Setelah usia pengangguran massal: Masa Depan Pekerjaan P7

Seratus tahun yang lalu sekitar 70 persen dari populasi kita bekerja di pertanian untuk menghasilkan cukup makanan bagi negara. Saat ini, persentase itu kurang dari dua persen. Terima kasih sudah datang revolusi otomatisasi didorong oleh mesin yang semakin mumpuni dan kecerdasan buatan (AI), pada tahun 2060, kita dapat menemukan diri kita memasuki dunia di mana 70 persen pekerjaan saat ini ditangani oleh dua persen populasi.

Bagi sebagian dari Anda, ini mungkin pemikiran yang menakutkan. Apa yang dilakukan seseorang tanpa pekerjaan? Bagaimana seseorang bertahan? Bagaimana fungsi masyarakat? Mari kita kunyah pertanyaan-pertanyaan itu bersama-sama dalam paragraf berikut.

Upaya terakhir melawan otomatisasi

Ketika jumlah pekerjaan mulai turun tajam selama awal 2040-an, pemerintah akan mencoba berbagai taktik perbaikan cepat untuk mencoba membendung pendarahan.

Sebagian besar pemerintah akan banyak berinvestasi dalam program “membuat pekerjaan” yang dirancang untuk menciptakan lapangan kerja dan merangsang ekonomi, seperti yang dijelaskan di Bab empat dari seri ini. Sayangnya, efektivitas program-program ini akan berkurang seiring berjalannya waktu, begitu pula jumlah proyek yang cukup besar sehingga membutuhkan mobilisasi besar-besaran tenaga kerja manusia.

Beberapa pemerintah mungkin mencoba untuk mengatur secara ketat atau secara langsung melarang teknologi dan perusahaan rintisan tertentu yang mematikan untuk beroperasi di dalam perbatasan mereka. Kami sudah melihat ini dengan perlawanan yang dihadapi perusahaan seperti Uber saat ini ketika memasuki kota-kota tertentu dengan serikat pekerja yang kuat.

Tetapi pada akhirnya, larangan langsung hampir selalu dijatuhkan di pengadilan. Dan sementara regulasi berat dapat memperlambat kemajuan teknologi, itu tidak akan membatasinya tanpa batas. Selain itu, pemerintah yang membatasi inovasi di dalam batas-batas mereka hanya akan menghambat diri mereka sendiri di pasar dunia yang kompetitif.

Alternatif lain yang akan dicoba pemerintah adalah menaikkan upah minimum. Tujuannya adalah untuk memerangi stagnasi gaji yang saat ini dirasakan di industri-industri yang sedang dibentuk ulang oleh teknologi. Meskipun hal ini akan meningkatkan standar hidup bagi pekerja, peningkatan biaya tenaga kerja hanya akan meningkatkan insentif bagi bisnis untuk berinvestasi dalam otomatisasi, yang semakin memperburuk kehilangan pekerjaan makro.

Tetapi ada pilihan lain yang diserahkan kepada pemerintah. Beberapa negara bahkan mencobanya hari ini.

Mengurangi hari kerja

Panjang hari kerja dan minggu kami tidak pernah ditentukan. Pada hari-hari pemburu-pengumpul kami, kami biasanya menghabiskan 3-5 jam sehari untuk bekerja, terutama untuk berburu makanan kami. Ketika kami mulai membentuk kota, mengolah tanah pertanian, dan mengembangkan profesi khusus, hari kerja tumbuh sesuai dengan siang hari, biasanya bekerja tujuh hari seminggu selama musim pertanian memungkinkan.

Kemudian hal-hal menjadi terkendali selama revolusi industri ketika menjadi mungkin untuk bekerja sepanjang tahun dan hingga larut malam berkat pencahayaan buatan. Ditambah dengan kurangnya serikat pekerja dan undang-undang perburuhan yang lemah, tidak jarang bekerja 12 hingga 16 jam sehari, enam hingga tujuh hari seminggu.

Tetapi ketika hukum kita matang dan teknologi memungkinkan kita untuk menjadi lebih produktif, 70 hingga 80 jam seminggu itu turun menjadi 60 jam pada abad ke-19, kemudian turun lebih jauh ke minggu kerja 40 jam “9-ke-5” yang sekarang dikenal. antara tahun 1940-60an.

Mengingat sejarah ini, mengapa begitu kontroversial untuk mempersingkat minggu kerja kita lebih jauh? Kami sudah melihat pertumbuhan besar-besaran dalam pekerjaan paruh waktu, waktu fleksibel, dan telecommuting—semua konsep yang relatif baru itu sendiri yang mengarah ke masa depan dengan lebih sedikit pekerjaan dan lebih banyak kontrol atas jam kerja seseorang. Dan sejujurnya, jika teknologi dapat menghasilkan lebih banyak barang, lebih murah, dengan lebih sedikit pekerja manusia, maka pada akhirnya, kita tidak akan membutuhkan seluruh penduduk untuk bekerja.

Itulah sebabnya pada akhir 2030-an, banyak negara industri akan mengurangi 40 jam kerja per minggu menjadi 30 atau 20 jam—sebagian besar bergantung pada seberapa maju negara itu selama masa transisi ini. Faktanya, Swedia sudah bereksperimen dengan a enam jam hari kerja, dengan penelitian awal menemukan bahwa pekerja memiliki lebih banyak energi dan kinerja yang lebih baik dalam enam jam fokus daripada delapan jam.

Tetapi sementara mengurangi minggu kerja dapat membuat lebih banyak pekerjaan tersedia bagi lebih banyak orang, ini masih tidak akan cukup untuk menutupi kesenjangan pekerjaan yang akan datang. Ingat, pada tahun 2040, populasi dunia akan membengkak menjadi sembilan MILIAR orang, terutama dari Afrika dan Asia. Ini adalah arus masuk besar-besaran ke tenaga kerja global yang semuanya akan menuntut pekerjaan sama seperti dunia yang semakin tidak membutuhkannya.

Sementara mengembangkan infrastruktur dan memodernisasi ekonomi benua Afrika dan Asia untuk sementara dapat menyediakan pekerjaan yang cukup bagi wilayah ini untuk mengelola masuknya pekerja baru ini, negara-negara industri/dewasa akan memerlukan opsi yang berbeda.

Penghasilan Dasar Universal dan era kelimpahan

Jika Anda membaca bab terakhir dari seri ini, Anda tahu betapa pentingnya Pendapatan Dasar Universal (UBI) bagi keberlangsungan fungsi masyarakat kita dan ekonomi kapitalis pada umumnya.

Apa yang mungkin telah ditutup-tutupi oleh bab itu adalah apakah UBI akan cukup untuk menyediakan standar hidup yang berkualitas bagi para penerimanya. Pertimbangkan ini: 

• Pada tahun 2040, harga sebagian besar barang konsumsi akan turun karena otomatisasi yang semakin produktif, pertumbuhan ekonomi berbagi (Craigslist), dan margin keuntungan yang sangat tipis yang harus dioperasikan pengecer untuk menjual kepada massa yang sebagian besar tidak bekerja atau setengah menganggur. pasar.
• Sebagian besar layanan akan merasakan tekanan penurunan yang serupa pada harga mereka, kecuali untuk layanan yang memerlukan elemen manusia aktif: pelatih pribadi, terapis pijat, pengasuh, dll.
• Pendidikan, di hampir semua tingkatan, akan menjadi bebas—sebagian besar akibat tanggapan awal pemerintah (2030-2035) terhadap efek otomatisasi massal dan kebutuhan mereka untuk terus melatih kembali penduduk untuk jenis pekerjaan dan pekerjaan baru. Baca selengkapnya di kami Masa Depan Pendidikan series.
• Penggunaan printer 3D skala konstruksi secara luas, pertumbuhan bahan bangunan prefabrikasi yang kompleks bersama dengan investasi pemerintah dalam perumahan massal yang terjangkau, akan mengakibatkan penurunan harga perumahan (sewa). Baca selengkapnya di kami Masa Depan Kota series.
• Biaya perawatan kesehatan akan anjlok berkat revolusi yang didorong oleh teknologi dalam pelacakan kesehatan berkelanjutan, pengobatan (presisi) yang dipersonalisasi, dan perawatan kesehatan pencegahan jangka panjang. Baca selengkapnya di kami Kesehatan Masa Depan series.
• Pada tahun 2040, energi terbarukan akan memenuhi lebih dari setengah kebutuhan listrik dunia, secara substansial menurunkan tagihan listrik untuk konsumen rata-rata. Baca selengkapnya di kami Masa Depan Energi series.
• Era mobil yang dimiliki secara individu akan berakhir dengan penggunaan mobil listrik sepenuhnya, mobil self-driving yang dijalankan oleh perusahaan berbagi mobil dan taksi—ini akan menghemat rata-rata mantan pemilik mobil sebesar $9,000 per tahun. Baca selengkapnya di kami Masa Depan Transportasi series.
• Maraknya GMO dan substitusi makanan akan menurunkan biaya nutrisi dasar bagi masyarakat. Baca selengkapnya di kami Masa Depan Makanan series.
• Terakhir, sebagian besar hiburan akan dikirimkan secara murah atau gratis melalui perangkat tampilan yang mendukung web, terutama melalui VR dan AR. Baca selengkapnya di kami Masa Depan Internet series.

Baik itu barang yang kita beli, makanan yang kita makan, atau atap di atas kepala kita, hal-hal penting yang dibutuhkan rata-rata orang untuk hidup semuanya akan jatuh harganya di dunia masa depan kita yang didukung teknologi dan otomatis. Itu sebabnya UBI tahunan bahkan $ 24,000 kira-kira dapat memiliki daya beli yang sama dengan gaji $ 50-60,000 pada tahun 2015.

Mengingat semua tren ini datang bersama-sama (dengan UBI dilemparkan ke dalam campuran), cukup adil untuk mengatakan bahwa pada tahun 2040-2050, rata-rata orang tidak perlu lagi khawatir membutuhkan pekerjaan untuk bertahan hidup, ekonomi juga tidak perlu khawatir. tidak memiliki cukup konsumen untuk berfungsi. Ini akan menjadi awal dari era kelimpahan. Namun, harus ada lebih dari itu, bukan?

Bagaimana kita akan menemukan makna di dunia tanpa pekerjaan?

Apa yang terjadi setelah otomatisasi

Sejauh ini dalam seri Future of Work kami, kami telah membahas tren yang akan mendorong pekerjaan massal hingga akhir 2030-an hingga awal 2040-an, serta jenis pekerjaan yang akan bertahan dari otomatisasi. Tetapi akan datang periode antara tahun 2040 hingga 2060, ketika tingkat penghancuran pekerjaan otomatisasi akan melambat, ketika pekerjaan yang dapat dihentikan oleh otomatisasi akhirnya menghilang, dan ketika beberapa pekerjaan tradisional yang tersisa hanya mempekerjakan yang paling cerdas, paling berani, atau paling terhubung beberapa.

Bagaimana sisa populasi akan menempati diri mereka sendiri?

Gagasan utama yang menarik perhatian banyak pakar adalah pertumbuhan masyarakat sipil di masa depan, yang umumnya dicirikan oleh organisasi nirlaba dan non-pemerintah (LSM). Tujuan utama bidang ini adalah untuk menciptakan ikatan sosial melalui berbagai lembaga dan kegiatan yang kami sayangi, termasuk: layanan sosial, asosiasi agama dan budaya, olahraga dan kegiatan rekreasi lainnya, pendidikan, perawatan kesehatan, organisasi advokasi, dll.

Sementara banyak yang mengabaikan dampak masyarakat sipil sebagai kecil dibandingkan dengan pemerintah atau ekonomi pada umumnya, a Analisis ekonomi 2010 yang dilakukan oleh Pusat Studi Masyarakat Sipil Johns Hopkins survei lebih dari empat puluh negara melaporkan bahwa masyarakat sipil:

• Menyumbang $2.2 triliun dalam pengeluaran operasional. Di sebagian besar negara industri, masyarakat sipil menyumbang sekitar lima persen dari PDB.
• Mempekerjakan lebih dari 56 juta pekerja setara penuh waktu secara global, hampir enam persen dari populasi usia kerja di negara-negara yang disurvei.
• Merupakan sektor dengan pertumbuhan tercepat di seluruh Eropa, mewakili lebih dari 10 persen lapangan kerja di negara-negara seperti Belgia, Belanda, Prancis, dan Inggris. Lebih dari sembilan persen di AS dan 12 di Kanada.

Sekarang, Anda mungkin berpikir, 'Ini semua terdengar bagus, tetapi masyarakat sipil tidak dapat mempekerjakan semua orang. Juga, tidak semua orang ingin bekerja untuk organisasi nirlaba.'

Dan dalam kedua hal, Anda akan benar. Itulah mengapa penting juga untuk mempertimbangkan aspek lain dari percakapan ini.

Perubahan tujuan kerja

Hari-hari ini, apa yang kita anggap pekerjaan adalah apa pun yang kita dibayar untuk melakukannya. Namun di masa depan di mana otomatisasi mekanis dan digital dapat memenuhi sebagian besar kebutuhan kita, termasuk UBI untuk membayarnya, konsep ini tidak perlu lagi diterapkan.

Sebenarnya, a pekerjaan adalah apa yang kita lakukan untuk menghasilkan uang yang kita perlukan dan (dalam beberapa kasus) untuk mengimbangi kita untuk melakukan tugas-tugas yang tidak kita sukai. Pekerjaan, di sisi lain, tidak ada hubungannya dengan uang; itu yang kita lakukan untuk melayani kebutuhan pribadi kita, baik itu fisik, mental, atau spiritual. Mengingat perbedaan ini, sementara kita mungkin memasuki masa depan dengan total pekerjaan yang lebih sedikit, kita tidak akan pernah memasuki dunia dengan lebih sedikit pekerjaan.

Masyarakat dan tatanan buruh baru

Di dunia masa depan ini di mana tenaga kerja manusia dipisahkan dari keuntungan dalam produktivitas dan kekayaan masyarakat, kita akan dapat:

• Bebaskan kreativitas dan potensi manusia dengan memungkinkan orang-orang dengan ide artistik baru atau penelitian miliaran dolar atau ide startup waktu dan jaring pengaman finansial untuk mengejar ambisi mereka.
• Kejar pekerjaan yang penting bagi kami, baik itu di bidang seni dan hiburan, kewirausahaan, penelitian, atau layanan publik. Dengan berkurangnya motif keuntungan, segala jenis pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang yang menyukai kerajinan mereka akan dipandang lebih setara.
• Kenali, beri kompensasi, dan hargai pekerjaan yang tidak dibayar di masyarakat kita, seperti mengasuh anak dan merawat orang sakit dan lansia di rumah.
• Habiskan lebih banyak waktu dengan teman dan keluarga, lebih baik menyeimbangkan kehidupan sosial kita dengan ambisi pekerjaan kita.
• Fokus pada kegiatan dan inisiatif pembangunan komunitas, termasuk pertumbuhan ekonomi informal yang terkait dengan berbagi, pemberian hadiah, dan barter.

Sementara jumlah total pekerjaan mungkin turun, bersama dengan jumlah jam yang kita curahkan untuk itu per minggu, akan selalu ada cukup pekerjaan untuk mengisi semua orang.

Pencarian makna

Zaman baru dan berlimpah yang kita masuki ini adalah zaman yang pada akhirnya akan melihat akhir dari kerja upahan massal, sama seperti zaman industri yang melihat berakhirnya kerja budak massal. Ini akan menjadi zaman di mana rasa bersalah Puritan karena harus membuktikan diri melalui kerja keras dan akumulasi kekayaan akan digantikan oleh etika humanistik perbaikan diri dan membuat dampak dalam komunitas seseorang.

Secara keseluruhan, kita tidak akan lagi ditentukan oleh pekerjaan kita, tetapi oleh bagaimana kita menemukan makna dalam hidup kita. 

Seri pekerjaan masa depan

Bertahan di Tempat Kerja Masa Depan Anda: Masa Depan Pekerjaan P1

Kematian Pekerjaan Purna Waktu: Pekerjaan Masa Depan P2

Pekerjaan yang Akan Bertahan Otomatisasi: Pekerjaan Masa Depan P3   

Industri Pencipta Pekerjaan Terakhir: Pekerjaan Masa Depan P4

Otomasi adalah Outsourcing Baru: Masa Depan Pekerjaan P5

Pendapatan Dasar Universal Menyembuhkan Pengangguran Massal: Pekerjaan Masa Depan P6