Vöxtur starfa hjá sjálfstæðum einstaklingum: Uppgangur hins sjálfstæða og hreyfanlega starfsmanns

• Höfundur:
• Höfundur nafn

  Quantumrun Foresight
• Október 5, 2022

Innsýn samantekt

Sjálfstætt starfandi byltingin, knúin áfram af COVID-19 og framfarir í samstarfi á netinu, hefur endurmótað vinnuaflið. Tæknin hefur einfaldað ráðningu freelancers, sem hefur leitt til aukningar í ýmsum atvinnugreinum umfram hefðbundna skapandi geira, þar sem fyrirtæki eru nú í auknum mæli háð þessum sjálfstæðu sérfræðingum fyrir sérhæfð verkefni. Þessi breyting hefur víðtæk áhrif, þar á meðal breytingar á vinnustöðugleika, hærra hlutfalli fyrir hæfa sjálfstæða einstaklinga og möguleika á nýjum reglugerðum stjórnvalda og tækniframförum til að styðja við þessa vaxandi þróun.

Sjálfstætt starfandi samhengi

Vegna COVID-19 heimsfaraldursins og framfara í samstarfsvettvangi á netinu er sjálfstæðisbyltingin komin. Þessi sveigjanlega og frumkvöðlaaðferð er töff meðal Gen Zs sem vilja meira frelsi í starfi sínu. Þegar COVID-19 heimsfaraldurinn stóð sem hæst árið 2020 fjölgaði sjálfstæðismönnum í 36 prósent af vinnumarkaði úr 28 prósentum árið 2019, samkvæmt skýrslu frá sjálfstætt starfandi markaðstorgi Upwork.

Þó að heimsfaraldurinn hafi ef til vill þróað þróunina hratt, þá sýnir hann engar vísbendingar um að hætta. Sumir starfsmenn fóru yfir í sjálfstætt starf vegna erfiðleika við að finna fullt starf. Hins vegar, fyrir flesta sjálfstæða starfsmenn, hefur það verið meðvitað val að hverfa frá hefðbundnu atvinnukerfi sem getur verið ósveigjanlegt, endurtekið og viðheldur hægum starfsvexti. Forstjóri Upwork, Hayden Brown, segir að 48 prósent starfsmanna Gen Z séu nú þegar lausráðnir. Þó eldri kynslóðir hafi litið á sjálfstætt starf sem áhættusamt lítur ungt fólk á það sem tækifæri til að skapa sér starfsframa sem hentar lífsstíl þeirra.

Samkvæmt rannsóknafyrirtækinu Statista er spáð að það verði yfir 86 milljónir lausamenn í Bandaríkjunum einum, sem er meira en helmingur alls vinnuafls. Að auki fer lausráðnastarfsfólkið að aukast og hefur þrefalt meiri vöxt vinnuafls í Bandaríkjunum síðan 2014 (Upwork). Sjálfstætt starf eða að vera sjálfstæður verktaki er afleiðing af því að fagfólk vill breytingar. Þessir mjög áhugasamir starfsmenn hafa meira frelsi en nokkru sinni fyrr og geta í sumum tilfellum þénað meira en starfsbræður þeirra í fullu starfi. 

Truflandi áhrif

Vöxtur sjálfstætt starfandi er fyrst og fremst knúinn áfram af tækniframförum, sem hafa auðveldað fyrirtækjum að útvista sérhæfðum verkefnum til sjálfstæðra aðila. Því meira sem tæknin heldur áfram að koma til móts við fjarvinnu, því meira mun þessi þróun verða vinsæl. 

Nú þegar hafa sum sprotafyrirtæki einbeitt sér að dreifðum (alheims- eða staðbundnum) verkfærum fyrir vinnuafl, þar á meðal sjálfvirka um borð, þjálfun og launaskrá. Vaxandi vinsældir verkefnastjórnunarhugbúnaðar eins og Notion og Slack gera stjórnendum kleift að ráða teymi sjálfstæðra starfsmanna og skipuleggja verkefni sín á skilvirkari hátt. Samskipti á netinu hafa stækkað umfram Skype/Zoom og eru orðin þægilegri, þar sem snjallsímaforrit þurfa lítil netgögn. Að auki gefa stafræn greiðslukerfi í gegnum forritunarviðmót (API) sjálfstæðismönnum mismunandi valkosti um hvernig þeir vilja fá greitt.

Sjálfstætt starfandi var upphaflega talið svið sem hentaði best fyrir „skapandi“ eins og rithöfunda og grafíska hönnuði, en það hefur stækkað til annarra atvinnugreina. Fyrir mörg fyrirtæki er erfitt að ráða í stöður sem krefjast sérhæfðrar færni (td gagnafræðingar, vélanámssérfræðingar, hugbúnaðarverkfræðingar, upplýsingatækniöryggissérfræðingar). Þess vegna treysta stofnanir í auknum mæli á verktaka og lausamenn til að klára mjög tæknileg verkefni. 

Afleiðingar atvinnuaukningar sjálfstætt starfandi

Víðtækari afleiðingar atvinnuaukningar sjálfstætt starfandi geta falið í sér: 

• Aukning á ótryggri vinnu á vinnumarkaði. 
• Fleiri tæknimenn (td hugbúnaðarhönnuðir, hönnuðir) skipta yfir í sjálfstæða vinnu til að fá aukið ráðgjafahlutfall.
• Fyrirtæki sem stofna formleg sjálfstætt starfandi forrit til að byggja upp virkan hóp af reglulegum verktökum sem þau geta nýtt sér til vinnu hvenær sem er.
• Auknar fjárfestingar og framfarir í fjarvinnutækni eins og auknum og sýndarveruleika (AR/VR), myndbandsráðstefnu og verkefnastjórnunarverkfærum.
• Ríkisstjórnir setja sterkari löggjöf til að vernda réttindi sjálfstæðra starfsmanna og skilgreina betur bætur starfsmanna vegna þeirra.
• Áframhaldandi vinsældir stafræns hirðingjalífsstíls geta hvatt lönd til að búa til sjálfstæða vegabréfsáritanir.

Spurningar sem þarf að íhuga

• Hvernig skapar fjölgun sjálfstæðra starfsmanna meiri möguleika á ótryggri vinnu?
• Hverjar eru nokkrar af þeim áskorunum sem sjálfstæðir sjálfstæðismenn geta staðið frammi fyrir?