Skipulagsbreytingastjórnun

Byggja upp lipurð í skipulagsbreytingum

Áhrif stöðugra, truflandi breytinga gera stofnunum erfitt fyrir að vera eitthvað annað en viðbragðsfljótt. Til að dafna í framtíð vinnunnar verða stofnanir að breytast í framtíðarhæfa, aðlögunarmenningu sem getur stjórnað breytingum bæði heildstætt og á verkefnastigi. Þessi þjónusta veitir sérfræðiráðgjöf um skipulagsbreytingastjórnun fyrir innri verkefni þín eða til að hjálpa til við að þróa breytingaviðbúnað fyrirtækisins.

Tilboð

Þessi þjónusta er í boði í gegnum stefnumótandi samstarfsaðila okkar, Framtíð|Vöktaráðgjöf, sem getur veitt mjög reyndum skipulagsbreytingastjórnun og samskiptaráðgjöfum.

Með þessu samstarfi bjóðum við upp á margs konar þjónustu tengda skipulagsbreytingum sem felur í sér:

Verkefnamiðuð breytingastjórnun

Vantar þig reyndan úrræði fyrir skipulagsbreytingastjórnun (OCM) fyrir innra verkefni eða hlutastjóra breytingastjóra fyrir áframhaldandi vinnu?

Við getum útvegað sérfræðiúrræði og nýstárlegar aðferðir til að innleiða árangursmiðaða breytingastjórnunaráætlanir með því að nota sannaðar aðferðir fyrir einstök innri verkefni eða umbreytingar í fyrirtækinu. Þjónustan felur í sér (en takmarkast ekki við):

Mat á áhrifum skipulags, hagsmunaaðila og breytinga
Þróa og framkvæma breytingastjórnun og samskiptaáætlanir
Þróa styrktaráætlanir og þjálfa styrktaraðila í leiðandi breytingaverkefnum
Bygging og þjálfun meistaraneta sem breytast
Skipuleggja og framkvæma virkni hagsmunaaðila
Að tryggja árangur með því að taka á og draga úr mótstöðu

Ráðgjöf um breytingaviðbúnað fyrir fyrirtæki

Koma á leiðarljósi af rekstrarreglum og verkfærum til að meðhöndla breytingar í stofnuninni og hanna móttækileg, lipur vinnubrögð til að styðja við þær meginreglur. Lærðu hvernig á að dafna í veldisvísisheimi með því að verða nógu lipur til að „hafa viðskipti á hraða breytinganna“.

Skipulagsmat til að afhjúpa eyður og ákvarða þarfir.
Hanna og innleiða ramma og verkfæri til að þjóna sem viðmiðunarlíkan til að auðvelda og gera breytingar stöðugt.
Hannaðu stefnu um hröðun breytinga sem eykur hvernig fólkið þitt tengist, hefur samskipti og vinnur saman til að bæta samhæfingu, skýrleika og breyta getu í öllu fyrirtækinu.

Skipta um forystu og þjálfun/þjálfun starfsmanna

Innleiða þjálfunar- og þjálfunaráætlun fyrir hugarfarsbreytingar til að byggja upp fyrirhyggjusöm og aðlögunarhæfa menningu svo fólkið þitt geti blómstrað innan um vaxandi óvissu og örar breytingar. Inniheldur:

Breyta leiðtogaþjálfun (þróa fyrirhyggjusöm leiðtoganálgun).
Breyta leiðtogaþjálfun: Byggðu á þjálfun í gegnum markþjálfun.
Sérsniðin þjálfun starfsmanna með áherslu á að fella inn breytilega hegðun og eiginleika.