სრულ განაკვეთზე სამუშაოს გარდაცვალება: სამუშაოს მომავალი P2

სურათის კრედიტი: Quantumrun

სრულ განაკვეთზე სამუშაოს გარდაცვალება: სამუშაოს მომავალი P2

    ტექნიკურად, ამ სტატიის სათაური უნდა წაიკითხოს: სრულ განაკვეთზე სამუშაო ადგილების მუდმივი ვარდნა შრომის ბაზრის პროცენტულად არარეგულირებადი კაპიტალიზმისა და ციფრული და მექანიკური ავტომატიზაციის მზარდი დახვეწილობის გამო. წარმატებებს გისურვებთ ვინმეს დააწკაპუნოთ მასზე!

    სამუშაოს მომავლის სერიის ეს თავი შედარებით მოკლე და პირდაპირი იქნება. ჩვენ განვიხილავთ სრულ განაკვეთზე სამუშაო ადგილების შემცირების ძალებს, ამ დანაკარგის სოციალურ და ეკონომიკურ გავლენას, რა ჩაანაცვლებს ამ სამუშაო ადგილებს და რომელი ინდუსტრიები იქნება ყველაზე მეტად დაზარალებული სამუშაო ადგილების დაკარგვით მომდევნო 20 წლის განმავლობაში.

    (თუ უფრო მეტად გაინტერესებთ, რა ინდუსტრიები და სამუშაო ადგილები გაიზრდება მომდევნო 20 წლის განმავლობაში, თავისუფლად გადადით მეოთხე თავში.)

    შრომის ბაზრის უბერიზაცია

    თუ თქვენ მუშაობდით საცალო ვაჭრობაში, წარმოებაში, დასასვენებლად ან ნებისმიერ სხვა შრომის ინტენსიურ ინდუსტრიაში, თქვენ ალბათ იცნობთ სტანდარტულ პრაქტიკას საკმარისად დიდი შრომის აუზის დაქირავებით, რათა დაფაროთ წარმოების მწვერვალები. ეს უზრუნველყოფდა კომპანიებს ყოველთვის ჰყავდეთ საკმარისი თანამშრომლები დიდი წარმოების შეკვეთების დასაფარად ან პიკის სეზონების დასაკმაყოფილებლად. თუმცა, წლის დარჩენილ პერიოდში ეს კომპანიები აღმოჩნდნენ გადაჭარბებული პერსონალით და იხდიან არაპროდუქტიულ შრომას.

    საბედნიეროდ დამსაქმებლებისთვის (და საბედნიეროდ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დამოკიდებულია სტაბილურ შემოსავალზე), ბაზარზე შემოვიდა ახალი პერსონალის ალგორითმები, რომლებიც კომპანიებს საშუალებას აძლევს უარი თქვან დაქირავების ამ არაეფექტურ ფორმაზე.

    თუ გსურთ მას ეწოდოს გამოძახებით დაკომპლექტება, სამუშაო მოთხოვნით ან დროულად დაგეგმვა, კონცეფცია მსგავსია იმ კონცეფციისა, რომელსაც იყენებს ინოვაციური ტაქსის კომპანია Uber. თავისი ალგორითმის გამოყენებით, Uber აანალიზებს საჯარო ტაქსების მოთხოვნას, ავალებს მძღოლების აყვანას და შემდეგ მხედრებს უხდის პრემიას ტაქსით სარგებლობის დროს. ეს პერსონალის ალგორითმები, ანალოგიურად, აანალიზებენ გაყიდვების ისტორიულ შაბლონებს და ამინდის პროგნოზებს - მოწინავე ალგორითმები კი აფასებენ თანამშრომლების გაყიდვებსა და პროდუქტიულობას, კომპანიის გაყიდვების მიზნებს, ადგილობრივი ტრაფიკის შაბლონებს და ა. .

    ეს ინოვაცია არის თამაშის ჩეინჯერი. წარსულში შრომის ხარჯები მეტ-ნაკლებად განიხილებოდა, როგორც ფიქსირებული ღირებულება. წლიდან წლამდე, თანამშრომელთა რაოდენობა შეიძლება მერყეობდეს ზომიერად და ინდივიდუალური თანამშრომლის ანაზღაურება შეიძლება ზომიერად გაიზარდოს, მაგრამ მთლიანობაში, ხარჯები ძირითადად უცვლელი დარჩა. ახლა დამსაქმებლებს შეუძლიათ შრომას ისევე მოეპყრონ, როგორც მათ მატერიალურ, წარმოების და შენახვის ხარჯებს: ყიდვა/დასაქმება საჭიროების შემთხვევაში.

    ამ პერსონალის ალგორითმების ზრდამ ინდუსტრიებში, თავის მხრივ, გამოიწვია კიდევ ერთი ტენდენციის ზრდა. 

    მოქნილი ეკონომიკის ზრდა

    წარსულში, დროებითი მუშები და სეზონური დაქირავებები მიზნად ისახავდა შემთხვევითი წარმოების მწვერვალების ან საცალო ვაჭრობის სეზონის დასაფარად. ახლა, ძირითადად, ზემოთ ჩამოთვლილი პერსონალის ალგორითმების გამო, კომპანიებს ეძლევათ სტიმული, შეცვალონ ადრე სრულ განაკვეთზე შრომის დიდი ნაწილი ამ ტიპის მუშაკებით.

    ბიზნესის პერსპექტივიდან, ეს სრულიად ლოგიკურია. დღეს ბევრ კომპანიაში ზემოაღნიშნული ჭარბი სრულ განაკვეთზე შრომის გატეხვა ხდება, რაც ტოვებს სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების მცირე, ჩაღრმავებულ ბირთვს, რომელსაც მხარს უჭერს კონტრაქტით და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა დიდი არმია, რომელთა გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. . თქვენ ხედავთ, რომ ეს ტენდენცია ყველაზე აგრესიულად გამოიყენება საცალო ვაჭრობაზე და რესტორნებზე, სადაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს ენიშნებათ სავარაუდო ცვლა და ეცნობებათ, რომ შემოვიდნენ, ზოგჯერ ერთ საათზე ნაკლები გაფრთხილებით.  

    ამჟამად, ეს ალგორითმები ძირითადად გამოიყენება დაბალი კვალიფიკაციის ან ხელით სამუშაოებზე, მაგრამ დროის გათვალისწინებით, უფრო მაღალკვალიფიციური, თეთრსაყელოიანი სამუშაოებიც დაზარალდება. 

    და ეს არის დამრტყმელი. ყოველი გასული ათწლეულის შემდეგ, სრულ განაკვეთზე დასაქმება თანდათან შემცირდება შრომის ბაზრის მთლიანი პროცენტის სახით. პირველი პუნქტი არის დაკომპლექტების ალგორითმები, რომლებიც აღწერილია ზემოთ. მეორე პუნქტი იქნება კომპიუტერები და რობოტები, რომლებიც აღწერილია ამ სერიის შემდეგ თავებში. ამ ტენდენციის გათვალისწინებით, რა გავლენას მოახდენს ის ჩვენს ეკონომიკასა და საზოგადოებაზე?

    ნახევარ განაკვეთზე ეკონომიკის ეკონომიკური გავლენა

    ეს მოქნილი ეკონომიკა სიკეთეა კომპანიებისთვის, რომლებიც ცდილობენ ხარჯების შემცირებას. მაგალითად, ჭარბი სრულ განაკვეთზე მუშაკების განთავისუფლება საშუალებას აძლევს კომპანიებს შეამცირონ თავიანთი სარგებელი და ჯანდაცვის ხარჯები. უბედურება ის არის, რომ ეს შემცირება სადღაც უნდა შეიწოვოს, და დიდია შანსი, რომ ეს იქნება საზოგადოება, რომელიც აირჩევს იმ ხარჯებს, რომლებსაც კომპანიები ახორციელებენ.

    ნახევარ განაკვეთის ეკონომიკაში ეს ზრდა არა მხოლოდ უარყოფითად იმოქმედებს მუშებზე, არამედ მთლიან ეკონომიკაზეც. სრულ განაკვეთზე მომუშავე ნაკლები ადამიანი ნიშნავს ნაკლებ ადამიანს:

    • სარგებლობა დამსაქმებლის მიერ დამხმარე საპენსიო/საპენსიო გეგმებიდან, რითაც ემატება ხარჯები კოლექტიური სოციალური უზრუნველყოფის სისტემას.
    • უმუშევრობის დაზღვევის სისტემაში წვლილის შეტანა, რაც ართულებს მთავრობას შრომისუნარიანი მუშაკების მხარდაჭერა საჭიროების დროს.
    • სამსახურში უწყვეტი ტრენინგისა და გამოცდილების სარგებლობა, რაც მათ გაყიდვას ხდის ამჟამინდელ და მომავალ დამსაქმებლებისთვის.
    • ზოგადად ნივთების ყიდვის შესაძლებლობა, მთლიანი სამომხმარებლო ხარჯების და ეკონომიკური აქტივობის შემცირება.

    ძირითადად, რაც უფრო მეტი ადამიანი მუშაობს სრულ განაკვეთზე ნაკლებ საათზე, მით უფრო ძვირი და ნაკლებად კონკურენტუნარიანი ხდება მთლიანი ეკონომიკა. 

    9-დან 5-მდე მუშაობის გარეთ მუშაობის სოციალური ეფექტი

    არც ისე გასაკვირი უნდა იყოს, რომ არასტაბილურ ან დროებით სამუშაოზე დასაქმება (რომელიც ასევე იმართება პერსონალის ალგორითმით) შეიძლება იყოს სტრესის მთავარი წყარო. რეპორტაჟი აჩვენეთ, რომ ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ არასტაბილურ სამუშაოზე გარკვეული ასაკის შემდეგ არიან:

    • ორჯერ მეტი შანსია, ვიდრე ტრადიციული 9-დან 5-მდე მომუშავე პირები აცხადებენ, რომ აქვთ ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები;
    • ექვსჯერ მეტი ალბათობით გადაიდება სერიოზული ურთიერთობის დაწყება; და
    • სამჯერ მეტი შანსია შვილების გაჩენა.

    ეს მუშები ასევე აცხადებენ, რომ უუნარობა აქვთ დაგეგმონ ოჯახური გასვლები ან საყოფაცხოვრებო აქტივობები, შეინარჩუნონ ჯანსაღი სოციალური ცხოვრება, იზრუნონ ხანდაზმულებზე და ეფექტურად აღზარდონ შვილები. უფრო მეტიც, ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ამ ტიპის სამუშაოებზე, აცხადებენ, რომ 46 პროცენტით ნაკლებს გამოიმუშავებენ, ვიდრე სრულ განაკვეთზე მომუშავე ადამიანები.

    კომპანიები თავიანთ შრომას განიხილავენ, როგორც ცვლად ხარჯებს მოთხოვნილ მუშახელზე გადასვლაში. სამწუხაროდ, ქირა, საკვები, კომუნალური გადასახადები და სხვა გადასახადები არ არის ცვალებადი ამ მუშაკებისთვის - უმეტესობა ფიქსირებულია ყოველთვიურად. კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ თავიანთი ცვლადი ხარჯების შემცირებაზე, ამგვარად ართულებენ მუშებს ფიქსირებული ხარჯების გადახდას.

    მოთხოვნილ ინდუსტრიებს

    ამჟამად, პერსონალის ალგორითმებით ყველაზე მეტად დაზარალებული ინდუსტრიებია საცალო ვაჭრობა, სტუმართმოყვარეობა, წარმოება და მშენებლობა (დაახლოებით მეხუთე შრომის ბაზრის). მათ აქვთ დაითხოვა ყველაზე მეტი სრულ განაკვეთზე სამუშაო პაემანზე. 2030 წლისთვის ტექნოლოგიების წინსვლა მსგავს შეკუმშვას გამოიწვევს ტრანსპორტის, განათლებისა და ბიზნეს სერვისების მხრივ.

    ყველა ეს სრულ განაკვეთზე სამუშაო თანდათანობით ქრება, შექმნილი შრომის ჭარბი ხელფასები დაბალ და პროფკავშირებს დაიცავს. ეს გვერდითი ეფექტი ასევე შეაფერხებს ძვირადღირებულ კორპორატიულ ინვესტიციებს ავტომატიზაციაში, რითაც აჭიანურებს დროს, როდესაც რობოტები იკავებენ ჩვენს ყველა სამუშაოს ... მაგრამ მხოლოდ გარკვეული ხნით.

     

    დასაქმებულთათვის და მათთვის, ვინც ამჟამად სამუშაოს ეძებს, ეს ალბათ არ იყო ყველაზე ამაღელვებელი კითხვა. მაგრამ, როგორც ადრე აღვნიშნეთ, ჩვენი Future of Work სერიის შემდეგი თავები ასახავს, ​​თუ რომელი ინდუსტრიები გაიზრდება მომდევნო ორი ათწლეულის განმავლობაში და რისი გაკეთება გჭირდებათ ჩვენს მომავალ ეკონომიკაში.

    სამუშაო სერიის მომავალი

    შენი მომავალი სამუშაო ადგილის გადარჩენა: სამუშაოს მომავალი P1

    სამუშაოები, რომლებიც გადარჩებიან ავტომატიზაციას: სამუშაოს მომავალი P3   

    ბოლო სამუშაოს შექმნის ინდუსტრიები: სამუშაოს მომავალი P4

    ავტომატიზაცია არის ახალი აუთსორსინგი: სამუშაოს მომავალი P5

    უნივერსალური ძირითადი შემოსავალი კურნავს მასობრივ უმუშევრობას: სამუშაოს მომავალი P6

    მასობრივი უმუშევრობის ხანის შემდეგ: სამუშაოს მომავალი P7

    შემდეგი დაგეგმილი განახლება ამ პროგნოზისთვის

    2023-12-07

    პროგნოზის მითითებები

    ამ პროგნოზისთვის მითითებული იყო შემდეგი პოპულარული და ინსტიტუციური ბმულები:

    ამ პროგნოზისთვის მითითებულ იქნა შემდეგი Quantumrun ბმულები: