Жаппай жұмыссыздық жасынан кейін: Жұмыстың болашағы P7

Жүз жыл бұрын халқымыздың 70 пайызға жуығы елге қажетті азық-түлік өндіру үшін фермаларда жұмыс істеді. Бүгінде бұл пайыз екі пайызға да жетпейді. Келгеніне рахмет автоматтандыру революциясы Барған сайын қабілетті машиналар мен жасанды интеллект (AI) арқылы басқарылатын болса, 2060 жылға қарай біз бүгінгі жұмыстардың 70 пайызын халықтың екі пайызы басқаратын әлемге кіретін боламыз.

Кейбіреулеріңіз үшін бұл қорқынышты ой болуы мүмкін. Жұмыссыз адам не істейді? Адам қалай аман қалады? Қоғам қалай жұмыс істейді? Осы сұрақтарды келесі абзацтар бойынша бірге шайнап көрейік.

Автоматтандыруға қарсы соңғы әрекеттер

2040 жылдардың басында жұмыс орындарының саны күрт төмендей бастағандықтан, үкіметтер қан кетуді тоқтату үшін әртүрлі жылдам түзету тактикасын қолдануға тырысады.

Көптеген үкіметтер жұмыс орындарын құруға және экономиканы ынталандыруға арналған «жұмыс жасау» бағдарламаларына көп қаражат салады, мысалы, мақалада сипатталғандар. төртінші тарау осы сериядан. Өкінішке орай, уақыт өте келе бұл бағдарламалардың тиімділігі төмендейді, сондай-ақ адам жұмыс күшін жаппай жұмылдыруды талап ететін ауқымды жобалардың саны да азаяды.

Кейбір үкіметтер жұмыс орындарын өлтіретін кейбір технологиялар мен стартаптардың өз шекараларында жұмыс істеуіне қатаң реттеуге немесе тікелей тыйым салуға тырысуы мүмкін. Біз мұны қазірдің өзінде күшті кәсіподақтары бар белгілі бір қалаларға кірген кезде Uber сияқты компанияларға қарсы тұрудан көріп отырмыз.

Бірақ, сайып келгенде, тікелей тыйымдар әрқашан дерлік соттарда жойылады. Ал қатаң реттеу технологияның дамуын бәсеңдетуі мүмкін, бірақ ол оны шексіз шектемейді. Оның үстіне, өз шекараларында инновацияны шектейтін үкіметтер тек бәсекеге қабілетті әлемдік нарықтарда өздерін тығырыққа тірейді.

Үкіметтер тырысатын тағы бір балама – ең төменгі жалақыны көтеру. Мақсат қазіргі уақытта технологияның көмегімен қайта құрылатын салаларда сезіліп жатқан жалақының тоқырауымен күресу болады. Бұл жұмыспен қамтылғандардың өмір сүру деңгейін жақсартқанымен, еңбек шығындарының жоғарылауы бизнестің автоматтандыруға инвестиция салуға деген ынтасын арттырып, макро жұмыс орындарын жоғалтуды одан әрі нашарлатады.

Бірақ үкіметтерге тағы бір нұсқа қалды. Кейбір елдер тіпті бүгін оны сынап көруде.

Жұмыс аптасын қысқарту

Біздің жұмыс күніміз бен аптамыздың ұзақтығы ешқашан таспен белгіленген емес. Біздің аңшы-терушілер күндерінде біз күніне 3-5 сағат жұмыс істейтінбіз, негізінен азық-түлікті аулау үшін. Біз қалаларды құра бастағанда, ауылшаруашылық жерлерін өңдеп, мамандандырылған кәсіптерді дамыта бастағанда, жұмыс күні күндізгі сағатқа сәйкес келді, әдетте егіншілік маусымы рұқсат етілгенше аптасына жеті күн жұмыс істеді.

Содан кейін өнеркәсіптік төңкеріс кезінде жасанды жарықтандырудың арқасында жыл бойы және түнде жұмыс істеу мүмкін болған кезде бәрі реттелді. Дәуірдегі кәсіподақтардың жоқтығы мен әлсіз еңбек заңдарымен бірге аптасына алты-жеті күн 12-16 сағат жұмыс істеу сирек емес еді.

Бірақ біздің заңдарымыз жетіліп, технология өнімдірек болуға мүмкіндік берген сайын, 70-80 сағаттық апта 60-ғасырда 19 сағатқа дейін қысқарды, содан кейін қазір таныс 40 сағаттық «9-дан 5-ке дейінгі» жұмыс аптасына төмендеді. 1940-60 жылдар аралығында.

Осы тарихты ескере отырып, жұмыс аптасын одан әрі қысқарту неге соншалықты даулы болады? Біз қазірдің өзінде толық емес жұмыс уақытының, икемді жұмыстың және қашықтан жұмыс істеудің ауқымды өсуін байқап жатырмыз - барлығы аз жұмыс және жұмыс уақытын бақылаудың болашағын көрсететін салыстырмалы түрде жаңа тұжырымдамалардың барлығы. Ашығын айтқанда, егер технология адам жұмысшысының аз болуымен, арзанырақ, көбірек тауарлар шығара алатын болса, ақыр соңында бізге бүкіл халықтың жұмыс істеуі қажет болмайды.

Сондықтан 2030 жылдардың аяғына қарай көптеген индустриалды елдер 40 сағаттық жұмыс аптасын 30 немесе 20 сағатқа дейін қысқартады, бұл көбінесе осы өтпелі кезеңде сол елдің индустрияланғанына байланысты. Шын мәнінде, Швеция қазірдің өзінде а алты сағаттық жұмыс күні, ерте зерттеулер жұмысшылардың сегіз сағаттан гөрі алты сағатта көбірек энергияға және жақсы өнімділікке ие болатынын анықтады.

Бірақ жұмыс аптасын қысқарту көбірек адамдарға көбірек жұмыс орындарын қол жетімді ете алады, бірақ бұл алдағы жұмыссыздықты жабу үшін жеткіліксіз болады. Есіңізде болсын, 2040 жылға қарай әлем халқының саны негізінен Африка мен Азиядан тоғыз МИЛЛИАРД адамға жетеді. Бұл жаһандық жұмыс күшінің жаппай ағыны, олардың барлығы талап ететін жұмыс орындары сияқты, әлем оларға азырақ қажет болады.

Африка және Азия континенттерінің инфрақұрылымын дамытып, экономикасын модернизациялау кезінде бұл аймақтарды уақытша жаңа жұмысшылардың ағынын басқару үшін жеткілікті жұмыс орындарымен қамтамасыз етуі мүмкін, қазірдің өзінде индустриалды/жетілген елдер басқа нұсқаны қажет етеді.

Әмбебап негізгі табыс және молшылық дәуірі

Егер сіз оқып берсеңіз соңғы тарау Осы сериядан сіз әмбебап негізгі кірістің (UBI) біздің қоғамның және тұтастай алғанда капиталистік экономиканың үздіксіз жұмыс істеуі үшін қаншалықты маңызды болатынын білесіз.

Бұл тарауда UBI өз алушыларын сапалы өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін жеткілікті бола ма, жоқ па дегенді жасырған болуы мүмкін. Мынаны қарастырыңыз: 

• 2040 жылға қарай тұтыну тауарларының көпшілігінің бағасы барған сайын өнімді автоматтандыруға, бөлісу (Craigslist) экономикасының өсуіне байланысты төмендейді және бөлшек саудагерлер негізінен жұмыссыз немесе толық жұмыс істемейтін массаға сату үшін жұмыс істеуі керек. нарық.
• Белсенді адам элементін қажет ететін қызметтерді қоспағанда, көптеген қызметтер олардың бағасына ұқсас төмендеу қысымын сезінеді: жеке жаттықтырушыларды, массаж терапевтерін, қамқоршыларды және т.б.
• Барлық деңгейлерде дерлік білім ақысыз болады, бұл негізінен үкіметтің жаппай автоматтандырудың әсеріне ертерек (2030-2035) ден қоюының және олардың халықты жұмыс пен жұмыстың жаңа түрлеріне үнемі қайта даярлау қажеттілігінің нәтижесі. Толығырақ біздің бөлімде оқыңыз Білімнің болашағы сериясы.
• Құрылыс масштабындағы 3D принтерлерді кеңінен қолдану, күрделі құрастырмалы құрылыс материалдарының өсуі және қолжетімді жаппай тұрғын үйге мемлекеттік инвестиция салу тұрғын үй (жалдау) бағасының төмендеуіне әкеледі. Толығырақ біздің бөлімде оқыңыз Қалалардың болашағы сериясы.
• Денсаулықты үздіксіз бақылаудағы, жекелендірілген (дәлдік) медицинадағы және ұзақ мерзімді профилактикалық денсаулық сақтаудағы технологиялық төңкерістердің арқасында денсаулық сақтау шығындары төмендейді. Толығырақ біздің бөлімде оқыңыз Денсаулықтың болашағы сериясы.
• 2040 жылға қарай жаңартылатын энергия әлемдегі электр қажеттіліктерінің жартысынан астамын қамтамасыз етеді, бұл қарапайым тұтынушы үшін коммуналдық төлемдерді айтарлықтай төмендетеді. Толығырақ біздің бөлімде оқыңыз Энергия болашағы сериясы.
• Жеке автокөліктер дәуірі автошеринг және такси компаниялары басқаратын толығымен электрлі, өздігінен жүретін көліктердің пайдасына аяқталады — бұл бұрынғы автокөлік иелеріне жыл сайын орта есеппен $ 9,000 XNUMX үнемдейді. Толығырақ біздің бөлімде оқыңыз Көліктің болашағы сериясы.
• ГМО және тамақ алмастырғыштардың өсуі көпшілік үшін негізгі тамақтану құнын төмендетеді. Толығырақ біздің бөлімде оқыңыз Азық-түліктің болашағы сериясы.
• Ақырында, ойын-сауықтың көпшілігі веб-қосылатын дисплей құрылғылары арқылы, әсіресе VR және AR арқылы арзан немесе тегін жеткізіледі. Толығырақ біздің бөлімде оқыңыз Интернеттің болашағы сериясы.

Сатып алатын заттарымыз болсын, жейтін тағамымыз болсын, қарапайым адамға өмір сүру үшін қажетті заттар біздің болашақ технологияға қосылған, автоматтандырылған әлемде арзандайды. Сондықтан жыл сайынғы UBI тіпті $ 24,000 шамамен 50 жылы $60,000-2015 жалақымен бірдей сатып алу қабілетіне ие болуы мүмкін.

Осы тенденциялардың барлығын (UBI араласқанда) ескере отырып, 2040-2050 жылдарға қарай қарапайым адам өмір сүру үшін жұмыс қажет деп уайымдамайды және экономика үшін алаңдамайды деп айту әділетті. жұмыс істеу үшін тұтынушылардың жеткіліксіздігі. Бұл молшылық дәуірінің бастамасы болмақ. Дегенмен, одан да көп болуы керек, солай емес пе?

Жұмыссыз әлемде мәнді қалай табамыз?

Автоматтандырудан кейін не келеді

Осы уақытқа дейін «Жұмыс болашағы» сериямызда біз жаппай жұмыспен қамтуды 2030-шы жылдардың аяғынан 2040-шы жылдардың басына дейін жақсы жүргізетін тенденцияларды, сондай-ақ автоматтандырудан аман болатын жұмыс түрлерін талқыладық. Бірақ 2040 жылдан 2060 жылға дейін автоматтандыру жұмысының жойылу қарқыны баяулайтын кезең келеді, автоматтандыру нәтижесінде жойылуы мүмкін жұмыс орындары жойылып кетеді және ең жарқын, ең батыл немесе ең көп жұмыс істейтін бірнеше дәстүрлі жұмыс орындары қалады. қосылған аз.

Қалған халық қалай күн көреді?

Көптеген сарапшылардың назарын аударатын жетекші идея – әдетте коммерциялық емес және үкіметтік емес ұйымдармен (ҮЕҰ) сипатталатын азаматтық қоғамның болашақтағы өсуі. Бұл саланың негізгі мақсаты - біз жақсы көретін әртүрлі мекемелер мен қызметтердің, соның ішінде: әлеуметтік қызметтер, діни және мәдени бірлестіктер, спорт және басқа да сауықтыру шаралары, білім беру, денсаулық сақтау, ақпараттық-насихаттау ұйымдары және т.б. арқылы әлеуметтік байланыстарды құру.

Көпшілік үкіметпен немесе жалпы экономикамен салыстырғанда азаматтық қоғамның әсерін шамалы деп санайды, а 2010 жылғы экономикалық талдауды Джонс Хопкинс азаматтық қоғамды зерттеу орталығы жасаған қырықтан астам елге жүргізілген сауалнама азаматтық қоғам:

• Операциялық шығындар 2.2 триллион долларды құрайды. Өнеркәсібі дамыған елдердің көпшілігінде азаматтық қоғам ЖІӨ-нің шамамен бес пайызын құрайды.
• Дүние жүзінде 56 миллионнан астам толық уақытты баламалы жұмысшылар жұмыс істейді, бұл сауалнамаға қатысқан елдердің еңбекке жарамды халықтың алты пайызға жуығы.
• Бельгия, Нидерланды, Франция және Ұлыбритания сияқты елдердегі жұмыспен қамтудың 10 пайызынан астамын құрайтын Еуропадағы ең жылдам дамып келе жатқан сектор. АҚШ-та тоғыз пайыздан астам және Канадада 12 пайыз.

Осы уақытқа дейін сіз: «Мұның бәрі жақсы естіледі, бірақ азаматтық қоғам жұмыс істей алмайды Әр адам. Сондай-ақ, кез келген адам коммерциялық емес ұйымда жұмыс істегісі келмейді'.

Және екі жағынан да сіз дұрыс боласыз. Сондықтан бұл әңгіменің тағы бір қырын қарастырған жөн.

Жұмыс мақсатының өзгеруі

Бұл күндері біз жұмыс деп санайтын нәрсе - бұл бізге не істеу керек болса да. Бірақ механикалық және цифрлық автоматтандыру біздің қажеттіліктеріміздің көпшілігін қамтамасыз ете алатын болашақта, соның ішінде олар үшін төлеуге арналған UBI, бұл тұжырымдаманы енді қолданудың қажеті жоқ.

Шынында, а жұмыс бұл бізге қажет ақша табу үшін және (кейбір жағдайларда) бізге ұнамайтын тапсырмаларды орындау үшін өтемақы жасау. Ал жұмыстың ақшаға қатысы жоқ; бұл біздің жеке қажеттіліктерімізге, мейлі олар физикалық, психикалық немесе рухани болсын, қызмет ету үшін жасайтын нәрсе. Осы айырмашылықты ескере отырып, біз жалпы жұмыс орындары азырақ болашаққа кірсек те, біз кірмейміз соңды аз жұмыс істейтін әлемге кіріңіз.

Қоғам және жаңа еңбек тәртібі

Адам еңбегі өнімділік пен қоғамдық байлықтан ажыратылатын осы болашақ әлемде біз мыналарды істей аламыз:

• Жаңа көркем идеялары немесе миллиард долларлық зерттеулері бар немесе стартап идеялары бар адамдарға өз амбицияларын жүзеге асыруға уақыт пен қаржылық қауіпсіздік желісін беру арқылы еркін адам шығармашылығы мен әлеуеті.
• Өнер мен ойын-сауық, кәсіпкерлік, зерттеу немесе мемлекеттік қызметте болсын, біз үшін маңызды жұмысты жалғастырыңыз. Пайда мотиві азайған кезде, өз қолөнеріне құмар адамдардың жасаған кез келген жұмыс түрі тең дәрежеде қарастырылады.
• Біздің қоғамдағы ата-ана тәрбиесі, ауру мен қарттарға күтім жасау сияқты ақысыз еңбекті мойындаңыз, өтеңіз және бағалаңыз.
• Достарыңызбен және отбасыңызбен көбірек уақыт өткізіп, әлеуметтік өмірімізді жұмыс амбицияларымен жақсырақ теңестіріңіз.
• Бөлу, сыйлық беру және айырбаспен байланысты бейресми экономиканың өсуін қоса алғанда, қауымдастық құру әрекеттері мен бастамаларына назар аударыңыз.

Жұмыстардың жалпы саны азаюы мүмкін болса да, оларға аптасына бөлетін сағаттар санымен қатар, барлығын қамту үшін әрқашан жеткілікті жұмыс болады.

Мағынаны іздеу

Біз еніп жатқан бұл жаңа, мол дәуір, өнеркәсіптік дәуір жаппай құл еңбегінің аяқталуын көргендей, жаппай жалдамалы жұмыстың аяқталатын кезеңі. Бұл қажырлы еңбек пен байлық жинау арқылы өзін дәлелдеуге мәжбүр болған пуритандық кінәні өзін-өзі жетілдіру және қоғамда әсер ету сияқты гуманистік этика алмастыратын дәуір болады.

Тұтастай алғанда, біз енді жұмысымызбен емес, өміріміздің мәнін қалай табатынымызбен анықталатын боламыз. 

Жұмыс сериясының болашағы

Болашақ жұмыс орнында аман қалу: жұмыстың болашағы P1

Толық уақытты жұмыстың қайтыс болуы: жұмыстың болашағы P2

Автоматтандырудан аман қалатын жұмыс орындары: жұмыстың болашағы P3   

Индустрияларды құрудың соңғы жұмыс орны: жұмыстың болашағы P4

Автоматтандыру - бұл жаңа аутсорсинг: жұмыстың болашағы P5

Жалпыға ортақ негізгі табыс жаппай жұмыссыздықты емдейді: жұмыстың болашағы P6