Morte del lavoro a tempo pieno: Future of Work P2

Tecnicamente, il titolo di questo articolo dovrebbe essere: Il costante calo dei posti di lavoro a tempo pieno in percentuale del mercato del lavoro a causa del capitalismo non regolamentato e della crescente sofisticazione dell'automazione digitale e meccanica. Buona fortuna per convincere qualcuno a fare clic su quello!

Questo capitolo della serie Future of Work sarà relativamente breve e diretto. Discuteremo le forze alla base del declino dei posti di lavoro a tempo pieno, l'impatto sociale ed economico di questa perdita, cosa sostituirà questi posti di lavoro e quali settori saranno i più colpiti dalla perdita di posti di lavoro nei prossimi 20 anni.

(Se sei più interessato a quali settori e posti di lavoro cresceranno effettivamente nei prossimi 20 anni, sentiti libero di saltare al capitolo quattro.)

Uberizzazione del mercato del lavoro

Se hai lavorato nella vendita al dettaglio, nella produzione, nel tempo libero o in qualsiasi altro settore ad alta intensità di manodopera, probabilmente hai familiarità con la pratica standard di assumere un pool di manodopera sufficientemente ampio da coprire i picchi di produzione. Ciò garantiva alle aziende di avere sempre abbastanza dipendenti per coprire grandi ordini di produzione o gestire l'alta stagione. Tuttavia, durante il resto dell'anno, queste aziende si sono trovate a corto di personale ea pagare per manodopera improduttiva.

Fortunatamente per i datori di lavoro (e sfortunatamente per i dipendenti che dipendono da un reddito costante), sono entrati nel mercato nuovi algoritmi di assunzione del personale che consentono alle aziende di abbandonare questa forma inefficiente di assunzione.

Che tu voglia chiamarlo personale a chiamata, lavoro su richiesta o pianificazione just-in-time, il concetto è simile a quello utilizzato dall'innovativa compagnia di taxi Uber. Utilizzando il suo algoritmo, Uber analizza la domanda di taxi pubblici, assegna i conducenti a prendere i passeggeri e quindi addebita ai passeggeri un premio per le corse durante il picco di utilizzo dei taxi. Questi algoritmi di assegnazione del personale, allo stesso modo, analizzano i modelli di vendita storici e le previsioni meteorologiche - algoritmi avanzati tengono anche conto delle vendite dei dipendenti e delle prestazioni di produttività, obiettivi di vendita dell'azienda, modelli di traffico locale, ecc. - Il tutto per prevedere l'esatta quantità di manodopera necessaria in un determinato intervallo di tempo .

Questa innovazione è un punto di svolta. In passato, il costo del lavoro era visto più o meno come un costo fisso. Di anno in anno, l'organico dei dipendenti può fluttuare moderatamente e la retribuzione dei singoli dipendenti può aumentare moderatamente, ma nel complesso i costi sono rimasti sostanzialmente costanti. Ora, i datori di lavoro possono trattare la manodopera proprio come farebbero per i costi di materiale, produzione e stoccaggio: acquistare/impiegare quando necessario.

La crescita di questi algoritmi di personale in tutti i settori ha, a sua volta, guidato la crescita di un'altra tendenza. 

Ascesa dell'economia flessibile

In passato, i lavoratori temporanei e le assunzioni stagionali avevano lo scopo di coprire i picchi di produzione occasionali o la stagione delle vendite al dettaglio durante le festività. Ora, in gran parte a causa degli algoritmi di assunzione del personale descritti sopra, le aziende sono incentivate a sostituire ampie fasce di lavoro precedentemente a tempo pieno con questo tipo di lavoratori.

Dal punto di vista del business, questo ha assolutamente senso. In molte aziende oggi l'eccedenza di lavoro a tempo pieno sopra descritto viene eliminata, lasciando un piccolo nucleo svuotato di dipendenti vitali a tempo pieno supportati da un grande esercito di lavoratori a contratto e part-time che possono essere chiamati solo quando necessario . Puoi vedere questa tendenza applicata in modo più aggressivo alla vendita al dettaglio e ai ristoranti, dove al personale part-time vengono assegnati turni provvisori e viene notificato di entrare, a volte con meno di un'ora di preavviso.  

Attualmente, questi algoritmi vengono applicati in gran parte a lavori poco qualificati o manuali, ma col tempo ne risentiranno anche i lavori impiegatizi più qualificati. 

E questo è il kicker. Con il passare dei dieci anni, l'occupazione a tempo pieno si ridurrà gradualmente come percentuale totale del mercato del lavoro. Il primo punto sono gli algoritmi di personale descritti sopra. Il secondo punto saranno i computer ei robot descritti nei capitoli successivi di questa serie. Data questa tendenza, quali impatti avrà sulla nostra economia e società?

Impatto economico dell'economia a tempo parziale

Questa economia flessibile è un vantaggio per le aziende che cercano di ridurre le spese. Ad esempio, l'eliminazione dei lavoratori a tempo pieno in eccesso consente alle aziende di ridurre i propri benefici e i costi sanitari. Il problema è che quei tagli devono essere assorbiti da qualche parte, ed è probabile che sarà una società a pagare il conto per quei costi che le aziende stanno scaricando.

Questa crescita nell'economia del part-time non avrà solo un impatto negativo sui lavoratori, ma avrà anche un impatto sull'economia nel suo insieme. Meno persone che lavorano a tempo pieno significa meno persone:

• Beneficiare di piani pensionistici/previdenziali assistiti dal datore di lavoro, aggiungendo così costi al sistema di previdenza sociale collettiva.
• Contribuire al sistema di assicurazione contro la disoccupazione, rendendo più difficile per il governo sostenere i lavoratori normodotati nei momenti di bisogno.
• Beneficiando della formazione continua e dell'esperienza sul lavoro che li rende commercializzabili per i datori di lavoro attuali e futuri.
• Essere in grado di acquistare cose in generale, abbassando la spesa complessiva dei consumatori e l'attività economica.

Fondamentalmente, più persone lavorano meno dell'orario di lavoro a tempo pieno, più l'economia generale diventa costosa e meno competitiva. 

Effetti sociali del lavoro fuori dalle 9 alle 5

Non dovrebbe sorprendere che essere impiegato in un lavoro instabile o temporaneo (anch'esso gestito da un algoritmo di personale) possa essere una delle principali fonti di stress. Report dimostrano che le persone che svolgono lavori precari dopo una certa età sono:

• Il doppio delle probabilità di coloro che lavorano dalle 9 alle 5 tradizionali di riferire di avere problemi di salute mentale;
• Sei volte più probabilità di ritardare l'inizio di una relazione seria; e
• Tre volte più probabilità di ritardare avere figli.

Questi lavoratori segnalano anche l'incapacità di pianificare gite familiari o attività domestiche, mantenere una vita sociale sana, prendersi cura degli anziani e fare da genitore efficacemente ai propri figli. Inoltre, le persone che svolgono questi tipi di lavoro dichiarano di guadagnare il 46% in meno rispetto a coloro che svolgono un lavoro a tempo pieno.

Le aziende trattano il loro lavoro come un costo variabile nella loro ricerca di transizione verso una forza lavoro on-demand. Sfortunatamente, affitto, cibo, utenze e altre bollette non sono variabili per questi lavoratori, la maggior parte sono fisse di mese in mese. Le aziende che lavorano per spazzare via i loro costi variabili stanno così rendendo più difficile per i lavoratori pagare i loro costi fissi.

Le industrie a richiesta

Attualmente, i settori più colpiti dagli algoritmi di assegnazione del personale sono il commercio al dettaglio, l'ospitalità, la produzione e l'edilizia (all'incirca a quinto del mercato del lavoro). Hanno perdere la maggior parte dei lavori a tempo pieno ad oggi. Entro il 2030, i progressi tecnologici vedranno riduzioni simili nei trasporti, nell'istruzione e nei servizi alle imprese.

Con la graduale scomparsa di tutti questi posti di lavoro a tempo pieno, il surplus di lavoro creato manterrà bassi i salari e i sindacati a bada. Questo effetto collaterale ritarderà anche i costosi investimenti aziendali nell'automazione, ritardando così il tempo in cui i robot si occupano di tutti i nostri lavori... ma solo per un po'.

Per i sottoccupati e per coloro che sono attualmente in cerca di lavoro, questa probabilmente non è stata la lettura più edificante. Ma come accennato in precedenza, i prossimi capitoli della nostra serie Il futuro del lavoro delineeranno quali settori sono destinati a crescere nei prossimi due decenni e di cosa avrai bisogno per fare bene nella nostra economia futura.

Futuro delle serie di lavoro

Sopravvivere al tuo futuro posto di lavoro: futuro del lavoro P1

Lavori che sopravviveranno all'automazione: il futuro del lavoro P3   

Le ultime industrie che creano posti di lavoro: il futuro del lavoro P4

L'automazione è il nuovo outsourcing: il futuro del lavoro P5

Il reddito di base universale cura la disoccupazione di massa: il futuro del lavoro P6

Dopo l'era della disoccupazione di massa: il futuro del lavoro P7