A tömeges munkanélküliség kora után: A munka jövője P7

Száz évvel ezelőtt lakosságunk mintegy 70 százaléka farmokon dolgozott, hogy elegendő élelmiszert termeljen az ország számára. Ma ez az arány kevesebb, mint két százalék. Köszönet az eljövetelnek automatizálási forradalom Az egyre nagyobb teljesítményű gépek és mesterséges intelligencia (AI) által vezérelve 2060-ra egy olyan világba léphetünk, ahol a mai munkahelyek 70 százalékát a lakosság két százaléka látja el.

Néhányotok számára ez ijesztő gondolat lehet. Mihez kezd az ember munka nélkül? Hogyan éli túl az ember? Hogyan működik a társadalom? A következő bekezdésekben rágódjunk együtt ezeken a kérdéseken.

Utolsó erőfeszítések az automatizálás ellen

Mivel a 2040-es évek elején a munkahelyek száma meredeken csökkenni kezd, a kormányok különféle gyorsjavítási taktikákkal próbálják megfékezni a vérzést.

A legtöbb kormány jelentős összegeket fektet be a munkahelyteremtést és a gazdaság élénkítését célzó „munkavégzés” programokba, mint például a negyedik fejezet ebből a sorozatból. Sajnos ezeknek a programoknak a hatékonysága idővel csökkenni fog, csakúgy, mint a kellően nagy projektek száma ahhoz, hogy az emberi munkaerő tömeges mozgósítását igényli.

Egyes kormányok megpróbálhatnak erősen szabályozni vagy teljes mértékben betiltani bizonyos munkahely-gyilkos technológiákat és startupokat a határaikon belül. Ezt már látjuk az olyan vállalatoknál, mint az Uber, amelyekkel jelenleg szembe kell nézni, amikor bizonyos erős szakszervezetekkel rendelkező városokba lépnek be.

De végső soron a teljes tilalmat szinte mindig a bíróságok fogják eltörölni. És bár a szigorú szabályozás lassíthatja a technológia fejlődését, nem korlátozza a végtelenségig. Ráadásul azok a kormányok, amelyek határaikon belül korlátozzák az innovációt, csak hátráltatják magukat a versenyképes világpiacokon.

A kormányok másik alternatívája a minimálbér emelése. A cél a fizetési stagnálás leküzdése lesz a jelenleg a technológia által átformált iparágakban. Noha ez javítja a foglalkoztatottak életszínvonalát, a megnövekedett munkaerőköltségek csak növelik a vállalkozások automatizálási befektetésének ösztönzését, tovább rontva a makroszintű munkahelyek elvesztését.

De van egy másik lehetőség is a kormányok számára. Egyes országok még ma is próbálkoznak vele.

A munkahét csökkentése

Munkanapunk és hétünk hossza soha nem volt kőbe vésve. Vadász-gyűjtögető korunkban általában napi 3-5 órát töltöttünk munkával, főként az élelem vadászatával. Amikor elkezdtük a városok kialakítását, a mezőgazdasági területek megművelését és a speciális szakmák fejlesztését, a munkanapok a nappali órákhoz nőttek, és általában heti hét napot dolgoztunk, ameddig a gazdálkodási szezon lehetővé tette.

Aztán az ipari forradalom idején a dolgok kézenfekvővé váltak, amikor a mesterséges világításnak köszönhetően egész évben és éjszakán át lehetett dolgozni. A szakszervezetek hiányával és a gyenge munkatörvényekkel párosulva nem volt ritka a napi 12-16 órás munka, heti hat-hét napot.

De ahogy a törvényeink érlelődtek, és a technológia lehetővé tette számunkra, hogy termelékenyebbek legyünk, ez a 70-80 órás munkahét a 60. századra 19 órára csökkent, majd tovább esett a ma már megszokott 40 órás „9-től 5-ig” munkahétre. az 1940-60-as évek között.

Ennek az előzménynek a ismeretében miért lenne olyan ellentmondásos a munkahét további lerövidítése? Már most is hatalmas növekedést tapasztalunk a részmunkaidő, a rugalmas munkaidő és a távmunka terén – ezek maguk a viszonylag új koncepciók, amelyek a kevesebb munka és a munkaórák nagyobb ellenőrzésének jövőjére utalnak. És őszintén szólva, ha a technológia több árut tud előállítani, olcsóbban, kevesebb emberrel, akkor végül nem lesz szükségünk az egész lakosságra a munkára.

Ez az oka annak, hogy a 2030-as évek végére sok iparosodott nemzet 40 vagy 30 órára csökkenti a heti 20 órás munkaidejét – nagyrészt attól függően, hogy az ország mennyire lesz iparosodott az átalakulás során. Valójában Svédország már kísérletezik a hat órás munkaidő, a korai kutatási eredmények szerint a dolgozók több energiával és jobb teljesítményt nyújtanak hat koncentrált óra alatt nyolc helyett.

Ám bár a munkahét lerövidítése több ember számára elérhetővé tehet több munkahelyet, ez még mindig nem lesz elegendő a várható foglalkoztatási szakadék fedezésére. Ne feledje, 2040-re a világ népessége kilencmilliárd főre fog emelkedni, főleg Afrikából és Ázsiából. Ez hatalmas beáramlás a globális munkaerő felé, akik mind igényes állásokat fognak keresni, ahogy a világnak egyre kevésbé lesz szüksége rájuk.

Míg az afrikai és ázsiai kontinensek infrastruktúrájának fejlesztése és gazdaságának modernizálása átmenetileg elegendő munkahelyet biztosíthat ezeknek a régióknak ahhoz, hogy kezelni lehessen az új munkavállalók beáramlását, a már iparosodott/érett nemzeteknek más választásra lesz szükségük.

Az egyetemes alapjövedelem és a bőség korszaka

Ha elolvassa a utolsó fejezet Ebből a sorozatból tudja, milyen létfontosságú lesz az egyetemes alapjövedelem (UBI) társadalmunk és általában a kapitalista gazdaság folyamatos működése szempontjából.

Amit ez a fejezet elhallgathatott, az az, hogy az UBI elég lesz-e ahhoz, hogy minőségi életszínvonalat biztosítson a címzetteknek. Ezt fontold meg: 

• 2040-re a legtöbb fogyasztási cikk ára csökkenni fog az egyre termelékenyebb automatizálás, a megosztási (Craigslist) gazdaság növekedése, valamint a papírvékony haszonkulcs miatt, amelyet a kiskereskedőknek meg kell tenniük, hogy eladják a nagyrészt munkanélküli vagy alulfoglalkoztatott tömegeknek. piac.
• A legtöbb szolgáltatás hasonló leszorító nyomást fog érezni az árain, kivéve az aktív emberi elemet igénylő szolgáltatásokat: gondoljunk személyi edzőkre, masszázsterapeutákra, gondozókra stb.
• Az oktatás szinte minden szinten ingyenes lesz – nagyrészt annak eredményeként, hogy a kormány korai (2030-2035) reagált a tömeges automatizálás hatásaira, valamint arra, hogy folyamatosan át kell képezni a lakosságot új típusú munkákra és munkákra. Bővebben a mi Az oktatás jövője sorozat.
• Az építőipari méretű 3D nyomtatók széles körű alkalmazása, az összetett előregyártott építőanyagok terjedése, valamint a megfizethető tömeglakásokba való állami beruházások a lakhatási (bérleti díjak) csökkenését eredményezik. Bővebben a mi A városok jövője sorozat.
• Az egészségügyi költségek zuhanni fognak a folyamatos egészségkövetés, a személyre szabott (precíziós) orvoslás és a hosszú távú megelőző egészségügyi ellátás technológiailag vezérelt forradalmainak köszönhetően. Bővebben a mi Az egészség jövője sorozat.
• 2040-re a világ villamosenergia-szükségletének több mint felét a megújuló energia fedezi majd, ami jelentősen csökkenti az átlagos fogyasztó közüzemi számláit. Bővebben a mi Az energia jövője sorozat.
• Az egyéni tulajdonú autók korszaka az autómegosztó és taxitársaságok által üzemeltetett, teljesen elektromos, önvezető autók javára zárul – ezzel átlagosan 9,000 dollárt takarítanak meg a korábbi autótulajdonosok évente. Bővebben a mi A közlekedés jövője sorozat.
• A GMO-k és az élelmiszer-helyettesítők térnyerése csökkenti a tömegek alapvető táplálkozási költségeit. Bővebben a mi Az élelmiszer jövője sorozat.
• Végül, a legtöbb szórakoztatás olcsón vagy ingyen lesz elérhető webképes megjelenítő eszközökön keresztül, különösen a VR és az AR révén. Bővebben a mi Az internet jövője sorozat.

Legyen szó a vásárolt dolgokról, az ételekről, amelyeket megeszünk, vagy a tető a fejünk fölött, az átlagember életéhez szükséges alapvető dolgok ára mind-mind le fog esni a jövő technológiailag támogatott, automatizált világunkban. Éppen ezért egy akár 24,000 50 dolláros éves UBI nagyjából akkora vásárlóerővel bírhat, mint egy 60,000-2015 XNUMX dolláros fizetés XNUMX-ben.

Tekintettel ezekre a tendenciákra (az UBI-val együtt), jogos azt mondani, hogy 2040-2050-re az átlagembernek többé nem kell attól tartania, hogy munkára van szüksége a túléléshez, és a gazdaságnak sem kell aggódnia nincs elég fogyasztó a működéshez. Ez lesz a bőség korszakának kezdete. És mégis, ennél többnek kell lennie, nem?

Hogyan találhatunk értelmet egy munkahely nélküli világban?

Ami az automatizálás után következik

A Future of Work sorozatunkban eddig megvitattuk azokat a trendeket, amelyek a tömeges foglalkoztatást jócskán a 2030-as évek végétől a 2040-es évek elejéig előmozdítják, valamint azokat a munkákat, amelyek túlélik az automatizálást. De eljön egy időszak 2040 és 2060 között, amikor lelassul az automatizálás munkahely-megsemmisülésének üteme, amikor végre eltűnnek azok a munkahelyek, amelyeket az automatizálás megölhet, és amikor a néhány megmaradt hagyományos munka csak a legokosabb, legbátrabb vagy legtöbbet foglalkoztatja. kevesen kapcsoltak össze.

Hogyan fogja elfoglalni magát a lakosság többi része?

A vezető gondolat, amelyre sok szakértő felhívja a figyelmet, a civil társadalom jövőbeli növekedése, amelyet általában a non-profit és nem kormányzati szervezetek (NGO-k) jellemeznek. Ennek a területnek a fő célja a társadalmi kötelékek kialakítása számos általunk kedvelt intézmény és tevékenység révén, beleértve a szociális szolgáltatásokat, vallási és kulturális egyesületeket, sport- és egyéb szabadidős tevékenységeket, oktatást, egészségügyet, érdekképviseleti szervezeteket stb.

Míg sokan kisebbnek tartják a civil társadalom hatását a kormányhoz vagy a gazdasághoz képest, a A Johns Hopkins Civil Társadalom Tanulmányok Központja által készített 2010-es gazdasági elemzés több mint negyven nemzet felmérése szerint a civil társadalom:

• 2.2 billió dollár működési kiadást jelent. A legtöbb iparosodott országban a civil társadalom a GDP körülbelül öt százalékát adja.
• Több mint 56 millió teljes munkaidős egyenértékű munkavállalót foglalkoztat világszerte, ami a megkérdezett országok munkaképes lakosságának közel hat százaléka.
• Európa leggyorsabban növekvő ágazata, amely a foglalkoztatás több mint 10 százalékát képviseli olyan országokban, mint Belgium, Hollandia, Franciaország és az Egyesült Királyság. Több mint 12 százalék az Egyesült Államokban és XNUMX Kanadában.

Mostanra talán azt gondolja: „Ez mind jól hangzik, de a civil társadalom nem tudja alkalmazni mindenki. Emellett nem mindenki akar majd nonprofit szervezetnek dolgozni.

És mindkét szempontból igazad lenne. Ezért fontos figyelembe venni a beszélgetés egy másik aspektusát is.

A munka céljának változása

Manapság azt tekintjük munkának, amiért fizetést kapunk. De egy olyan jövőben, ahol a mechanikus és digitális automatizálás képes kielégíteni a legtöbb szükségletünket, beleértve az UBI-t is, amely ezekért fizet, ezt a koncepciót már nem kell alkalmazni.

Igazság szerint a munka Ez az, amit azért teszünk, hogy megszerezzük a megélhetéshez szükséges pénzt, és (bizonyos esetekben) kompenzáljuk azokat a feladatokat, amelyeket nem élvezünk. A munkának viszont semmi köze a pénzhez; ez az, amit azért teszünk, hogy kiszolgáljuk személyes szükségleteinket, legyenek azok fizikai, mentális vagy spirituálisak. Tekintettel erre a megkülönböztetésre, bár elképzelhető, hogy egy olyan jövőbe lépünk be, ahol kevesebb lesz az összes munkahely, nem fogunk valaha belépni egy olyan világba, ahol kevesebb a munka.

A társadalom és az új munkarend

Ebben a jövőbeli világban, ahol az emberi munka el van választva a termelékenység és a társadalmi jólét növekedésétől, képesek leszünk:

• Szabadítsa fel az emberi kreativitást és potenciált azáltal, hogy új művészi ötletekkel, milliárd dolláros kutatási vagy startup ötletekkel rendelkező emberek számára biztosít időt és pénzügyi védőhálót ambícióik megvalósításához.
• Folytassa a számunkra fontos munkát, legyen az a művészetek és a szórakoztatás, a vállalkozás, a kutatás vagy a közszolgálat területén. A haszonszerzési motiváció csökkenésével a mesterségük iránt szenvedélyes emberek bármilyen típusú munkáját egyformán tekintik.
• Elismerjük, kompenzáljuk és értékeljük társadalmunkban a nem fizetett munkát, például a szülői nevelést és az otthoni beteg- és idősgondozást.
• Töltsön több időt a barátokkal és a családdal, így jobb egyensúlyt teremthet a társasági életünk és a munkahelyi ambícióink között.
• Összpontosítson a közösségépítő tevékenységekre és kezdeményezésekre, beleértve az informális gazdaság növekedését a megosztással, az ajándékozással és a cserekereskedelemmel kapcsolatban.

Bár az állások teljes száma csökkenhet, a heti rájuk fordított órák számával együtt, mindig lesz annyi munka, hogy mindenkit elfoglaljon.

Az értelem keresése

Ez az új, bőséges korszak, amelybe most lépünk be, végre a tömeges bérmunka végét fogja látni, ahogy az ipari korszakban véget ért a tömeges rabszolgamunka. Ez egy olyan korszak lesz, ahol a puritán bűntudatot, amiért kemény munkával és vagyonhalmozással kell bizonyítani, felváltja az önfejlesztés és a közösségben való hatás humanista etikája.

Összességében már nem a munkánk határoz meg bennünket, hanem az, hogy hogyan találjuk meg életünk értelmét. 

Munkasorozat jövője

Túlélni a jövő munkahelyét: A munka jövője P1

A teljes munkaidős állás halála: a munka jövője P2

Állások, amelyek túlélik az automatizálást: A munka jövője P3   

Az utolsó munkahelyteremtő iparágak: A munka jövője P4

Az automatizálás az új outsourcing: Future of Work P5

Az egyetemes alapjövedelem gyógyítja a tömeges munkanélküliséget: a munka jövője P6