संयुक्त राज्य अमेरिका में पारिवारिक चिकित्सा अवकाश नीतियों के स्वास्थ्य और सामाजिक परिणाम

संयुक्त राज्य अमेरिका में पारिवारिक चिकित्सा अवकाश नीतियों के स्वास्थ्य और सामाजिक परिणाम
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संयुक्त राज्य अमेरिका में पारिवारिक चिकित्सा अवकाश नीतियों के स्वास्थ्य और सामाजिक परिणाम

    • लेखक नाम
      निकोल कब्ज़
    • लेखक ट्विटर हैंडल
      @निकोलेक्यूबेज

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    पारिवारिक चिकित्सा अवकाश, और विशेष रूप से मातृत्व/पितृत्व अवकाश, हाल ही में एक चिंता का विषय रहा है जो राजनीतिक मीडिया के कवरेज और लोकप्रियता के मामले में और बाहर फीका पड़ गया है। संयुक्त राज्य अमेरिका में पारित मामले के संबंध में प्रमुख कानून का अंतिम टुकड़ा बिल क्लिंटन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था और सुविधाजनक रूप से 1993 के परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम का हकदार था।  

     

    यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर द्वारा प्रकाशित एक पेपर के अनुसार, यह अधिनियम नियोक्ताओं को पेड टाइम ऑफ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है; हालांकि, यह नियोक्ताओं को पेशकश करने के लिए अनिवार्य करता है "नौकरी से सुरक्षित" पात्र कर्मचारियों के लिए अवैतनिक अवकाश (जैसा कि प्रति वर्ष काम किए गए घंटों की एक निश्चित राशि द्वारा निर्धारित किया जाता है)। इन कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश मिलता है "12 सप्ताह तक", आश्वस्त हैं कि वे अपने नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा को रखने और अपनी उसी नौकरी पर लौटने में सक्षम होंगे। यह वही पेपर बताता है कि "शिशुओं के लिए उपलब्ध संसाधन और समर्थन उनके स्वास्थ्य और कल्याण पर महत्वपूर्ण और कभी-कभी स्थायी प्रभाव डाल सकते हैं। जीवन के प्रारंभिक वर्षों में, बच्चे मस्तिष्क और तंत्रिका तंत्र के विकास की तीव्र दर का अनुभव करते हैं (शोनकॉफ और फिलिप्स 2000) और अपने देखभाल करने वालों के साथ महत्वपूर्ण सामाजिक बंधन बनाते हैं (स्कोर 2001)।   

     

    जब एक बच्चा पैदा होता है, तो उनके पास पहले से ही लगभग सभी न्यूरॉन्स होते हैं जो उनके पूरे जीवनकाल में कभी भी होंगे। उनके मस्तिष्क का आकार पहले वर्ष में दोगुना हो जाता है, और तीन साल की उम्र तक यह अपने वयस्क मात्रा के 80 प्रतिशत तक पहुंच जाता है। बाल विकास विशेषज्ञों और अनुसंधान वैज्ञानिकों ने साबित किया है कि बच्चे के शुरुआती वर्षों के वातावरण का प्रभाव जीवन भर रहता है। यह सोचना प्रशंसनीय है कि शायद बारह सप्ताह से अधिक की हमारी पारिवारिक छुट्टी माताओं और पिताजी और अन्य सभी देखभाल करने वालों के लिए बहुत कम हो सकती है, शहरी बाल संस्थान के अनुसार, बच्चे के जीवन काल में विकास की सबसे महत्वपूर्ण अवधि गर्भाधान से तीन वर्ष की आयु तक है।  

     

    शोध अध्ययनों से पता चला है कि लंबे समय तक मातृत्व अवकाश शिशुओं के स्वास्थ्य के लिए उनके वर्तमान चरण में और उनके पूरे जीवन के लिए अधिक फायदेमंद होता है। "जो महिलाएं लंबी मातृत्व अवकाश लेती हैं (यानी कुल छुट्टी के 12 सप्ताह से अधिक) कम अवसादग्रस्त लक्षणों की रिपोर्ट करती हैं, गंभीर अवसाद में कमी, और जब छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो समग्र और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार [...]"  

     

    इसे ध्यान में रखते हुए, और विभिन्न अन्य देशों की पारिवारिक चिकित्सा अवकाश नीतियों की जांच करने के बाद, यह महत्वपूर्ण है कि हम कामकाजी पुरुषों और महिलाओं को अपने नवजात शिशुओं और छोटे बच्चों के साथ बिताए गए समय को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीके में बदलाव को बढ़ावा दें। यदि देखभाल प्रदाता आर्थिक रूप से तनावग्रस्त हैं या क्योंकि उनके पास अपने बच्चों के विकास में सहायता करने के लिए समय नहीं है, तो गंभीर स्वास्थ्य और सामाजिक परिणाम सामने आ सकते हैं।