Quantumrun

KÉP HITEL: Quantumrun

A teljes munkaidős állás halála: A munka jövője P2

David Tal, kiadó, futurista
@DavidTalWrites
LinkedIn

Hétfő, 09. - 14:2020

Technikailag ennek a cikknek a címe a következő: A teljes munkaidős állások folyamatos csökkenése a munkaerőpiac százalékában a szabályozatlan kapitalizmus és a digitális és mechanikus automatizálás növekvő kifinomultsága miatt. Sok sikert, hogy bárki rákattintson!

A Future of Work sorozatnak ez a fejezete viszonylag rövid és közvetlen lesz. Megvitatjuk a teljes munkaidős állások csökkenésének hátterében álló erőket, ennek a megszűnésnek a társadalmi és gazdasági hatásait, azt, hogy mi váltja majd fel ezeket a munkahelyeket, és mely iparágakat érinti leginkább a munkahelyek elvesztése a következő 20 évben.

(Ha jobban érdekli, hogy az elkövetkező 20 évben milyen iparágak és munkahelyek fognak növekedni, nyugodtan ugorjon a negyedik fejezetre.)

A munkaerőpiac überizációja

Ha már dolgozott a kiskereskedelemben, a gyártásban, a szabadidőben vagy bármely más munkaigényes iparágban, akkor valószínűleg ismeri azt a szokásos gyakorlatot, hogy elég nagy munkaerőt vesz fel a termelési kiugrások fedezésére. Ez biztosította a vállalatoknak mindig elegendő alkalmazottat a nagy gyártási megrendelések fedezésére vagy a csúcsszezonok kezelésére. Az év hátralévő részében azonban ezekben a vállalatokban túl sok a létszám, és az improduktív munkaerőért fizettek.

A munkaadók szerencséjére (és az állandó jövedelemtől függő munkavállalók szerencsétlenségére) új munkaerő-felvételi algoritmusok jelentek meg a piacon, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy felhagyjanak ezzel a nem hatékony munkaerő-felvételi formával.

Akár ügyeleti személyzetnek, akár on-demand munkának vagy éppen időben történő ütemezésnek akarjuk nevezni, a koncepció hasonló az innovatív taxitársaság, az Uber által használt koncepcióhoz. Algoritmusa segítségével az Uber elemzi a nyilvános taxikeresletet, kijelöli a sofőröket, hogy vegyenek fel lovasokat, majd felárat számítanak fel a motorosok számára a taxi csúcsforgalom alatti utazásokért. Ezek a személyzeti algoritmusok a múltbeli értékesítési mintákat és időjárás-előrejelzéseket is elemzik – a fejlett algoritmusok még az alkalmazottak eladásait és a termelékenység teljesítményét, a vállalati értékesítési célokat, a helyi forgalmi mintákat stb. is figyelembe veszik. .

Ez az újítás játékmódot jelent. A múltban a munkaerőköltségeket többé-kevésbé fix költségnek tekintették. Évről évre mérsékelten ingadozhat a dolgozói létszám, mérsékelten emelkedhet az egyéni bér, de összességében a költségek nagyjából változatlanok maradtak. Mostantól a munkaadók ugyanúgy kezelhetik a munkaerőt, mint az anyag-, gyártási és raktározási költségeiket: szükség esetén vásárolhatnak/alkalmazhatnak.

Ezeknek a személyzeti algoritmusoknak az iparágakban való növekedése viszont egy újabb trend növekedéséhez vezetett.

A rugalmas gazdaság felemelkedése

Korábban az ideiglenes alkalmazottak és a szezonális bérbeadások az alkalmi gyártási kiugrások vagy az ünnepi kiskereskedelmi szezon fedezésére szolgáltak. Most, nagyrészt a fent vázolt személyzeti algoritmusoknak köszönhetően, a vállalatokat arra ösztönzik, hogy a korábban teljes munkaidőben foglalkoztatott munkaerő nagy részét ilyen típusú munkavállalókkal cseréljék le.

Üzleti szempontból ennek teljesen értelme van. Napjainkban sok vállalatnál feltörik a fent leírt teljes munkaidős munkaerő-felesleget, így a létfontosságú, teljes munkaidős alkalmazottak kicsiny, kiüresedett magja marad, akiket szerződéses és részmunkaidős munkavállalók nagy serege támogat, akiket csak szükség esetén lehet behívni. . Ez a tendencia a legagresszívebben a kiskereskedelemben és az éttermekben érvényesül, ahol a részmunkaidős személyzetet próbaműszakban osztják ki, és értesítést kapnak a bejövetelükről, néha kevesebb mint egy órán belül.

Jelenleg ezeket az algoritmusokat nagyrészt alacsony képzettséget igénylő vagy fizikai munkákra alkalmazzák, de idővel a magasabb képzettséget igénylő, szellemi munkákat is érintik.

És ez a kicker. Minden eltelt évtizedben a teljes munkaidős foglalkoztatás fokozatosan csökkenni fog a munkaerőpiac teljes százalékában. Az első pont a fent részletezett személyzeti algoritmusok. A második golyó a sorozat későbbi fejezeteiben ismertetett számítógépek és robotok lesznek. Tekintettel erre a tendenciára, milyen hatással lesz ez gazdaságunkra és társadalmunkra?

A részmunkaidős gazdaság gazdasági hatása

Ez a rugalmas gazdaság áldás azoknak a vállalatoknak, amelyek le akarják borotválni kiadásaikat. Például a teljes munkaidőben foglalkoztatottak feleslegének elbocsátása lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy csökkentsék juttatásaikat és egészségügyi költségeiket. Az a baj, hogy ezeket a megszorításokat valahol fel kell venni, és valószínű, hogy ez egy olyan társadalom lesz, amely felveszi azokat a költségeket, amelyeket a vállalatok tehermentesítenek.

A részmunkaidős gazdaság növekedése nemcsak a munkavállalókra lesz negatív hatással, hanem a gazdaság egészére is. Ha kevesebb ember dolgozik teljes munkaidőben, az kevesebb embert jelent:

A munkáltató által támogatott nyugdíj-/nyugdíjprogramok előnyeinek kihasználása, ezáltal a kollektív társadalombiztosítási rendszer költségeinek növelése.
Hozzájárulás a munkanélküli-biztosítási rendszerhez, megnehezítve a kormány számára a munkaképes munkavállalók támogatását szükség esetén.
A folyamatos munkahelyi képzés és tapasztalat előnyeit, amelyek piacképessé teszik a jelenlegi és jövőbeli munkáltatók számára.
Általánosságban a dolgok vásárlásának lehetősége, csökkenti az általános fogyasztói kiadásokat és a gazdasági aktivitást.

Alapvetően minél többen dolgoznak kevesebbet, mint teljes munkaidőben, annál drágább és kevésbé versenyképes lesz az egész gazdaság.

A 9-től 5-ig végzett munka társadalmi hatásai

Nem lehet olyan meglepő, hogy egy instabil vagy ideiglenes munkakörben (amelyet szintén személyzeti algoritmus kezel) komoly stresszforrás lehet. Jelentések azt mutatják, hogy bizonyos életkor után bizonytalan munkát végzők:

Kétszer nagyobb valószínűséggel jelentenek mentális problémákat, mint a hagyományos 9-től 5-ig dolgozók;
Hatszor nagyobb valószínűséggel késlelteti a komoly kapcsolat megkezdését; és
Háromszor nagyobb valószínűséggel késik a gyermekvállalás.

Ezek a dolgozók arról is beszámolnak, hogy nem tudják megtervezni a családi kirándulásokat vagy a háztartási tevékenységeket, fenntartani az egészséges társasági életet, gondoskodni időseikről és hatékonyan nevelni gyermekeiket. Ráadásul az ilyen típusú munkákat végzők 46 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a teljes munkaidőben dolgozók.

A vállalatok változó költségként kezelik a munkaerőt az igény szerinti munkaerőre való átállás érdekében. Sajnos a bérleti díj, az élelem, a rezsi és egyéb számlák ezeknél a dolgozóknál nem változnak – a legtöbb hónapról hónapra fix. A változó költségeik leküzdésére törekvő vállalatok így megnehezítik a munkavállalók fix költségeik kifizetését.

Az igény szerinti iparágak

Jelenleg a személyzeti algoritmusok által leginkább érintett iparágak a kiskereskedelem, a vendéglátás, a gyártás és az építőipar (kb. ötödik a munkaerőpiacról). Megvan lemondott a legtöbb teljes munkaidős állásról randizni. 2030-ra a technológia fejlődése hasonló zsugorodást fog mutatni a közlekedésben, az oktatásban és az üzleti szolgáltatásokban.

Mivel ezek a teljes munkaidős állások fokozatosan megszűnnek, a létrejövő munkaerő-felesleg alacsonyan tartja a béreket, a szakszervezeteket pedig távol tartja. Ez a mellékhatás késlelteti a drága vállalati beruházásokat az automatizálásba, ezáltal késlelteti az időt, amikor a robotok elfoglalják az összes munkánkat… de csak egy ideig.

Az alulfoglalkoztatottak és a jelenleg munkát keresők számára valószínűleg nem ez volt a legfelemelőbb olvasmány. De amint arra már korábban utaltunk, a Future of Work sorozat következő fejezetei felvázolják, hogy mely iparágak várhatóak növekedésre a következő két évtizedben, és mire lesz szükséged ahhoz, hogy jól teljesíts a jövő gazdaságában.