Pati saka proyek full-time: Future of Work P2

KREDIT GAMBAR: Kuantumrun

Pati saka proyek full-time: Future of Work P2

    Secara teknis, judhul artikel iki kudu diwaca: Penurunan tetep kerja full-time minangka persentase pasar tenaga kerja amarga kapitalisme sing ora diatur lan kecanggihan otomatisasi digital lan mekanik. Good luck njaluk sapa klik ing!

    Bab iki saka seri Future of Work bakal relatif singkat lan langsung. Kita bakal ngrembug babagan kekiyatan sing nyebabake nyuda proyek full-time, dampak sosial lan ekonomi saka kerugian iki, apa sing bakal ngganti proyek kasebut, lan industri apa sing bakal kena pengaruh paling akeh amarga kelangan kerja sajrone 20 taun sabanjure.

    (Yen sampeyan luwih kasengsem ing industri lan proyek apa sing bakal tuwuh sajrone 20 taun sing bakal teka, aja lali pindhah menyang bab papat.)

    Uberisasi pasar tenaga kerja

    Yen sampeyan wis kerja ing ritel, manufaktur, luang, utawa industri intensif tenaga kerja liyane, sampeyan bisa uga wis ngerti praktik standar nyewa kolam tenaga kerja sing cukup gedhe kanggo nutupi lonjakan produksi. Iki njamin perusahaan mesthi duwe karyawan sing cukup kanggo nutupi pesenan produksi gedhe utawa nangani musim puncak. Nanging, sajrone sisa taun, perusahaan-perusahaan kasebut ngalami overstaffed lan mbayar tenaga kerja sing ora produktif.

    Begjanipun kanggo juragan (lan unluckily kanggo karyawan gumantung ing income ajeg), kalkulus Staff anyar wis mlebu pasar ngijini perusahaan kanggo nyelehake wangun ora efisien saka hiring.

    Apa sampeyan pengin nelpon staf on-call, on-demand work, utawa just-in-time scheduling, konsep iki padha karo sing digunakake dening perusahaan taksi inovatif, Uber. Nggunakake algoritma kasebut, Uber nganalisa panjaluk taksi umum, menehi sopir kanggo njupuk penunggang, banjur ngisi premium kanggo tunggangan sajrone panggunaan taksi sing paling dhuwur. Algoritma kepegawaian iki, uga, nganalisa pola penjualan historis lan prakiraan cuaca-algoritma canggih malah faktor ing kinerja sales lan produktivitas karyawan, target dodolan perusahaan, pola lalu lintas lokal, lan sapiturute-kabeh kanggo prédhiksi jumlah tenaga kerja sing dibutuhake sajrone sawetara wektu tartamtu. .

    Inovasi iki minangka game changer. Ing jaman kepungkur, biaya tenaga kerja dianggep luwih utawa kurang minangka biaya tetep. Saben taun, jumlah karyawan bisa fluktuasi kanthi moderat lan gaji karyawan individu bisa mundhak kanthi moderat, nanging sakabèhé, biaya tetep tetep. Saiki, juragan bisa nambani tenaga kerja kaya biaya bahan, manufaktur, lan panyimpenan: tuku / nyambut gawe yen dibutuhake.

    Wutah algoritma kepegawaian kasebut ing saindenging industri, uga nyebabake tuwuhing tren liyane. 

    Munggah ekonomi fleksibel

    Ing jaman biyen, buruh temp lan nyewa musiman dimaksudake kanggo nutupi lonjakan manufaktur utawa musim ritel liburan. Saiki, umume amarga algoritma kepegawaian sing wis kasebut ing ndhuwur, perusahaan didorong kanggo ngganti akeh tenaga kerja full-time sadurunge karo karyawan kaya iki.

    Saka perspektif bisnis, iki ndadekake pangertèn total. Ing pirang-pirang perusahaan saiki, keluwihan tenaga kerja full-time sing diterangake ing ndhuwur lagi disusupi, ninggalake inti cilik karyawan full-time penting sing didhukung dening tentara kontrak lan buruh paruh wektu sing bisa ditelpon mung yen perlu. . Sampeyan bisa ndeleng gaya iki paling agresif Applied kanggo toko lan restoran, ngendi Staff part-wektu diutus shift tentatif lan kabar kanggo teka ing, kadhangkala karo kabar kurang saka jam.  

    Saiki, algoritma iki ditrapake umume kanggo pakaryan sing kurang trampil utawa manual, nanging yen diwenehi wektu, pakaryan sing luwih trampil, kerah putih uga bakal kena pengaruh. 

    Lan sing kicker. Kanthi saben dasawarsa sing terus maju, lapangan kerja full-time bakal mboko sithik minangka persentase total pasar tenaga kerja. Peluru pisanan yaiku algoritma kepegawaian sing rinci ing ndhuwur. Peluru kapindho yaiku komputer lan robot sing diterangake ing bab sabanjure ing seri iki. Kanthi tren iki, apa pengaruhe marang ekonomi lan masyarakat?

    Dampak ekonomi saka ekonomi paruh wektu

    Ekonomi fleksibel iki minangka mupangat kanggo perusahaan sing pengin nyuda biaya. Contone, ngeculake tenaga kerja full-time sing berlebihan ngidini perusahaan nyuda biaya keuntungan lan kesehatan. Masalahe yaiku pemotongan kasebut kudu diserep nang endi wae, lan kemungkinan bakal dadi masyarakat sing njupuk tab kanggo biaya sing dibongkar perusahaan.

    Wutah ekonomi paruh wektu iki ora mung bakal nyebabake para pekerja, nanging uga bakal nyebabake ekonomi sacara sakabehe. Kurang wong sing kerja full-time tegese luwih sithik wong:

    • Mupangat saka rencana pensiun/pensiun sing dibantu majikan, saengga nambah biaya kanggo sistem jaminan sosial kolektif.
    • Kontribusi kanggo sistem asuransi pengangguran, dadi luwih angel kanggo pamrentah kanggo nyengkuyung para pekerja sing sehat nalika butuh.
    • Mupangat saka latihan lan pengalaman kerja sing terus-terusan sing ndadekake dheweke bisa dipasarake kanggo majikan saiki lan mangsa ngarep.
    • Bisa tuku barang umume, nyuda belanja konsumen lan kegiatan ekonomi sakabèhé.

    Sejatine, luwih akeh wong sing kerja kurang saka jam full-time, ekonomi sakabèhé dadi luwih larang lan kurang kompetitif. 

    Efek sosial saka kerja ing njaba 9-kanggo-5

    Ora kaget yen kerja ing pekerjaan sing ora stabil utawa sementara (sing uga dikelola dening algoritma kepegawaian) bisa dadi sumber stres utama. lapuran nuduhake yen wong sing kerja precarious sawise umur tartamtu yaiku:

    • Kaping pindho minangka kamungkinan sing digunakake tradisional 9-kanggo-5 kanggo laporan gadhah masalah kesehatan mental;
    • Enem kaping kamungkinan kanggo wektu tundha miwiti hubungan serius; lan
    • Telung kaping kamungkinan kanggo tundha duwe anak.

    Buruh kasebut uga nglaporake ora bisa ngrancang acara kulawarga utawa kegiatan rumah tangga, njaga urip sosial sing sehat, ngrawat wong tuwa, lan kanthi efektif ngasuh anak-anake. Kajaba iku, wong-wong sing kerja ing jinis iki nglaporake entuk 46 persen luwih murah tinimbang sing kerja full-time.

    Perusahaan nganggep tenaga kerja minangka biaya variabel nalika ngupayakake transisi menyang tenaga kerja sing dikarepake. Sayange, sewa, panganan, keperluan, lan tagihan liyane ora beda-beda kanggo para pekerja kasebut - umume tetep saben wulan. Perusahaan sing makarya kanggo ngilangi biaya variabel dadi luwih angel kanggo para pekerja mbayar biaya tetep.

    Industri on-demand

    Saiki, industri sing paling kena pengaruh algoritma kepegawaian yaiku ritel, perhotelan, manufaktur, lan konstruksi (kira-kira a kalima saka pasar tenaga kerja). Dheweke wis ngeculake paling full-time proyek nganti saiki. Ing taun 2030, kemajuan teknologi bakal nyusut ing transportasi, pendidikan, lan layanan bisnis.

    Kanthi kabeh proyek full-time iki mboko sithik ilang, keluwihan tenaga kerja sing digawe bakal nyuda upah lan serikat pekerja ora ana. Efek samping iki uga bakal nundha investasi perusahaan sing larang menyang otomatisasi, saengga nundha wektu robot njupuk kabeh pakaryan kita ... nanging mung sedhela.

     

    Kanggo sing nganggur lan sing lagi golek kerja, iki mbokmenawa dudu wacan sing paling nyenengake. Nanging kaya sing dicritakake sadurunge, bab sabanjure ing seri Future of Work kita bakal njelasake industri endi sing bakal tuwuh sajrone rong dekade sabanjure lan apa sing kudu ditindakake kanthi apik ing ekonomi mbesuk.

    Masa depan seri karya

    Slamet Panggonan Kerja ing Masa Depan: Masa Depan Kerja P1

    Pakaryan Sing Bakal Urip Otomatisasi: Masa Depan Pakaryan P3   

    Industri Nggawe Proyek Terakhir: Masa Depan Pakaryan P4

    Otomasi minangka Outsourcing Anyar: Masa Depan Kerja P5

    Penghasilan Dasar Universal Cures Pengangguran Massal: Masa Depan Kerja P6

    Sawise Umur Pengangguran Massal: Masa Depan Pakaryan P7

    Pembaruan sing dijadwalake sabanjure kanggo ramalan iki

    2023-12-07

    Referensi ramalan

    Tautan populer lan institusional ing ngisor iki dirujuk kanggo ramalan iki:

    Link Quantumrun ing ngisor iki dirujuk kanggo ramalan iki: