Diagnosi di burnout: un rischio professionale per datori di lavoro e dipendenti

CREDITO IMMAGINE:
Immagine di credito
iStock

Diagnosi di burnout: un rischio professionale per datori di lavoro e dipendenti

Diagnosi di burnout: un rischio professionale per datori di lavoro e dipendenti

Testo del sottotitolo
La modifica dei criteri diagnostici del burnout può aiutare i dipendenti e gli studenti a gestire lo stress cronico e migliorare la produttività sul posto di lavoro.
    • Autore:
    • Nome dell'autore
      Preveggenza quantistica
    • 6 Giugno 2022

    Riepilogo approfondimenti

    La raffinata definizione di burnout dell’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) come cattiva gestione dello stress cronico sul posto di lavoro, piuttosto che semplicemente come sindrome da stress, sta facilitando una comprensione e un approccio più sfumati alla salute mentale sul posto di lavoro. Questo cambiamento sta incoraggiando le aziende e le istituzioni educative ad affrontare in modo proattivo i fattori di stress e a promuovere ambienti che diano priorità al benessere mentale. I governi potrebbero anche riconoscere la necessità di coltivare la resilienza mentale nelle comunità, indirizzando le politiche verso controlli regolari sulla salute mentale e incoraggiando una pianificazione urbana che tenga conto del benessere mentale degli abitanti.

    Contesto diagnostico del burnout

    L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha aggiornato la sua definizione clinica di burnout. Prima del 2019, il burnout era considerato una sindrome da stress, mentre l'aggiornamento dell'OMS la specifica come cattiva gestione dello stress cronico sul posto di lavoro. 

    Secondo l'American Institute of Stress, nel 2021 quasi il 50% dei lavoratori potrebbe gestire lo stress correlato al lavoro. L'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro ha sottolineato questa statistica rivelando che la maggior parte delle persone associa i propri problemi di salute allo stress lavorativo piuttosto che alle sfide finanziarie o familiari. La definizione aggiornata di burnout dall'OMS nel 2019, nella sua 11a Revisione della Classificazione Internazionale delle Malattie (ICD-11), è significativa perché menziona il ruolo dello stress lavorativo come causa primaria. 

    L'OMS definisce tre criteri diagnostici principali in relazione al burnout: grave esaurimento, minore produttività sul posto di lavoro e lavoratore insoddisfatto della propria carriera. Definizioni chiare possono aiutare gli psichiatri a diagnosticare il burnout clinico e rimuovere lo stigma associato alla diagnosi. Può anche aiutare psichiatri e psicologi ad affrontare le cause sottostanti come la paura di fallire o di essere percepiti come deboli. Inoltre, il burnout può portare a disturbi mentali come depressione e ansia, con un impatto sulla produttività e sulle relazioni professionali e personali. A causa della sovrapposizione dei sintomi, una diagnosi di burnout include l'esclusione di problemi comuni come ansia, disturbi dell'adattamento e altri disturbi dell'umore. 

    Impatto dirompente

    L’OMS è stata attivamente coinvolta nella raccolta di dati dal 2020 per creare linee guida dettagliate per la gestione del burnout clinico, un passo che dovrebbe aiutare gli operatori sanitari a formulare piani di trattamento su misura per i singoli pazienti per un migliore controllo dei sintomi. Si prevede che questo sviluppo favorirà una comprensione più profonda della prevalenza e dell'impatto del disturbo man mano che verranno alla luce più casi. Per le persone alle prese con il burnout, ciò significa l’accesso a soluzioni sanitarie più mirate ed efficaci, che potrebbero portare a un miglioramento del benessere mentale nel tempo. Inoltre, apre la strada a una società in cui alla salute mentale viene data la massima importanza, incoraggiando le persone a cercare aiuto senza stigmatizzazione.

    Nel panorama aziendale, i parametri ridefiniti del burnout sono visti come uno strumento che le Risorse Umane possono utilizzare per rinnovare le politiche di gestione dei dipendenti, garantendo che gli individui ricevano le cure, il supporto e i benefici necessari, compreso il tempo libero adeguato in caso di diagnosi di burnout. Inoltre, ci si aspetta che le istituzioni educative, comprese le scuole e le università, rivalutino e modifichino gli elementi che inducono stress, ampliando lo spettro delle opzioni di trattamento a disposizione sia degli studenti che dei docenti. Questo approccio proattivo può portare a un ambiente di apprendimento più favorevole al benessere mentale.

    I governi svolgono un ruolo fondamentale nel guidare la società verso un futuro in cui il burnout sarà gestito in modo efficace. Una politica aggiornata di gestione del burnout potrebbe stimolare una tendenza in cui le aziende adottano volontariamente misure per impedire ai dipendenti di raggiungere uno stato di burnout, promuovendo una cultura del lavoro più sana. Questa tendenza può anche estendersi ai contesti educativi, incoraggiandoli a offrire maggiori opzioni terapeutiche e a creare ambienti meno stressanti, favorendo una generazione che sia produttiva e mentalmente resiliente. 

    Implicazioni della diagnosi di burnout

    Le implicazioni più ampie del fatto che il burnout venga riconosciuto come una seria minaccia per la salute delle persone possono includere:

    • Un’impennata del numero di luoghi di lavoro che modificano le loro politiche orarie principali per garantire che i dipendenti possano terminare i propri compiti entro l’orario di ufficio.
    • La destigmatizzazione del termine "burnout" poiché i luoghi di lavoro diventano più accomodanti per i dipendenti che vivono questa condizione.
    • La modifica dei moduli di formazione per il personale della salute mentale, gli psicologi e i consulenti per dotarli delle competenze necessarie per aiutare i pazienti in modo efficace, portando potenzialmente a un sistema sanitario più abile nel gestire una serie di problemi di salute mentale.
    • Un cambiamento nei modelli di business per incorporare il benessere mentale come aspetto fondamentale, con le aziende che investono maggiormente nel supporto alla salute mentale dei dipendenti.
    • I governi che introducono politiche che incoraggiano controlli regolari sulla salute mentale, simili ai controlli sulla salute fisica, promuovono una società che considera la salute mentale e fisica altrettanto importanti.
    • Un potenziale aumento del numero di startup e app incentrate sul benessere mentale, che offrono servizi come consulenza virtuale e laboratori sulla gestione dello stress.
    • Scuole e università stanno rivisitando i loro programmi di studio per integrare materie incentrate sul benessere mentale, coltivando una generazione più consapevole e attrezzata per gestire le sfide della salute mentale.
    • Un potenziale cambiamento nella pianificazione urbana per includere più spazi verdi e aree ricreative, poiché i governi e le comunità riconoscono il ruolo dell’ambiente nella salute mentale.
    • Un potenziale cambiamento nelle polizze assicurative per coprire i trattamenti di salute mentale in modo più completo, incoraggiando le persone a cercare aiuto senza preoccuparsi dei vincoli finanziari.

    Domande da considerare

    • Credi che i casi di burnout clinico aumenteranno tra il 2022 e il 2032? Perché o perché no? 
    • Credi che più persone che utilizzano i sistemi di lavoro a distanza nel loro lavoro contribuiscano ad aumentare il burnout sul posto di lavoro? 

    Riferimenti di approfondimento

    I seguenti collegamenti popolari e istituzionali sono stati referenziati per questa intuizione: