クォンタムラン

画像クレジット: クォンタムラン

未来の職場を生き抜く: 未来の仕事 P1

David Tal、出版社、未来派
@DavidTalWrites
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月、09 / 14 / 2020 - 07：58

最良の場合、それはあなたの人生の目的を与えます。最悪の場合、それはあなたを養い、生き続けさせます。仕事。それはあなたの人生の XNUMX 分の XNUMX を占め、その未来は私たちの生涯で劇的に変化するように設定されています。

変化する社会契約から、フルタイムの仕事の終焉、ロボット労働力の台頭、将来の雇用後の経済まで、仕事の未来に関するこのシリーズでは、現在および将来の雇用を形成する傾向を探ります。

最初に、この章では、私たちの多くが将来働くことになる物理的な職場と、企業が世界中で採用し始めている新しい社会契約について検討します。

ロボットに関する簡単なメモ

将来のオフィスや職場、または一般的な仕事について話すとき、コンピューターとロボットが人間の仕事を奪うという話題が必ず出てきます。人間の労働に取って代わるテクノロジーは、何世紀にもわたって繰り返される頭痛の種でした。現在私たちが経験している唯一の違いは、私たちの仕事が失われつつあることです。これは、このシリーズ全体で中心的かつ繰り返し取り上げられるテーマであり、最後の方で XNUMX つの章を割いて説明します。

データとテクノロジーで構築された職場

この章では、2015 年から 2035 年までの日没の数十年、つまりロボットによる乗っ取りの数十年前に焦点を当てます。この期間中、私たちがどこでどのように働くかにかなり顕著な変化が見られます。短い箇条書きリストを使用して、XNUMX つのカテゴリに分けて説明します。

屋外での作業. 請負業者、建設労働者、木こり、農家のいずれであっても、屋外での作業は最も過酷でやりがいのある仕事の XNUMX つです。これらのジョブは、ロボットに置き換えられるリストの最後です。また、今後 XNUMX 年間で過度に変化することもありません。とはいえ、これらの仕事は物理的により簡単で安全になり、これまで以上に大型の機械を使用するようになるでしょう。

工事。この業界内での最大の変化は、より厳格で環境に優しい建築基準を除けば、巨大な 3D プリンターの導入です。現在、米国と中国の両方で開発が進められているこれらのプリンターは、住宅や建物を一度に XNUMX 層ずつ、従来の建設に比べてわずかな時間とコストで建設します。
農業。家族経営の農場の時代は終焉を迎えようとしており、間もなく農民集団と大規模な企業所有の農場ネットワークに取って代わられるでしょう。将来の農家は、自律型農業車両とドローンによって運営されるスマートまたは（および）垂直農場を管理します。 (詳細はこちら食の未来シリーズ。）
林業。 2025 年までに新しい衛星ネットワークがオンラインになり、森林のリアルタイム監視が可能になり、森林火災、侵入、違法伐採の早期発見が可能になります。

工場勤務. そこにあるすべての仕事の種類の中で、いくつかの例外を除いて、工場での作業は自動化の準備が最も整っています。

工場ライン。世界中の消費財の工場ラインでは、人間の労働者が大型の機械に置き換えられています。すぐに、より小さな機械、ロボットのようなバクスター、製品の梱包やトラックへの商品の積み込みなど、構造化されていない作業を支援するために工場のフロアに参加します。そこから無人トラックが商品を最終目的地まで届けます。
自動マネージャー。工場での仕事を維持している人間、つまり機械化するにはコストがかかりすぎる可能性が高いジェネラリストは、可能な限り最も効率的な方法で人間の労働力をタスクに割り当てるように設計されたアルゴリズムによって、日常業務が監視および管理されるようになるでしょう。
外骨格。縮小する労働市場（日本のように）では、着用者に優れた強度と持久力を提供するアイアンマンのようなスーツを使用することで、高齢の労働者がより長く活動を続けることができます.

事務・研究室業務.

一定の認証。将来のスマートフォンとウェアラブルは、ユーザーの ID を常に受動的に (つまり、ログインパスワードを入力する必要なく) 検証します。この認証がオフィスと同期されると、ロックされたドアが即座に開き、オフィスビルでアクセスするワークステーションやコンピューティングデバイスに関係なく、個人のワークステーションのホーム画面が即座に読み込まれます。欠点: 管理者がこれらのウェアラブルを使用して、オフィスでの活動とパフォーマンスを追跡する場合があります。
健康に配慮した家具。若いオフィスではすでに注目を集めており、人間工学に基づいたオフィス家具とソフトウェアが導入され、従業員の活動と健康を維持しています。これらには、スタンディングデスク、ヨガボール、スマートオフィスチェア、歩行休憩を強制するコンピュータ画面ロックアプリなどがあります。
企業の仮想アシスタント (VA)。私たちのインターネットの未来シリーズでは、企業が提供する VA (スーパーパワーの Siris や Google Now を考えてみてください) は、オフィスワーカーがスケジュールを管理し、基本的なタスクや通信を支援することで、より生産的に作業できるようにします。
在宅勤務。ミレニアル世代と Z 世代の中で優秀な人材を惹きつけるために、特に新しいテクノロジー (例: XNUMXつ & 2) オフィスと家庭の間で安全にデータを共有できます。このような技術はまた、雇用主の採用オプションを国際的な従業員に開放します。
オフィスの変革。広告やスタートアップオフィスのデザイン特典として、色を変えたり、スマートペイント、高解像度プロジェクション、または巨大なディスプレイスクリーンを介して画像やビデオを表示したりする壁が導入されるでしょう。しかし、2030 年代後半までに、タクタイルホログラムは、大幅なコスト削減とビジネスアプリケーションを備えたオフィスデザイン機能として導入されます。コンピュータの未来シリーズ。

たとえば、あなたが広告代理店で働いていて、その日のスケジュールがチームのブレインストーミングセッション、役員会議、クライアントのデモに分割されているとします。通常、これらの活動には別の部屋が必要ですが、触覚ホログラフィックプロジェクションとマイノリティ・リポートのようなオープンエアのジェスチャーインターフェースを使用すると、作業の現在の目的に基づいて気まぐれに XNUMX つのワークスペースを変換できます。

別の言い方をすれば、あなたのチームは、指で落書きできる XNUMX つの壁すべてにホログラフィックに投影されたデジタルホワイトボードのある部屋で XNUMX 日を始めます。次に、ブレーンストーミングセッションを保存し、壁の装飾と装飾家具を正式な会議室のレイアウトに変換するように部屋に音声コマンドします。次に、部屋を音声コマンドで再びマルチメディアプレゼンテーションショールームに変えて、訪れたクライアントに最新の広告プランを提示します。部屋にある実際の物体は、椅子やテーブルなどの重量を支える物体だけです。

ワークライフバランスに対する考え方の進化

仕事と生活の対立は、比較的現代的な発明です。それはまた、アッパーミドルクラスのホワイトカラー労働者によって不釣り合いに議論されている紛争でもあります. それは、XNUMX 人の子供を養うために XNUMX つの仕事をしているシングルマザーの場合、ワークライフバランスの概念はぜいたく品だからです。一方、よく雇用されている人にとっては、仕事と生活のバランスは、キャリアの目標を追求することと有意義な生活を送ることの間の選択肢の XNUMX つです。

研究は示しています週に 40 時間から 50 時間以上働くと、生産性の面でわずかなメリットしか得られず、健康とビジネスの結果に悪影響を与える可能性があります。それでもなお、人々が長時間労働を選択する傾向は、多くの理由から今後 XNUMX 年間は拡大する可能性があります。

お金. お金が必要な人にとっては、余分な現金を生み出すために、より多くの時間を働かせることは簡単なことです。これは今日も真実であり、将来もそうなるでしょう。

雇用保障. 機械に簡単に取って代わられる仕事、高い失業率に苦しんでいる地域、または財政的に苦労している会社で雇用されている平均的な働きバチは、経営陣の長時間労働の要求を断る力をあまり持っていません. この状況は、発展途上国の多くの工場ですでに当てはまり、ロボットやコンピューターの使用が増えるにつれて、時間の経過とともに拡大するだけです。

自己価値がある. 大部分は上昇志向の懸念であり、企業と従業員の間の終身雇用の社会契約が失われたことへの対応でもありますが、労働者は、雇用経験と雇用可能なスキルの蓄積を、将来の収入の可能性への投資であると同時に、将来の収入の可能性への投資でもあると考えています。彼らの自尊心。

より長い時間働き、職場での存在感を高め、相当な量の仕事を生み出すことで、労働者は、投資する価値のある個人として、同僚、雇用主、および業界に対して自分自身を差別化またはブランド化することができます. 2020 年代に定年が撤廃される可能性に加えて、目立ち、自分の価値を証明する必要性が高まるだけでなく、長時間労働の必要性がさらに高まるでしょう。

熾烈な管理スタイル

この継続的なワークライフバランスの低下に関連して、一方では一生懸命働くことを信用しない一方、他方では社会契約の終了と自分のキャリアに対する所有権を促進するという新しい経営哲学が台頭しています。

Zapposの. この変化の最近の例は、奇抜なオフィス文化で知られる人気のオンライン靴店である Zappos です。最近の 2015 年の改革により、経営構造が完全に変わりました (そして、従業員の 14% が退職しました)。

「」と呼ばれますホラクラシーこの新しい管理スタイルは、すべての人から役職を剥奪し、すべての管理職を排除し、従業員が自己管理されたタスク固有のチーム (またはサークル) 内で活動することを奨励しています。これらのサークル内で、チームメンバーは協力して、明確な役割と目標を互いに割り当てます (分散権限と考えてください)。会議は、グループの目的に再び焦点を合わせ、次のステップを自律的に決定するために必要な場合にのみ開催されます。

この管理スタイルはすべての業界に適しているわけではありませんが、自律性、パフォーマンス、および最小化された管理を重視することは、将来のオフィストレンドで非常に流行しています。

Netflix. より普遍的で知名度の高い例は、努力よりも成果を優先する能力主義的な管理スタイルであり、ヌーボーリッチでストリーミングメディアの巨大企業である Netflix で生まれました。現在シリコンバレーを席巻している、これ経営理念「私たちはチームであり、家族ではありません。私たちは、子供のレクリエーションチームではなく、プロスポーツチームのようなものです。 Netflix のリーダーは採用、育成、カットを賢く行っているため、あらゆるポジションにスターがいます。」

このマネジメントスタイルでは、労働時間や休暇日数は意味がありません。重要なのは、実行される作業の質です。努力ではなく結果が報われます。成績の悪い人 (時間と労力を費やした人でも) はすぐに解雇され、より効果的に仕事をすることができる優秀な新入社員に道を譲ります。

最後に、この管理スタイルは、従業員が一生会社に留まることを期待していません。代わりに、彼らが自分の仕事に価値を感じ、会社が彼らのサービスを必要としている限り、彼らにとどまることを期待しています. このコンテキストでは、忠誠心は取引関係になります。

時間が経つにつれて、上記の管理原則は、軍や緊急サービスを除いて、最終的にほとんどの業界や職場に浸透するでしょう. これらの管理スタイルは、積極的に個人主義的で分散化されているように見えるかもしれませんが、職場の人口動態の変化を反映しています。

意思決定プロセスに関与すること、自分のキャリアをよりコントロールすること、雇用主の忠誠心の必要性を回避すること、雇用を自己成長と進歩の機会として扱うこと。これらはすべて、ミレニアル世代の価値観と非常に一致しており、ブーマー世代。最終的に元の企業社会契約の終焉の鐘となるのは、これらの同じ価値観です。

悲しいことに、これらの価値観はフルタイムの仕事の死につながる可能性もあります。

詳しくは、このシリーズの第 XNUMX 章をご覧ください。