Szabadúszó munkahelyek növekedése: a független és mobil munkavállalók térnyerése

KÉP HITEL:
Kép hitel
iStock

Szabadúszó munkahelyek növekedése: a független és mobil munkavállalók térnyerése

Szabadúszó munkahelyek növekedése: a független és mobil munkavállalók térnyerése

Alcím szövege
Az emberek szabadúszó munkára váltanak, hogy jobban irányítsák karrierjüket.
    • Szerző:
    • Szerző neve
      Quantumrun Foresight
    • Október 5, 2022

    Insight összefoglaló

    A szabadúszó forradalom, amelyet a COVID-19 és az online együttműködési fejlesztések tápláltak, átformálta a munkaerőt. A technológia leegyszerűsítette a szabadúszók felvételét, ami a hagyományos kreatív szektorokon túlmenően a különféle iparágakban fellendülést eredményezett, és a vállalkozások egyre inkább ezektől a független szakemberektől függenek a speciális feladatok ellátásában. Ez a változás széleskörű következményekkel jár, beleértve a munka stabilitásának változásait, a képzett szabadúszók magasabb arányát, valamint az új kormányzati szabályozások és technológiai fejlesztések lehetőségét, amelyek támogatják ezt a növekvő tendenciát.

    Szabadúszó foglalkoztatás növekedési összefüggésben

    A COVID-19 világjárvány és az online együttműködési platformok fejlődésének eredményeként elérkezett a szabadúszó forradalom. Ez a rugalmas és vállalkozói szemlélet divatos a Z generáció körében, akik nagyobb szabadságot szeretnének a munkájukban. Az Upwork szabadúszó piactér jelentése szerint a COVID-19 világjárvány 2020-as csúcspontján a szabadúszók aránya a munkaerőpiac 36 százalékára nőtt a 28-es 2019 százalékról.

    Bár a járvány gyorsan előremozdíthatta a tendenciát, semmi jelét nem mutatja a megállásnak. Néhány munkavállaló szabadúszóvá vált, mert nehézségei voltak teljes munkaidős állást találni. A legtöbb független munkavállaló számára azonban tudatos döntés volt, hogy eltérnek a hagyományos foglalkoztatási rendszertől, amely rugalmatlan, ismétlődő lehet, és fenntartja a lassú karriernövekedést. Az Upwork vezérigazgatója, Hayden Brown kijelenti, hogy a Z generációs munkavállalók 48 százaléka már szabadúszó. Míg az idősebb generációk kockázatosnak tekintették a szabadúszót, addig a fiatalok lehetőséget arra, hogy életstílusuknak megfelelő karriert alakítsanak ki.

    A Statista kutatócég szerint az előrejelzések szerint csak az Egyesült Államokban több mint 86 millió szabadúszó lesz, ami a teljes munkaerő több mint felét teszi ki. Ezen túlmenően a szabadúszó munkaerő felgyorsul, és 2014 óta háromszor haladta meg az Egyesült Államok munkaerő-növekedését (Upwork). A szabadúszó vagy a független vállalkozó a változásra vágyó szakemberek eredménye. Ezek a rendkívül motivált munkavállalók nagyobb szabadságot élveznek, mint valaha, és bizonyos esetekben többet is kereshetnek, mint teljes munkaidőben dolgozó kollégáik. 

    Bomlasztó hatás

    A szabadúszók számának növekedése elsősorban a technológiai fejlődésnek köszönhető, amely megkönnyítette a vállalkozások számára, hogy speciális feladatokat szabadúszókra bízzanak. Minél inkább a technológia szolgálja ki a távmunkát, annál népszerűbbé válik ez a tendencia. 

    Egyes induló vállalkozások már most is az elosztott (globális vagy helyi) munkaerő-eszközökre összpontosítanak, beleértve az automatizált beiskolázást, képzést és bérszámfejtést. A projektmenedzsment szoftverek, például a Notion és a Slack növekvő népszerűsége lehetővé teszi a vezetők számára, hogy szabadúszókból álló csapatot vegyenek fel, és hatékonyabban szervezzék meg feladataikat. Az online kommunikáció túlterjedt a Skype/Zoom mellett, és kényelmesebbé vált, mivel az okostelefonos alkalmazások kevés internetes adatot igényelnek. Ezenkívül a digitális fizetési rendszerek egy alkalmazásprogramozási felületen (API) keresztül különböző lehetőségeket kínálnak a szabadúszóknak arra vonatkozóan, hogyan szeretnének fizetést kapni.

    A szabadúszó kezdetben az olyan „kreatívok” számára legalkalmasabb területnek számított, mint az írók és grafikusok, de ez más iparágakra is kiterjedt. Sok vállalkozás számára nehéz betölteni a speciális készségeket igénylő pozíciókat (pl. adatelemzők, gépi tanulási szakemberek, szoftvermérnökök, IT-biztonsági szakemberek). Emiatt a szervezetek egyre inkább támaszkodnak vállalkozókra és szabadúszókra a rendkívül technikai feladatok elvégzése során. 

    A szabadúszó foglalkoztatás növekedésének következményei

    A szabadúszó foglalkoztatás növekedésének szélesebb körű következményei lehetnek: 

    • A bizonytalan munkavégzés számának növekedése a munkaerőpiacon. 
    • Egyre több műszaki szakember (pl. szoftverfejlesztők, tervezők) vált át szabadúszó munkára, hogy magasabb tanácsadási arányt vezessenek be.
    • Azok a vállalatok, amelyek formális szabadúszó programokat hoznak létre, hogy állandó vállalkozókból álló aktív bázist építsenek ki, amelyet bármikor igénybe vehetnek.
    • Megnövekedett beruházások és fejlesztések a távoli munkavégzési technológiák, például a kiterjesztett és virtuális valóság (AR/VR), a videokonferencia és a projektmenedzsment eszközök terén.
    • A kormányok szigorúbb jogszabályokat fogadnak el a szabadúszó munkavállalók jogainak védelme és a nekik járó munkavállalói juttatások pontosabb meghatározása érdekében.
    • A digitális nomád életmód folyamatos népszerűsége arra ösztönözheti az országokat, hogy szabadúszó vízumot hozzanak létre.

    Megfontolandó kérdések

    • Hogyan teremt több lehetőséget a szabadúszók számának növekedése a bizonytalan munkára?
    • Melyek azok a kihívások, amelyekkel a független szabadúszók szembesülhetnek?

    Insight hivatkozások

    A következő népszerű és intézményi hivatkozásokra hivatkoztunk ehhez a betekintéshez: