बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की उम्र के बाद: काम का भविष्य P7

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बड़े पैमाने पर बेरोजगारी की उम्र के बाद: काम का भविष्य P7

    सौ साल पहले हमारी लगभग 70 प्रतिशत आबादी ने देश के लिए पर्याप्त भोजन का उत्पादन करने के लिए खेतों पर काम किया। आज यह प्रतिशत दो प्रतिशत से भी कम है। आने के लिए धन्यवाद स्वचालन क्रांति तेजी से सक्षम मशीनों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) द्वारा संचालित होने के कारण, 2060 तक, हम खुद को एक ऐसी दुनिया में प्रवेश करते हुए पा सकते हैं, जहां आज की 70 प्रतिशत नौकरियों को दो प्रतिशत आबादी द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

    आप में से कुछ के लिए यह एक डरावना विचार हो सकता है। बिना नौकरी के कोई क्या करता है? कोई कैसे जीवित रहता है? समाज कैसे कार्य करता है? आइए निम्नलिखित पैराग्राफों पर एक साथ उन प्रश्नों को चबाएं।

    स्वचालन के खिलाफ अंतिम प्रयास

    जैसे-जैसे 2040 के दशक की शुरुआत में नौकरियों की संख्या में तेजी से गिरावट शुरू होगी, सरकारें रक्तस्राव को रोकने की कोशिश करने के लिए कई तरह के फास्ट फिक्स रणनीति का प्रयास करेंगी।

    अधिकांश सरकारें रोजगार सृजित करने और अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए "काम करें" कार्यक्रमों में भारी निवेश करेंगी, जैसा कि में वर्णित है चौथा अध्याय इस श्रृंखला के। दुर्भाग्य से, इन कार्यक्रमों की प्रभावशीलता समय के साथ कम हो जाएगी, क्योंकि परियोजनाओं की संख्या इतनी बड़ी होगी कि मानव श्रम बल के बड़े पैमाने पर लामबंदी की आवश्यकता होगी।

    कुछ सरकारें अपनी सीमाओं के भीतर काम करने से कुछ नौकरी-हत्या प्रौद्योगिकियों और स्टार्टअप को भारी रूप से विनियमित करने या पूरी तरह से प्रतिबंधित करने का प्रयास कर सकती हैं। हम पहले से ही इसे प्रतिरोध कंपनियों के साथ देख रहे हैं जैसे कि उबर जैसी शक्तिशाली यूनियनों के साथ कुछ शहरों में प्रवेश करते समय वर्तमान में सामना करना पड़ रहा है।

    लेकिन अंततः, एकमुश्त प्रतिबंध लगभग हमेशा अदालतों में हटा दिए जाएंगे। और जबकि भारी विनियमन प्रौद्योगिकी की प्रगति को धीमा कर सकता है, यह इसे अनिश्चित काल तक प्रतिबंधित नहीं करेगा। इसके अलावा, जो सरकारें अपनी सीमाओं के भीतर नवाचार को सीमित करती हैं, वे केवल प्रतिस्पर्धी विश्व बाजारों में खुद को बाधित करेंगी।

    एक और विकल्प जो सरकारें आजमाएगी, वह है न्यूनतम वेतन बढ़ाना। लक्ष्य उन उद्योगों में वर्तमान में महसूस किए जा रहे वेतन ठहराव का मुकाबला करना होगा जिन्हें प्रौद्योगिकी द्वारा नया रूप दिया जा रहा है। हालांकि यह नियोजित लोगों के लिए जीवन स्तर में सुधार करेगा, बढ़ी हुई श्रम लागत केवल व्यवसायों के लिए स्वचालन में निवेश करने के लिए प्रोत्साहन को बढ़ाएगी, जिससे मैक्रो जॉब लॉस और बिगड़ जाएगा।

    लेकिन सरकारों के पास एक और विकल्प बचा है। कुछ देश आज भी इसे आजमा रहे हैं।

    कार्य सप्ताह को कम करना

    हमारे कार्यदिवस और सप्ताह की लंबाई कभी पत्थर में निर्धारित नहीं की गई है। हमारे शिकारी दिनों में, हम आम तौर पर दिन में 3-5 घंटे काम करते थे, मुख्यतः अपने भोजन का शिकार करने के लिए। जब हमने कस्बे बनाना, खेत जोतना, और विशिष्ट व्यवसायों को विकसित करना शुरू किया, तो कार्य दिवस दिन के उजाले के घंटों से मेल खाता था, आमतौर पर सप्ताह में सात दिन काम करते थे जब तक कि खेती के मौसम की अनुमति थी।

    फिर औद्योगिक क्रांति के दौरान चीजें हाथ लग गईं जब कृत्रिम प्रकाश व्यवस्था की बदौलत पूरे साल और रात में काम करना संभव हो गया। युग में यूनियनों की कमी और कमजोर श्रम कानूनों के साथ, सप्ताह में छह से सात दिन 12 से 16 घंटे काम करना असामान्य नहीं था।

    लेकिन जैसे-जैसे हमारे कानून परिपक्व होते गए और प्रौद्योगिकी ने हमें और अधिक उत्पादक बनने की अनुमति दी, वे 70 से 80-घंटे के सप्ताह 60वीं शताब्दी तक गिरकर 19 घंटे रह गए, फिर अब परिचित 40-घंटे के "9-से-5" वर्कवीक तक गिर गए। 1940-60 के बीच.

    इस इतिहास को देखते हुए, हमारे कार्य सप्ताह को और भी छोटा करना इतना विवादास्पद क्यों होगा? हम पहले से ही अंशकालिक काम, फ़्लेक्सटाइम और टेलीकम्यूटिंग में भारी वृद्धि देख रहे हैं - सभी अपेक्षाकृत नई अवधारणाएं जो कम काम के भविष्य और किसी के घंटों पर अधिक नियंत्रण की ओर इशारा करती हैं। और स्पष्ट रूप से, यदि प्रौद्योगिकी कम मानव श्रमिकों के साथ अधिक सामान, सस्ता, उत्पादन कर सकती है, तो अंततः, हमें पूरी आबादी को काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।

    इसलिए 2030 के दशक के अंत तक, कई औद्योगिक देशों ने अपने 40-घंटे के कार्य-सप्ताह को घटाकर 30 या 20 घंटे कर दिया होगा - यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि इस संक्रमण के दौरान वह देश कितना औद्योगीकृत हो गया है। वास्तव में, स्वीडन पहले से ही a . के साथ प्रयोग कर रहा है छह घंटे का कार्यदिवस, प्रारंभिक शोध में पाया गया कि श्रमिकों में आठ के बजाय छह केंद्रित घंटों में अधिक ऊर्जा और बेहतर प्रदर्शन होता है।

    लेकिन वर्कवीक को कम करने से अधिक लोगों को अधिक नौकरियां उपलब्ध हो सकती हैं, फिर भी यह आने वाले रोजगार के अंतर को कवर करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। याद रखें, 2040 तक, दुनिया की आबादी नौ अरब लोगों तक पहुंच जाएगी, मुख्य रूप से अफ्रीका और एशिया से। यह वैश्विक कार्यबल के लिए एक बड़े पैमाने पर आमद है जो सभी नौकरियों की मांग कर रहे होंगे जैसे कि दुनिया को उनकी कम और कम आवश्यकता होगी।

    बुनियादी ढांचे के विकास और अफ्रीकी और एशियाई महाद्वीपों की अर्थव्यवस्थाओं के आधुनिकीकरण के दौरान इन क्षेत्रों को अस्थायी रूप से नए श्रमिकों के इस प्रवाह को प्रबंधित करने के लिए पर्याप्त रोजगार प्रदान कर सकते हैं, पहले से ही औद्योगिक/परिपक्व राष्ट्रों को एक अलग विकल्प की आवश्यकता होगी।

    यूनिवर्सल बेसिक इनकम और बहुतायत का युग

    अगर आप पढ़ते हैं अंतिम पाठ इस श्रृंखला में, आप जानते हैं कि हमारे समाज और बड़े पैमाने पर पूंजीवादी अर्थव्यवस्था के निरंतर कामकाज के लिए यूनिवर्सल बेसिक इनकम (यूबीआई) कितनी महत्वपूर्ण हो जाएगी।

    उस अध्याय में जो कुछ भी हो सकता है वह यह है कि क्या यूबीआई अपने प्राप्तकर्ताओं को गुणवत्तापूर्ण जीवन स्तर प्रदान करने के लिए पर्याप्त होगा। इस पर विचार करो: 

    • 2040 तक, अधिकांश उपभोक्ता वस्तुओं की कीमत तेजी से उत्पादक स्वचालन, साझाकरण (क्रेगलिस्ट) अर्थव्यवस्था की वृद्धि, और कागज-पतली लाभ मार्जिन खुदरा विक्रेताओं को बड़े पैमाने पर गैर-या बेरोजगार जन को बेचने के लिए काम करने की आवश्यकता होगी। मंडी।
    • अधिकांश सेवाओं को उनकी कीमतों पर एक समान नीचे का दबाव महसूस होगा, उन सेवाओं को छोड़कर जिनके लिए एक सक्रिय मानव तत्व की आवश्यकता होती है: व्यक्तिगत प्रशिक्षकों, मालिश चिकित्सक, देखभाल करने वालों, आदि के बारे में सोचें।
    • शिक्षा, लगभग सभी स्तरों पर, मुक्त हो जाएगी - मोटे तौर पर बड़े पैमाने पर स्वचालन के प्रभावों के लिए सरकार की प्रारंभिक (2030-2035) प्रतिक्रिया और नए प्रकार की नौकरियों और काम के लिए आबादी को लगातार प्रशिक्षित करने की उनकी आवश्यकता का परिणाम है। हमारे में और पढ़ें शिक्षा का भविष्य श्रृंखला.
    • निर्माण-पैमाने पर 3D प्रिंटर का व्यापक उपयोग, किफायती सामूहिक आवास में सरकारी निवेश के साथ-साथ जटिल पूर्वनिर्मित निर्माण सामग्री में वृद्धि, आवास (किराया) की कीमतों में गिरावट का परिणाम होगा। हमारे में और पढ़ें शहरों का भविष्य श्रृंखला.
    • निरंतर स्वास्थ्य ट्रैकिंग, व्यक्तिगत (सटीक) दवा, और दीर्घकालिक निवारक स्वास्थ्य देखभाल में तकनीकी रूप से संचालित क्रांतियों के कारण स्वास्थ्य देखभाल की लागत कम हो जाएगी। हमारे में और पढ़ें स्वास्थ्य का भविष्य श्रृंखला.
    • 2040 तक, अक्षय ऊर्जा दुनिया की आधी से अधिक बिजली की जरूरतों को पूरा करेगी, औसत उपभोक्ता के लिए उपयोगिता बिलों को काफी कम कर देगी। हमारे में और पढ़ें ऊर्जा का भविष्य श्रृंखला.
    • व्यक्तिगत स्वामित्व वाली कारों का युग कारशेयरिंग और टैक्सी कंपनियों द्वारा चलाई जाने वाली पूरी तरह से इलेक्ट्रिक, सेल्फ-ड्राइविंग कारों के पक्ष में समाप्त हो जाएगा - इससे पूर्व कार मालिकों को सालाना औसतन 9,000 डॉलर की बचत होगी। हमारे में और पढ़ें परिवहन का भविष्य श्रृंखला.
    • जीएमओ और खाद्य विकल्प के उदय से जनता के लिए बुनियादी पोषण की लागत कम होगी। हमारे में और पढ़ें भोजन का भविष्य श्रृंखला.
    • अंत में, अधिकांश मनोरंजन सस्ते या मुफ्त में वेब-सक्षम डिस्प्ले डिवाइस के माध्यम से वितरित किए जाएंगे, खासकर वीआर और एआर के माध्यम से। हमारे में और पढ़ें इंटरनेट का भविष्य श्रृंखला.

    चाहे वह चीजें हों जो हम खरीदते हैं, जो खाना हम खाते हैं, या हमारे सिर पर छत, औसत व्यक्ति को जीने के लिए जरूरी चीजें हमारे भविष्य की तकनीक-सक्षम, स्वचालित दुनिया में कीमत में गिरेंगी। यही कारण है कि $24,000 के वार्षिक यूबीआई में 50 में $60,000-2015 वेतन के समान क्रय शक्ति हो सकती है।

    इन सभी प्रवृत्तियों के एक साथ आने को देखते हुए (यूबीआई के मिश्रण में शामिल होने के साथ), यह कहना उचित होगा कि 2040-2050 तक, औसत व्यक्ति को अब जीवित रहने के लिए नौकरी की आवश्यकता के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, न ही अर्थव्यवस्था को चिंता करने की ज़रूरत होगी। काम करने के लिए पर्याप्त उपभोक्ता नहीं होना। यह बहुतायत के युग की शुरुआत होगी। और फिर भी, इसके अलावा और भी बहुत कुछ होना चाहिए, है ना?

    नौकरियों के बिना दुनिया में हम अर्थ कैसे पाएंगे?

    स्वचालन के बाद क्या आता है

    इस प्रकार अब तक हमारे फ्यूचर ऑफ़ वर्क सीरीज़ में, हमने उन रुझानों पर चर्चा की है जो 2030 के दशक के अंत से 2040 के दशक के प्रारंभ तक बड़े पैमाने पर रोजगार को अच्छी तरह से चलाएंगे, साथ ही साथ उन नौकरियों के प्रकार जो ऑटोमेशन से बचे रहेंगे। लेकिन 2040 से 2060 के बीच एक अवधि आएगी, जब ऑटोमेशन की नौकरी के विनाश की दर धीमी हो जाएगी, जब ऑटोमेशन द्वारा मारे जा सकने वाली नौकरियां आखिरकार गायब हो जाएंगी, और जब कुछ पारंपरिक नौकरियां जो केवल सबसे प्रतिभाशाली, सबसे बहादुर, या सबसे अधिक रोजगार देती हैं कुछ जुड़े।

    बाकी आबादी खुद पर कैसे कब्जा करेगी?

    कई विशेषज्ञ जिस प्रमुख विचार की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं, वह है नागरिक समाज का भविष्य का विकास, जो आम तौर पर गैर-लाभकारी और गैर-सरकारी संगठनों (एनजीओ) द्वारा विशेषता है। इस क्षेत्र का मुख्य उद्देश्य विभिन्न संस्थानों और गतिविधियों के माध्यम से सामाजिक बंधन बनाना है, जिनमें शामिल हैं: सामाजिक सेवाएं, धार्मिक और सांस्कृतिक संघ, खेल और अन्य मनोरंजक गतिविधियां, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, वकालत संगठन इत्यादि।

    जबकि कई बड़े पैमाने पर सरकार या अर्थव्यवस्था की तुलना में मामूली के रूप में नागरिक समाज के प्रभाव को कम करते हैं, a 2010 जॉन्स हॉपकिन्स सेंटर फॉर सिविल सोसाइटी स्टडीज द्वारा किया गया आर्थिक विश्लेषण चालीस से अधिक देशों के सर्वेक्षण में बताया गया है कि नागरिक समाज:

    • परिचालन व्यय में $2.2 ट्रिलियन के लिए खाते। अधिकांश औद्योगिक देशों में, नागरिक समाज का सकल घरेलू उत्पाद का लगभग पाँच प्रतिशत हिस्सा है।
    • वैश्विक स्तर पर 56 मिलियन से अधिक पूर्णकालिक समकक्ष श्रमिकों को रोजगार देता है, उन सर्वेक्षण किए गए देशों की कामकाजी उम्र की आबादी का लगभग छह प्रतिशत।
    • पूरे यूरोप में सबसे तेजी से बढ़ने वाला क्षेत्र है, जो बेल्जियम, नीदरलैंड, फ्रांस और यूके जैसे देशों में 10 प्रतिशत से अधिक रोजगार का प्रतिनिधित्व करता है। अमेरिका में नौ प्रतिशत से अधिक और कनाडा में 12 प्रतिशत से अधिक।

    अब तक, आप सोच रहे होंगे, 'यह सब अच्छा लगता है, लेकिन नागरिक समाज रोजगार नहीं दे सकता' हर कोई. साथ ही, हर कोई गैर-लाभकारी के लिए काम नहीं करना चाहेगा।'

    और दोनों ही मामलों में, आप सही होंगे। इसलिए इस बातचीत के एक और पहलू पर विचार करना भी जरूरी है।

    काम का बदलता उद्देश्य

    इन दिनों, जिसे हम काम मानते हैं, वह वही है जो हमें करने के लिए भुगतान किया जाता है। लेकिन ऐसे भविष्य में जहां मैकेनिकल और डिजिटल ऑटोमेशन हमारी अधिकांश जरूरतों को पूरा कर सकता है, जिसमें उनके लिए भुगतान करने के लिए एक यूबीआई भी शामिल है, इस अवधारणा को अब लागू करने की आवश्यकता नहीं है।

    सच में, ए काम हम जो पैसा कमाते हैं उसे बनाने के लिए हम क्या करते हैं और (कुछ मामलों में) हमें उन कार्यों को करने के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए करते हैं जिन्हें हम पसंद नहीं करते हैं। दूसरी ओर, काम का पैसे से कोई लेना-देना नहीं है; यह वही है जो हम अपनी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के लिए करते हैं, चाहे वे शारीरिक, मानसिक या आध्यात्मिक हों। इस अंतर को देखते हुए, जबकि हम कम कुल नौकरियों के साथ भविष्य में प्रवेश कर सकते हैं, हम नहीं करेंगे कभी कम काम वाली दुनिया में प्रवेश करें।

    समाज और नई श्रम व्यवस्था

    इस भविष्य की दुनिया में जहां मानव श्रम उत्पादकता और सामाजिक संपदा में लाभ से अलग है, हम निम्न में सक्षम होंगे:

    • उपन्यास कलात्मक विचारों या अरब डॉलर के शोध या स्टार्टअप विचारों वाले लोगों को उनकी महत्वाकांक्षाओं को आगे बढ़ाने के लिए समय और वित्तीय सुरक्षा जाल की अनुमति देकर मुक्त मानव रचनात्मकता और क्षमता।
    • वह काम करें जो हमारे लिए महत्वपूर्ण है, चाहे वह कला और मनोरंजन, उद्यमिता, अनुसंधान, या सार्वजनिक सेवा में हो। लाभ के उद्देश्य में कमी के साथ, अपने शिल्प के प्रति उत्साही लोगों द्वारा किए गए किसी भी प्रकार के कार्य को अधिक समान रूप से देखा जाएगा।
    • हमारे समाज में माता-पिता और घर में बीमार और बुजुर्गों की देखभाल जैसे अवैतनिक कार्यों को पहचानें, क्षतिपूर्ति करें और उन्हें महत्व दें।
    • दोस्तों और परिवार के साथ अधिक समय बिताएं, अपने सामाजिक जीवन को अपनी कार्य महत्वाकांक्षाओं के साथ बेहतर ढंग से संतुलित करें।
    • साझाकरण, उपहार देने और वस्तु विनिमय से संबंधित अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में वृद्धि सहित सामुदायिक-निर्माण गतिविधियों और पहलों पर ध्यान दें।

    जबकि नौकरियों की कुल संख्या गिर सकती है, साथ ही हम उन्हें प्रति सप्ताह जितने घंटे समर्पित करते हैं, हर किसी पर कब्जा करने के लिए हमेशा पर्याप्त काम होगा।

    अर्थ की खोज

    हम जिस नए, प्रचुर युग में प्रवेश कर रहे हैं, वह अंततः बड़े पैमाने पर मजदूरी के अंत को देखेगा, जैसे औद्योगिक युग ने बड़े पैमाने पर दास श्रम का अंत देखा। यह एक ऐसा युग होगा जहां कठोर परिश्रम और धन के संचय के माध्यम से खुद को साबित करने के लिए प्यूरिटन अपराध को आत्म-सुधार की मानवतावादी नैतिकता और किसी के समुदाय में प्रभाव डालने से बदल दिया जाएगा।

    कुल मिलाकर, हम अब अपनी नौकरियों से परिभाषित नहीं होंगे, बल्कि इस बात से होंगे कि हम अपने जीवन में अर्थ कैसे पाते हैं। 

    कार्य श्रृंखला का भविष्य

    अपने भविष्य के कार्यस्थल को जीवित रखना: कार्य का भविष्य P1

    पूर्णकालिक नौकरी की मृत्यु: कार्य का भविष्य P2

    ऑटोमेशन से बचने वाली नौकरियां: काम का भविष्य P3   

    द लास्ट जॉब क्रिएटिंग इंडस्ट्रीज: फ्यूचर ऑफ वर्क P4

    ऑटोमेशन इज द न्यू आउटसोर्सिंग: फ्यूचर ऑफ वर्क P5

    यूनिवर्सल बेसिक इनकम इलाज बड़े पैमाने पर बेरोजगारी: काम का भविष्य P6

    इस पूर्वानुमान के लिए अगला शेड्यूल किया गया अपडेट

    2023-12-28

    पूर्वानुमान संदर्भ

    इस पूर्वानुमान के लिए निम्नलिखित लोकप्रिय और संस्थागत लिंक का संदर्भ दिया गया था:

    इस पूर्वानुमान के लिए निम्नलिखित क्वांटमरुन लिंक्स को संदर्भित किया गया था: