Ƙwarewa: Taimakawa ma'aikata su tsira daga rushewar aikin aiki

KASHIN HOTO:
Hoton hoto
iStock

Ƙwarewa: Taimakawa ma'aikata su tsira daga rushewar aikin aiki

Ƙwarewa: Taimakawa ma'aikata su tsira daga rushewar aikin aiki

Babban taken rubutu
Cutar sankarau ta COVID-19 da karuwar kerawa ta atomatik sun nuna wajibcin ci gaba da haɓaka ƙwararrun ma'aikata.
    • About the Author:
    • Sunan marubuci
      Quantumrun Haskaka
    • Oktoba 6, 2022

    Takaitacciyar fahimta

    Saurin asarar ayyukan yi a cikin baƙi, dillalai, da dacewa saboda kulle-kullen COVID-19 ya haifar da haɓaka haɓakawa, canza ra'ayi na aiki da kuma jaddada buƙatar aiki mai ma'ana, mai dogaro da haɓaka. Yayin da kamfanoni ke ƙara saka hannun jari a cikin horarwa, ma'aikata suna neman matsayin da ke ba da ci gaban mutum da ƙwararru, tare da haɓaka dogaro kan dandamalin koyo na kan layi don haɓaka haɓakar kai. Wannan yanayin zuwa ci gaba da koyo shine sake fasalin horar da kamfanoni, tsarin karatun ilimi, da manufofin gwamnati, haɓaka al'adar daidaitawa da koyo na rayuwa a cikin ma'aikata.

    Haɗin haɓakawa

    Miliyoyin da ke aiki a cikin baƙunci, dillalai, da sassan motsa jiki sun rasa ayyukansu a cikin ƴan makonni na kulle-kullen COVID-2020 na 19. Mutane da yawa sun fara ƙware a wannan lokacin, suna neman hanyoyin haɓakawa, haɓaka sabbin hazaka, ko sake horarwa a wani yanki na daban yayin da cutar ta ci gaba. Wannan yanayin ya haifar da muhawara kan yadda ya kamata kamfanoni su dauki alhakin tabbatar da ma'aikatansu a nan gaba.

    Dangane da bayanan Ma'aikatar Kwadago ta Amurka, yawan marasa aikin yi a shekarar 2022 ya ragu zuwa kasa da shekaru 50 a kashi 3.5 cikin dari. Akwai ayyuka da yawa fiye da ma'aikata, kuma sassan HR suna gwagwarmaya don cika matsayi. Koyaya, tun bayan cutar ta COVID-19, tunanin mutane game da aikin yi ya canza. Wasu mutane suna son ayyukan da ke biyan kuɗin kuɗi kawai; wasu suna fatan samun aiki mai ma'ana tare da daki don girma da koyo, ayyukan da ke ba da gudummawa ga al'umma maimakon sanya kamfanoni masu arziki. Waɗannan ra'ayoyi ne waɗanda sassan HR dole ne su yi la'akari da su, kuma hanya ɗaya don jawo hankalin ma'aikata ƙanana ita ce al'adar haɓakawa koyaushe. 

    Zuba jari a cikin jarin ɗan adam ta hanyar horarwa yana bawa ma'aikata damar magance sabon aiki ko aiki yayin da ake ci gaba da aiki cikin nasara. Yana buƙatar lokaci da albarkatu don taimakawa ma'aikaci don samun sababbin ƙwarewa da ilimi. Ƙungiyoyi da yawa suna haɓaka ƙarfin ma'aikatan su don su kasance masu ƙwarewa ko samun haɓaka zuwa sababbin ayyuka. Upskilling ya zama dole don taimakawa kamfanoni don haɓakawa ta zahiri da haɓaka farin cikin ma'aikata.

    Duk da haka, wasu ma'aikata suna tunanin kamfanoni ba sa zuba jarurruka sosai a ci gaban su da ci gaban su, suna barin su su sami kwarewa ko ƙwarewa. Shahararrun tsarin koyo na kan layi kamar Coursera, Udemy, da Skillshare yana nuna babban sha'awar shirye-shiryen horar da kai-da-kai, gami da koyon yadda ake ƙida ko ƙira. Ga yawancin ma'aikata, ƙwarewa ita ce kawai hanyar da za su iya tabbatar da sarrafa kansa ba zai raba su ba.

    Tasiri mai rudani

    Yayin da mutane da yawa ke tsunduma cikin koyon kai, wasu kamfanoni suna bin lissafin idan ana batun ƙwararru da ƙwarewa. A cikin 2019, kamfanin tuntuɓar PwC ya yi alkawarin dala biliyan 3 don haɓaka ma'aikatansa 275,000. Kamfanin ya ce duk da cewa ba zai iya ba da tabbacin cewa ma'aikata za su sami takamaiman aikin da suke so ba, za su sami aikin yi a cikin kamfanin ko menene.

    Hakazalika, Amazon ya sanar da cewa zai sake horar da kashi daya bisa uku na ma'aikatansa na Amurka, wanda zai kashe kamfanin dalar Amurka miliyan 700. Dillalin yana shirin sauya ma'aikata daga ayyukan da ba na fasaha ba (misali, abokan shago) zuwa ayyukan fasahar bayanai (IT). Wani kamfani da ke haɓaka ƙarfin aikinsa shine kamfanin bincike Accenture, wanda ya yi alkawarin dala biliyan 1 kowace shekara. Kamfanin yana shirin yiwa ma'aikata hari a cikin haɗarin ƙaura saboda sarrafa kansa.

    A halin yanzu, wasu kamfanoni suna ƙaddamar da shirye-shiryen horar da al'umma gabaɗaya. A cikin 2020, kamfanin sadarwa na Verizon ya sanar da shirinsa na haɓaka dala miliyan 44. Kamfanin ya mai da hankali kan taimaka wa Amurkawa da cutar ta shafa don neman aikin yi, ba da fifiko ga mutanen da baƙar fata ko Latin, marasa aikin yi, ko kuma ba su da digiri na shekaru huɗu.

    Shirin yana horar da ɗalibai don ayyuka kamar ƙaramin Cloud practitioner, ƙarami mai haɓaka gidan yanar gizo, ƙwararren tebur na IT, da manazarcin tallan dijital. A halin da ake ciki, Bankin Amurka ya yi alkawarin dala biliyan 1 don taimakawa kawo karshen wariyar launin fata, gami da wani shiri na inganta dubban Amurkawa. Shirin zai haɗu da manyan makarantu da kwalejojin al'umma.

    Abubuwan haɓakawa

    Faɗin fa'idodin haɓakawa na iya haɗawa da: 

    • Ƙarfafa ƙaddamar da tsarin sarrafa koyo don daidaitawa da sarrafa shirye-shiryen horarwa da tabbatar da bin manufofin kamfani da manufofin.
    • Ci gaba da haɓaka dandamalin koyo kan layi don biyan buƙatun daidaikun mutane masu sha'awar canzawa zuwa madadin masana'antu ko aikin mai zaman kansa.
    • Ƙarin ma'aikata masu aikin sa kai don a sanya su zuwa sassa daban-daban don koyo game da wasu tsarin da basira.
    • Gwamnatocin da ke kafa shirye-shiryen haɓaka tallafi na jama'a, musamman ga ma'aikatan blue-collar ko ƙananan albashi.
    • Kasuwanci suna ba da shirye-shiryen koyo ga membobin al'umma da ɗalibai.
    • Juyin Halittu na keɓaɓɓen hanyoyin koyo a cikin horar da kamfanoni, sauƙaƙe daidaita ƙwarewa zuwa takamaiman ayyuka da haɓaka ci gaban sana'a.
    • Ƙirƙirar haɓakawa da ke haifar da gamsuwar aiki mafi girma da ƙimar riƙe ma'aikata, ingantaccen tasiri ga al'adun ƙungiyoyi da haɓaka aiki.
    • Canji a cikin manhajojin ilimi don haɗawa da ƙarin aikace-aikace da ƙwarewa na zahiri, daidaita tazara tsakanin ilimi da haɓaka buƙatun kasuwancin aiki.
    • Haɗuwa da nazarce-nazarce na ci gaba a dandamalin ilmantarwa, ba da damar bin diddigin ci gaban fasaha da gano buƙatun horo na gaba.

    Tambayoyin da za a duba

    • Ta yaya za a iya raba ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata cikin adalci?
    • Ta yaya kuma kamfanoni za su iya taimaka wa ma'aikatansu su kasance masu dacewa a cikin ayyukansu?

    Nassoshi masu hankali

    Shahararrun hanyoyin haɗin gwiwa da cibiyoyi an yi nufin wannan fahimtar: