Այս ծառայությունն առաջարկվում է մեր ռազմավարական գործընկերոջ միջոցով, Ապագա|Հերթափոխի խորհրդատվություն, որը կարող է ապահովել կազմակերպչական փոփոխությունների կառավարման և հաղորդակցության բարձր փորձառու խորհրդատուներ:

Այս համագործակցության միջոցով մենք առաջարկում ենք մի շարք կազմակերպչական փոփոխությունների հետ կապված ծառայություններ, որոնք ներառում են.

Ծրագրի վրա հիմնված փոփոխությունների կառավարում

Ձեզ անհրաժեշտ է փորձառու Կազմակերպչական փոփոխությունների կառավարման (OCM) ռեսուրս(ներ) ներքին նախագծի(ների) համար կամ կոտորակային փոփոխությունների ավագ մենեջեր շարունակական աշխատանքի համար:

Մենք կարող ենք տրամադրել փորձագիտական ​​ռեսուրսներ և նորարարական մոտեցումներ՝ արդյունքների վրա հիմնված փոփոխությունների կառավարման ծրագրեր իրականացնելու համար՝ օգտագործելով ապացուցված մեթոդներ մեկանգամյա ներքին նախագծերի կամ ամբողջ ընկերության վերափոխումների համար: Ծառայությունները ներառում են (բայց չեն սահմանափակվում հետևյալով).

• Կազմակերպչական, շահագրգիռ կողմերի և փոփոխությունների ազդեցության գնահատումներ 
• Փոփոխությունների կառավարման և հաղորդակցության ռազմավարությունների մշակում և իրականացում
• Հովանավորության պլանների մշակում և հովանավորների ուսուցում առաջատար փոփոխությունների նախաձեռնությունների վերաբերյալ
• Շենքը և մարզումը փոխում են չեմպիոնական ցանցերը
• Շահագրգիռ կողմերի ներգրավման միջոցառումների պլանավորում և իրականացում
• Հաջողության ապահովում՝ դիմադրությունը կարգավորելու և մեղմելու միջոցով

Ձեռնարկությունների փոփոխության պատրաստակամության խորհրդատվություն

Ստեղծեք գործառնական սկզբունքների և գործիքների ուղեցույց՝ կազմակերպությունում փոփոխությունները կարգավորելու համար և մշակեք արձագանքող, արագաշարժ եղանակներ՝ աջակցելու այդ սկզբունքներին: Սովորեք, թե ինչպես հաջողության հասնել էքսպոնենցիալ աշխարհում՝ դառնալով բավականաչափ ճարպիկ, որպեսզի «գործ անեք փոփոխությունների արագությամբ»:

• Կազմակերպչական գնահատում բացերը բացահայտելու և կարիքները որոշելու համար:
• Նախագծել և ներդնել շրջանակ և գործիքներ, որոնք կծառայեն որպես հղման մոդել՝ շարունակական հիմունքներով փոփոխությունները հեշտացնելու և հնարավոր դարձնելու համար:
• Նախագծեք փոփոխությունների արագացման ռազմավարություն, որը ընդլայնում է, թե ինչպես են ձեր մարդիկ կապվում, շփվում և համագործակցում` արմատապես բարելավելու դասավորվածությունը, հստակությունը և փոխելու կարողությունները ամբողջ ընկերությունում:

Փոխել ղեկավարությունը և աշխատուժի ուսուցումը/մարզումը

Իրականացրեք փոփոխության մտածելակերպի ուսուցման և մարզչական ծրագիր՝ ակնկալող և հարմարվողական մշակույթ ստեղծելու համար, որպեսզի ձեր ժողովուրդը կարողանա ծաղկել աճող անորոշության և արագ փոփոխության պայմաններում: Ներառում է.

• Փոփոխության առաջնորդության ուսուցում (առաջնորդության ակնկալվող մոտեցման մշակում):
• Փոխել ղեկավարության ուսուցումը. հիմնվել վերապատրաստման վրա՝ մարզչական միջոցով:
• Աշխատակիցների հարմարեցված վերապատրաստում, որը կենտրոնացած է փոփոխության համար պատրաստ վարքագծի և հատկությունների ներդրման վրա: