કાર્યસ્થળમાં જનરલ ઝેડ: એન્ટરપ્રાઇઝમાં પરિવર્તન માટે સંભવિત

• લેખક:
• લેખક નામ

  ક્વોન્ટમરુન અગમચેતી
• ઓક્ટોબર 21, 2022

જેમ જેમ વધુ જનરલ ઝેર્સ વર્કફોર્સમાં પ્રવેશ કરે છે તેમ, ઉદ્યોગના નેતાઓએ તેમની કામગીરી, કાર્ય કાર્યો અને આ નાના કર્મચારીઓને અસરકારક રીતે ભરતી કરવા અને જાળવી રાખવા માટે તેઓ જે લાભો ઓફર કરે છે તેનું મૂલ્યાંકન કરવું આવશ્યક છે. 

કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં જનરલ ઝેડ

જનરલ Zs, 1997 થી 2012 ની વચ્ચે જન્મેલા વસ્તી જૂથ, નોકરીના બજારમાં સતત પ્રવેશ કરી રહ્યા છે, વ્યવસાયોને તેમની કાર્ય રચના અને કંપની સંસ્કૃતિ બદલવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. આ પેઢીના મોટાભાગના સભ્યો હેતુ-સંચાલિત કાર્ય શોધે છે જ્યાં તેઓ સશક્તિકરણ અનુભવે છે અને સકારાત્મક તફાવત લાવી શકે છે, જે તેમને પર્યાવરણીય અને સામાજિક ફેરફારો માટે પ્રતિબદ્ધ કંપનીઓ માટે કામ કરવાની પ્રાથમિકતા આપવા માટે પ્રેરિત કરે છે. વધુમાં, જનરલ ઝેડ તેમના ખાનગી અને વ્યાવસાયિક જીવનમાં સંતુલન જાળવવા માટે સક્રિયપણે હિમાયત કરે છે.

જનરલ ઝેડ કર્મચારીઓ કામને માત્ર એક વ્યાવસાયિક જવાબદારી તરીકે જોતા નથી પરંતુ વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક વિકાસની તક તરીકે જુએ છે. 2021 માં, યુનિલિવરે ફ્યુચર ઑફ વર્ક પ્રોગ્રામની સ્થાપના કરી, જે રોજગારના નવા મોડલ અને કૌશલ્ય-વધારા રોજગારી કાર્યક્રમોમાં રોકાણ કરવા માંગે છે. 2022 સુધીમાં, કંપનીએ તેના કામદારો માટે ઉચ્ચ રોજગાર સ્તર જાળવી રાખ્યું છે અને તેમને ટેકો આપવા માટે સતત નવી રીતો શોધી રહી છે. યુનિલિવરે જે વિવિધ તકોની તપાસ કરી તેમાં અન્ય કંપનીઓ સાથે ભાગીદારીનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે વોલમાર્ટ, તુલનાત્મક વળતર સાથે કારકિર્દીના માર્ગોને ઓળખવા. યુનિલિવર તેના કામદારોમાં રોકાણ કરીને અને તેના હેતુમાં સાચા રહીને લાંબા ગાળાની સફળતા માટે પોતાની જાતને સ્થાપિત કરી રહી છે.

વિક્ષેપકારક અસર

આ નાના કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળ શોધે છે જે લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા, પર્યાવરણીય જવાબદારી, કારકિર્દીની પ્રગતિની તકો અને કર્મચારીઓની વિવિધતા પ્રદાન કરે છે. વધુમાં, જનરલ ઝેડ છે:

• અધિકૃત ડિજિટલ મૂળની પ્રથમ પેઢી, તેઓને ઑફિસમાં સૌથી વધુ તકનીકી-નિપુણ કર્મચારીઓમાં બનાવે છે. 
• સર્જનાત્મક અને વિચાર પ્રેરક પેઢી, નવા સાધનો અથવા વ્યવસાયો માટે ઉકેલોની જબરજસ્ત રકમ આગળ લાવે છે. 
• કાર્યબળમાં AI અને ઓટોમેશન માટે ખુલ્લું; તેઓ વિવિધ સાધનો શીખવા અને એકીકૃત કરવા તૈયાર છે. 
• કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશની પહેલની જરૂરિયાત અંગે અડગ, સમાવેશી કાર્યસ્થળો પર વધુ ભાર મૂકે છે.

કાર્યસ્થળમાં જનરલ Z કર્મચારીઓને એકીકૃત કરવાથી નોંધપાત્ર ફાયદાઓ આવે છે. વધુમાં, એન્ટરપ્રાઈઝ કર્મચારીઓની સક્રિયતા માટે તકો પૂરી પાડી શકે છે, જેમ કે પર્યાવરણીય કારણો માટે સ્વયંસેવક માટે ચૂકવણીનો સમય, પર્યાવરણને અનુકૂળ સખાવતી સંસ્થાઓને અનુરૂપ દાન અને લવચીક કાર્ય વાતાવરણનો અમલ કરવો.

કાર્યસ્થળમાં જનરલ Z માટે અસરો

કાર્યસ્થળે Gen Z ની વ્યાપક અસરોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે: 

• પરંપરાગત કાર્ય સંસ્કૃતિમાં ફેરફાર. દાખલા તરીકે, પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહને ચાર-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં બદલવું અને ફરજિયાત વેકેશનના દિવસોને માનસિક સુખાકારી તરીકે પ્રાથમિકતા આપવી.
• કાઉન્સેલિંગ સહિત માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંસાધનો અને લાભ પેકેજો કુલ વળતર પેકેજના આવશ્યક પાસાઓ બની રહ્યા છે.
• મોટા ભાગના જનરલ ઝેડ કામદારો સાથે વધુ ડિજીટલ સાક્ષર વર્કફોર્સ ધરાવતી કંપનીઓ, જેનાથી આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ ટેક્નોલોજીના સરળ એકીકરણની મંજૂરી મળે છે.
• કંપનીઓને વધુ સ્વીકાર્ય કાર્યકારી વાતાવરણ વિકસાવવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે કારણ કે જનરલ ઝેડ કામદારો કામદાર યુનિયનોમાં સહયોગ કરે છે અથવા તેમાં જોડાય તેવી શક્યતા વધુ હોય છે.

ટિપ્પણી કરવા માટેના પ્રશ્નો

• તમને કઈ રીતે લાગે છે કે કંપનીઓ જનરલ ઝેડ કામદારોને વધુ સારી રીતે આકર્ષિત કરી શકે છે?
• સંસ્થાઓ વિવિધ પેઢીઓ માટે વધુ સમાવિષ્ટ કાર્ય વાતાવરણ કેવી રીતે બનાવી શકે?