पूर्णकालिक नौकरी की मृत्यु: कार्य का भविष्य P2

तकनीकी रूप से, इस लेख के शीर्षक को पढ़ना चाहिए: अनियमित पूंजीवाद और डिजिटल और यांत्रिक स्वचालन के बढ़ते परिष्कार के कारण श्रम बाजार के प्रतिशत के रूप में पूर्णकालिक नौकरियों की लगातार गिरावट। किसी को भी उस पर क्लिक करने के लिए शुभकामनाएँ!

फ्यूचर ऑफ़ वर्क सीरीज़ का यह अध्याय अपेक्षाकृत छोटा और सीधा होगा। हम पूर्णकालिक नौकरियों की गिरावट के पीछे की ताकतों, इस नुकसान के सामाजिक और आर्थिक प्रभाव, इन नौकरियों की जगह क्या लेंगे, और अगले 20 वर्षों में नौकरी छूटने से कौन से उद्योग सबसे अधिक प्रभावित होंगे, इस पर चर्चा करेंगे।

(यदि आप इस बात में अधिक रुचि रखते हैं कि आने वाले 20 वर्षों में वास्तव में कौन से उद्योग और नौकरियां बढ़ेंगी, तो बेझिझक चौथे अध्याय को छोड़ दें।)

श्रम बाजार का उबेराइजेशन

यदि आपने खुदरा, विनिर्माण, अवकाश, या किसी अन्य श्रम प्रधान उद्योग में काम किया है, तो आप शायद उत्पादन स्पाइक्स को कवर करने के लिए एक बड़े पर्याप्त श्रम पूल को काम पर रखने के मानक अभ्यास से परिचित हैं। यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियों के पास हमेशा बड़े उत्पादन ऑर्डर को कवर करने या पीक सीजन को संभालने के लिए पर्याप्त कर्मचारी हों। हालांकि, शेष वर्ष के दौरान, इन कंपनियों ने खुद को ओवरस्टाफ और अनुत्पादक श्रम के लिए भुगतान करते हुए पाया।

सौभाग्य से नियोक्ताओं के लिए (और एक स्थिर आय के आधार पर कर्मचारियों के लिए दुर्भाग्य से), नए स्टाफिंग एल्गोरिदम ने बाजार में प्रवेश किया है जिससे कंपनियों को काम पर रखने के इस अक्षम रूप को छोड़ने की अनुमति मिलती है।

चाहे आप इसे ऑन-कॉल स्टाफिंग, ऑन-डिमांड कार्य, या जस्ट-इन-टाइम शेड्यूलिंग कहना चाहें, अवधारणा नवीन टैक्सी कंपनी, उबेर द्वारा उपयोग की जाने वाली अवधारणा के समान है। अपने एल्गोरिथम का उपयोग करते हुए, उबर सार्वजनिक टैक्सी की मांग का विश्लेषण करता है, ड्राइवरों को सवारियों को लेने के लिए नियुक्त करता है, और फिर सवारियों को टैक्सी के चरम उपयोग के दौरान सवारी के लिए एक प्रीमियम चार्ज करता है। इसी तरह, ये स्टाफिंग एल्गोरिदम, ऐतिहासिक बिक्री पैटर्न और मौसम पूर्वानुमान का विश्लेषण करते हैं-उन्नत एल्गोरिदम कर्मचारी बिक्री और उत्पादकता प्रदर्शन, कंपनी बिक्री लक्ष्य, स्थानीय यातायात पैटर्न इत्यादि में भी कारक हैं। सभी किसी भी समय सीमा के दौरान आवश्यक श्रम की सटीक मात्रा का अनुमान लगाने के लिए हैं। .

यह नवाचार एक गेम चेंजर है। अतीत में, श्रम लागत को कमोबेश एक निश्चित लागत के रूप में देखा जाता था। साल-दर-साल, कर्मचारी हेडकाउंट में मामूली उतार-चढ़ाव हो सकता है और व्यक्तिगत कर्मचारी वेतन में मामूली वृद्धि हो सकती है, लेकिन कुल मिलाकर, लागत काफी हद तक स्थिर रही। अब, नियोक्ता श्रम के साथ वैसा ही व्यवहार कर सकते हैं जैसा वे अपनी सामग्री, निर्माण और भंडारण लागतों के साथ करेंगे: जरूरत पड़ने पर खरीद/रोजगार।

उद्योगों में इन स्टाफिंग एल्गोरिदम की वृद्धि ने बदले में, एक और प्रवृत्ति के विकास को प्रेरित किया है। 

लचीली अर्थव्यवस्था का उदय

अतीत में, अस्थायी श्रमिकों और मौसमी किराए का मतलब कभी-कभी विनिर्माण स्पाइक्स या छुट्टियों के खुदरा मौसम को कवर करने के लिए होता था। अब, मोटे तौर पर ऊपर उल्लिखित स्टाफिंग एल्गोरिदम के कारण, कंपनियों को इस प्रकार के श्रमिकों के साथ पहले के पूर्णकालिक श्रम के बड़े पैमाने पर बदलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

व्यावसायिक दृष्टिकोण से, यह पूरी तरह से समझ में आता है। कई कंपनियों में आज ऊपर वर्णित अधिशेष पूर्णकालिक श्रम को काट दिया जा रहा है, जिससे अनुबंध और अंशकालिक श्रमिकों की एक बड़ी सेना द्वारा समर्थित महत्वपूर्ण पूर्णकालिक कर्मचारियों का एक छोटा, खोखला कोर निकल रहा है, जिन्हें केवल जरूरत पड़ने पर ही बुलाया जा सकता है। . आप इस प्रवृत्ति को खुदरा और रेस्तरां पर सबसे अधिक आक्रामक रूप से लागू होते हुए देख सकते हैं, जहां अंशकालिक कर्मचारियों को अस्थायी शिफ्ट सौंपा जाता है और कभी-कभी एक घंटे से भी कम समय के नोटिस के साथ आने के लिए सूचित किया जाता है।  

वर्तमान में, इन एल्गोरिदम को बड़े पैमाने पर कम-कुशल या मैन्युअल नौकरियों पर लागू किया जा रहा है, लेकिन समय को देखते हुए, उच्च कुशल, सफेदपोश नौकरियां भी प्रभावित होंगी। 

और वह किकर है। प्रत्येक बीतते दशक के आगे बढ़ने के साथ, श्रम बाजार के कुल प्रतिशत के रूप में पूर्णकालिक रोजगार धीरे-धीरे कम होता जाएगा। पहली बुलेट ऊपर विस्तृत स्टाफिंग एल्गोरिदम है। दूसरी गोली इस श्रृंखला के बाद के अध्यायों में वर्णित कंप्यूटर और रोबोट होंगे। इस प्रवृत्ति को देखते हुए, इसका हमारी अर्थव्यवस्था और समाज पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

अंशकालिक अर्थव्यवस्था का आर्थिक प्रभाव

यह लचीली अर्थव्यवस्था उन कंपनियों के लिए एक वरदान है जो खर्चों को कम करना चाहती हैं। उदाहरण के लिए, अतिरिक्त पूर्णकालिक श्रमिकों को हटाने से कंपनियां अपने लाभ और स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कटौती कर सकती हैं। परेशानी यह है कि उन कटौती को कहीं अवशोषित करने की जरूरत है, और संभावना है कि यह एक ऐसा समाज होगा जो उन लागतों के लिए टैब उठाएगा जो कंपनियां ऑफलोडिंग कर रही हैं।

अंशकालिक अर्थव्यवस्था में यह वृद्धि न केवल श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी, बल्कि समग्र रूप से अर्थव्यवस्था को भी प्रभावित करेगी। पूर्णकालिक नौकरियों में काम करने वाले कम लोगों का मतलब है कम लोग:

• नियोक्ता-सहायता प्राप्त पेंशन/सेवानिवृत्ति योजनाओं से लाभान्वित होना, जिससे सामूहिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में लागत बढ़ जाती है।
• बेरोजगारी बीमा प्रणाली में योगदान करना, सरकार के लिए जरूरत के समय में सक्षम श्रमिकों का समर्थन करना कठिन बना देता है।
• निरंतर ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और अनुभव से लाभान्वित होना जो उन्हें वर्तमान और भविष्य के नियोक्ताओं के लिए विपणन योग्य बनाता है।
• सामान्‍य रूप से सामान खरीदने में सक्षम होना, समग्र उपभोक्‍ता खर्च और आर्थिक गतिविधि को कम करना।

मूल रूप से, जितने अधिक लोग पूर्णकालिक घंटों से कम काम करते हैं, समग्र अर्थव्यवस्था उतनी ही महंगी और कम प्रतिस्पर्धी होती जाती है। 

9-से-5 . के बाहर काम करने के सामाजिक प्रभाव

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि एक अस्थिर या अस्थायी नौकरी में कार्यरत होना (जिसे स्टाफिंग एल्गोरिदम द्वारा भी प्रबंधित किया जाता है) तनाव का एक प्रमुख स्रोत हो सकता है। रिपोर्ट दिखाएँ कि एक निश्चित उम्र के बाद अनिश्चित काम करने वाले लोग हैं:

• मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं की रिपोर्ट करने के लिए पारंपरिक 9 से 5 तक काम करने वालों की तुलना में दोगुना;
• गंभीर संबंध शुरू करने में छह गुना देरी होने की संभावना; तथा
• बच्चे होने में तीन गुना देरी होने की संभावना है।

ये कार्यकर्ता पारिवारिक आउटिंग या घरेलू गतिविधियों की योजना बनाने, एक स्वस्थ सामाजिक जीवन बनाए रखने, अपने बुजुर्गों की देखभाल करने और अपने बच्चों को प्रभावी ढंग से माता-पिता करने में असमर्थता की भी रिपोर्ट करते हैं। इसके अलावा, इस प्रकार की नौकरियों में काम करने वाले लोग पूर्णकालिक नौकरी करने वालों की तुलना में 46 प्रतिशत कम कमाते हैं।

ऑन-डिमांड कार्यबल में परिवर्तन के लिए कंपनियां अपने श्रम को एक परिवर्तनीय लागत के रूप में मान रही हैं। दुर्भाग्य से, किराया, भोजन, उपयोगिताओं और अन्य बिल इन श्रमिकों के लिए परिवर्तनशील नहीं हैं-अधिकांश महीने-दर-महीने तय किए जाते हैं। अपनी परिवर्तनीय लागतों को कम करने के लिए काम करने वाली कंपनियां इस प्रकार श्रमिकों के लिए अपनी निश्चित लागत का भुगतान करना कठिन बना रही हैं।

ऑन-डिमांड उद्योग

वर्तमान में, स्टाफिंग एल्गोरिदम से सबसे अधिक प्रभावित उद्योग खुदरा, आतिथ्य, निर्माण और निर्माण हैं (लगभग a पांचवां श्रम बाजार)। उन्होंने सबसे पूर्णकालिक नौकरियां छोड़ो तारीख तक। 2030 तक, प्रौद्योगिकी में प्रगति परिवहन, शिक्षा और व्यावसायिक सेवाओं में समान सिकुड़न को देखेगी।

इन सभी पूर्णकालिक नौकरियों के धीरे-धीरे गायब होने के साथ, सृजित श्रम अधिशेष मजदूरी को कम रखेगा और यूनियनों को दूर रखा जाएगा। यह साइड इफेक्ट ऑटोमेशन में महंगे कॉरपोरेट निवेश में भी देरी करेगा, जिससे उस समय में देरी होगी जब रोबोट हमारी सारी नौकरियां ले लेंगे ... लेकिन केवल थोड़ी देर के लिए।

बेरोजगारों के लिए और वर्तमान में काम की तलाश करने वालों के लिए, यह शायद सबसे अधिक उत्थान वाला पाठ नहीं था। लेकिन जैसा कि पहले संकेत दिया गया है, हमारे फ्यूचर ऑफ़ वर्क सीरीज़ के अगले अध्यायों में यह रेखांकित किया जाएगा कि अगले दो दशकों में कौन से उद्योग बढ़ने वाले हैं और आपको हमारी भविष्य की अर्थव्यवस्था में क्या अच्छा करने की आवश्यकता होगी।

कार्य श्रृंखला का भविष्य

अपने भविष्य के कार्यस्थल को जीवित रखना: कार्य का भविष्य P1

ऑटोमेशन से बचने वाली नौकरियां: काम का भविष्य P3   

द लास्ट जॉब क्रिएटिंग इंडस्ट्रीज: फ्यूचर ऑफ वर्क P4

ऑटोमेशन इज द न्यू आउटसोर्सिंग: फ्यूचर ऑफ वर्क P5

यूनिवर्सल बेसिक इनकम इलाज बड़े पैमाने पर बेरोजगारी: काम का भविष्य P6

बड़े पैमाने पर बेरोजगारी के युग के बाद: कार्य का भविष्य P7