הפרישה הגדולה: קשישים חוזרים לעבודה

• מְחַבֵּר:
• שם היוצר

  Quantumrun Foresight
• יוני 12, 2023

דגשים של תובנה

מגיפת COVID-19 עוררה יציאה חסרת תקדים של קשישים מכוח העבודה, ושיבשה את ההשתתפות המוגברת בכוח העבודה בקרב אנשים מבוגרים. עם זאת, עם עליית הלחצים הפיננסיים לאחר המגפה, פנסיונרים רבים שוקלים לחזור לעבודה, מגמה המכונה 'התפטרות הגדולה'. בעוד שעשוי לסייע בהקלה על מחסור בכשרונות במגזרים שונים, משמרת זו מחייבת גישה רב-דורית כוללת במקומות עבודה, התאמות מדיניות למניעת אפליה בגיל, ויוזמות ללמידה לאורך כל החיים.

ההקשר של הפרישה הגדולה

מגיפת COVID-19 הובילה ליציאה משמעותית של אנשים בכירים משוק העבודה בכלכלות רבות, ושיבשה מגמה ארוכת שנים של הגדלת מעורבות כוח העבודה בקרב קבוצת גיל זו. עם זאת, עם משבר יוקר המחיה הממשמש ובא שלאחר המגפה, רבים עושים קאמבק לכוח העבודה, מצב המכונה בפי העם 'התפטרות הגדולה'. היסטורית, מחקרים בארה"ב הצביעו על עלייה של 3.3 מיליון פנסיונרים בין ינואר 2020 לאוקטובר 2021, הרבה יותר מהצפוי.

עם זאת, סקר של CNBC חשף כי 68 אחוז מכריע מאלה שבחרו לפרישה במהלך המגיפה פתוחים כעת להצטרף מחדש לכוח העבודה. בינתיים, בכלכלות מתקדמות, שיעור ההשתתפות של אנשים בגילאי 55-64 התאושש במלואו לנתון שלפני המגפה של 64.4 אחוזים בשנת 2021, מה שביטל למעשה את השפל שנגרם על ידי המגיפה. עם זאת, עבור אלה מעל גיל 65, הריבאונד היה איטי יותר, כאשר שיעור ההשתתפות השתפר ל-15.5% בשנת 2021, שהוא עדיין מעט נמוך מהשיא שלפני המגפה.

בינתיים, באוסטרליה, למעלה מ-179,000 אנשים בני 55 ומעלה עשו קאמבק לכוח העבודה בין 2019 ל-2022. כניסה חוזרת זו לכוח העבודה מונעת לרוב מכורח, אולי בשל יוקר המחיה הגדל. תיאוריה זו נתמכת על ידי העובדה שבשנה שקדמה למרץ 2023, האינפלציה של משקי הבית חוותה עלייה משמעותית של 7 אחוזים.

השפעה משבשת

עובדים בכירים מוכנים למלא חלק מכריע בפתרון המחסור בכשרונות בכלכלות מתקדמות. קחו למשל את בריטניה, שבה מגזר הקמעונאות מתמודד עם גירעון משמעותי בכשרונות. בחברת ג'ון לואיס, חברה במגזר זה, כמעט רבע מהעובדים הם כעת מעל גיל 56. החברה הגבירה את פנייתה לעובדים מבוגרים על ידי מתן שעות עבודה גמישות כדי להתאים לאחריות הטיפול שלהם. ה-OECD צופה כי על ידי טיפוח כוח עבודה רב-דורי ומתן הזדמנויות תעסוקה רבות יותר לאנשים מבוגרים, התמ"ג לנפש עשוי לראות עלייה משמעותית של 19 אחוז עד 2050.  

סביר להניח שממשלות ייצרו או יעדכנו חוקי עבודה כדי להתאים לדמוגרפיה של עובדים מבוגרים יותר ויותר. עם זאת, היישום של חוקים אלה עשוי להיות מאתגר. לדוגמה, בארה"ב, חוק אפליה בגיל בתעסוקה (ADEA) קיים מאז 1967 כדי למנוע הטיה מבוססת גיל בעבודה. עם זאת, סימני אפליה בגיל נמשכים, במיוחד במהלך תהליך הגיוס. באופן דומה, לאיחוד האירופי יש הנחיה האוסרת על אפליה בתעסוקה על בסיס גיל מאז שנת 2000. למרות זאת, ישנם מספר חריגים ואתגרים הקשורים לאכיפת הנחיה זו על ידי בתי משפט לאומיים ואירופים.

הצורך לקיים תוכניות מיומנות מחדש או העלאת מיומנויות עבור עובדים בכירים יהיה גם קריטי, במיוחד עבור אלה שחווים עייפות טכנולוגית. תיתכן גם הזדמנות עסקית מתפתחת ליצור תחנות עבודה, ציוד ותכונות נגישות אחרות המותאמות לעובדים מבוגרים.

ההשלכות של הפרישה הגדולה

השלכות רחבות יותר של הפרישה הגדולה עשויות לכלול: 

• סביבה רב דורית שיכולה לטפח הבנה ולמידה הדדית רבה יותר בין עובדים צעירים ומבוגרים, לשבור סטריאוטיפים הקשורים לגיל ולטפח חברה מכילה יותר.
• הגדלת הוצאות הצרכנים ותרומה לצמיחה כלכלית. ההכנסה הנוספת שלהם יכולה גם להקל על כל מתח פיננסי מהעלאת עלויות המחיה או חסכונות לא מספיקים לפנסיה.
• שינויים במדיניות הקשורים לתעסוקה, ביטוח לאומי וגיל פרישה. ייתכן שממשלות יצטרכו לשקול מדיניות המבטיחה נהלי העסקה הוגנים לעובדים מבוגרים ומניעת אפליה בגיל.
• ביקוש מוגבר להכשרה במקום העבודה בטכנולוגיות חדשות, דוחף חברות ליצור או להרחיב תוכניות המסייעות לעובדים מבוגרים להסתגל להתקדמות הטכנולוגית.
• הגברת התחרות על משרות בין עובדים צעירים ומבוגרים, העלולה להעלות את שיעורי האבטלה בקרב עובדים צעירים.
• עומס על תנאי הבריאות במקום העבודה ועל מערכת הבריאות הרחבה יותר, לאור הסבירות הגבוהה יותר לבעיות בריאות בקרב עובדים מבוגרים.
• שינויים באסטרטגיות תכנון פרישה ומוצרים פיננסיים, תוך התמקדות בעבודה גמישה ואפשרויות פרישה מדורגות.
• מגזר החינוך מפתח קורסים ותכניות ללמידה לאורך כל החיים המותאמים לעובדים מבוגרים.

שאלות שכדאי לקחת בחשבון

• אם אתה פנסיונר שחזר לעבודה, מה הייתה המוטיבציה שלך?
• כיצד יכולות ממשלות לטפל במחסור בעבודה מבלי להסתמך על הגמלאים שיחזרו לעבודה?