燃え尽き症候群の診断労働災害の雇用主と従業員

画像クレジット:

iStock

燃え尽き症候群の診断: 雇用主と従業員の職業上の危険

燃え尽き症候群の診断基準の変更は、従業員と学生が慢性的なストレスを管理し、職場の生産性を向上させるのに役立つ可能性があります。

著者：
著者名
クォンタムラン・フォーサイト
2022 年 6 月 6 日

洞察の要約

世界保健機関 (WHO) が燃え尽き症候群を単なるストレス症候群ではなく、慢性的な職場ストレスの管理ミスとして定義することにより、職場でのメンタルヘルスに対するより微妙な理解とアプローチが促進されています。この変化により、企業や教育機関はストレス要因に積極的に対処し、精神的健康を優先する環境を育成することが奨励されています。政府はまた、地域社会の精神的な回復力を育み、定期的な精神健康診断に向けた政策を進め、住民の精神的健康を考慮した都市計画を奨励する必要性を認識するかもしれません。

バーンアウト診断のコンテキスト

世界保健機関 (WHO) は、燃え尽き症候群の臨床的定義を更新しました。 2019 年以前は、燃え尽き症候群はストレス症候群と見なされていましたが、WHO の更新では慢性的な職場ストレスの管理ミスと特定されています。

米国ストレス研究所によると、2021 年には、労働者のほぼ 50% が仕事関連のストレスを管理できました。国立労働安全衛生研究所は、ほとんどの人が自分の健康問題を経済的または家族的な問題ではなく仕事のストレスと関連付けていることを明らかにすることで、この統計を強調しました. 2019 年に WHO が更新した燃え尽き症候群の定義は、国際疾病分類の第 11 回改訂版 (ICD-11) で、主な原因として職場のストレスの役割に言及しているため、重要です。

WHO は、燃え尽き症候群に関する XNUMX つの主な診断基準を定義しています。それは、極度の疲労、職場の生産性の低下、および労働者が自分のキャリアに不満を持っていることです。明確な定義は、精神科医が臨床的燃え尽き症候群を診断し、診断に関連する汚名を取り除くのに役立ちます。また、精神科医や心理学者が、失敗への恐れや弱者として認識されているなどの根本的な原因に対処するのにも役立ちます。さらに、燃え尽き症候群はうつ病や不安神経症などの精神障害につながる可能性があり、生産性や仕事上および個人的な人間関係に影響を与えます。症状が重複しているため、燃え尽き症候群の診断には、不安、適応障害、その他の気分障害などの一般的な問題を除外することが含まれます。

破壊的な影響

WHOは2020年以来、臨床的燃え尽き症候群を管理するための詳細なガイドラインを作成するためのデータ収集に積極的に取り組んできた。これは、医療従事者が症状をよりよくコントロールするために個々の患者に合わせた治療計画を策定するのに役立つと期待されるステップである。この開発により、より多くの症例が明らかになり、この障害の有病率と影響についての理解が深まることが期待されます。これは、燃え尽き症候群に悩む個人にとって、より的を絞った効果的なヘルスケアソリューションへのアクセスを意味し、時間の経過とともに精神的健康の改善につながる可能性があります。さらに、それは精神的健康が最も重要視され、人々が偏見を持たずに助けを求めることを奨励する社会への道を開きます。

企業の状況では、燃え尽き症候群の再定義されたパラメーターは、人事部が従業員管理ポリシーを刷新するために利用できるツールとみなされており、燃え尽き症候群と診断された場合の適切な休暇を含め、個人が必要なケア、サポート、福利厚生を確実に受けられるようになります。さらに、学校や大学などの教育機関は、ストレスを誘発する要素を再評価して修正し、学生と教職員の両方が利用できる治療の選択肢の範囲を広げることが期待されています。この積極的なアプローチは、精神的健康をより促進する学習環境につながる可能性があります。

政府は、燃え尽き症候群が効果的に管理される未来に社会を導く上で極めて重要な役割を果たしています。燃え尽き症候群管理方針の更新により、企業が従業員が燃え尽き症候群状態に陥るのを防ぎ、より健全な労働文化を促進するための措置を自発的に導入する傾向に拍車がかかる可能性が高い。この傾向は教育現場にも波及し、治療の選択肢を増やし、ストレスの少ない環境を作り出すことを奨励し、生産性と精神的に回復力のある世代を育成する可能性があります。

バーンアウト診断の意味

燃え尽き症候群が人々の健康に対する深刻な脅威として認識されるようになることで、より広範な影響が及ぶ可能性があります。

従業員が勤務時間内に業務を完了できるようにコアアワーの方針を変更する職場が急増しています。
職場がこの状態に陥っている従業員に対してより寛容になるにつれて、「燃え尽き症候群」という言葉の偏見がなくなりつつあります。
メンタルヘルス担当者、心理学者、カウンセラーが患者を効果的に援助するために必要なスキルを身につけるためのトレーニングモジュールを修正し、さまざまなメンタルヘルス問題をより適切に扱う医療システムにつながる可能性があります。
メンタルヘルスを中核的な側面として組み込むビジネスモデルの変化により、企業は従業員のメンタルヘルスサポートにさらに投資するようになりました。
政府は身体的健康診断と同様に定期的な精神的健康診断を奨励する政策を導入し、精神的健康と身体的健康を同等に重要視する社会を促進しています。
バーチャルカウンセリングやストレス管理ワークショップなどのサービスを提供する、メンタルウェルネスに焦点を当てたスタートアップやアプリの数が増加する可能性があります。
学校や大学はカリキュラムを見直して精神的健康に焦点を当てた科目を組み入れ、精神的健康の課題に対処するための意識と備えを備えた世代を育成しています。
政府や地域社会がメンタルヘルスにおける環境の役割を認識するにつれ、より多くの緑地やレクリエーションエリアを含めるよう都市計画が変化する可能性があります。
メンタルヘルス治療をより包括的にカバーする保険契約の変更の可能性により、個人が経済的制約を心配することなく助けを求めることが奨励されます。