Квантумрун

Автоматтандыру - бұл жаңа аутсорсинг

БЕЙНЕЛЕУ Кредит: Quantumrun

Автоматтандыру - бұл жаңа аутсорсинг

Дэвид Тал, баспагер, футуролог
Twitter
LinkedIn
@DavidTalWrites

2015 жылы әлемдегі халқы ең көп ел Қытайда а көк халаттылардың тапшылығы. Бір кездері жұмыс берушілер ауылдан арзан жұмысшылар тобын тарта алатын; енді жұмыс берушілер білікті жұмысшылар үшін бәсекелеседі, осылайша зауыт жұмысшыларының орташа жалақысын арттырады. Бұл тенденцияны болдырмау үшін кейбір қытайлық жұмыс берушілер өз өндірісін арзанырақ Оңтүстік Азия еңбек нарығына аутсорсингке берді, ал басқалары жаңа, арзанырақ жұмысшылар тобына инвестициялауды таңдады: роботтар.

Автоматтандыру жаңа аутсорсингке айналды.

Еңбекті алмастыратын машиналар жаңа ұғым емес. Соңғы үш онжылдықта адам еңбегінің әлемдік өнімдегі үлесі 64-тен 59 пайызға дейін қысқарды. Бұл жаңа компьютерлер мен роботтар кеңселер мен зауыт қабаттарына қолданылғанда қаншалықты арзан, қабілетті және пайдалы болды.

Басқаша айтқанда, біздің машиналар бізден жылдамырақ, ақылдырақ және барлық дерлік дағдылар мен тапсырмаларда шебер болып келеді және адамдар машина мүмкіндіктеріне сәйкес дами алатынынан әлдеқайда жылдам жетілдіріледі. Осы өсіп келе жатқан машина құзыреттілігін ескере отырып, біздің экономикамызға, қоғамымызға және тіпті мақсатты өмір сүруге деген сенімімізге қандай салдары бар?

Жұмысты жоғалтудың эпикалық ауқымы

Жақында Оксфорд есебі, Бүгінгі жұмыс орындарының 47 пайызы негізінен машинаны автоматтандыруға байланысты жойылады.

Әрине, бұл жұмыс орнын жоғалту бір күнде болмайды. Оның орнына, ол алдағы бірнеше онжылдықта толқындармен келеді. Барған сайын қабілетті роботтар мен компьютерлік жүйелер біліктілігі төмен, қол еңбегін қажет ететін жұмыстарды пайдалана бастайды, мысалы, зауыттардағы, жеткізу (қараңыз). өздігінен жүретін автокөліктер) және тазалау жұмыстары. Олар сондай-ақ құрылыс, бөлшек сауда және ауыл шаруашылығы сияқты салалардағы орта білікті жұмыс орындарына барады. Олар тіпті қаржы, есеп, информатика және т.б. салалардағы ақ халаттылардың артынан барады.

Кейбір жағдайларда тұтас мамандықтар жойылады; басқаларында технология жұмысшының өнімділігін жоғарылатады, жұмыс берушілерге жұмысты орындау үшін бұрынғыдай көп адам қажет болмайды. Өнеркәсіпті қайта құру мен технологиялық өзгерістерге байланысты адамдар жұмысынан айырылатын бұл сценарий құрылымдық жұмыссыздық деп аталады.

Белгілі бір ерекшеліктерді қоспағанда, ешбір сала, сала немесе кәсіп технологияның алға жылжуынан толығымен қауіпсіз емес.

Автоматтандырылған жұмыссыздық кімге көбірек әсер етеді?

Қазіргі уақытта сіз мектепте оқитын мамандық немесе тіпті сіз дайындап жатқан нақты мамандық сіз бітірген кезде жиі ескіреді.

Бұл еңбек нарығының қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін сіз үнемі жаңа дағды немесе дәреже алу үшін қайта даярлауыңыз қажет болатын қатыгез төмендеу спиральіне әкелуі мүмкін. Үкіметтің көмегінсіз үнемі қайта даярлау студенттік несие бойынша қарыздың орасан зор жиналуына әкелуі мүмкін, бұл сізді төлеу үшін толық уақытты жұмыс істеуге мәжбүр етуі мүмкін. Қосымша қайта даярлауға уақыт қалдырмай, толық жұмыс күнімен жұмыс істеу, сайып келгенде, сізді еңбек нарығында ескіреді және машина немесе компьютер сіздің жұмысыңызды ауыстырғаннан кейін, сіз біліктілік жағынан соншалықты артта қаласыз және банкроттыққа ұшырауыңыз мүмкін. аман қалудың жалғыз жолы қалды.

Бұл экстремалды сценарий екені анық. Бірақ бұл бүгінде кейбір адамдар бетпе-бет келетін шындық және бұл алдағы онжылдықта барған сайын көбірек адамдар кездесетін шындық. Мысалы, соңғы есеп Дүниежүзілік банк 15 пен 29 жас аралығындағы жастардың жұмыссыз қалу ықтималдығы ересектерге қарағанда кем дегенде екі есе көп екенін атап өтті. Бұл арақатынасты тұрақты және халық санының өсуіне сәйкес сақтау үшін бізге айына кемінде бес миллион жаңа жұмыс орнын немесе онжылдықтың соңына дейін 600 миллион жаңа жұмыс орнын құру қажет.

Оның үстіне, әйелдерге қарағанда ер адамдар (таңқаларлық) жұмысынан айырылу қаупіне көбірек ұшырайды. Неліктен? Көбірек ер адамдар автоматтандыруға белсенді түрде бағытталған төмен біліктілігі немесе кәсіптік жұмыс орындарында жұмыс істейтіндіктен (ойланыңыз) жүк жүргізушілерін жүргізушісіз жүк көліктері алмастыруда). Сонымен қатар, әйелдер кеңселерде немесе қызмет көрсету түріндегі жұмыста (мысалы, егде жастағы медбикелер) көбірек жұмыс істейді, бұл ауыстырылатын соңғы жұмыс орындарының бірі болады.

Сіздің жұмысыңызды роботтар жейді ме?

Сіздің қазіргі немесе болашақ мамандығыңыз автоматиканың кесу блогында екенін білу үшін мынаны қараңыз қосымша Бұл Оксфорд қаржыландыратын «Жұмыспен қамтудың болашағы» зерттеу есебі.

Егер сіз өзіңіздің болашақ жұмысыңыздың өмір сүру мүмкіндігін іздеудің жеңілірек оқуды және пайдаланушыға ыңғайлы әдісін қаласаңыз, NPR-ның Planet Money подкастындағы осы интерактивті нұсқаулықты да тексере аласыз: Сіздің жұмысыңызды машина жасай ма?

Болашақ жұмыссыздықты тудыратын күштер

Осы болжамды жұмыс орнын жоғалтудың көлемін ескере отырып, осы автоматтандыруды басқаратын күштер қандай деп сұраған дұрыс.

Еңбек. Автоматтандыруды басқаратын бірінші фактор таныс естіледі, әсіресе ол бірінші өнеркәсіптік революцияның басынан бері болды: еңбек шығындарының өсуі. Заманауи жағдайда ең төменгі жалақының өсуі және жұмыс күшінің қартаюы (Азиядағы жағдай барған сайын) фискалдық консервативті акционерлерді өз компанияларын операциялық шығындарды қысқартуға, көбінесе жалақы алатын қызметкерлерді қысқарту арқылы қысым жасауға итермеледі.

Бірақ егер аталған қызметкерлер компания сататын өнімдерді немесе қызметтерді өндіру немесе қызмет көрсету үшін қажет болса, қызметкерлерді жай ғана жұмыстан босату компанияны тиімдірек етпейді. Автоматтандыру дәл осы жерден басталады. Күрделі машиналар мен бағдарламалық жасақтамаға алдын ала инвестиция салу арқылы компаниялар өздерінің өнімділігіне қауіп төндірмей, көк жағалы жұмыс күшін азайта алады. Роботтар ауруды шақырмайды, тегін жұмыс істеуге қуанышты және демалыс күндерін қосқанда тәулік бойы жұмыс істеуге қарсы емес.

Тағы бір еңбек мәселесі – білікті үміткерлердің жоқтығы. Бүгінгі білім беру жүйесі нарық қажеттіліктеріне сәйкес келетін STEM (ғылым, технология, инженерия, математика) түлектері мен кәсіпқойларды жеткілікті түрде шығармайды, яғни түлектердің аз ғана бөлігі өте жоғары жалақы алады. Бұл компанияларды STEM және сауда қызметкерлері басқа жағдайда орындайтын жоғары деңгейлі тапсырмаларды автоматтандыратын күрделі бағдарламалық қамтамасыз ету мен робототехниканы дамытуға инвестициялауға итермелейді.

Автоматтандыру және ол тудыратын өнімділіктің жарылысы еңбек ұсынысын жасанды түрде арттыруға әсер етеді.— бұл дәлелде адамдар мен машиналарды бірге санайтын болсақ. Ол еңбекті мол етеді. Ал еңбектің көптігі жұмыс орындарының шекті қорына сәйкес келгенде, біз жалақының төмендеуі мен кәсіподақтардың әлсіреуі жағдайына тап боламыз.

Сапа бақылауы. Автоматтандыру сонымен қатар компанияларға өндірістің кешігуіне, өнімнің бұзылуына және тіпті сот процестеріне әкелуі мүмкін адам қателігінен туындайтын шығындарды болдырмай, олардың сапа стандарттарын жақсырақ бақылауға мүмкіндік береді.

қауіпсіздік. Сноуденнің ашылуынан кейін және тұрақты хакерлік шабуылдардан кейін (еске салыңыз Sony бұзу), үкіметтер мен корпорациялар қауіпсіздік желілерінен адам элементін жою арқылы өз деректерін қорғаудың жаңа әдістерін зерттеп жатыр. Қалыпты күнделікті әрекеттер кезінде құпия файлдарға кіруге мұқтаж адамдар санын азайту арқылы қауіпсіздіктің жойқын бұзушылықтарын азайтуға болады.

Әскери салаға келетін болсақ, дүние жүзіндегі елдер автоматтандырылған қорғаныс жүйелеріне, соның ішінде әуеде, құрлықта, теңізде және топырағында жұмыс істей алатын су астындағы шабуылдаушы ұшқышсыз ұшқыштарға көп қаражат жұмсауда. Болашақ ұрыс алаңдарында әлдеқайда аз адам сарбаздары қолданылады. Ал осы автоматтандырылған қорғаныс технологияларына инвестиция салмайтын үкіметтер бәсекелестерге қарсы тактикалық тұрғыдан келеңсіз жағдайға тап болады.

Есептеу қуаты. 1970 жылдардан бастап Мур заңы бұршақты санау қуаты экспоненциалды түрде артып келе жатқан компьютерлерді дәйекті түрде жеткізіп келеді. Бүгінгі күні бұл компьютерлер алдын ала анықталған тапсырмалар ауқымында адамдардан асып түсетін деңгейге дейін дамыды. Бұл компьютерлер дамуын жалғастыра отырып, олар компанияларға кеңселері мен ақ халаттылардың әлдеқайда көп бөлігін ауыстыруға мүмкіндік береді.

Машина қуаты. Жоғарыда айтылғандай, күрделі техниканың (роботтардың) құны жылдан жылға тұрақты түрде төмендеп келеді. Бір кездері зауыт жұмысшыларын машиналармен ауыстыру өте қымбат болса, қазір бұл Германиядан Қытайға дейінгі өндірістік орталықтарда орын алуда. Бұл машиналар (капитал) бағасының төмендеуін жалғастыра отырып, олар компанияларға өздерінің зауыттары мен көгілдір жұмысшыларын ауыстыруға мүмкіндік береді.

Өзгеріс жылдамдығы. Жоғарыда айтылғандай үшінші тарау Осы «Еңбек болашағы» сериясында өндірістердің, өрістердің және кәсіптердің бұзылу немесе ескіру қарқыны қазір қоғам ілесе алатындан тезірек артып келеді.

Жалпы жұртшылықтың көзқарасы бойынша, бұл өзгеру қарқыны олардың ертеңгі еңбек қажеттіліктері үшін қайта даярлау қабілетінен жылдамырақ болды. Корпоративтік тұрғыдан алғанда, бұл өзгеріс қарқыны компанияларды автоматтандыруға инвестициялауға мәжбүр етеді немесе ақымақ стартап бизнесті тоқтату қаупін тудырады.

Үкімет жұмыссыздарды құтқара алмайды

Автоматтандыруға миллиондаған адамдарды жоспарсыз жұмыссыздыққа итермелеуге мүмкіндік беру - бұл жақсылықпен аяқталмайтын сценарий. Бірақ егер сіз әлемдік үкіметтердің осының барлығына жоспары бар деп ойласаңыз, қайтадан ойланыңыз.

Мемлекеттік реттеу көбінесе қазіргі технология мен ғылымнан бірнеше жыл артта қалады. Uber-тің айналасындағы сәйкес келмейтін ережелерді немесе оның болмауын қараңыз, өйткені ол бірнеше қысқа жыл ішінде бүкіл әлемде кеңейіп, такси индустриясын қатты бұзды. Бүгінгі күні биткоин туралы да дәл солай айтуға болады, өйткені саясаткерлер осы барған сайын күрделі және танымал азаматтығы жоқ цифрлық валютаны қалай тиімді реттеу керектігін әлі шешкен жоқ. Содан кейін сізде AirBnB, 3D басып шығару, салық салу электрондық коммерция және ортақ пайдалану экономикасы, CRISPR генетикалық манипуляциясы бар - тізім жалғасуда.

Қазіргі заманғы үкіметтер бірте-бірте өзгеру қарқынына үйренген, мұнда олар дамып келе жатқан салалар мен кәсіптерді мұқият бағалай алады, реттейді және бақылай алады. Бірақ жаңа өндірістер мен кәсіптердің құрылу қарқыны үкіметтерді ойластырылған және дер кезінде әрекет етуге жарамсыз етті - көбінесе оларда аталған салалар мен кәсіптерді дұрыс түсіну және реттеу үшін тақырыптық сарапшылар жетіспейді.

Бұл үлкен мәселе.

Есіңізде болсын, үкіметтер мен саясаткерлердің бірінші кезектегі басымдығы билікті сақтап қалу. Егер олардың сайлаушылар тобы кенеттен жұмыстан шығарылса, олардың жалпы ашуы саясаткерлерді революциялық технологиялар мен қызметтерді жұртшылыққа қолжетімді етуді шектейтін немесе толықтай тыйым салуы мүмкін қатаң ережелерді әзірлеуге мәжбүр етеді. (Бір қызығы, үкіметтің бұл дәрменсіздігі халықты уақытша болса да жылдам автоматтандырудың кейбір түрлерінен қорғай алады.)

Үкіметтердің немен күресуге тура келетінін егжей-тегжейлі қарастырайық.

Жұмысты жоғалтудың әлеуметтік әсері

Автоматтандырудың ауыр көрінісіне байланысты төмен және орта деңгейдегі жұмыс орындары олардың жалақысы мен сатып алу қабілеті тоқырау күйінде қалып, орта тапты қуып жібереді, ал автоматтандырудың артық пайдасы жоғары деңгейдегі жұмыстарды атқаратындарға ағып кетеді. Бұл мыналарға әкеледі:

Байлар мен кедейлер арасындағы байланыстардың артуы, өйткені олардың өмір сүру сапасы мен саяси көзқарастары бір-бірінен қатты алшақтай бастады;
Екі жақ бір-бірінен айтарлықтай бөлек тұрады (тұрғын үйге қолжетімділіктің көрінісі);
Елеулі жұмыс тәжірибесінен және біліктілігін арттырудан айырылған жас ұрпақ, болашақта өмір бойы табыс табу әлеуеті төмен жұмыссыз жұмыссыз төменгі топ болып табылады;
99% немесе Tea Party қозғалыстарына ұқсас социалистік наразылық қозғалыстары оқиғаларының артуы;
Популистік және социалистік үкіметтердің билікке енуінің айтарлықтай өсуі;
Дамымаған елдердегі ауыр көтерілістер, тәртіпсіздіктер және төңкеріс әрекеттері.

Жұмыс орнын жоғалтудың экономикалық әсері

Ғасырлар бойы адам еңбегінің өнімділігін арттыру дәстүрлі түрде экономикалық және жұмыспен қамтудың өсуімен байланысты болды, бірақ компьютерлер мен роботтар адам еңбегін жаппай алмастыра бастағанда, бұл бірлестік ыдырай бастайды. Ал олай болғанда, капитализмнің лас құрылымдық қайшылықтары әшкереленеді.

Мынаны қарастырыңыз: Ертеде автоматтандыру үрдісі басшылар, бизнес және капитал иелері үшін пайда әкеледі, өйткені олардың компания табысындағы үлесі олардың механикаландырылған жұмыс күшінің арқасында өседі (аталған пайданы қызметкерлерге жалақы ретінде бөлудің орнына сіз білесіз). ). Бірақ бұл ауысуды көбірек салалар мен бизнес жасаған сайын, алаңдатарлық шындық жер бетінен көтеріле бастайды: халықтың көпшілігі жұмыссыздыққа мәжбүр болған кезде бұл компаниялар өндіретін өнімдер мен қызметтер үшін нақты кім төлейді? Нұсқау: Бұл роботтар емес.

Құлдырау уақыты

2030-шы жылдардың соңына қарай жағдай қайнап кетеді. Міне, болашақ еңбек нарығының хронологиясы, 2016 жылғы тренд сызығын ескере отырып, ықтимал сценарий:

Қазіргі уақыттағы ақ халаттылардың көпшілігін автоматтандыру 2030-шы жылдардың басына қарай әлемдік экономикаға енеді. Бұған мемлекеттік қызметкерлерді айтарлықтай қысқарту кіреді.
Көп ұзамай әлем экономикасына қазіргі таңдағы көгілдір мамандықтарды автоматтандыру енеді. Көк жағалы жұмысшылардың (дауыс беру блогы ретінде) көп болуына байланысты саясаткерлер бұл жұмыс орындарын ақ халаттыларға қарағанда әлдеқайда ұзағырақ мемлекеттік субсидиялар мен ережелер арқылы белсенді түрде қорғайтынын ескеріңіз.
Бүкіл осы процесте сұраныспен салыстырғанда жұмыс күшіне ұсыныстың шамадан тыс көп болуына байланысты орташа жалақы тоқырауда (кейбір жағдайларда төмендейді).
Оның үстіне, тасымал мен еңбек шығындарын қысқарту үшін өнеркәсіптік дамыған елдерде толық автоматтандырылған зауыттардың толқындары пайда бола бастайды. Бұл процесс шетелдегі өндіріс орталықтарын жауып, дамушы елдердің миллиондаған жұмысшыларын жұмыссыз қалдырады.
Жаһандық деңгейде жоғары білім деңгейі төмендеу қисығын бастайды. Білімнің қымбаттауы, күйзеліске ұшырайтын, машина үстемдік ететін, дипломнан кейінгі еңбек нарығымен үйлескенде, орта білімнен кейінгі білім көптеген адамдар үшін пайдасыз болып көрінеді.
Бай мен кедей арасындағы алшақтық ушыға түседі.
Өйткені жұмысшылардың көпшілігі дәстүрлі жұмыстан шығып, концерттік экономикаға ауысады. Тұтыну шығындары халықтың он пайызынан азы маңызды емес деп саналатын өнімдерге/қызметтерге тұтынушылық шығындардың шамамен 50 пайызын құрайтын нүктеге дейін қисая бастайды. Бұл жаппай нарықтың біртіндеп құлдырауына әкеледі.
Мемлекет демеушілік ететін әлеуметтік қауіпсіздік желісі бағдарламаларына сұраныс айтарлықтай артады.
Табыс, жалақы және сатудан түсетін салық түсімдері құрғай бастағанда, индустриалды дамыған елдердің көптеген үкіметтері жұмыссыздықтан сақтандыру (EI) төлемдерінің және жұмыссыздарға басқа да мемлекеттік қызметтердің өсіп келе жатқан құнын жабу үшін ақша басып шығаруға мәжбүр болады.
Дамушы елдер сауданың, тікелей шетелдік инвестициялардың және туризмнің айтарлықтай құлдырауымен күреседі. Бұл жаппай тұрақсыздыққа, соның ішінде наразылықтар мен мүмкін зорлық-зомбылық тәртіпсіздіктерге әкеледі.
Әлемдік үкіметтер Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі Маршалл жоспарына сәйкес жаппай жұмыс орындарын құру бастамалары арқылы өз экономикаларын ынталандыру үшін шұғыл шаралар қабылдайды. Бұл жұмыс бағдарламалары инфрақұрылымды жаңартуға, жаппай тұрғын үйге, жасыл энергия қондырғыларына және климаттың өзгеруіне бейімделу жобаларына бағытталған.
Сондай-ақ үкіметтер жаңа статус-кво-жаңа мәміле жасау мақсатында халықты жұмыспен қамту, білім беру, салық салу және әлеуметтік бағдарламаларды қаржыландыруға қатысты саясатты қайта құру қадамдарын жасайды.

Капитализмнің өзін-өзі өлтіруге арналған таблеткасы

Мұны білу таңқаларлық болуы мүмкін, бірақ жоғарыда келтірілген сценарий капитализмнің бастапқыда қалай аяқталу үшін жасалғаны - оның түпкілікті жеңісі де оның жойылуы.

Жарайды, мүмкін мұнда қосымша контекст қажет.

Адам Смиттің немесе Карл Маркстің цитатасына кірмей-ақ, корпоративтік пайда дәстүрлі түрде жұмысшылардан артық құн алу арқылы жасалатынын біліңіз, яғни жұмысшыларға уақытынан азырақ жалақы төлеу және олар өндіретін өнімдер немесе қызметтерден пайда табу.

Капитализм бұл процесті иеленушілерді ең көп пайда алу үшін шығындарды (жұмыс күшін) төмендету арқылы қолда бар капиталды барынша тиімді пайдалануға ынталандыру арқылы ынталандырады. Тарихи тұрғыдан алғанда, бұл құл еңбегін пайдалануды, содан кейін үлкен қарызы бар жалдамалы қызметкерлерді, содан кейін жұмысты арзан еңбек нарығына аутсорсингпен қамтамасыз етуді және ең соңында бүгінгі жағдайға: адам еңбегін ауыр автоматтандырумен ауыстыруды қамтиды.

Тағы да, еңбекті автоматтандыру - капитализмнің табиғи бейімділігі. Сондықтан тұтынушылар базасынан абайсызда автоматтандырылған компаниялармен күресу тек еріксіз жағдайды кешіктіреді.

Бірақ үкіметтерде тағы қандай мүмкіндіктер болады? Табыс пен сатудан алынатын салықтарсыз үкіметтер жұмыс істеп, халыққа қызмет ете ала ма? Жалпы экономика жұмысын тоқтатқанда, олар өздерін ештеңе істемейтін етіп көрсетуге мүмкіндік бере ала ма?

Осы келе жатқан тығырықты ескере отырып, осы құрылымдық қайшылықты шешу үшін түбегейлі шешімді енгізу қажет болады - бұл шешім «Еңбек болашағы және экономиканың болашағы» сериясының кейінгі тарауында қарастырылады.