Eftir aldur fjöldaatvinnuleysis: Framtíð vinnu P7

MYNDAGREIÐSLA: Quantumrun

Eftir aldur fjöldaatvinnuleysis: Framtíð vinnu P7

    Fyrir hundrað árum síðan unnu um 70 prósent íbúa okkar á bæjum til að framleiða nægan mat fyrir landið. Í dag er það hlutfall innan við tvö prósent. Þökk sé komunni sjálfvirknibyltingu með sífellt færari vélum og gervigreind (AI), gætum við árið 2060 lent í því að fara inn í heim þar sem 70 prósent af störfum í dag eru unnin af tveimur prósentum íbúanna.

    Fyrir sum ykkar gæti þetta verið skelfileg tilhugsun. Hvað gerir maður án vinnu? Hvernig lifir maður af? Hvernig virkar samfélagið? Við skulum tyggja þessar spurningar saman yfir eftirfarandi málsgreinar.

    Síðasta viðleitni gegn sjálfvirkni

    Þar sem störfum fer að fækka verulega snemma á fjórða áratug síðustu aldar munu stjórnvöld reyna margvíslegar skyndilausnaraðferðir til að reyna að stemma stigu við blæðingum.

    Flestar ríkisstjórnir munu fjárfesta mikið í „gera vinnu“ áætlunum sem ætlað er að skapa störf og örva hagkerfið, eins og lýst er í fjórði kafli þessarar seríu. Því miður mun árangur þessara áætlana dvína með tímanum, sem og fjöldi verkefna sem eru nógu stór til að krefjast gríðarlegrar virkjunar mannafla.

    Sumar ríkisstjórnir gætu reynt að setja strangar reglur eða banna tiltekna atvinnudrepandi tækni og sprotafyrirtæki að starfa innan landamæra sinna. Við erum nú þegar að sjá þetta með mótspyrnufyrirtæki eins og Uber sem standa frammi fyrir núna þegar þeir fara inn í ákveðnar borgir með öflug verkalýðsfélög.

    En á endanum verða bein bann næstum alltaf felld niður fyrir dómstólum. Og þó að mikil reglugerð gæti hægt á framþróun tækninnar, mun hún ekki takmarka hana endalaust. Þar að auki munu stjórnvöld sem takmarka nýsköpun innan landamæra sinna aðeins skerða sig á samkeppnismarkaði á heimsvísu.

    Annar valkostur sem stjórnvöld munu reyna er að hækka lágmarkslaun. Markmiðið verður að vinna gegn þeirri launastöðnun sem nú gætir í þeim atvinnugreinum sem eru í endurmótun vegna tækninnar. Þó að þetta muni bæta lífskjör launþega, mun aukinn launakostnaður aðeins auka hvata fyrirtækja til að fjárfesta í sjálfvirkni, sem mun enn versna þjóðhagslegt atvinnutap.

    En það er annar valkostur eftir fyrir ríkisstjórnir. Sum lönd eru jafnvel að reyna það í dag.

    Að draga úr vinnuvikunni

    Lengd vinnudags okkar og viku hefur aldrei verið meitlað í stein. Á veiðimannadögum okkar eyddum við yfirleitt 3-5 tímum á dag í vinnu, aðallega til að veiða matinn okkar. Þegar við byrjuðum að mynda bæi, rækta ræktað land og þróa sérhæfðar starfsgreinar, stækkaði vinnudagurinn til að passa við dagsbirtutímann, venjulega unnið sjö daga vikunnar eins lengi og búskapartíminn leyfði.

    Svo fór að brasa í iðnbyltingunni þegar hægt var að vinna allt árið og langt fram á nótt þökk sé gervilýsingu. Samhliða skorti á verkalýðsfélögum og veikum vinnulögum var ekki óalgengt að vinna 12 til 16 tíma daga, sex til sjö daga vikunnar.

    En eftir því sem lögin okkar þroskuðust og tæknin gerði okkur kleift að verða afkastameiri, lækkuðu þessar 70 til 80 stunda vikur niður í 60 klukkustundir á 19. milli 1940-60.

    Í ljósi þessarar sögu, hvers vegna væri það svo umdeilt að stytta vinnuvikuna enn frekar? Við erum nú þegar að sjá gríðarlegan vöxt í hlutastarfi, sveigjanleika og fjarvinnu – allt tiltölulega ný hugtök sjálf sem benda til framtíðar með minni vinnu og meiri stjórn á vinnutímanum. Og í hreinskilni sagt, ef tæknin getur framleitt fleiri vörur, ódýrari, með færri mannlegum starfsmönnum, þá þurfum við á endanum bara ekki allan íbúafjöldann til að vinna.

    Þess vegna munu margar iðnvæddar þjóðir hafa minnkað 2030 stunda vinnuviku í 40 eða 30 klukkustundir seint á þriðja áratug síðustu aldar - að miklu leyti háð því hversu iðnvædd landið verður á þessum umskiptum. Reyndar er Svíþjóð þegar að gera tilraunir með a sex tíma vinnudagur, með snemma rannsóknum sem komust að því að starfsmenn hafa meiri orku og betri frammistöðu á sex einbeittum klukkustundum frekar en átta.

    En þó að stytting vinnuvikunnar gæti gert fleiri störf í boði fyrir fleiri, mun þetta samt ekki duga til að mæta komandi atvinnubili. Mundu að árið 2040 mun jarðarbúa verða níu milljarðar manna, aðallega frá Afríku og Asíu. Þetta er gríðarlegt innstreymi til alþjóðlegs vinnuafls sem allir munu krefjast starfa rétt eins og heimurinn mun þurfa minna og minna á þeim að halda.

    Þó að uppbygging innviða og nútímavæðing á efnahag Afríku og Asíu geti tímabundið veitt þessum svæðum næg störf til að stjórna þessu innstreymi nýrra starfsmanna, munu þegar iðnvædd/þroskuð þjóðir þurfa annan valkost.

    Almennar grunntekjur og tímum allsnægta

    Ef þú lest síðasta kafla af þessari röð veistu hversu mikilvægar alhliða grunntekjurnar (UBI) verða fyrir áframhaldandi starfsemi samfélags okkar og kapítalíska hagkerfisins í heild.

    Það sem þessi kafli kann að hafa farið yfir er hvort UBI muni vera nóg til að veita viðtakendum sínum gæða lífskjör. Hugleiddu þetta: 

    • Árið 2040 mun verð á flestum neysluvörum lækka vegna sífellt afkastameiri sjálfvirkni, vaxtar deilihagkerfisins (Craigslist) og pappírsþunnrar hagnaðarframlegðar sem smásalar þurfa að starfa á til að selja þeim sem eru að mestu ó- eða vanvinnulausir. markaði.
    • Flestar þjónustur munu finna fyrir svipuðum þrýstingi til lækkunar á verði þeirra, nema þá þjónustu sem krefst virkan mannlegs þáttar: hugsaðu um einkaþjálfara, nuddara, umönnunaraðila o.s.frv.
    • Menntun, á næstum öllum stigum, verður ókeypis - að mestu leyti afleiðing af fyrstu viðbrögðum stjórnvalda (2030-2035) við áhrifum fjöldasjálfvirkni og þörf þeirra á að endurmennta íbúa stöðugt fyrir nýjar tegundir starfa og vinnu. Lestu meira í okkar Framtíð menntamála röð.
    • Víðtæk notkun þrívíddarprentara í byggingarstærð, vöxtur flókinna forsmíðaðra byggingarefna ásamt fjárfestingum ríkisins í fjöldahúsnæði á viðráðanlegu verði, mun leiða til lækkandi húsnæðis (leigu)verðs. Lestu meira í okkar Framtíð borganna röð.
    • Heilbrigðiskostnaður mun lækka þökk sé tæknidrifnum byltingum í stöðugri heilsumælingu, persónulegri (nákvæmni) lyfjum og langtíma fyrirbyggjandi heilsugæslu. Lestu meira í okkar Framtíð heilsu röð.
    • Árið 2040 mun endurnýjanleg orka fæða meira en helming rafmagnsþarfar heimsins, sem mun lækka raforkureikninga fyrir almennan neytanda verulega. Lestu meira í okkar Framtíð orkunnar röð.
    • Tímabil bíla í einstaklingseign mun enda í þágu fullrafdrifna, sjálfkeyrandi bíla sem reknir eru af samnýtingar- og leigubílafyrirtækjum - þetta mun spara fyrrverandi bílaeigendum að meðaltali 9,000 dollara árlega. Lestu meira í okkar Framtíð samgöngumála röð.
    • Aukning erfðabreyttra lífvera og staðgengils matvæla mun lækka kostnað við grunnnæringu fyrir fjöldann. Lestu meira í okkar Framtíð matar röð.
    • Að lokum verður flest afþreying afhent ódýrt eða ókeypis í gegnum netvirk skjátæki, sérstaklega í gegnum VR og AR. Lestu meira í okkar Framtíð internetsins röð.

    Hvort sem það er hlutirnir sem við kaupum, maturinn sem við borðum eða þakið yfir höfuðið, þá munu nauðsynlegustu nauðsynjar sem meðalmanneskjan þarf til að lifa af lækka í verði í framtíðinni okkar tæknivæddu, sjálfvirku heimi. Þess vegna gæti árlegt UBI jafnvel $24,000 haft sama kaupmátt og $50-60,000 laun árið 2015.

    Í ljósi þess að öll þessi þróun kemur saman (með UBI hent í blönduna) er rétt að segja að fyrir 2040-2050 mun meðalmanneskjan ekki lengur þurfa að hafa áhyggjur af því að þurfa vinnu til að lifa af, né mun hagkerfið þurfa að hafa áhyggjur af ekki með nógu marga neytendur til að virka. Það verður upphafið á tímum gnægðanna. Og samt, það þarf að vera meira til en það, ekki satt?

    Hvernig munum við finna merkingu í heimi án starfa?

    Hvað kemur á eftir sjálfvirkni

    Hingað til í Future of Work röðinni okkar, höfum við rætt þróunina sem mun knýja fjölda atvinnu langt fram á seint 2030 til byrjun 2040, sem og tegundir starfa sem munu lifa af sjálfvirkni. En það kemur tímabil á milli 2040 og 2060, þegar hraða eyðileggingar sjálfvirknivæðingar mun hægja á, þegar störfin sem hægt er að drepa með sjálfvirkni hverfa loksins og þegar þau fáu hefðbundnu störf sem eftir eru ráða aðeins þeim skærustu, hugrökkustu eða flestum. tengdir fáir.

    Hvernig ætlar restin af þjóðinni að hernema sig?

    Leiðandi hugmyndin sem margir sérfræðingar vekja athygli á er framtíðarvöxtur borgaralegs samfélags, almennt einkennist af hagnaðarskyni og frjálsum félagasamtökum. Megintilgangur þessa starfssviðs er að skapa félagsleg tengsl í gegnum margvíslegar stofnanir og starfsemi sem okkur þykir vænt um, þar á meðal: félagsþjónustu, trú- og menningarfélög, íþróttir og annað tómstundastarf, menntun, heilsugæslu, hagsmunasamtök o.fl.

    Þó að margir geri lítið úr áhrifum borgaralegs samfélags miðað við stjórnvöld eða hagkerfið í heild, a Hagfræðileg greining 2010 gerð af Johns Hopkins Center for Civil Society Studies könnun meira en fjörutíu þjóða greindu frá því að borgaralegt samfélag:

    • Gerir rekstrarútgjöld um 2.2 billjónir dollara. Í flestum iðnvæddum ríkjum er borgaralegt samfélag um fimm prósent af landsframleiðslu.
    • Hjá yfir 56 milljónir stöðugilda starfsmanna á heimsvísu, næstum sex prósent af vinnualdri íbúa þessara könnunarþjóða.
    • Er sá geiri sem vex hraðast um alla Evrópu, sem stendur fyrir meira en 10 prósent atvinnu í löndum eins og Belgíu, Hollandi, Frakklandi og Bretlandi. Yfir níu prósent í Bandaríkjunum og 12 í Kanada.

    Núna gætirðu verið að hugsa: „Þetta hljómar allt vel, en borgaralegt samfélag getur ekki starfað allir. Einnig munu ekki allir vilja vinna í hagnaðarskyni.'

    Og í báðum atriðum hefðirðu rétt fyrir þér. Þess vegna er líka mikilvægt að huga að öðrum þætti þessa samtals.

    Breyttur tilgangur vinnu

    Þessa dagana er það sem við teljum vinna er það sem okkur er borgað fyrir að gera. En í framtíðinni þar sem vélræn og stafræn sjálfvirkni getur séð fyrir flestum þörfum okkar, þar á meðal UBI til að greiða fyrir þær, þarf þetta hugtak ekki lengur að eiga við.

    Í sannleika sagt, a starf er það sem við gerum til að græða peningana sem við þurfum til að komast af og (í sumum tilfellum) til að bæta okkur fyrir að vinna verkefni sem við höfum ekki gaman af. Vinnan hefur hins vegar ekkert með peninga að gera; það er það sem við gerum til að þjóna persónulegum þörfum okkar, hvort sem þær eru líkamlegar, andlegar eða andlegar. Í ljósi þessa aðgreiningar, þó að við gætum farið inn í framtíð með færri heildarstörf, gerum við það ekki alltaf koma inn í heim með minni vinnu.

    Samfélagið og hið nýja vinnulag

    Í þessum framtíðarheimi þar sem mannlegt vinnuafl er aftengt frá framleiðniaukningu og samfélagslegum auði, munum við geta:

    • Losaðu mannlega sköpunargáfu og möguleika með því að leyfa fólki með nýjar listrænar hugmyndir eða milljarða dollara rannsóknir eða upphafshugmyndir tíma og fjárhagslegt öryggisnet til að fylgja metnaði sínum.
    • Stunda starf sem er okkur mikilvægt, hvort sem það er í listum og skemmtunum, frumkvöðlastarfi, rannsóknum eða opinberri þjónustu. Með minnkaðri hagnaðarsjónarmiðum verður litið jafnara á hvers kyns vinnu sem unnið er af fólki sem hefur brennandi áhuga á iðn sinni.
    • Viðurkenna, bæta upp og meta ólaunað starf í samfélagi okkar, svo sem uppeldi og sjúkra- og öldrunarþjónustu heima.
    • Eyddu meiri tíma með vinum og fjölskyldu, taktu betra jafnvægi í félagslífi okkar og vinnumetnaði okkar.
    • Leggðu áherslu á samfélagsuppbyggjandi starfsemi og frumkvæði, þar á meðal vöxt í óformlegu hagkerfi sem tengist hlutdeild, gjafagjöf og vöruskiptum.

    Þó að heildarfjöldi starfa geti fækkað, ásamt fjölda klukkustunda sem við verjum þeim á viku, verður alltaf nóg vinna til að taka alla.

    Leitin að merkingu

    Þessi nýja, ríkulega öld sem við erum að ganga inn í er öld sem mun loksins sjá fyrir endann á fjöldalaunavinnu, rétt eins og iðnöldin sá endalok fjöldaþrælavinnu. Það verður tími þar sem sektarkennd púrítana um að þurfa að sanna sig með mikilli vinnu og auðsöfnun verður skipt út fyrir mannúðarsiðferði um sjálfbætingu og áhrif í samfélagi sínu.

    Að öllu samanlögðu munum við ekki lengur vera skilgreind af störfum okkar, heldur hvernig við finnum merkingu í lífi okkar. 

    Framtíð vinnuröð

    Að lifa af framtíðarvinnustaðinn þinn: Framtíð vinnunnar P1

    Dauði fullt starf: Framtíð vinnu P2

    Störf sem lifa af sjálfvirkni: Framtíð vinnu P3   

    Síðasta atvinnuskapandi atvinnugreinar: Framtíð vinnu P4

    Sjálfvirkni er nýja útvistun: Framtíð vinnu P5

    Almennar grunntekjur læknar fjöldaatvinnuleysi: Framtíð vinnu P6

    Næsta áætluð uppfærsla fyrir þessa spá

    2023-12-28