შტატგარეშე სამუშაოს ზრდა: დამოუკიდებელი და მობილური მუშაკის ზრდა

• ავტორი:
• ავტორის სახელი

  Quantumrun Foresight
• ოქტომბერი 5, 2022

Insight რეზიუმე

შტატგარეშე რევოლუციამ, რომელიც გამოწვეულია COVID-19-ით და ონლაინ თანამშრომლობის წინსვლებით, შეცვალა სამუშაო ძალა. ტექნოლოგიამ გაამარტივა ფრილანსერების დაქირავება, რამაც გამოიწვია სხვადასხვა ინდუსტრიის ზრდა ტრადიციული შემოქმედებითი სექტორების მიღმა, ბიზნესები ახლა უფრო მეტად არიან დამოკიდებული ამ დამოუკიდებელ პროფესიონალებზე სპეციალიზებული ამოცანების შესასრულებლად. ამ ცვლილებას აქვს ფართო გავლენა, მათ შორის სამუშაო სტაბილურობის ცვლილებები, გამოცდილი ფრილანსერების მაღალი მაჩვენებლები და ახალი სამთავრობო რეგულაციებისა და ტექნოლოგიური მიღწევების პოტენციალი ამ მზარდი ტენდენციის მხარდასაჭერად.

შტატგარეშე სამუშაოს ზრდის კონტექსტი

COVID-19-ის პანდემიისა და ონლაინ თანამშრომლობის პლატფორმების წინსვლის შედეგად, მოვიდა თავისუფალი რევოლუცია. ეს მოქნილი და სამეწარმეო მიდგომა მოდურია გენერალ Z-ებში, რომლებსაც სურთ მეტი თავისუფლება თავიანთ საქმიანობაში. 19 წელს COVID-2020 პანდემიის მწვერვალზე, ფრილანსერები გაიზარდა შრომის ბაზრის 36 პროცენტამდე 28 წლის 2019 პროცენტიდან, ნათქვამია Freelance Marketplace Upwork-ის მოხსენებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ პანდემიამ შესაძლოა სწრაფად დააწინაურა ტენდენცია, ის არ აჩვენებს შეჩერების რაიმე მითითებებს. ზოგიერთი მუშაკი გადავიდა შტატგარეშე სამუშაოზე სრულ განაკვეთზე სამუშაოს შოვნის სირთულეების გამო. თუმცა, დამოუკიდებელი მუშაკების უმრავლესობისთვის, ეს იყო შეგნებული არჩევანი, გადაუხვიონ დასაქმების ტრადიციულ სისტემას, რომელიც შეიძლება იყოს მოუქნელი, განმეორებადი და ინარჩუნებს კარიერულ ზრდას. Upwork-ის აღმასრულებელი დირექტორი ჰეიდენ ბრაუნი აცხადებს, რომ Gen Z-ის თანამშრომლების 48 პროცენტი უკვე თავისუფალია. მიუხედავად იმისა, რომ უფროსი თაობები ფრილანსირებას სარისკოდ თვლიდნენ, ახალგაზრდები მას განიხილავენ, როგორც შესაძლებლობას შექმნან კარიერა, რომელიც შეეფერება მათ ცხოვრების წესს.

კვლევითი ფირმა Statista-ს თანახმად, პროგნოზირებულია, რომ მხოლოდ აშშ-ში იქნება 86 მილიონზე მეტი ფრილანსერი, რაც მთლიანი სამუშაო ძალის ნახევარზე მეტს შეადგენს. გარდა ამისა, შტატგარეშე მუშახელი აჩქარებს და 2014 წლიდან სამჯერ გაუსწრო აშშ-ს სამუშაო ძალის მთლიან ზრდას (Upwork). შტატგარეშე მუშაობა ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორი არის პროფესიონალთა ცვლილების შედეგი. ამ მაღალ მოტივირებულ მუშაკებს აქვთ მეტი თავისუფლება, ვიდრე ოდესმე და, ზოგიერთ შემთხვევაში, შეუძლიათ მიიღონ მეტი, ვიდრე მათი სრული განაკვეთით. 

დამრღვევი გავლენა

ფრილანსირების ზრდა, პირველ რიგში, გამოწვეულია ტექნოლოგიური მიღწევებით, რამაც გაუადვილა ბიზნესს სპეციალიზებული ამოცანების გადაცემა ფრილანსერებისთვის. რაც უფრო მეტი ტექნოლოგია გაგრძელდება დისტანციური მუშაობისთვის, მით უფრო პოპულარული გახდება ეს ტენდენცია. 

უკვე, ზოგიერთი სტარტაპი ფოკუსირებულია განაწილებულ (გლობალურ ან ადგილობრივ) სამუშაო ძალის ინსტრუმენტებზე, მათ შორის ავტომატიზირებულ ბორტზე, ტრენინგზე და სახელფასო ანაზღაურებაზე. პროექტების მართვის პროგრამული უზრუნველყოფის მზარდი პოპულარობა, როგორიცაა Notion და Slack, საშუალებას აძლევს მენეჯერებს დაიქირაონ ფრილანსერების გუნდი და მოაწყონ თავიანთი ამოცანები უფრო ეფექტურად. ონლაინ კომუნიკაცია გაფართოვდა Skype/Zoom-ის მიღმა და გახდა უფრო მოსახერხებელი, სმარტფონის აპლიკაციებით, რომლებიც საჭიროებენ მცირე ინტერნეტ მონაცემებს. გარდა ამისა, ციფრული გადახდის სისტემები აპლიკაციის პროგრამირების ინტერფეისის (API) საშუალებით აძლევს ფრილანსერებს სხვადასხვა ვარიანტს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდათ გადაიხადონ.

Freelancing თავდაპირველად ითვლებოდა საუკეთესოდ შეეფერება "კრეატიულებს", როგორიცაა მწერლები და გრაფიკული დიზაინერები, მაგრამ ის გაფართოვდა სხვა ინდუსტრიებში. მრავალი ბიზნესისთვის, პოზიციები, რომლებიც საჭიროებენ სპეციალიზებულ უნარებს (მაგ., მონაცემთა ანალიტიკოსები, მანქანათმცოდნეობის სპეციალისტები, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრები, IT უსაფრთხოების პროფესიონალები) ძნელია შეავსო. აქედან გამომდინარე, ორგანიზაციები სულ უფრო მეტად ეყრდნობიან კონტრაქტორებსა და შტატგარეშე მომუშავეებს მაღალტექნოლოგიური ამოცანების შესასრულებლად. 

შტატგარეშე სამუშაოს ზრდის შედეგები

შტატგარეშე სამუშაოს ზრდის უფრო ფართო შედეგები შეიძლება მოიცავდეს: 

• არასტაბილური სამუშაოს ზრდა შრომის ბაზარზე. 
• უფრო მეტი ტექნიკური პროფესიონალი (მაგ., პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები, დიზაინერები) გადადიან თავისუფალ სამუშაოზე, რათა მიიღონ საკონსულტაციო განაკვეთები.
• კომპანიები, რომლებიც ქმნიან ოფიციალურ შტატგარეშე პროგრამებს, რათა შექმნან რეგულარული კონტრაქტორების აქტიური ჯგუფი, რომლებსაც შეუძლიათ ნებისმიერ დროს გამოიყენონ სამუშაოდ.
• გაიზარდა ინვესტიციები და წინსვლა დისტანციური მუშაობის ტექნოლოგიებში, როგორიცაა გაძლიერებული და ვირტუალური რეალობა (AR/VR), ვიდეო კონფერენცია და პროექტის მართვის ინსტრუმენტები.
• მთავრობები მიიღებენ უფრო მკაცრ კანონმდებლობას, რათა დაიცვან თავისუფალი მუშაკების უფლებები და უკეთ განსაზღვრონ მუშაკთა შეღავათები.
• ციფრული მომთაბარე ცხოვრების სტილის მუდმივმა პოპულარობამ შესაძლოა ქვეყნებს უბიძგოს, შექმნან თავისუფალი ვიზები.

კითხვები გასათვალისწინებელია

• როგორ ქმნის ფრილანსერების ზრდა მეტ შესაძლებლობებს არასტაბილური სამუშაოსთვის?
• რა გამოწვევების წინაშე აღმოჩნდებიან დამოუკიდებელი ფრილანსერები?