Միություններ Big Tech-ում. նոր միություններ ձևավորվում են Սիլիկոնային հովտում

• Հեղինակ:
• Հեղինակ անունը

  Quantumrun Հեռատեսություն
• Փետրվարի 9, 2022

Insight ամփոփում

ԱՄՆ-ի տեխնոլոգիական արդյունաբերության լանդշաֆտը փոխվում է, քանի որ աշխատակիցներն ավելի ու ավելի են պաշտպանում արհմիությունների կազմակերպումը: Այս շարժումը մարտահրավեր է նետում ավանդական ուժային դինամիկային՝ պոտենցիալ հանգեցնելով ավելի ժողովրդավարական աշխատատեղերի և բովանդակության չափավորության ավելի խիստ կանոնակարգերի՝ ավելի ապահով թվային տարածքների համար: Արհմիությունների աճը կարող է նաև բերել աշխատանքային նոր քաղաքականությունների, բարելավված վարձատրության և արտոնությունների, էթիկական բիզնես պրակտիկաների և էկոլոգիապես մաքուր նախաձեռնությունների:

Միությունները մեծ տեխնոլոգիաների համատեքստում

Պատմականորեն ԱՄՆ-ում տեխնոլոգիական ընկերությունները հակամիության դեմ են եղել, սակայն այդ հեռանկարը, ըստ երևույթին, փոխվում է: Որոշ խոշոր ընկերություններ տեսնում են, որ իրենց աշխատակիցները դրդում են արհմիությանը, նրանցից ոմանք հաջողությամբ: Այս մղումը գալիս է ինչպես կապուտաչյա, այնպես էլ սպիտակամորթ աշխատողներից, ովքեր ունեն մտահոգությունների միասնական փաթեթ: Չնայած որոշ ընկերությունների փորձերին՝ հետ մղել այդ կազմակերպությունների ջանքերը, տեխնոլոգիական արհմիությունների մասին խոսակցությունները շարունակում են աճել:

Միացյալ Նահանգների օրենքները, ընդհանուր առմամբ, գերադասում են ընկերություններին, քան արհմիություններին, իսկ Սիլիկոնյան հովիտը ավանդաբար հակամիութենական է եղել: Ըստ ոլորտի որոշ առաջնորդների, արհմիությունների աշխատանքի կանոններին հետևելը նրանց բիզնեսի համար անբարենպաստ կդարձնի: Բացի այդ, տեխնոլոգիական ընկերությունները հաճախ ապավինում են մեծ կապալառու աշխատուժին՝ արագ կրճատելու համար՝ առանց զգալի կրճատումների:

Սիլիկոնյան հովտի մշակույթը հպարտանում է արժանիքներով, գաղափարախոսություն, որը արդյունաբերության ջատագովները պնդում են, որ արհմիությունները անհարկի են դարձնում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային ակտիվիստները հրաժարվում են ճանաչել այս տեսակետը, և ոմանք հետ են մղում գիգերի և կապալառուների աշխատանքի աճող ընդունման դեմ՝ հօգուտ արհմիությունների կողմից պաշտպանված արտոնություններով և չափանիշներով աշխատատեղերի:

Խանգարող ազդեցություն

Big Tech արհմիությունների ստեղծումը կարող է հանգեցնել արդյունաբերության ներսում էլեկտրաէներգիայի դինամիկայի զգալի փոփոխության: Ավանդաբար որոշումների կայացման գործընթացները կենտրոնացած են եղել մի քանի ղեկավարների ձեռքում: Այնուամենայնիվ, արհմիությունների աճով աշխատողները կարող են ավելի էական ձայն ձեռք բերել՝ հանգեցնելով ավելի ժողովրդավարական աշխատատեղերի, որոնք արտացոլում են աշխատուժի հավաքական շահերը:

Արհմիությունների ազդեցությունը կարող է նաև դուրս գալ առանձին ընկերությունների սահմաններից՝ ազդելով ավելի լայն տեխնոլոգիական արդյունաբերության և ամբողջ հասարակության վրա: Օրինակ, արհմիությունները կարող են պահանջել բովանդակության չափավորության ավելի խիստ կանոնակարգեր, ինչը կհանգեցնի թվային հարթակներում վնասակար բովանդակության նվազմանը: Այս քայլը կարող է խթանել ավելի անվտանգ և ներառական առցանց միջավայր բոլոր օգտատերերի համար: Ավելին, արհմիությունները կարող են մարտահրավեր նետել ոչ էթիկական բիզնես պրակտիկաներին, ինչը ընկերություններին դրդում է որդեգրել ավելի սոցիալապես պատասխանատու վարքագիծ:

Big Tech արհմիությունների աճը կարող է պահանջել նոր աշխատանքային քաղաքականություն և կանոնակարգեր: Կառավարությունները կարող են կարիք ունենալ ապահովելու, որ այս արհմիությունները գործեն իրավական շրջանակում և պաշտպանվեն ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների իրավունքները: Այս միտումը կարող է հանգեցնել ավելի հավասարակշռված և արդար տեխնոլոգիական արդյունաբերության, որը օգուտ կբերի ոչ միայն աշխատողներին, այլև սպառողներին և ավելի լայն հասարակությանը: 

Արհմիությունների ազդեցությունը Big Tech-ում

Big Tech-ում արհմիության ավելի լայն հետևանքները կարող են ներառել.

• Աշխատուժի վարձատրության, նպաստների և կառավարման պրակտիկայի հնարավոր բարելավումներ, որոնք կարող են տարածվել մատակարարների/ընկերությունների ցանցում, որոնք սպասարկում են Սիլիկոնային հովտի խոշոր ընկերությունները:
• Աշխատողների և աշխատատեղերի նոր օրենսդրություն, որն ուժեղացնում է Սիլիկոնյան հովտի արհմիությունների ձեռքբերումները:
• Խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունների կողմից հետապնդվող բիզնես պրակտիկայի պոտենցիալ չափավորությունը և ընկալվող սոցիալական ավելորդությունները:
• Ավելի խիստ էթիկական ուղեցույցներ տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, որոնք կարող են ազդել հակասական հաճախորդների հետ նրանց հարաբերությունների վրա և ազդել համաշխարհային քաղաքականության վրա:
• Բնական ռեսուրսների գերօգտագործման հնարավոր նվազում, քանի որ արհմիությունները պաշտպանում են տեխնոլոգիական ընկերություններում ավելի էկոլոգիապես մաքուր գործելակերպը:
• Նոր տեխնոլոգիաների զարգացում, որոնք առաջնահերթություն են տալիս օգտատերերի անվտանգությանը և գաղտնիությանը, ինչը հանգեցնում է ավելի ապահով թվային լանդշաֆտի:
• Երիտասարդ աշխատակիցների, մասնավորապես Gen Zers-ի կողմից Մեծ տեխնոլոգիաների չարաշահումների դեմ մեծ արձագանքը:

Հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել

• Ի՞նչ կարծիք ունեք արհմիությունների նկատմամբ Սիլիկոնային հովտի ստանդարտ դիրքորոշման մասին: 
• Արդյո՞ք կարծում եք, որ արհմիությունները կարող են լուծել իրենց անդամների բարձրացրած կառուցվածքային խնդիրները:
• Արդյո՞ք լրատվամիջոցները և սոցիալական մեդիա ընկերությունները պետք է վերահսկեն այն բովանդակությունը, որը նրանք թույլ են տալիս իրենց հարթակներում: