フルタイムの仕事の死: 働き方の未来 P2
フルタイムの仕事の死: 働き方の未来 P2
技術的には、この記事のタイトルは次のようになります。規制されていない資本主義と、デジタルおよび機械的自動化の高度化により、労働市場の割合としてのフルタイムの仕事が着実に減少しています。 誰かにそれをクリックしてもらえるよう頑張ってください!
Future of Work シリーズのこの章は、比較的短く直接的なものになります。 フルタイムの仕事の減少の背後にある力、この喪失の社会的および経済的影響、これらの仕事に取って代わるもの、今後 20 年間で失業によって最も影響を受ける産業は何かについて説明します。
(今後 20 年間で実際にどのような業界や仕事が成長するかについてもっと興味がある場合は、遠慮なく第 XNUMX 章に進んでください。)
労働市場のユーバー化
小売、製造、レジャー、またはその他の労働集約的な業界で働いたことがある場合は、生産の急増をカバーするのに十分な人数の労働力プールを採用するという標準的な慣行に精通しているでしょう。 これにより、企業は大量の生産注文に対応したり、ピークシーズンを処理したりするのに十分な従業員を常に確保できました。 しかし、その年の残りの期間、これらの企業は人員過剰になり、非生産的な労働にお金を払っていることに気づきました。
雇用主にとっては幸運なことに（安定した収入に依存する従業員にとっては不運なことに）、新しい人材配置アルゴリズムが市場に参入し、企業はこの非効率的な雇用形態をやめることができました.
オンコール スタッフィング、オンデマンド ワーク、またはジャスト イン タイム スケジューリングと呼びたい場合でも、概念は革新的なタクシー会社である Uber が使用しているものと似ています。 Uber はそのアルゴリズムを使用して、公共のタクシー需要を分析し、乗客を乗せるためにドライバーを割り当て、タクシーの利用がピークに達したときに、乗客に乗車料金の割増料金を請求します。 同様に、これらの人員配置アルゴリズムは、過去の売上パターンと天気予報を分析します。高度なアルゴリズムは、従業員の売上と生産性のパフォーマンス、会社の売上目標、地域の交通パターンなどをすべて考慮して、特定の時間範囲に必要な労働力の正確な量を予測します。 .
このイノベーションはゲームチェンジャーです。 これまで、人件費は多かれ少なかれ固定費と見なされていました。 年々、従業員数は緩やかに変動し、個々の従業員の給与は緩やかに上昇する可能性がありますが、全体として、コストはほぼ一定のままです。 現在、雇用主は、材料費、製造費、保管費と同じように労働力を扱うことができます。必要なときに購入/雇用することができます。
業界全体でのこれらの人員配置アルゴリズムの成長は、さらに別の傾向の成長を促進しています。
柔軟な経済の台頭
以前は、一時的な従業員や季節雇用は、時折発生する製造業の急増やホリデー シーズンの小売シーズンをカバーするためのものでした。 現在、主に上記の人員配置アルゴリズムにより、企業は、以前はフルタイムで働いていた大部分の労働者を、この種の労働者に置き換えるよう動機づけられています。
ビジネスの観点からは、これは完全に理にかなっています。 今日の多くの企業では、上記の余剰フルタイム労働力がハッキングされており、必要なときにのみ呼び出される大規模な契約労働者とパートタイム労働者によってサポートされている重要なフルタイム従業員の小さな空洞化されたコアが残されています。 . この傾向は小売店やレストランに最も積極的に適用されていることがわかります。パートタイムのスタッフには一時的なシフトが割り当てられ、XNUMX 時間以内に通知されることもあります。
現在、これらのアルゴリズムは主に低スキルまたは手作業の仕事に適用されていますが、時間の経過とともに、より高スキルのホワイトカラーの仕事にも影響が及ぶでしょう.
そして、それがキッカーです。 今後 XNUMX 年が経過するごとに、正社員の雇用は労働市場全体に占める割合として徐々に縮小していきます。 最初の箇条書きは、上記で詳述した人員配置アルゴリズムです。 XNUMX 番目の箇条書きは、このシリーズの後の章で説明するコンピューターとロボットです。 この傾向を考えると、それは私たちの経済と社会にどのような影響を与えるでしょうか?
パートタイム経済の経済的影響
この柔軟な経済は、経費削減を目指す企業に恩恵をもたらします。 たとえば、過剰なフルタイム労働者を削減することで、企業は福利厚生と医療費を削減できます。 問題は、これらの削減をどこかで吸収する必要があることであり、企業がオフロードしているコストのタブを拾うのは社会になる可能性があります.
このパートタイム経済の成長は、労働者に悪影響を与えるだけでなく、経済全体にも影響を与えます。 フルタイムの仕事で働く人が減るということは、人が減ることを意味します。
- 雇用主が支援する年金/退職プランの恩恵を受け、それによって集団社会保障制度にコストが追加されます。
- 失業保険制度に貢献し、必要なときに政府が健康な労働者を支援することを困難にします。
- 継続的な実地訓練と経験の恩恵を受けて、現在および将来の雇用主にとって市場価値のあるものにします。
- 一般的に物を購入できるようになり、全体的な消費支出と経済活動が低下します。
基本的に、フルタイム未満で働く人が増えるほど、経済全体の費用が高くなり、競争力が低下します。
9 時 5 時以外で働くことの社会的影響
不安定な仕事や一時的な仕事 (これも人員配置アルゴリズムによって管理されます) に雇用されることが、大きなストレスの原因になり得ることは、それほど驚くべきことではありません。 レポート 特定の年齢以降に不安定な仕事に就いている人々は次のとおりであることを示します。
- メンタルヘルスの問題があると報告する確率は、従来の 9 時から 5 時まで働く人の XNUMX 倍です。
- 深刻な関係の開始を遅らせる可能性が XNUMX 倍。 と
- 出産を遅らせる可能性が XNUMX 倍になります。
これらの労働者はまた、家族の外出や家事の計画を立てたり、健康的な社会生活を維持したり、高齢者の世話をしたり、効果的に子供を育てたりすることができないと報告しています。 さらに、これらのタイプの仕事をしている人々は、フルタイムの仕事をしている人々よりも収入が 46% 少ないと報告しています。
企業は、オンデマンドの労働力への移行を目指して、労働力を変動費として扱っています。 残念ながら、これらの労働者の家賃、食費、光熱費、およびその他の請求書は変動費ではなく、ほとんどが月ごとに固定されています。 変動費を払拭しようとする企業は、労働者が固定費を支払うのを難しくしている。
オンデマンド業界
現在、人員配置アルゴリズムの影響を最も受けている業界は、小売、ホスピタリティ、製造、および建設です (おおよそ 第5 労働市場の）。 彼らは フルタイムの仕事をほとんど捨てる 現在まで。 2030 年までに、テクノロジーの進歩により、輸送、教育、ビジネス サービスも同様に縮小するでしょう。
これらすべてのフルタイムの仕事が徐々に消えていく中で、生み出された労働力の余剰は賃金を低く保ち、組合を寄せ付けないでしょう。 この副作用はまた、自動化への高額な企業投資を遅らせ、ロボットがすべての仕事を奪う時期を遅らせますが、それはしばらくの間だけです.
失業者や現在仕事を探している人にとって、これはおそらく最も勇気づけられるものではありませんでした。 しかし、先に示唆したように、Future of Work シリーズの次の章では、今後 XNUMX 年間で成長する業界と、将来の経済でうまくいくために必要なことについて概説します。
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