Աշխատավայրի հագուստի կոդերը. Պրոֆեսիոնալ աշխատանքային հագուստի մահը

• Հեղինակ:
• Հեղինակ անունը

  Quantumrun Հեռատեսություն
• Նոյեմբերի 25, 2022

Insight ամփոփում

COVID-19 համաճարակը աշխատանքային հագուստի մեջ մեծ փոփոխություն է առաջացրել՝ հանգեցնելով մասնագիտական ​​միջավայրում ձևականության նկատմամբ հարմարավետության աճող նախապատվության: Այս փոփոխությունը ազդում է ոչ միայն աշխատավայրի մշակույթի, այլև նորաձևության ոլորտի վրա, որը հարմարվում է սպառողների այս նոր նախասիրություններին: Առօրյա հագուստի կոդերի նկատմամբ միտումը նաև արտացոլում է ավելի լայն հասարակության փոփոխությունները, որոնք ազդում են ամեն ինչի վրա՝ սկսած մարքեթինգային ռազմավարությունից մինչև ընկերության քաղաքականությունը:

Աշխատավայրի հագուստի կոդերի համատեքստը

19 թվականին COVID-2020 համաճարակի սկիզբը նշանակալի տեղաշարժ է գրանցել աշխատավայրում հագուկապի նորմերում, մասնավորապես այն աշխատողների համար, ովքեր անցում են կատարում հեռավոր աշխատանքի: Հանկարծակի փոփոխությունը ստիպեց շատ աշխատողների ընդունել ավելի հանգիստ հագուստի կոդ՝ առաջնահերթություն տալով հարմարավետությանը, քան ավանդական պրոֆեսիոնալ գեղագիտությանը: Այս միտումը հարցեր առաջացրեց ժամանակակից աշխատավայրերում ֆորմալ հագուստի կոդերի անհրաժեշտության մասին, երբ աշխատակիցներն ավելի ու ավելի են փորձեր անում սովորական աշխատանքային հագուստի տարբերակների հետ: 

Պատմականորեն, «գործարար կոստյում» հասկացությունը եղել է պրոֆեսիոնալ հագուստի որոշման հիմնական բաղադրիչը, հատկապես սպիտակ օձիքով աշխատատեղերում: Նորաձևության պատմաբան Ռաիսա Բրետանան նշում է, որ այս ասոցիացիան հատկապես արտահայտվել է 20-րդ դարում։ Այնուամենայնիվ, փոփոխությունների սերմերը ցանվեցին շատ ավելի վաղ՝ 1960-ականներին «պատահական ուրբաթների» սկզբնավորմամբ: 

Ընթացիկ դարում պաշտոնական հագուստի մասին պատկերացումները զարգացել են՝ երբեմն խորհրդանշելով իշխանության կամ հեղինակության պակասը: Հատկանշական օրինակ է եղել 2018 թվականին, երբ Meta-ի հիմնադիր Մարկ Ցուկերբերգը կոստյում է հագել՝ ԱՄՆ Կոնգրեսում ցուցմունք տալու համար։ Այս շեղումը նրա սովորական առօրյա գործնական հագուստից ամերիկյան Vox լրատվական և հասարակական լրատվամիջոցների կողմից մեկնաբանվեց որպես «համազգեստ անզորների համար»: Այս մեկնաբանությունը ենթադրում է մշակութային փոփոխություն, որտեղ ավանդական ֆորմալ հագուստը, որը նախկինում հեղինակության և պրոֆեսիոնալիզմի խորհրդանիշ էր, այժմ երբեմն կարող է ցույց տալ ավելի քիչ ուժի դիրք որոշակի համատեքստերում:

Խանգարող ազդեցություն

Հագուստի կոդերի անցումը գործատուներին ստիպել է վերանայել աշխատավայրում պաշտոնական հագուստի անհրաժեշտությունը: Այս վերագնահատումը որոշ ընկերությունների դրդել է վերացնել ավանդական գործարար հագուստը` նախընտրելով աշխատանքային հագուստի ավելի հարմարավետ և ֆունկցիոնալ մոտեցումը: Քանի որ այս միտումը ձեռք է բերում ձգողականություն, հավանական է, որ հագուստի հարմարավետ կոդերը կդառնան նորմ սպիտակ օձիքի ոլորտներում, ինչը ազդարարում է աշխատավայրի մշակույթի և աշխատողների ակնկալիքների լուրջ փոփոխություն:

Հագուստի արդյունաբերությունը զգալի ֆինանսական հետընթաց ապրեց համաճարակի պատճառով: ԱՄՆ-ում շատ նորաձևության ընկերություններ հայտնել են 90 թվականին եկամուտների կտրուկ 2020 տոկոս անկման մասին: Նմանապես, Մեծ Բրիտանիայում հագուստի վաճառքը նույն տարում նվազել է 25 տոկոսով: Ավանդական բիզնես հագուստի պահանջարկի այս նվազումը վկայում է սպառողների նախասիրությունների և ծախսերի սովորությունների կայուն փոփոխության մասին:

Աշխատավայրի հագուստի շարունակական էվոլյուցիան նույնպես ազդում է աշխատաշուկայի փոփոխվող դինամիկայի վրա: Ընկերություններն ավելի ու ավելի են առաջարկում ավելի ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ՝ մրցակցային աշխատաշուկայում տաղանդներ ներգրավելու և պահպանելու համար: Այս փոփոխությունը դեպի ճկունություն, ամենայն հավանականությամբ, կամրապնդի միտումը դեպի ավելի պատահական հագուստի կոդերը, քանի որ աշխատակիցները փնտրում են աշխատանքային միջավայր, որը կհամապատասխանի հարմարավետության և գործնականության իրենց նախասիրություններին: 

Ազդեցություններ աշխատավայրի հագուստի կոդերի վրա

Աշխատավայրի հագուստի կոդերի ավելի լայն հետևանքները կարող են ներառել. 

• «թերհագնված» աշխատակիցների համար HR բողոքների և մտահոգությունների աճ: Այս բողոքները կարող են ծագել աշխատավայրում տղամարդկանց, կանանց, գունավոր մարդկանց և հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջև երկակի ստանդարտներից: 
• Կանանց և ոչ երկուական մարդկանց նկատմամբ աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների հնարավոր աճ:
• Հասարակական փոփոխություն այն բանում, թե ինչպես են սպիտակ օձիքի աշխատողները նույնականացվում և դատվում: Օրինակ, դատարանի դահլիճում մարզման հագուստ կրող փաստաբանը կարող է ընկալվել որպես ծույլ և անփույթ: 
• Ավելի շատ ձեռնարկություններ, որոնք առաջարկում են աշխատավայրի հագուստի ճկունություն՝ երիտասարդ աշխատողներին իրենց համապատասխան աշխատուժ ներգրավելու համար:
• Նորաձևության մանրածախ առևտրականների կողմից շուկայավարման ռազմավարությունների փոփոխություն՝ ավելի շատ ուշադրություն դարձնելով հագուստի գծերի հարմարավետության և բազմակողմանիության վրա՝ սպիտակ օձիք ունեցող մասնագետների զարգացող նախասիրություններին բավարարելու համար:
• Գործատուները վերանայում են իրենց աշխատակիցների ձեռնարկները՝ ներառելով հեռավոր աշխատանքային հագուստի ուղեցույցներ՝ ապահովելով հագուստի կոդի հստակություն և հետևողականություն վիրտուալ և գրասենյակային միջավայրերում:

Հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել

• Ինչպիսի՞ հագուստի կոդեր է պահանջում ձեր ընկերությունը:
• Դուք կարծում եք, որ աշխատակիցներին պետք է թույլատրվի հագնել այն, ինչ ցանկանում են աշխատել (ենթադրելով, որ այն համապատասխանում է աշխատավայրի անվտանգության ուղեցույցներին):