Kematian pekerjaan penuh waktu: Masa Depan Pekerjaan P2

KREDIT GAMBAR: lari kuantum

Kematian pekerjaan penuh waktu: Masa Depan Pekerjaan P2

    Secara teknis, judul artikel ini seharusnya berbunyi: Penurunan stabil pekerjaan penuh waktu sebagai persentase dari pasar tenaga kerja karena kapitalisme yang tidak diatur dan semakin canggihnya otomatisasi digital dan mekanis. Semoga berhasil membuat siapa pun mengklik itu!

    Bab dari seri Masa Depan Pekerjaan ini akan relatif singkat dan langsung. Kami akan membahas kekuatan di balik penurunan pekerjaan penuh waktu, dampak sosial dan ekonomi dari kehilangan ini, apa yang akan menggantikan pekerjaan ini, dan industri apa yang paling terpengaruh oleh hilangnya pekerjaan selama 20 tahun ke depan.

    (Jika Anda lebih tertarik pada industri dan pekerjaan apa yang akan benar-benar tumbuh selama 20 tahun mendatang, silakan langsung ke bab empat.)

    Uberisasi pasar tenaga kerja

    Jika Anda pernah bekerja di ritel, manufaktur, rekreasi, atau industri padat karya lainnya, Anda mungkin akrab dengan praktik standar mempekerjakan kumpulan tenaga kerja yang cukup besar untuk menutupi lonjakan produksi. Ini memastikan perusahaan selalu memiliki cukup karyawan untuk memenuhi pesanan produksi besar atau menangani musim puncak. Namun, selama sisa tahun ini, perusahaan-perusahaan ini mendapati diri mereka kelebihan staf dan membayar tenaga kerja yang tidak produktif.

    Beruntung bagi pengusaha (dan sayangnya bagi karyawan yang bergantung pada penghasilan tetap), algoritme kepegawaian baru telah memasuki pasar yang memungkinkan perusahaan untuk menghentikan bentuk perekrutan yang tidak efisien ini.

    Apakah Anda ingin menyebutnya sebagai staf on-call, pekerjaan sesuai permintaan, atau penjadwalan tepat waktu, konsepnya mirip dengan yang digunakan oleh perusahaan taksi inovatif, Uber. Dengan menggunakan algoritmenya, Uber menganalisis permintaan taksi umum, menugaskan pengemudi untuk menjemput penumpang, dan kemudian membebankan premi kepada pengendara untuk perjalanan selama penggunaan taksi puncak. Algoritme kepegawaian ini, juga, menganalisis pola penjualan historis dan prakiraan cuaca—algoritme tingkat lanjut bahkan memperhitungkan penjualan karyawan dan kinerja produktivitas, target penjualan perusahaan, pola lalu lintas lokal, dll.—semuanya untuk memprediksi jumlah pasti tenaga kerja yang dibutuhkan selama rentang waktu tertentu. .

    Inovasi ini adalah pengubah permainan. Di masa lalu, biaya tenaga kerja kurang lebih dipandang sebagai biaya tetap. Tahun ke tahun, jumlah karyawan dapat berfluktuasi secara moderat dan gaji karyawan individu dapat meningkat secara moderat, tetapi secara keseluruhan, biayanya sebagian besar tetap konstan. Sekarang, pemberi kerja dapat memperlakukan tenaga kerja sama seperti biaya bahan, manufaktur, dan penyimpanan mereka: beli/kerjakan saat dibutuhkan.

    Pertumbuhan algoritme kepegawaian ini di seluruh industri, pada gilirannya, mendorong pertumbuhan tren lain. 

    Bangkitnya ekonomi fleksibel

    Di masa lalu, pekerja temporer dan pekerja musiman dimaksudkan untuk menutupi lonjakan manufaktur sesekali atau musim ritel liburan. Sekarang, sebagian besar karena algoritme kepegawaian yang diuraikan di atas, perusahaan diberi insentif untuk mengganti sebagian besar tenaga kerja penuh waktu sebelumnya dengan jenis pekerja ini.

    Dari perspektif bisnis, ini sangat masuk akal. Di banyak perusahaan saat ini, kelebihan tenaga kerja penuh waktu yang dijelaskan di atas sedang diretas, meninggalkan inti kecil yang dilubangi dari karyawan penuh waktu yang vital yang didukung oleh pasukan kontrak dan pekerja paruh waktu yang besar yang dapat dipanggil hanya jika diperlukan. . Anda dapat melihat tren ini paling agresif diterapkan pada ritel dan restoran, di mana staf paruh waktu ditugaskan untuk shift sementara dan diberitahu untuk masuk, terkadang dengan pemberitahuan kurang dari satu jam.  

    Saat ini, algoritme ini sebagian besar diterapkan pada pekerjaan berketerampilan rendah atau manual, tetapi seiring waktu, pekerjaan kerah putih dengan keterampilan lebih tinggi juga akan terpengaruh. 

    Dan itulah penendangnya. Dengan berlalunya setiap dekade ke depan, pekerjaan penuh waktu secara bertahap akan menyusut sebagai persentase total dari pasar tenaga kerja. Peluru pertama adalah algoritma kepegawaian yang dirinci di atas. Peluru kedua adalah komputer dan robot yang dijelaskan dalam bab-bab selanjutnya dari seri ini. Mengingat tren ini, apa dampaknya terhadap ekonomi dan masyarakat kita?

    Dampak ekonomi dari ekonomi paruh waktu

    Ekonomi fleksibel ini merupakan keuntungan bagi perusahaan yang ingin menghemat pengeluaran. Misalnya, mengurangi kelebihan pekerja penuh waktu memungkinkan perusahaan untuk memotong tunjangan dan biaya perawatan kesehatan mereka. Masalahnya adalah bahwa pemotongan itu perlu diserap di suatu tempat, dan kemungkinan besar masyarakatlah yang menanggung biaya yang dikeluarkan perusahaan.

    Pertumbuhan ekonomi paruh waktu ini tidak hanya berdampak negatif pada pekerja, tetapi juga akan berdampak pada ekonomi secara keseluruhan. Lebih sedikit orang yang bekerja dalam pekerjaan penuh waktu berarti lebih sedikit orang:

    • Mendapatkan manfaat dari program pensiun/pensiun yang dibantu oleh pemberi kerja, sehingga menambah biaya pada sistem jaminan sosial kolektif.
    • Berkontribusi pada sistem asuransi pengangguran, mempersulit pemerintah untuk mendukung pekerja berbadan sehat pada saat dibutuhkan.
    • Manfaat dari pelatihan dan pengalaman di tempat kerja yang berkelanjutan yang membuat mereka dapat dipasarkan ke pemberi kerja saat ini dan di masa depan.
    • Mampu membeli barang secara umum, menurunkan pengeluaran konsumen secara keseluruhan dan aktivitas ekonomi.

    Pada dasarnya, semakin banyak orang yang bekerja kurang dari jam penuh waktu, semakin mahal dan kurang kompetitifnya perekonomian secara keseluruhan. 

    Efek sosial dari bekerja di luar jam 9-ke-5

    Seharusnya tidak terlalu mengejutkan bahwa dipekerjakan dalam pekerjaan yang tidak stabil atau sementara (yang juga dikelola oleh algoritme kepegawaian) dapat menjadi sumber utama stres. laporan menunjukkan bahwa orang yang melakukan pekerjaan tidak tetap setelah usia tertentu adalah:

    • Dua kali lebih mungkin dibandingkan mereka yang bekerja 9-ke-5 tradisional untuk melaporkan memiliki masalah kesehatan mental;
    • Enam kali lebih mungkin untuk menunda memulai hubungan yang serius; dan
    • Tiga kali lebih mungkin untuk menunda memiliki anak.

    Para pekerja ini juga melaporkan ketidakmampuan untuk merencanakan tamasya keluarga atau kegiatan rumah tangga, mempertahankan kehidupan sosial yang sehat, merawat orang tua mereka, dan menjadi orang tua yang efektif bagi anak-anak mereka. Selain itu, orang yang bekerja dengan jenis pekerjaan ini melaporkan penghasilan 46 persen lebih rendah daripada mereka yang bekerja penuh waktu.

    Perusahaan memperlakukan tenaga kerja mereka sebagai biaya variabel dalam upaya mereka untuk beralih ke tenaga kerja sesuai permintaan. Sayangnya, sewa, makanan, utilitas, dan tagihan lainnya tidak bervariasi untuk para pekerja ini—sebagian besar tetap dari bulan ke bulan. Perusahaan yang bekerja untuk menghilangkan biaya variabel mereka dengan demikian mempersulit pekerja untuk membayar biaya tetap mereka.

    Industri sesuai permintaan

    Saat ini, industri yang paling terpengaruh oleh algoritme kepegawaian adalah ritel, perhotelan, manufaktur, dan konstruksi (kira-kira kelima dari pasar tenaga kerja). Mereka sudah menumpahkan sebagian besar pekerjaan penuh waktu saat ini. Pada tahun 2030, kemajuan teknologi akan mengalami penyusutan serupa dalam transportasi, pendidikan, dan layanan bisnis.

    Dengan semua pekerjaan penuh waktu ini secara bertahap menghilang, surplus tenaga kerja yang tercipta akan membuat upah tetap rendah dan serikat pekerja tidak akan bekerja. Efek samping ini juga akan menunda investasi perusahaan yang mahal ke dalam otomatisasi, sehingga menunda waktu ketika robot mengambil semua pekerjaan kita … tetapi hanya untuk sementara waktu.

     

    Untuk setengah pengangguran dan bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan, ini mungkin bukan bacaan yang paling menggembirakan. Namun seperti yang telah disinggung sebelumnya, bab-bab berikutnya dalam seri Future of Work kami akan menguraikan industri mana yang akan tumbuh selama dua dekade ke depan dan apa yang Anda perlukan untuk melakukannya dengan baik dalam ekonomi masa depan kita.

    Seri pekerjaan masa depan

    Bertahan di Tempat Kerja Masa Depan Anda: Masa Depan Pekerjaan P1

    Pekerjaan yang Akan Bertahan Otomatisasi: Pekerjaan Masa Depan P3   

    Industri Pencipta Pekerjaan Terakhir: Pekerjaan Masa Depan P4

    Otomasi adalah Outsourcing Baru: Masa Depan Pekerjaan P5

    Pendapatan Dasar Universal Menyembuhkan Pengangguran Massal: Pekerjaan Masa Depan P6

    Setelah Zaman Pengangguran Massal: Masa Depan Pekerjaan P7

    Pembaruan terjadwal berikutnya untuk perkiraan ini

    2023-12-07

    Referensi perkiraan

    Tautan populer dan institusional berikut dirujuk untuk perkiraan ini:

    The Globe and Mail

    Tautan Quantumrun berikut direferensikan untuk perkiraan ini: