თქვენი მომავალი სამუშაო ადგილის გადარჩენა: სამუშაოს მომავალი P1

საუკეთესო შემთხვევაში, ის აძლევს თქვენს ცხოვრებას მიზანს. უარეს შემთხვევაში, ის გინარჩუნებთ ყელში და ცოცხლად. მუშაობა. ის იკავებს თქვენი ცხოვრების მესამედს და მისი მომავალი მკვეთრად შეიცვლება ჩვენს ცხოვრებაში.

ცვალებადი სოციალური კონტრაქტიდან დაწყებული სრულ განაკვეთზე სამუშაოს სიკვდილამდე, რობოტების სამუშაო ძალის ზრდამდე და ჩვენს მომავალ დასაქმების შემდგომ ეკონომიკამდე, ეს სერია სამუშაოს მომავალზე შეისწავლის ტენდენციებს, რომლებიც აყალიბებენ დასაქმებას დღეს და მომავალში.

დასაწყისისთვის, ეს თავი შეისწავლის ფიზიკურ სამუშაო ადგილებს, რომლებშიც ერთ დღეს ბევრი ჩვენგანი იმუშავებს, ისევე როგორც ახალ სოციალურ კონტრაქტს, რომლის მიღებასაც კორპორაციები იწყებენ მთელ მსოფლიოში.

სწრაფი შენიშვნა რობოტების შესახებ

როდესაც ვსაუბრობთ თქვენს მომავალ ოფისზე ან სამუშაო ადგილზე, ან ზოგადად სამუშაოზე, კომპიუტერებისა და რობოტების მოპარვის თემა უცვლელად ჩნდება. ადამიანური შრომის შემცვლელი ტექნოლოგია საუკუნეების განმავლობაში განმეორებადი თავის ტკივილია - ერთადერთი განსხვავება, რომელსაც ახლა განვიცდით, არის ჩვენი სამუშაოების ქრება. ეს იქნება ცენტრალური და განმეორებადი თემა მთელი სერიის განმავლობაში და ჩვენ მას ბოლომდე მივუძღვნით მთელ თავს.

მონაცემები და ტექნიკურად გამომცხვარი სამუშაო ადგილები

ამ თავის მიზნებისთვის, ჩვენ ვაპირებთ ფოკუსირებას 2015-2035 წლებში მზის ჩასვლის ათწლეულების განმავლობაში, რობოტის ხელში ჩაგდებამდე ათწლეულები. ამ პერიოდის განმავლობაში, სად და როგორ ვმუშაობთ, საკმაოდ შესამჩნევი ცვლილებები იქნება. ჩვენ მას დავყოფთ მოკლე პუნქტების სიების გამოყენებით სამ კატეგორიაში.

მუშაობა ღია ცის ქვეშ. ხართ თუ არა კონტრაქტორი, სამშენებლო მუშაკი, მეტყევე ან ფერმერი, ღია ცის ქვეშ მუშაობა შეიძლება იყოს ყველაზე დამღლელი და შრომატევადი სამუშაო, რომლის გაკეთებაც შეგიძლიათ. ეს სამუშაოები ბოლოა სიაში, რომლებიც შეიცვლება რობოტებით. ისინი ასევე არ შეიცვლება ზედმეტად მომდევნო ორი ათწლეულის განმავლობაში. ამის თქმით, ეს სამუშაოები ფიზიკურად უფრო ადვილი, უსაფრთხო გახდება და დაიწყება უფრო დიდი მანქანების გამოყენებასთან ერთად.

• მშენებლობა. ყველაზე დიდი ცვლილება ამ ინდუსტრიაში, უფრო მკაცრი, ეკოლოგიურად სუფთა სამშენებლო კოდების გარდა, იქნება გიგანტური 3D პრინტერების დანერგვა. ახლა, როგორც შეერთებულ შტატებში, ასევე ჩინეთში დამუშავების პროცესშია, ეს პრინტერები ააშენებენ სახლებსა და შენობებს თითო ფენით, დროის უმცირეს დროში და ღირს სტანდარტული კონსტრუქციისთვის.
• მეურნეობა. საოჯახო მეურნეობის ასაკი კვდება, რომელიც მალე ფერმერთა კოლექტივებით და მასიური, კორპორატიული ფერმის ქსელებით ჩაანაცვლებს. მომავალი ფერმერები მართავენ ჭკვიან ან (და) ვერტიკალურ მეურნეობებს, რომლებსაც მართავს ავტონომიური ფერმერული მანქანები და დრონები. (დაწვრილებით ჩვენს საკვების მომავალი სერია.)
• მეტყევეობა. ახალი სატელიტური ქსელები შემოვა 2025 წლისთვის, რაც შესაძლებელს გახდის ტყეების რეალურ დროში მონიტორინგს და ტყის ხანძრების, ინვაზიებისა და უკანონო ჭრების ადრეული გამოვლენის საშუალებას.

ქარხნული სამუშაო. ყველა სამუშაო სახეობიდან, ქარხნული სამუშაოები ყველაზე მეტად ავტომატიზირებულია, ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა.

• ქარხნის ხაზი. მთელ მსოფლიოში, სამომხმარებლო საქონლის ქარხნის ხაზები ხედავენ, რომ მათი მუშები დიდი მანქანებით იცვლება. მალე, პატარა მანქანები, რობოტები მოსწონს Baxter, შეუერთდება ქარხნის სართულს, რათა დაეხმაროს ნაკლებად სტრუქტურირებულ სამუშაო მოვალეობებს, როგორიცაა პროდუქტების შეფუთვა და ნივთების ჩატვირთვა სატვირთო მანქანებში. იქიდან უმართავი სატვირთო მანქანები საქონელს საბოლოო დანიშნულების ადგილზე მიაწვდიან. 
• ავტომატური მენეჯერები. ადამიანები, რომლებიც ინარჩუნებენ თავიანთ ქარხნულ სამუშაოებს, სავარაუდოდ გენერალისტებს, რომელთა უნარები ძალიან ძვირი ჯდება მექანიზებისთვის (დროის განმავლობაში), დაინახავენ, რომ მათი ყოველდღიური სამუშაო კონტროლდება და მართულია ალგორითმებით, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ ადამიანის შრომა დაავალოს ამოცანებს მაქსიმალურად ეფექტური გზით.
• ეგზოჩონჩხები. შრომის ბაზრების შემცირებაში (როგორც იაპონია), ხანდაზმული მუშები დიდხანს დარჩებიან აქტიურები რკინის კაცის მსგავსი კოსტუმების გამოყენებით, რომლებიც მის მფლობელებს ანიჭებენ უმაღლეს ძალასა და გამძლეობას. 

საოფისე/ლაბორატორიული სამუშაო.

• მუდმივი ავთენტიფიკაცია. მომავალი სმარტფონები და ხელსაწყოები გადაამოწმებენ თქვენს პირადობას მუდმივად და პასიურად (ანუ, შესვლის პაროლის შეყვანის გარეშე). ამ ავთენტიფიკაციის თქვენს ოფისთან სინქრონიზების შემდეგ, ჩაკეტილი კარები მყისიერად გაიხსნება თქვენთვის და არ აქვს მნიშვნელობა რომელ სამუშაო სადგურსა თუ გამოთვლით მოწყობილობაზე შედიხართ ოფისის შენობაში, ის მყისიერად ჩატვირთავს თქვენი პერსონალური სამუშაო სადგურის მთავარ ეკრანს. უარყოფითი მხარე: მენეჯმენტმა შეიძლება გამოიყენოს ეს აცვიათ მოწყობილობები, რათა თვალყური ადევნოს თქვენს ოფისში აქტივობას და შესრულებას.
• ჯანმრთელობის შეგნებული ავეჯი. ახალგაზრდა ოფისებში უკვე იზიდავს ერგონომიული საოფისე ავეჯი და პროგრამული უზრუნველყოფა, რათა მუშები აქტიურები და ჯანმრთელები იყვნენ - ესენია მდგომი მერხები, იოგას ბურთები, ჭკვიანი საოფისე სკამები და კომპიუტერის ეკრანის დაბლოკვის აპლიკაციები, რომლებიც გაიძულებენ ფეხით შესვენებას.
• კორპორატიული ვირტუალური ასისტენტები (VAs). განხილულია ჩვენს ინტერნეტის მომავალი სერიების, კორპორატიული მოწოდებული VA-ები (ვფიქრობთ, რომ სუპერ-მძლავრი Siris ან Google Nows) დაეხმარება ოფისის მუშაკებს მათი განრიგის მართვაში და დაეხმარებიან მათ ძირითად ამოცანებსა და მიმოწერაში, რათა მათ შეძლონ უფრო პროდუქტიულად იმუშაონ.
• დისტანციური მუშაობა. Millennial-ისა და Gen Z-ის რიგებში საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად, მოქნილი განრიგი და დისტანციური მუშაობა უფრო ფართოდ ხელმისაწვდომი გახდება დამსაქმებლებს შორის - განსაკუთრებით ახალი ტექნოლოგიების სახით (მაგალითად ერთი მდე ორ) დაუშვას მონაცემთა უსაფრთხო გაზიარება ოფისსა და სახლს შორის. ასეთი ტექნოლოგიები ასევე ხსნის დამსაქმებლის დაქირავების შესაძლებლობებს საერთაშორისო თანამშრომლებისთვის.
• ოფისების გარდაქმნა. როგორც დიზაინის უპირატესობა სარეკლამო და სტარტაპ ოფისებში, ჩვენ დავინახავთ კედლების შემოღებას, რომლებიც ცვლიან ფერს ან წარმოადგენენ სურათებს/ვიდეოებს ჭკვიანი საღებავის, მაღალი დონის პროგნოზების ან გიგანტური ეკრანის საშუალებით. მაგრამ 2030-იანი წლების ბოლოს, ტაქტილური ჰოლოგრამები დაინერგება, როგორც ოფისის დიზაინის მახასიათებელი სერიოზული ხარჯების დაზოგვით და ბიზნეს აპლიკაციებით, როგორც ეს აღწერილია ჩვენს სტატიაში. კომპიუტერების მომავალი სერია.

მაგალითად, წარმოიდგინეთ, რომ მუშაობთ სარეკლამო სააგენტოში და თქვენი დღის განრიგი დაყოფილია გუნდურ სესიად, სხდომათა დარბაზში და კლიენტის დემო ვერსიად. ჩვეულებრივ, ამ აქტივობებს დასჭირდება ცალკე ოთახები, მაგრამ ტაქტილური ჰოლოგრაფიული პროგნოზებით და Minority Report-ის მსგავსი ღია ცის ქვეშ ჟესტების ინტერფეისი, თქვენ შეძლებთ ერთი სამუშაო სივრცის გარდაქმნას თქვენი სამუშაოს ამჟამინდელი მიზნიდან გამომდინარე.

ახსნილია სხვა გზით: თქვენი გუნდი იწყებს დღეს ოთახში ციფრული თეთრი დაფებით, რომლებიც ჰოლოგრაფიულად არის დაპროექტებული ოთხივე კედელზე, რომელსაც შეგიძლიათ თითებით დახატოთ; შემდეგ თქვენ ხმით უბრძანებთ ოთახს, გადაარჩინოს თქვენი გონებრივი შტურმინგი და გარდაქმნას კედლის დეკორი და ორნამენტული ავეჯი სხდომათა დარბაზის ოფიციალურ განლაგებად; შემდეგ თქვენ ხმით ბრძანებთ ოთახს, რომ კვლავ გარდაიქმნას მულტიმედიური პრეზენტაციების შოურუმში, რათა წარუდგინოთ თქვენი უახლესი სარეკლამო გეგმები თქვენს სტუმრად. ოთახში ერთადერთი რეალური საგნები იქნება წონის მატარებელი საგნები, როგორიცაა სკამები და მაგიდა.

განვითარებადი შეხედულებები სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის მიმართ

სამუშაოსა და ცხოვრებას შორის კონფლიქტი შედარებით თანამედროვე გამოგონებაა. ეს არის ასევე კონფლიქტი, რომელსაც არაპროპორციულად განიხილავენ ზედა საშუალო კლასის, თეთრსაყელოიანი მუშაკები. ეს იმიტომ, რომ თუ მარტოხელა დედა ხარ, რომელიც მუშაობს ორ სამუშაოზე, რათა უზრუნველყოს თავისი სამი შვილი, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის კონცეფცია ფუფუნებაა. იმავდროულად, კარგად დასაქმებულთათვის, სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი უფრო მეტად არის არჩევანი თქვენი კარიერული მიზნების მიღწევასა და მნიშვნელოვანი ცხოვრების წარმართვას შორის.

კვლევებმა აჩვენა, კვირაში 40-დან 50 საათზე მეტხანს მუშაობა იძლევა ზღვრულ სარგებელს პროდუქტიულობის თვალსაზრისით და შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობისა და ბიზნესის უარყოფითი შედეგები. და მაინც, ტენდენცია, რომ ადამიანები აირჩიონ უფრო მეტი საათი, სავარაუდოდ გაიზრდება მომდევნო ორი ათწლეულის განმავლობაში მრავალი მიზეზის გამო.

ფული. მათთვის, ვისაც ფული ესაჭიროება, დამატებითი ფულადი სახსრების გამოსამუშავებლად მეტი საათების მუშაობა უაზროა. ეს ასეა დღესაც და იქნება მომავალშიც.

სამუშაო უსაფრთხოება. საშუალო მუშა ფუტკარს, რომელიც დასაქმებულია ისეთ სამუშაოზე, რომელსაც მანქანა ადვილად შეცვლის, რეგიონში, სადაც მაღალი უმუშევრობაა, ან კომპანიაში, რომელსაც ფინანსურად უჭირს, არ აქვს დიდი ბერკეტი, რომ უარი თქვას მენეჯმენტის მოთხოვნილებებზე უფრო მეტ საათებზე მუშაობაზე. ეს სიტუაცია უკვე ასეა განვითარებადი მსოფლიოს ქარხნების უმეტესობაში და დროთა განმავლობაში მხოლოდ რობოტებისა და კომპიუტერების მზარდი გამოყენების გამო გაიზრდება.

თვითმმართველობის ღირს. მუშები, ძირითადად, ზევით მობილურების შეშფოთება - და ნაწილობრივ პასუხი უვადოდ დაკარგულ შრომით სოციალურ კონტრაქტზე კორპორაციებსა და თანამშრომლებს შორის - მუშები განიხილავენ დასაქმების გამოცდილების და დასაქმებადი უნარების დაგროვებას, როგორც ინვესტიციას მათ მომავალ შემოსავლის პოტენციალში, ასევე ასახავს. მათი თვითშეფასება.

უფრო მეტი საათი მუშაობით, სამუშაო ადგილზე უფრო თვალსაჩინოებით და სამუშაოს მნიშვნელოვანი ნაწილის წარმოებით, მუშებს შეუძლიათ განასხვავონ ან დაასახელონ თავიანთი თანამშრომლები, დამსაქმებლები და ინდუსტრია, როგორც ინდივიდი, რომელშიც ინვესტირება ღირს. რადგან სამუშაოების რაოდენობა მცირდება უახლოეს მომავალში. წლები, 2020-იან წლებში საპენსიო ასაკის შესაძლო გაუქმებასთან ერთად, გამორჩევისა და საკუთარი თავის ღირსების დამტკიცების აუცილებლობა მხოლოდ გაძლიერდება, რაც კიდევ უფრო წაახალისებს უფრო მეტი საათებით მუშაობის აუცილებლობას.

Cutthroat მართვის სტილები

სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის ამ მუდმივ კლებასთან დაკავშირებულია მენეჯმენტის ახალი ფილოსოფიების გაჩენა, რომლებიც ერთი მხრივ ამცირებენ შრომისმოყვარეობას, ხოლო მეორეს მხრივ ხელს უწყობს სოციალური კონტრაქტის დასრულებას და კარიერაზე საკუთრებას.

Zappos. ამ ცვლილების ბოლო მაგალითი მოვიდა Zappos-დან, პოპულარული ონლაინ ფეხსაცმლის მაღაზიიდან, რომელიც ცნობილია თავისი უცნაური საოფისე კულტურით. 2015 წლის ბოლოდროინდელმა შერყევამ მისი მენეჯმენტის სტრუქტურა გადააკეთა (და გამოიწვია მისი სამუშაო ძალის 14 პროცენტის დატოვება).

მოხსენიებულია როგორც "სიწმინდემენეჯმენტის ეს ახალი სტილი ხელს უწყობს ყველას ტიტულების ჩამორთმევას, ყველა მენეჯმენტის მოხსნას და თანამშრომლების წახალისებას, იმოქმედონ თვითმართულ, ამოცანების სპეციფიკურ გუნდებში (ან წრეებში). ამ წრეებში გუნდის წევრები თანამშრომლობენ, რათა ერთმანეთს მკაფიო როლები და მიზნები მიანიჭონ (გადანაწილებულ უფლებამოსილებად იფიქრეთ). შეხვედრები იმართება მხოლოდ მაშინ, როცა საჭიროა ჯგუფის მიზნების ხელახალი ფოკუსირება და შემდგომი ნაბიჯების გადაწყვეტა დამოუკიდებლად.

მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯმენტის ეს სტილი არ არის შესაფერისი ყველა ინდუსტრიისთვის, მისი აქცენტი ავტონომიაზე, შესრულებაზე და მინიმუმამდე დაყვანილ მენეჯმენტზე ძალიან მოდაშია მომავალი საოფისე ტენდენციებით.

Netflix. უფრო უნივერსალური და მაღალი დონის მაგალითია შესრულებაზე მეტი ძალისხმევის, მერიტოკრატული მენეჯმენტის სტილი, რომელიც დაიბადა ახალ მდიდრებში, სტრიმინგ მედია ბეჰემოთში, Netflix-ში. ამჟამად სილიკონის ველი, ეს მენეჯმენტის ფილოსოფია ხაზს უსვამს აზრს, რომ: „ჩვენ ვართ გუნდი და არა ოჯახი. ჩვენ ვგავართ პროფესიონალურ სპორტულ გუნდს და არა საბავშვო რეკრეაციულ გუნდს. Netflix-ის ლიდერები ქირაობენ, ავითარებენ და ჭრიან ჭკვიანურად, ასე რომ, ჩვენ გვყავს ვარსკვლავები ყველა პოზიციაზე. 

მენეჯმენტის ამ სტილის მიხედვით, სამუშაო საათების რაოდენობა და შვებულების დღეების რაოდენობა უაზროა; მთავარია შესრულებული სამუშაოს ხარისხი. შედეგია და არა ძალისხმევა, რაც დაჯილდოვებულია. ცუდი შემსრულებლები (თუნდაც ისინი, ვინც დროს და ძალისხმევას ხარჯავენ) სწრაფად ათავისუფლებენ თანამდებობიდან, რათა გზა გაუხსნან საუკეთესო რეკრუტუსებს, რომლებსაც შეუძლიათ უფრო ეფექტურად შეასრულონ სამუშაო.

დაბოლოს, მენეჯმენტის ეს სტილი არ მოელის, რომ მისი თანამშრომლები დარჩებიან კომპანიაში სიცოცხლის ბოლომდე. სამაგიეროდ, ის მხოლოდ ელის მათ დარჩენას მანამ, სანამ ისინი გრძნობენ თავიანთი შრომის ღირებულებას და სანამ კომპანიას სჭირდება მათი მომსახურება. ამ კონტექსტში ლოიალობა ხდება გარიგების ურთიერთობა.

დროთა განმავლობაში, ზემოთ აღწერილი მენეჯმენტის პრინციპები საბოლოოდ შემოიჭრება ინდუსტრიების უმეტესობაში და სამუშაო გარემოში, გარდა სამხედრო და საგანგებო სამსახურების. და მიუხედავად იმისა, რომ მართვის ეს სტილები შეიძლება აგრესიულად ინდივიდუალისტური და დეცენტრალიზებული ჩანდეს, ისინი ასახავს სამუშაო ადგილის ცვალებად დემოგრაფიას.

გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ჩართულობა, კარიერაზე მეტი კონტროლი, დამსაქმებლის ლოიალობის მოთხოვნილების თავიდან აცილება, დასაქმების განხილვა, როგორც საკუთარი ზრდისა და წინსვლის შესაძლებლობა - ეს ყველაფერი ძალიან შეესაბამება ათასწლეულების ღირებულებებს, ბევრად უფრო მეტად ვიდრე ბუმერის თაობა. ეს არის იგივე ღირებულებები, რომლებიც საბოლოოდ იქნება ორიგინალური კორპორატიული სოციალური კონტრაქტის სიკვდილის ზარი.

სამწუხაროდ, ამ ღირებულებებმა შეიძლება ასევე გამოიწვიოს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს სიკვდილი.

წაიკითხეთ მეტი ამ სერიის მეორე თავში ქვემოთ.

სამუშაო სერიის მომავალი

სრულ განაკვეთზე სამუშაოს სიკვდილი: სამუშაოს მომავალი P2

სამუშაოები, რომლებიც გადარჩებიან ავტომატიზაციას: სამუშაოს მომავალი P3   

ბოლო სამუშაოს შექმნის ინდუსტრიები: სამუშაოს მომავალი P4

ავტომატიზაცია არის ახალი აუთსორსინგი: სამუშაოს მომავალი P5

უნივერსალური ძირითადი შემოსავალი კურნავს მასობრივ უმუშევრობას: სამუშაოს მომავალი P6

მასობრივი უმუშევრობის ხანის შემდეგ: სამუშაოს მომავალი P7