მასობრივი უმუშევრობის ასაკის შემდეგ: სამუშაოს მომავალი P7

სურათის კრედიტი: Quantumrun

მასობრივი უმუშევრობის ასაკის შემდეგ: სამუშაოს მომავალი P7

    ასი წლის წინ ჩვენი მოსახლეობის დაახლოებით 70 პროცენტი მუშაობდა ფერმებში, რათა მიეღო საკმარისი საკვები ქვეყნისთვის. დღეს ეს პროცენტი ორ პროცენტზე ნაკლებია. მობრძანების წყალობით ავტომატიზაციის რევოლუცია მზარდი შესაძლებლობების მქონე მანქანებითა და ხელოვნური ინტელექტის (AI) ხელმძღვანელობით, 2060 წლისთვის ჩვენ შევძლებთ აღმოვჩნდეთ სამყაროში შესვლისას, სადაც დღევანდელი სამუშაოების 70 პროცენტს ახორციელებს მოსახლეობის ორი პროცენტი.

    ზოგიერთი თქვენგანისთვის ეს შეიძლება იყოს საშინელი აზრი. რას აკეთებს ადამიანი სამსახურის გარეშე? როგორ გადარჩება ადამიანი? როგორ ფუნქციონირებს საზოგადოება? მოდით განვიხილოთ ეს კითხვები ერთად შემდეგ აბზაცებში.

    ბოლო ძალისხმევა ავტომატიზაციის წინააღმდეგ

    ვინაიდან 2040-იანი წლების დასაწყისში სამუშაო ადგილების რაოდენობა მკვეთრად იკლებს, მთავრობები შეეცდებიან სწრაფი გამოსწორების მრავალფეროვან ტაქტიკას, რათა შეაჩერონ სისხლდენა.

    მთავრობების უმეტესობა დიდ ინვესტიციას განახორციელებს იმ პროგრამებში, რომლებიც შექმნილია სამუშაო ადგილების შესაქმნელად და ეკონომიკის სტიმულირებისთვის, როგორიცაა აღწერილი თავი მეოთხე ამ სერიის. სამწუხაროდ, ამ პროგრამების ეფექტურობა დროთა განმავლობაში შემცირდება, ისევე როგორც საკმარისად დიდი პროექტების რაოდენობა, რომ მოითხოვოს ადამიანური სამუშაო ძალის მასიური მობილიზება.

    ზოგიერთმა მთავრობამ შეიძლება შეეცადოს მკაცრად დაარეგულიროს ან პირდაპირ აკრძალოს სამუშაოს დამღუპველი გარკვეული ტექნოლოგიები და სტარტაპები თავიანთ საზღვრებში. ჩვენ ამას უკვე ვხედავთ იმ წინააღმდეგობის კომპანიებთან, როგორიც არის Uber, რომელსაც ამჟამად აწყდება ძლიერი გაერთიანებების მქონე ზოგიერთ ქალაქებში შესვლისას.

    მაგრამ საბოლოო ჯამში, აშკარა აკრძალვები თითქმის ყოველთვის იქნება მოხსნილი სასამართლოებში. და მიუხედავად იმისა, რომ მძიმე რეგულაციამ შეიძლება შეანელოს ტექნოლოგიის წინსვლა, ის არ შეზღუდავს მას განუსაზღვრელი ვადით. უფრო მეტიც, მთავრობები, რომლებიც ზღუდავენ ინოვაციებს თავიანთ საზღვრებში, მხოლოდ დაბრკოლდებიან კონკურენტულ მსოფლიო ბაზრებზე.

    კიდევ ერთი ალტერნატივა, რომელსაც მთავრობები შეეცდებიან, არის მინიმალური ხელფასის გაზრდა. მიზანი იქნება ებრძოლოთ ხელფასების სტაგნაციას, რომელიც ამჟამად იგრძნობა იმ ინდუსტრიებში, რომლებიც ხელახლა ყალიბდებიან ტექნოლოგიით. მიუხედავად იმისა, რომ ეს გააუმჯობესებს დასაქმებულთა ცხოვრების სტანდარტს, გაზრდილი შრომის ხარჯები მხოლოდ გაზრდის ბიზნესის სტიმულს, განახორციელონ ინვესტიცია ავტომატიზაციაში, რაც კიდევ უფრო გააუარესებს სამუშაო ადგილების მაკრო დანაკარგებს.

    მაგრამ მთავრობებს სხვა ვარიანტი რჩება. ზოგიერთი ქვეყანა დღესაც ცდის.

    სამუშაო კვირის შემცირება

    ჩვენი სამუშაო დღისა და კვირის ხანგრძლივობა არასოდეს ყოფილა ჩამოყალიბებული. მონადირე-შემგროვებელ დღეებში ჩვენ ჩვეულებრივ დღეში 3-5 საათს ვატარებდით სამუშაოდ, ძირითადად ჩვენი საკვების სანადიროდ. როდესაც დავიწყეთ ქალაქების ჩამოყალიბება, სასოფლო-სამეურნეო მიწების დამუშავება და სპეციალიზებული პროფესიების განვითარება, სამუშაო დღე ისე გაიზარდა, რომ დღის საათებს შეესაბამებოდა, ჩვეულებრივ კვირაში შვიდი დღე ვმუშაობდით იმდენ ხანს, სანამ ფერმერული სეზონი ნებადართული იყო.

    შემდეგ საქმეები ხელი მოჰკიდა ინდუსტრიულ რევოლუციას, როდესაც შესაძლებელი გახდა მუშაობა მთელი წლის განმავლობაში და მთელი ღამის განმავლობაში ხელოვნური განათების წყალობით. ეპოქის პროფკავშირების ნაკლებობასთან და სუსტი შრომის კანონებთან ერთად, იშვიათი არ იყო 12-დან 16 საათამდე მუშაობა, კვირაში XNUMX-XNUMX დღე.

    მაგრამ როდესაც ჩვენი კანონები მომწიფდა და ტექნოლოგიამ მოგვცა საშუალება გავმხდარიყავით უფრო პროდუქტიულები, ეს 70-დან 80-საათიან კვირაში მე-60 საუკუნეში 19 საათამდე დაეცა, შემდეგ კი უკვე ნაცნობ 40-საათიან სამუშაო კვირას „9-დან 5-მდე“. 1940-60-იან წლებში.

    ამ ისტორიის გათვალისწინებით, რატომ იქნება ასე საკამათო ჩვენი სამუშაო კვირის კიდევ უფრო შემცირება? ჩვენ უკვე ვხედავთ უზარმაზარ ზრდას ნახევარ განაკვეთზე, მოქნილ სამუშაოზე და დისტანციურ მუშაობაში - ყველა შედარებით ახალი კონცეფცია თავისთავად, რომელიც მიუთითებს მომავალზე ნაკლები შრომითა და საათების მეტი კონტროლით. და გულწრფელად რომ ვთქვათ, თუ ტექნოლოგიას შეუძლია აწარმოოს მეტი საქონელი, იაფი, ნაკლები მუშაკით, მაშინ საბოლოოდ, ჩვენ უბრალოდ არ დაგვჭირდება მთელი მოსახლეობა სამუშაოდ.

    სწორედ ამიტომ, 2030-იანი წლების ბოლოს ბევრი ინდუსტრიული ქვეყანა შეამცირებს 40-საათიან სამუშაო კვირას 30 ან 20 საათამდე - დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად ინდუსტრიული გახდება ეს ქვეყანა ამ გარდამავალ პერიოდში. ფაქტობრივად, შვედეთი უკვე ატარებს ექსპერიმენტებს ა ექვსსაათიანი სამუშაო დღე, ადრეული კვლევის შედეგად დადგინდა, რომ მუშებს მეტი ენერგია და უკეთესი შესრულება აქვთ ექვს ფოკუსირებულ საათში, ვიდრე რვა.

    მაგრამ მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო კვირის შემცირებამ შეიძლება მეტი სამუშაო ადგილი გახადოს უფრო მეტი ადამიანისთვის, ეს მაინც არ იქნება საკმარისი მომავალი დასაქმების ხარვეზის დასაფარად. გახსოვდეთ, 2040 წლისთვის მსოფლიოს მოსახლეობა ცხრა მილიარდ ადამიანამდე გაიზრდება, ძირითადად აფრიკიდან და აზიიდან. ეს არის მასიური შემოდინება გლობალური სამუშაო ძალისკენ, რომელიც ყველა მოითხოვს სამუშაოს, ისევე როგორც მსოფლიოს დასჭირდება ისინი სულ უფრო და უფრო ნაკლებად.

    მიუხედავად იმისა, რომ ინფრასტრუქტურის განვითარებამ და აფრიკისა და აზიის კონტინენტების ეკონომიკის მოდერნიზებამ შეიძლება დროებით უზრუნველყოს ამ რეგიონებს საკმარისი სამუშაო ადგილები ახალი მუშაკების ნაკადის სამართავად, უკვე ინდუსტრიულ/მოწიფულ ქვეყნებს სხვა ვარიანტი დასჭირდებათ.

    უნივერსალური ძირითადი შემოსავალი და სიმრავლის ერა

    თუ წაიკითხავთ ბოლო თავი ამ სერიის, თქვენ იცით, რამდენად სასიცოცხლო მნიშვნელობის გახდება უნივერსალური ძირითადი შემოსავალი (UBI) ჩვენი საზოგადოებისა და ზოგადად კაპიტალისტური ეკონომიკის გაგრძელებისთვის.

    ის, რაც ამ თავში შეიძლება გაჟღენთილი იყოს, არის თუ არა UBI საკმარისი იმისათვის, რომ მის მიმღებებს მიაწოდოს ცხოვრების ხარისხის დონე. განიხილეთ ეს: 

    • 2040 წლისთვის, სამომხმარებლო საქონლის უმრავლესობის ფასი დაეცემა მზარდი პროდუქტიული ავტომატიზაციის, გაზიარების (Craigslist) ეკონომიკის ზრდისა და ქაღალდის მცირე მოგების მარჟის გამო, საცალო მოვაჭრეებს მოუწევთ მუშაობა, რათა გაყიდონ უმეტესად დაუსაქმებელ ან არადასაქმებულ მასაზე. ბაზარი.
    • სერვისების უმეტესობა განიცდის მსგავს დაღმავალ ზეწოლას ფასებზე, გარდა იმ სერვისებისა, რომლებიც საჭიროებენ აქტიურ ადამიანურ ელემენტს: იფიქრეთ პერსონალურ ტრენერებზე, მასაჟისტებზე, მომვლელებზე და ა.შ.
    • განათლება, თითქმის ყველა დონეზე, უფასო გახდება - ძირითადად მთავრობის ადრეული (2030-2035) რეაგირების შედეგი მასობრივი ავტომატიზაციის შედეგებზე და მათ საჭიროებაზე, მუდმივად გადაამზადონ მოსახლეობა ახალი ტიპის სამუშაოებზე და სამუშაოზე. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს განათლების მომავალი სერია.
    • სამშენებლო მასშტაბის 3D პრინტერების ფართო გამოყენება, რთული ასაწყობი სამშენებლო მასალების ზრდა და სახელმწიფო ინვესტიციები ხელმისაწვდომ მასობრივ საცხოვრებლებში, გამოიწვევს საცხოვრებლის (ქირა) ფასების დაცემას. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს ქალაქების მომავალი სერია.
    • ჯანდაცვის ხარჯები შემცირდება ტექნოლოგიურად განპირობებული რევოლუციების წყალობით ჯანმრთელობის მუდმივი თვალთვალის, პერსონალიზებული (ზუსტი) მედიცინისა და გრძელვადიანი პრევენციული ჯანდაცვის სფეროში. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს ჯანმრთელობის მომავალი სერია.
    • 2040 წლისთვის განახლებადი ენერგია დააკმაყოფილებს მსოფლიოს ელექტრომოთხოვნილების ნახევარზე მეტს, რაც მნიშვნელოვნად შეამცირებს კომუნალურ გადასახადებს საშუალო მომხმარებლისთვის. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს ენერგეტიკის მომავალი სერია.
    • ინდივიდუალური საკუთრებაში არსებული მანქანების ეპოქა დასრულდება სრულად ელექტრო, თვითმართვადი მანქანების სასარგებლოდ, რომლებსაც მართავენ მანქანების გაზიარება და ტაქსის კომპანიები - ეს დაზოგავს ავტომობილების ყოფილ მფლობელებს ყოველწლიურად საშუალოდ 9,000 დოლარს. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს ტრანსპორტის მომავალი სერია.
    • გმო-ს და საკვების შემცვლელების ზრდა შეამცირებს მასების ძირითადი კვების ღირებულებას. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს საკვების მომავალი სერია.
    • დაბოლოს, გართობის უმეტესი ნაწილი მიწოდებული იქნება იაფად ან უფასოდ ვებ ჩართული დისპლეის მოწყობილობების მეშვეობით, განსაკუთრებით VR და AR. წაიკითხეთ მეტი ჩვენს ინტერნეტის მომავალი სერია.

    იქნება ეს ის ნივთები, რასაც ვყიდულობთ, საკვები, რომელსაც ვჭამთ, თუ სახურავი ჩვენს თავზე, ის აუცილებელი ნივთები, რომლებიც საშუალო ადამიანს დასჭირდება საცხოვრებლად, ყველაფერი ეცემა ჩვენს მომავალ ტექნოლოგიურ, ავტომატიზირებულ სამყაროში. სწორედ ამიტომ, ყოველწლიურ UBI-ს, თუნდაც $24,000, შეიძლება ჰქონდეს იგივე მსყიდველობითი ძალა, როგორც $50-60,000 ხელფასი 2015 წელს.

    თუ გავითვალისწინებთ ყველა ამ ტენდენციას (UBI ჩართულია), სამართლიანია იმის თქმა, რომ 2040-2050 წლებისთვის საშუალო ადამიანს აღარ მოუწევს ფიქრი იმაზე, რომ გადარჩენისთვის სამსახური დასჭირდეს და არც ეკონომიკას მოუწევს ფიქრი. არ ჰყავს საკმარისი მომხმარებლები ფუნქციონირებისთვის. ეს იქნება სიუხვის ეპოქის დასაწყისი. და მაინც, ამაზე მეტი უნდა იყოს, არა?

    როგორ ვიპოვოთ აზრი სამუშაოს გარეშე სამყაროში?

    რა მოდის ავტომატიზაციის შემდეგ

    ამ დრომდე ჩვენს სერიებში Future of Work, ჩვენ განვიხილეთ ტენდენციები, რომლებიც გამოიწვევს მასობრივ დასაქმებას 2030-იანი წლების ბოლოს და 2040-იანი წლების დასაწყისამდე, ისევე როგორც სამუშაოების ტიპები, რომლებიც გადარჩებიან ავტომატიზაციას. მაგრამ დადგება პერიოდი 2040-დან 2060 წლამდე, როდესაც ავტომატიზაციის სამუშაოების განადგურების ტემპი შენელდება, როდესაც სამუშაოები, რომლებიც შეიძლება დაიღუპოს ავტომატიზაციით, საბოლოოდ გაქრება, და როდესაც რამდენიმე ტრადიციული სამუშაო, რომელიც რჩება მხოლოდ ყველაზე კაშკაშა, მამაცი ან ყველაზე მეტად მუშაობს. დაკავშირებული რამდენიმე.

    როგორ დაიკავებს თავს დანარჩენი მოსახლეობა?

    წამყვანი იდეა, რომელსაც ბევრი ექსპერტი ამახვილებს ყურადღებას, არის სამოქალაქო საზოგადოების მომავალი ზრდა, რომელიც ძირითადად ხასიათდება არამომგებიანი და არასამთავრობო ორგანიზაციებით. ამ სფეროს მთავარი მიზანია შექმნას სოციალური კავშირები სხვადასხვა ინსტიტუტებისა და აქტივობების მეშვეობით, რომლებიც ჩვენთვის ძვირფასია, მათ შორის: სოციალური სერვისები, რელიგიური და კულტურული გაერთიანებები, სპორტული და სხვა რეკრეაციული აქტივობები, განათლება, ჯანდაცვა, ადვოკატირების ორგანიზაციები და ა.შ.

    მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი აფასებს სამოქალაქო საზოგადოების გავლენას, როგორც უმნიშვნელოს მთავრობასთან ან ზოგადად ეკონომიკასთან შედარებით, ა 2010 წლის ეკონომიკური ანალიზი გაკეთებულია ჯონს ჰოპკინსის სამოქალაქო საზოგადოების კვლევების ცენტრის მიერ ორმოცზე მეტი ქვეყნის გამოკითხვამ განაცხადა, რომ სამოქალაქო საზოგადოება:

    • საოპერაციო ხარჯებში შეადგენს $2.2 ტრილიონი. უმეტეს ინდუსტრიულ ქვეყნებში სამოქალაქო საზოგადოება მშპ-ს დაახლოებით ხუთ პროცენტს შეადგენს.
    • დასაქმებულია 56 მილიონზე მეტი სრული განაკვეთის ექვივალენტი მუშაკი მთელს მსოფლიოში, გამოკითხული ქვეყნების შრომისუნარიანი მოსახლეობის თითქმის ექვსი პროცენტი.
    • ეს არის ყველაზე სწრაფად მზარდი სექტორი ევროპაში, რომელიც წარმოადგენს დასაქმების 10 პროცენტზე მეტს ისეთ ქვეყნებში, როგორიცაა ბელგია, ნიდერლანდები, საფრანგეთი და დიდი ბრიტანეთი. ცხრა პროცენტზე მეტი აშშ-ში და 12 კანადაში.

    ახლა თქვენ შეიძლება ფიქრობთ: „ეს ყველაფერი კარგად ჟღერს, მაგრამ სამოქალაქო საზოგადოებას არ შეუძლია დასაქმება ყველას. ასევე, ყველას არ სურს არამომგებიანი მუშაობა.'

    და ორივე თვალსაზრისით, მართალი იქნებით. ამიტომაც მნიშვნელოვანია ამ საუბრის კიდევ ერთი ასპექტის გათვალისწინება.

    სამუშაოს ცვალებად დანიშნულება

    ამ დღეებში, რასაც ჩვენ სამუშაოდ მივიჩნევთ, არის ის, რისთვისაც ფულს ვიხდით. მაგრამ მომავალში, სადაც მექანიკურ და ციფრულ ავტომატიზაციას შეუძლია უზრუნველყოს ჩვენი საჭიროებების უმეტესი ნაწილი, მათ შორის UBI, რომელიც გადაიხდის მათ, ეს კონცეფცია აღარ იქნება საჭირო.

    სინამდვილეში, ა სამუშაო არის ის, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ იმისთვის, რომ გამოვიმუშავოთ ფული, რომელიც გვჭირდება და (ზოგიერთ შემთხვევაში) კომპენსაცია ჩვენთვის დავალებების შესრულებისთვის, რომლებიც არ გვსიამოვნებს. სამუშაოს კი ფულთან საერთო არაფერი აქვს; ეს არის ის, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ ჩვენი პირადი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, იქნება ეს ფიზიკური, გონებრივი თუ სულიერი. თუ გავითვალისწინებთ ამ განსხვავებას, მაშინ, როდესაც ჩვენ შეიძლება შევიდეთ მომავალში ნაკლები სამუშაო ადგილებით, ჩვენ არ შევძლებთ ოდესმე შევიდეთ სამყაროში ნაკლები შრომით.

    საზოგადოება და ახალი შრომითი წესრიგი

    ამ მომავალ სამყაროში, სადაც ადამიანის შრომა გამოყოფილია პროდუქტიულობისა და სოციალური სიმდიდრის მიღწევებისგან, ჩვენ შევძლებთ:

    • გაათავისუფლეთ ადამიანის კრეატიულობა და პოტენციალი ახალი მხატვრული იდეების ან მილიარდი დოლარის კვლევის ან სტარტაპის იდეების მქონე ადამიანებს დროისა და ფინანსური უსაფრთხოების ქსელის მიცემით, რათა განახორციელონ თავიანთი ამბიციები.
    • განახორციელეთ ჩვენთვის მნიშვნელოვანი სამუშაო, იქნება ეს ხელოვნებასა და გართობაში, მეწარმეობაში, კვლევაში თუ საჯარო სამსახურში. მოგების მოტივის შემცირების შემთხვევაში, მათი ხელოსნობით გატაცებული ადამიანების მიერ შესრულებული ნებისმიერი სამუშაო უფრო თანაბრად იქნება განხილული.
    • აღიარეთ, დააფასეთ და დააფასეთ ანაზღაურებადი სამუშაო ჩვენს საზოგადოებაში, როგორიცაა მშობელი და სახლში ავადმყოფებისა და მოხუცების მოვლა.
    • გაატარეთ მეტი დრო მეგობრებთან და ოჯახთან, უკეთ დააბალანსეთ ჩვენი სოციალური ცხოვრება სამუშაო ამბიციებთან.
    • ფოკუსირება საზოგადოების აღმშენებლობის აქტივობებზე და ინიციატივებზე, მათ შორის არაფორმალური ეკონომიკის ზრდაზე, რომელიც დაკავშირებულია გაზიარებასთან, საჩუქრების გაცემასთან და ბარტერთან.

    მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო ადგილების საერთო რაოდენობა შეიძლება შემცირდეს, იმ საათებთან ერთად, რომლებსაც ჩვენ ვუთმობთ კვირაში, ყოველთვის იქნება საკმარისი სამუშაო ყველას დასაკავებლად.

    მნიშვნელობის ძიება

    ეს ახალი, უხვი ეპოქა, რომელშიც ჩვენ შევდივართ, არის ის ეპოქა, რომელიც საბოლოოდ დაინახავს დასასრულს მასობრივი ანაზღაურებადი შრომის, ისევე როგორც ინდუსტრიულ ხანაში დაინახა დასასრული მონების მასობრივი შრომა. ეს იქნება ეპოქა, სადაც პურიტანული დანაშაული შრომისმოყვარეობისა და სიმდიდრის დაგროვებით საკუთარი თავის დამტკიცებისა და საკუთარი თავის საზოგადოებაში გავლენის მოხდენის ჰუმანისტური ეთიკით ჩაანაცვლებს.

    ზოგადად, ჩვენ აღარ განვსაზღვრავთ ჩვენი სამუშაოს მიხედვით, არამედ იმის მიხედვით, თუ როგორ ვპოულობთ ჩვენს ცხოვრებას აზრს. 

    სამუშაო სერიის მომავალი

    შენი მომავალი სამუშაო ადგილის გადარჩენა: სამუშაოს მომავალი P1

    სრულ განაკვეთზე სამუშაოს სიკვდილი: სამუშაოს მომავალი P2

    სამუშაოები, რომლებიც გადარჩებიან ავტომატიზაციას: სამუშაოს მომავალი P3   

    ბოლო სამუშაოს შექმნის ინდუსტრიები: სამუშაოს მომავალი P4

    ავტომატიზაცია არის ახალი აუთსორსინგი: სამუშაოს მომავალი P5

    უნივერსალური ძირითადი შემოსავალი კურნავს მასობრივ უმუშევრობას: სამუშაოს მომავალი P6

    შემდეგი დაგეგმილი განახლება ამ პროგნოზისთვის

    2023-12-28

    პროგნოზის მითითებები

    ამ პროგნოზისთვის მითითებული იყო შემდეგი პოპულარული და ინსტიტუციური ბმულები:

    ამ პროგნოზისთვის მითითებულ იქნა შემდეგი Quantumrun ბმულები: