઘટાડો સમયરેખા

    2030 ના દાયકાના અંત સુધીમાં, વસ્તુઓ બોઇલ પર આવશે. અહીં ભાવિ મજૂર બજારની સમયરેખા છે, 2016 સુધી જોવા મળેલી વલણ રેખાઓને જોતાં સંભવિત દૃશ્ય:

    • મોટાભાગના વર્તમાન દિવસનું ઓટોમેશન, વ્હાઇટ-કોલર વ્યવસાયો 2030 ના દાયકાની શરૂઆતમાં વિશ્વ અર્થતંત્રમાં પ્રવેશ કરે છે. આમાં સરકારી કર્મચારીઓમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો સામેલ છે.
    • મોટાભાગના વર્તમાન દિવસનું ઓટોમેશન, બ્લુ-કોલર વ્યવસાયો તરત જ વિશ્વ અર્થતંત્રમાં પ્રવેશ કરે છે. નોંધ કરો કે બ્લુ-કોલર કામદારોની જબરજસ્ત સંખ્યાને કારણે (મતદાન બ્લોક તરીકે), રાજકારણીઓ આ નોકરીઓને વ્હાઇટ-કોલર નોકરીઓ કરતાં વધુ લાંબી સરકારી સબસિડી અને નિયમો દ્વારા સક્રિયપણે સુરક્ષિત કરશે.
    • આ સમગ્ર પ્રક્રિયા દરમિયાન, માંગની સરખામણીમાં શ્રમ પુરવઠાની વધુ પડતી વિપુલતાને કારણે સરેરાશ વેતન અટકી જાય છે (અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં ઘટાડો થાય છે).
    • તદુપરાંત, શિપિંગ અને મજૂર ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા માટે ઔદ્યોગિક રાષ્ટ્રોની અંદર સંપૂર્ણ સ્વચાલિત ઉત્પાદન ફેક્ટરીઓના મોજા શરૂ થાય છે. આ પ્રક્રિયા વિદેશી ઉત્પાદન કેન્દ્રોને બંધ કરે છે અને વિકાસશીલ દેશોના લાખો કામદારોને કામમાંથી બહાર ધકેલી દે છે.
    • ઉચ્ચ શિક્ષણ દર વૈશ્વિક સ્તરે નીચે તરફ વળે છે. નિરાશાજનક, મશીન-પ્રબળ, પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએશન લેબર માર્કેટ સાથે શિક્ષણનો વધતો ખર્ચ, ઘણા લોકો માટે પોસ્ટ-સેકંડરી સ્કૂલિંગ નિરર્થક લાગે છે.
    • અમીર અને ગરીબ વચ્ચેની ખાઈ ગંભીર બની રહી છે.
    • મોટા ભાગના કામદારો પરંપરાગત રોજગારમાંથી બહાર અને ગીગ અર્થતંત્રમાં ધકેલાઈ ગયા હોવાથી. ઉપભોક્તા ખર્ચ એવા મુદ્દા પર વળવા માંડે છે કે જ્યાં બિન-જરૂરી ગણાતા ઉત્પાદનો/સેવાઓ પરના લગભગ 50 ટકા જેટલી વસ્તી દસ ટકાથી ઓછી છે. આ સામૂહિક બજારના ધીમે ધીમે પતન તરફ દોરી જાય છે.
    • સરકાર દ્વારા પ્રાયોજિત સામાજિક સુરક્ષા નેટ કાર્યક્રમોની માંગમાં નોંધપાત્ર વધારો થાય છે.
    • જેમ જેમ આવક, પગારપત્રક અને વેચાણવેરાની આવક સૂકવવાનું શરૂ થાય છે, તેમ ઔદ્યોગિક દેશોની ઘણી સરકારોને બેરોજગારોને બેરોજગારી વીમા (EI) ચૂકવણી અને અન્ય જાહેર સેવાઓના વધતા ખર્ચને આવરી લેવા માટે નાણાં છાપવાની ફરજ પડશે.
    • વિકાસશીલ દેશો વેપાર, સીધા વિદેશી રોકાણ અને પર્યટનમાં નોંધપાત્ર ઘટાડાથી સંઘર્ષ કરશે. આ વ્યાપક અસ્થિરતા તરફ દોરી જશે, જેમાં વિરોધ અને સંભવતઃ હિંસક રમખાણોનો સમાવેશ થાય છે.
    • વિશ્વ સરકારો તેમની અર્થવ્યવસ્થાને ઉત્તેજીત કરવા માટે કટોકટીનાં પગલાં લે છે અને WWII પછીના માર્શલ પ્લાનની સમકક્ષ મોટા પ્રમાણમાં રોજગાર સર્જન પહેલ કરે છે. આ મેક-વર્ક પ્રોગ્રામ્સ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર રિન્યુઅલ, સામૂહિક આવાસ, ગ્રીન એનર્જી ઇન્સ્ટોલેશન અને ક્લાઇમેટ ચેન્જ અનુકૂલન પ્રોજેક્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે.
    • સરકારો રોજગાર, શિક્ષણ, કરવેરા અને લોકો માટે સામાજિક પ્રોગ્રામ ફંડિંગની આસપાસની નીતિઓને ફરીથી ડિઝાઇન કરવા માટે પણ પગલાં લે છે, જેથી નવી સ્થિતિ ઊભી કરવાના પ્રયાસમાં - એક નવી નવી ડીલ.

    મૂડીવાદની આત્મઘાતી ગોળી

    તે જાણવું આશ્ચર્યજનક હોઈ શકે છે, પરંતુ ઉપરનું દૃશ્ય એ છે કે મૂડીવાદને મૂળ રીતે સમાપ્ત કરવા માટે કેવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી - તેની અંતિમ જીત પણ તેનું પૂર્વવત્ છે.

    ઠીક છે, કદાચ અહીં કેટલાક વધુ સંદર્ભની જરૂર છે.

    એડમ સ્મિથ અથવા કાર્લ માર્ક્સ ક્વોટ-એથોનમાં ડૂબકી માર્યા વિના, જાણો કે કોર્પોરેટ નફો પરંપરાગત રીતે કામદારો પાસેથી વધારાની કિંમત કાઢીને પેદા થાય છે-એટલે કે કામદારોને તેમના સમય કરતાં ઓછો પગાર ચૂકવવો અને તેઓ જે ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ ઉત્પન્ન કરે છે તેનાથી નફો મેળવવો.

    મૂડીવાદ આ પ્રક્રિયાને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને માલિકોને તેમની હાલની મૂડીનો સૌથી વધુ કાર્યક્ષમ રીતે ઉપયોગ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને સૌથી વધુ નફો ઉત્પન્ન કરવા માટે ખર્ચ (શ્રમ) ઘટાડીને. ઐતિહાસિક રીતે, આમાં ગુલામ મજૂરીનો ઉપયોગ, પછી ભારે દેવાદાર પગારદાર કર્મચારીઓ, અને પછી ઓછા ખર્ચે શ્રમ બજારોમાં કામનું આઉટસોર્સિંગ સામેલ છે, અને છેવટે જ્યાં આપણે આજે છીએ ત્યાં: માનવ શ્રમને ભારે ઓટોમેશન સાથે બદલવું.

    ફરીથી, મજૂર ઓટોમેશન એ મૂડીવાદનો કુદરતી ઝોક છે. તેથી જ અજાણતાં ગ્રાહક આધારમાંથી સ્વયંને સ્વચાલિત કરતી કંપનીઓ સામે લડવું અનિવાર્યતામાં વિલંબ કરશે.

    પરંતુ સરકાર પાસે બીજા કયા વિકલ્પો હશે? આવક અને વેચાણ વેરા વિના, શું સરકારો કામકાજ અને જનતાની સેવા કરવાનું પરવડે છે? સામાન્ય અર્થવ્યવસ્થા કાર્ય કરવાનું બંધ કરી દેતાં તેઓ પોતાને કશું કરતા જોવાની મંજૂરી આપી શકે છે?

    આ આવનારી મૂંઝવણને જોતાં, આ માળખાકીય વિરોધાભાસને ઉકેલવા માટે એક આમૂલ ઉકેલ અમલમાં મૂકવાની જરૂર પડશે - એક ઉકેલ જે ફ્યુચર ઑફ વર્ક એન્ડ ફ્યુચર ઑફ ધ ઇકોનોમી શ્રેણીના પછીના પ્રકરણમાં આવરી લેવામાં આવ્યો છે.

    કાર્ય શ્રેણીનું ભાવિ

    અત્યંત સંપત્તિની અસમાનતા વૈશ્વિક આર્થિક અસ્થિરતાનો સંકેત આપે છે: અર્થતંત્રનું ભાવિ P1

    ડિફ્લેશન ફાટી નીકળવા માટે ત્રીજી ઔદ્યોગિક ક્રાંતિ: અર્થતંત્રનું ભાવિ P2

    ભવિષ્યની આર્થિક વ્યવસ્થા વિકાસશીલ રાષ્ટ્રોને પતન કરશે: અર્થતંત્રનું ભાવિ P4

    સાર્વત્રિક મૂળભૂત આવક સામૂહિક બેરોજગારી દૂર કરે છે: અર્થતંત્રનું ભાવિ P5

    વિશ્વની અર્થવ્યવસ્થાને સ્થિર કરવા માટે જીવન વિસ્તરણ ઉપચાર: અર્થતંત્રનું ભાવિ P6

    કરવેરાનું ભવિષ્ય: અર્થતંત્રનું ભવિષ્ય P7

    પરંપરાગત મૂડીવાદને શું બદલશે: અર્થતંત્રનું ભાવિ P8