Զանգվածային գործազրկության տարիքից հետո. Աշխատանքի ապագան P7

Հարյուր տարի առաջ մեր բնակչության մոտ 70 տոկոսն աշխատում էր ֆերմաներում՝ երկրի համար բավարար սնունդ արտադրելու համար: Այսօր այդ տոկոսը երկու տոկոսից էլ քիչ է։ Շնորհիվ գալստյան ավտոմատացման հեղափոխություն 2060 թվականին մենք կարող ենք մտնել մի աշխարհ, որտեղ այսօրվա աշխատատեղերի 70 տոկոսը զբաղվում է բնակչության երկու տոկոսով:

Ձեզանից ոմանց համար սա կարող է սարսափելի միտք լինել: Ի՞նչ է անում մարդ առանց աշխատանքի: Ինչպե՞ս է մարդը գոյատևում: Ինչպե՞ս է գործում հասարակությունը: Եկեք միասին ծամենք այդ հարցերը հետևյալ պարբերությունների ընթացքում:

Ավտոմատացման դեմ վերջին ջանքերը

Քանի որ աշխատատեղերի թիվը սկսում է կտրուկ նվազել 2040-ականների սկզբին, կառավարությունները կփորձեն արագ շտկելու տարբեր մարտավարություններ՝ փորձելով կասեցնել արյունահոսությունը:

Կառավարությունների մեծ մասը մեծ ներդրումներ կանի «աշխատել» ծրագրերում, որոնք նախատեսված են աշխատատեղեր ստեղծելու և տնտեսությունը խթանելու համար, ինչպես նկարագրված են. գլուխ չորրորդ այս շարքի. Ցավոք, այս ծրագրերի արդյունավետությունը ժամանակի ընթացքում կնվազի, ինչպես նաև այն նախագծերի թիվը, որոնք բավական մեծ են, որպեսզի պահանջեն մարդկային աշխատուժի զանգվածային մոբիլիզացիա:

Որոշ կառավարություններ կարող են փորձել խստորեն կարգավորել կամ ուղղակիորեն արգելել աշխատատեղեր սպանող որոշ տեխնոլոգիաներ և ստարտափներ գործել իրենց սահմաններում: Մենք դա արդեն տեսնում ենք այնպիսի դիմադրության ընկերությունների հետ, ինչպիսին Uber-ն է, որոնց այժմ բախվում են հզոր արհմիություններ ունեցող որոշ քաղաքներ մտնելիս:

Բայց, ի վերջո, բացահայտ արգելքները գրեթե միշտ կհանվեն դատարաններում: Եվ չնայած ծանր կարգավորումը կարող է դանդաղեցնել տեխնոլոգիայի առաջխաղացումը, այն չի սահմանափակի այն անորոշ ժամանակով: Ավելին, այն կառավարությունները, որոնք սահմանափակում են նորարարությունը իրենց սահմաններում, միայն իրենց հաշմանդամ կլինեն մրցակցային համաշխարհային շուկաներում:

Մեկ այլ այլընտրանք, որը կփորձեն կառավարությունները, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն է։ Նպատակն է լինելու պայքարել աշխատավարձերի լճացման դեմ, որը ներկայումս զգացվում է տեխնոլոգիայի միջոցով վերաձեւվող ոլորտներում: Թեև դա կբարելավի զբաղվածների կենսամակարդակը, աշխատուժի ավելացված ծախսերը միայն կմեծացնեն բիզնեսների համար ներդրումներ կատարել ավտոմատացման մեջ՝ ավելի վատթարացնելով աշխատատեղերի մակրո կորուստները:

Բայց կառավարություններին մնում է մեկ այլ տարբերակ. Որոշ երկրներ նույնիսկ այսօր փորձում են այն:

Աշխատանքային շաբաթվա կրճատում

Մեր աշխատանքային օրվա և շաբաթվա տևողությունը երբեք չի որոշվել: Մեր որսորդ-հավաքական օրերին մենք հիմնականում աշխատում էինք օրական 3-5 ժամ՝ հիմնականում մեր ուտելիքը որսալու համար։ Երբ մենք սկսեցինք ստեղծել քաղաքներ, մշակել հողատարածքներ և զարգացնել մասնագիտացված մասնագիտություններ, աշխատանքային օրն աճեց և համապատասխանեց ցերեկային ժամերին՝ սովորաբար շաբաթը յոթ օր աշխատելով այնքան ժամանակ, որքան թույլ էր տալիս գյուղատնտեսական սեզոնը:

Հետո ամեն ինչ ձեռքի տակ ընկավ արդյունաբերական հեղափոխության ժամանակ, երբ արհեստական ​​լուսավորության շնորհիվ հնարավոր դարձավ աշխատել ամբողջ տարվա ընթացքում և մինչև գիշեր: Դարաշրջանի արհմիությունների բացակայության և թույլ աշխատանքային օրենսդրության հետ մեկտեղ, հազվադեպ չէր աշխատել 12-ից 16 ժամ օր, շաբաթը վեցից յոթ օր:

Բայց երբ մեր օրենքները հասունացան, և տեխնոլոգիաները մեզ թույլ տվեցին դառնալ ավելի արդյունավետ, այդ 70-ից 80 ժամ տևողությամբ շաբաթները մինչև 60-րդ դարը կրճատվեցին մինչև 19 ժամ, այնուհետև ընկան այժմ ծանոթ 40-ժամյա «9-ից 5» աշխատանքային շաբաթ: 1940-60-ական թթ.

Հաշվի առնելով այս պատմությունը՝ ինչո՞ւ այդքան հակասական կլիներ մեր աշխատանքային շաբաթն էլ ավելի կրճատելը: Մենք արդեն տեսնում ենք կես դրույքով աշխատանքի, ճկուն աշխատանքի և հեռաաշխատանքի զգալի աճ՝ բոլոր համեմատաբար նոր հասկացություններն իրենք են, որոնք մատնանշում են ավելի քիչ աշխատանքի և ժամերի ավելի մեծ վերահսկողության ապագան: Եվ անկեղծ ասած, եթե տեխնոլոգիան կարող է ավելի շատ ապրանքներ արտադրել, ավելի էժան, ավելի քիչ աշխատողներով, ապա, ի վերջո, մենք պարզապես կարիք չենք ունենա ամբողջ բնակչության աշխատանքի համար:

Ահա թե ինչու 2030-ականների վերջին շատ արդյունաբերական երկրներ կիջեցնեն իրենց աշխատանքային շաբաթը 40-ժամյա մինչև 30 կամ 20 ժամ, ինչը մեծապես կախված է նրանից, թե որքան արդյունաբերական կդառնա այդ երկիրը այս անցումային շրջանում: Փաստորեն, Շվեդիան արդեն փորձարկում է ա վեցժամյա աշխատանքային օր, վաղ հետազոտությունների արդյունքում պարզվել է, որ աշխատողներն ավելի շատ էներգիա և ավելի լավ կատարողականություն ունեն վեց կենտրոնացված ժամում, քան ութը:

Բայց թեև աշխատանքային շաբաթվա կրճատումը կարող է ավելի շատ աշխատատեղեր հասանելի դարձնել ավելի շատ մարդկանց, դա դեռ բավարար չի լինի առաջիկա զբաղվածության բացը ծածկելու համար: Հիշեք, որ մինչև 2040 թվականը աշխարհի բնակչությունը կկազմի ինը միլիարդ մարդ, հիմնականում Աֆրիկայից և Ասիայից: Սա հսկայական ներհոսք է համաշխարհային աշխատուժի համար, ովքեր բոլորն էլ պահանջկոտ կլինեն աշխատատեղեր, ինչպես որ աշխարհը նրանց ավելի ու ավելի քիչ կարիք կունենա:

Մինչ աֆրիկյան և ասիական մայրցամաքների ենթակառուցվածքների զարգացումը և արդիականացումը կարող են այս տարածաշրջաններին ժամանակավորապես ապահովել բավարար աշխատատեղեր՝ նոր աշխատողների այս հոսքը կառավարելու համար, արդեն արդյունաբերական զարգացած/հասուն երկրները կպահանջեն այլ տարբերակ:

Համընդհանուր հիմնական եկամուտը և առատության դարաշրջանը

Եթե ​​կարդաք վերջին գլուխը Այս շարքից դուք գիտեք, թե որքան կարևոր է Համընդհանուր հիմնական եկամուտը (UBI) մեր հասարակության և ընդհանրապես կապիտալիստական ​​տնտեսության շարունակական գործունեության համար:

Այն, ինչ այդ գլուխը կարող էր թաքցնել, այն է, թե արդյոք UBI-ն բավարար կլինի իր ստացողներին ապահովելու որակյալ կենսամակարդակ: Հաշվի առեք սա. 

• Մինչև 2040 թվականը սպառողական ապրանքների մեծ մասի գները կնվազեն՝ ավելի ու ավելի արտադրողական ավտոմատացման, համօգտագործման (Craigslist) տնտեսության աճի և թղթի չափով փոքր շահույթի մարժաների պատճառով մանրածախ առևտրով զբաղվողները պետք է գործեն՝ հիմնականում չաշխատող կամ թերզբաղված զանգվածին վաճառելու համար: շուկա.
• Ծառայությունների մեծամասնությունը նմանատիպ անկումային ճնշում կզգա իրենց գների վրա, բացառությամբ այն ծառայությունների, որոնք պահանջում են ակտիվ մարդկային տարր. մտածեք անձնական մարզիչներ, մերսող թերապևտներ, խնամողներ և այլն:
• Գրեթե բոլոր մակարդակներում կրթությունը կդառնա անվճար՝ հիմնականում կառավարության վաղ (2030-2035) արձագանքի արդյունքում զանգվածային ավտոմատացման հետևանքների և բնակչությանը շարունակաբար վերապատրաստելու նոր տեսակի աշխատատեղերի և աշխատանքի համար: Կարդալ ավելին մեր Կրթության ապագան նյութեր.
• Շինարարական մասշտաբի 3D տպիչների լայն կիրառումը, բարդ հավաքովի շինանյութերի աճը, ինչպես նաև պետական ​​ներդրումները մատչելի զանգվածային բնակարաններում, կհանգեցնեն բնակարանների (վարձավճարների) գների անկմանը: Կարդալ ավելին մեր Քաղաքների ապագան նյութեր.
• Առողջապահության ծախսերը կտրուկ կնվազեն՝ շնորհիվ տեխնոլոգիական հեղափոխությունների՝ շարունակական առողջության հետագծման, անհատականացված (ճշգրիտ) բժշկության և երկարաժամկետ կանխարգելիչ առողջության պահպանման ոլորտում: Կարդալ ավելին մեր Առողջության ապագան նյութեր.
• Մինչև 2040 թվականը վերականգնվող էներգիան կապահովի աշխարհի էլեկտրաէներգիայի կարիքների կեսից ավելին՝ էապես նվազեցնելով միջին սպառողի համար կոմունալ վճարումները: Կարդալ ավելին մեր Էներգետիկայի ապագան նյութեր.
• Անհատական ​​սեփականություն հանդիսացող մեքենաների դարաշրջանը կավարտվի հօգուտ լիովին էլեկտրական, ինքնակառավարվող մեքենաների, որոնք ղեկավարվում են մեքենաների փոխանակման և տաքսի ընկերությունների կողմից, ինչը նախկին մեքենաների սեփականատերերին տարեկան միջինը կխնայի 9,000 դոլար: Կարդալ ավելին մեր Տրանսպորտի ապագան նյութեր.
• ԳՁՕ-ի և սննդամթերքի փոխարինիչների աճը կնվազեցնի հիմնական սննդի արժեքը զանգվածների համար: Կարդալ ավելին մեր Սննդի ապագան նյութեր.
• Վերջապես, զվարճանքի մեծ մասը կտրամադրվի էժան կամ անվճար վեբ-միացված ցուցադրման սարքերի միջոցով, հատկապես VR-ի և AR-ի միջոցով: Կարդալ ավելին մեր Ինտերնետի ապագան նյութեր.

Անկախ այն բանից, թե ինչ ենք մենք գնում, սնունդ, որը մենք ուտում ենք, թե մեր գլխավերեւում գտնվող տանիքը, սովորական մարդուն ապրելու համար անհրաժեշտ ամենակարևոր բաները թանկանալու են մեր ապագա տեխնոլոգիական, ավտոմատացված աշխարհում: Ահա թե ինչու տարեկան UBI-ն նույնիսկ $24,000 կարող է ունենալ մոտավորապես նույն գնողունակությունը, ինչ $50-60,000 աշխատավարձը 2015 թվականին:

Հաշվի առնելով այս բոլոր միտումները, որոնք միավորվում են (UBI-ի հետ միասին), արդար է ասել, որ մինչև 2040-2050 թվականներին միջին մարդն այլևս ստիպված չի լինի անհանգստանալ գոյատևելու համար աշխատանքի կարիք ունենալու համար, ոչ էլ տնտեսությունը պետք է անհանգստանա: չունենալով բավարար սպառողներ գործելու համար: Դա կլինի առատության դարաշրջանի սկիզբը: Եվ այնուամենայնիվ, դրանից ավելին պետք է լինի, չէ՞:

Ինչպե՞ս կարող ենք իմաստ գտնել աշխարհում առանց աշխատատեղերի:

Ինչ է գալիս ավտոմատացումից հետո

Մինչ այժմ մեր «Աշխատանքի ապագան» շարքում մենք քննարկել ենք այն միտումները, որոնք զանգվածային զբաղվածություն կբերեն մինչև 2030-ականների վերջ մինչև 2040-ականների սկիզբը, ինչպես նաև աշխատատեղերի տեսակները, որոնք կպահպանվեն ավտոմատացման արդյունքում: Բայց կգա մի ժամանակաշրջան 2040-ից մինչև 2060 թվականը, երբ ավտոմատացման աշխատատեղերի ոչնչացման տեմպերը կդանդաղեն, երբ վերջապես կվերանան այն աշխատանքները, որոնք կարող են ոչնչացվել ավտոմատացման միջոցով, և երբ ավանդական մի քանի աշխատատեղերը, որոնք մնացել են, կաշխատեն միայն ամենապայծառ, ամենահամարձակ կամ ամենաշատը: միացված քչերը.

Ինչպե՞ս են իրենց զբաղեցնելու մնացած բնակչությունը։

Առաջատար գաղափարը, որի վրա ուշադրություն են հրավիրում շատ փորձագետներ, քաղաքացիական հասարակության ապագա աճն է, որն ընդհանուր առմամբ բնութագրվում է շահույթ չհետապնդող և ոչ կառավարական կազմակերպություններով (ՀԿ): Այս ոլորտի հիմնական նպատակն է ստեղծել սոցիալական կապեր՝ մեզ համար սիրելի տարբեր հաստատությունների և գործունեության միջոցով, այդ թվում՝ սոցիալական ծառայություններ, կրոնական և մշակութային միավորումներ, սպորտային և այլ ժամանցային գործունեություն, կրթություն, առողջապահություն, շահերի պաշտպանության կազմակերպություններ և այլն:

Թեև շատերը քաղաքացիական հասարակության ազդեցությունը համարում են աննշան՝ համեմատած կառավարության կամ ընդհանուր տնտեսության հետ, ա 2010 թվականի տնտեսական վերլուծություն, որը կատարվել է Ջոնս Հոփկինսի քաղաքացիական հասարակության ուսումնասիրությունների կենտրոնի կողմից ավելի քան քառասուն ազգերի հարցումները հայտնել են, որ քաղաքացիական հասարակությունը.

• Գործառնական ծախսերը կազմում են $2.2 տրլն. Արդյունաբերական զարգացած երկրների մեծ մասում քաղաքացիական հասարակությունը կազմում է ՀՆԱ-ի մոտ հինգ տոկոսը:
• Աշխարհում աշխատում է ավելի քան 56 միլիոն լրիվ դրույքով համարժեք աշխատող՝ այդ հետազոտված երկրների աշխատունակ տարիքի բնակչության գրեթե վեց տոկոսը:
• Եվրոպայում ամենաարագ զարգացող ոլորտն է, որը ներկայացնում է զբաղվածության ավելի քան 10 տոկոսը այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Բելգիան, Նիդեռլանդները, Ֆրանսիան և Մեծ Բրիտանիան: Ավելի քան ինը տոկոս ԱՄՆ-ում և 12-ը՝ Կանադայում:

Մինչ այժմ դուք կարող եք մտածել. «Այս ամենը լավ է հնչում, բայց քաղաքացիական հասարակությունը չի կարող աշխատել բոլորը. Բացի այդ, ոչ բոլորն են ցանկանում աշխատել շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների համար»:

Եվ երկու դեպքում էլ դուք ճիշտ կլինեք: Այդ իսկ պատճառով կարևոր է նաև դիտարկել այս զրույցի մեկ այլ կողմ:

Աշխատանքի փոփոխվող նպատակը

Այս օրերին այն, ինչ մենք համարում ենք աշխատանք, այն է, ինչի համար վարձատրվում ենք: Բայց ապագայում, երբ մեխանիկական և թվային ավտոմատացումը կարող է ապահովել մեր կարիքների մեծ մասը, ներառյալ UBI-ն, որը կվճարի դրանց համար, այս հայեցակարգն այլևս կարիք չունի կիրառելու:

Իրականում, ա աշխատանք այն է, ինչ մենք անում ենք, որպեսզի վաստակենք մեզ անհրաժեշտ գումարները և (որոշ դեպքերում) մեզ փոխհատուցենք այն առաջադրանքների կատարման համար, որոնք մեզ դուր չեն գալիս: Աշխատանքը, մյուս կողմից, փողի հետ կապ չունի. դա այն է, ինչ մենք անում ենք մեր անձնական կարիքները սպասարկելու համար՝ լինեն դրանք ֆիզիկական, մտավոր կամ հոգևոր: Հաշվի առնելով այս տարբերությունը, թեև մենք կարող ենք մտնել ապագա ավելի քիչ ընդհանուր աշխատատեղերով, մենք չենք անի միշտ մտնել մի աշխարհ, որտեղ քիչ աշխատանք կա:

Հասարակությունը և նոր աշխատանքային կարգը

Այս ապագա աշխարհում, որտեղ մարդկային աշխատանքը անջատված է արտադրողականության և հասարակական հարստության ձեռքբերումներից, մենք կկարողանանք.

• Ազատեք մարդկային ստեղծագործությունն ու ներուժը՝ նոր գեղարվեստական ​​գաղափարներ կամ միլիարդ դոլար արժողությամբ հետազոտություններ կամ ստարտափ գաղափարներ ունեցող մարդկանց հնարավորություն տալով ժամանակ և ֆինանսական անվտանգության ցանց՝ իրականացնելու իրենց հավակնությունները:
• Հետամուտ լինել մեզ համար կարևոր գործին, լինի դա արվեստի և զվարճանքի, ձեռներեցության, հետազոտության, թե հանրային ծառայության մեջ: Շահույթի շարժառիթների կրճատմամբ, իրենց արհեստով կրքոտ մարդկանց կողմից կատարված ցանկացած աշխատանք ավելի հավասար կդիտարկվի:
• Ճանաչել, փոխհատուցել և արժեւորել մեր հասարակության մեջ չվարձատրվող աշխատանքը, ինչպիսին են ծնողական դաստիարակությունը և տնային հիվանդների և տարեցների խնամքը:
• Ավելի շատ ժամանակ անցկացրեք ընկերների և ընտանիքի հետ՝ ավելի լավ հավասարակշռելով մեր սոցիալական կյանքը մեր աշխատանքային հավակնությունների հետ:
• Կենտրոնացեք համայնքաշինական գործունեության և նախաձեռնությունների վրա, ներառյալ ոչ ֆորմալ տնտեսության աճը՝ կապված փոխանակման, նվերների տրամադրման և փոխանակման հետ:

Թեև աշխատատեղերի ընդհանուր թիվը կարող է նվազել, ինչպես նաև շաբաթական նրանց հատկացված ժամերի քանակը, միշտ էլ բավականաչափ աշխատանք կլինի բոլորին զբաղեցնելու համար:

Իմաստի որոնում

Այս նոր, առատ դարաշրջանը, որին մենք մտնում ենք, այն դարաշրջանն է, որը վերջապես կտեսնի զանգվածային վարձու աշխատանքի ավարտը, ճիշտ այնպես, ինչպես արդյունաբերական դարաշրջանում ավարտվեց զանգվածային ստրկատիրական աշխատանքը: Դա կլինի մի դարաշրջան, որտեղ պուրիտանական մեղքը, որ պետք է ինքն իրեն ապացուցել քրտնաջան աշխատանքի և հարստության կուտակման միջոցով, կփոխարինվի ինքնակատարելագործման հումանիստական ​​էթիկայով և ազդեցություն թողնելով սեփական համայնքում:

Ընդհանուր առմամբ, մենք այլևս որոշվելու ենք ոչ թե մեր աշխատանքով, այլ այն բանով, թե ինչպես ենք մենք իմաստ գտնել մեր կյանքում: 

Աշխատանքային շարքի ապագան

Գոյատևելով ձեր ապագա աշխատավայրում. աշխատանքի ապագան P1

Ամբողջ դրույքով աշխատանքի մահը. աշխատանքի ապագան P2

Աշխատանքներ, որոնք գոյատևելու են ավտոմատացումից. աշխատանքի ապագան P3   

Վերջին աշխատատեղերի ստեղծման ճյուղերը. աշխատանքի ապագան P4

Ավտոմատացումը նոր աութսորսինգ է. աշխատանքի ապագան P5

Համընդհանուր հիմնական եկամուտը բուժում է զանգվածային գործազրկությունը. աշխատանքի ապագան P6