ការស្លាប់នៃការងារពេញម៉ោង: អនាគតនៃការងារ P2

តាមបច្ចេកទេស ចំណងជើងសម្រាប់អត្ថបទនេះគួរតែអាន៖ ការធ្លាក់ចុះជាលំដាប់នៃការងារពេញម៉ោងជាភាគរយនៃទីផ្សារការងារដោយសារតែមូលធននិយមដែលមិនមានការគ្រប់គ្រង និងការកើនឡើងនៃភាពស្មុគស្មាញនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មឌីជីថល និងមេកានិច។ សំណាង​ដែល​មាន​អ្នក​ណា​ចុច​នោះ!

ជំពូកនៃស៊េរីអនាគតនៃការងារនេះនឹងមានរយៈពេលខ្លី និងដោយផ្ទាល់។ យើងនឹងពិភាក្សាអំពីកម្លាំងនៅពីក្រោយការធ្លាក់ចុះនៃការងារពេញម៉ោង ផលប៉ះពាល់សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចនៃការបាត់បង់នេះ អ្វីនឹងជំនួសការងារទាំងនេះ និងឧស្សាហកម្មអ្វីដែលនឹងរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយការបាត់បង់ការងារក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំខាងមុខ។

(ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលឧស្សាហកម្ម និងការងារពិតជានឹងរីកចម្រើនក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំខាងមុខនេះ សូមកុំភ្លេចទៅជំពូកទី XNUMX ជាមុនសិន។ )

Uberization នៃទីផ្សារការងារ

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកលក់រាយ ការផលិត ការកម្សាន្ត ឬឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មផ្សេងទៀត អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ស្គាល់ពីការអនុវត្តស្តង់ដារនៃការជួលក្រុមការងារធំល្មមដើម្បីគ្របដណ្តប់ការកើនឡើងនៃផលិតកម្ម។ នេះធានាថាក្រុមហ៊ុនតែងតែមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់ការបញ្ជាទិញផលិតកម្មធំ ៗ ឬគ្រប់គ្រងរដូវកាលកំពូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់នៃឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះបានរកឃើញថាខ្លួនមានបុគ្គលិកច្រើនលើសលប់ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមិនបានផលិត។

ជាសំណាងល្អសម្រាប់និយោជក (និងជាអកុសលសម្រាប់និយោជិតអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព) ក្បួនដោះស្រាយបុគ្គលិកថ្មីបានចូលក្នុងទីផ្សារដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនទម្លាក់ទម្រង់ការជួលដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាពនេះ។

មិនថាអ្នកចង់ហៅវាថា បុគ្គលិកតាមទូរស័ព្ទ ការងារតាមតម្រូវការ ឬការកំណត់ពេលទាន់ពេលទេ គំនិតនេះគឺស្រដៀងទៅនឹងអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនតាក់ស៊ីច្នៃប្រឌិត Uber ប្រើ។ ដោយប្រើក្បួនដោះស្រាយរបស់វា Uber វិភាគតម្រូវការតាក់ស៊ីសាធារណៈ ចាត់តាំងអ្នកបើកបរឱ្យទៅយកអ្នកជិះ ហើយបន្ទាប់មកគិតថ្លៃដល់អ្នកជិះនូវបុព្វលាភសម្រាប់ការជិះក្នុងអំឡុងពេលប្រើប្រាស់តាក់ស៊ីខ្ពស់បំផុត។ ដូចគ្នាដែរ ក្បួនដោះស្រាយបុគ្គលិកទាំងនេះ វិភាគគំរូនៃការលក់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការព្យាករណ៍អាកាសធាតុ—ក្បួនដោះស្រាយកម្រិតខ្ពស់ សូម្បីតែកត្តាក្នុងការលក់បុគ្គលិក និងប្រសិទ្ធភាពផលិតភាព គោលដៅលក់របស់ក្រុមហ៊ុន គំរូចរាចរណ៍ក្នុងតំបន់។ល។ ទាំងអស់ដើម្បីទស្សន៍ទាយចំនួនពិតប្រាកដនៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវការក្នុងអំឡុងពេលណាមួយដែលបានកំណត់។ .

ការបង្កើតថ្មីនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេម។ កាល​ពី​មុន តម្លៃ​ពលកម្ម​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​ឃើញ​តិច​ឬ​ច្រើន​ជា​ថ្លៃ​ដើម​ថេរ។ ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ចំនួនបុគ្គលិកអាចប្រែប្រួលក្នុងកម្រិតមធ្យម ហើយប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចកើនឡើងក្នុងកម្រិតមធ្យម ប៉ុន្តែជារួម ការចំណាយនៅតែថេរច្រើន។ ឥឡូវនេះ និយោជកអាចចាត់ចែងការងារជាច្រើនដូចជាពួកគេចង់បានតម្លៃសម្ភារៈ ការផលិត និងការផ្ទុករបស់ពួកគេ៖ ទិញ/ជួលនៅពេលចាំបាច់។

ការរីកចម្រើននៃក្បួនដោះស្រាយបុគ្គលិកទាំងនេះនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មបានជំរុញឱ្យមានកំណើននៃនិន្នាការមួយផ្សេងទៀត។ 

ការកើនឡើងនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចបត់បែនបាន។

កាលពីមុន កម្មករនិយោជិត និងការជួលតាមរដូវគឺសំដៅគ្របដណ្តប់លើការកើនឡើងនៃផលិតកម្មម្តងម្កាល ឬរដូវកាលលក់រាយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ឥឡូវនេះ ភាគច្រើនដោយសារក្បួនដោះស្រាយបុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យជំនួសកម្លាំងពលកម្មពេញម៉ោងដែលពីមុនមកជាមួយប្រភេទកម្មករទាំងនេះ។

តាមទស្សនៈអាជីវកម្ម នេះមានន័យទាំងស្រុង។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ កម្លាំងពលកម្មពេញម៉ោងអតិរេកដែលបានពិពណ៌នាខាងលើកំពុងត្រូវបានលួចទៅឆ្ងាយ ដោយបន្សល់ទុកនូវស្នូលតូចមួយនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងសំខាន់ៗ ដែលគាំទ្រដោយកងទ័ពកិច្ចសន្យាធំ និងកម្មករក្រៅម៉ោងដែលអាចហៅបានតែនៅពេលចាំបាច់។ . អ្នកអាចឃើញនិន្នាការនេះអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លាបំផុតចំពោះហាងលក់រាយ និងភោជនីយដ្ឋាន ដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តោះអាសន្ន និងជូនដំណឹងឱ្យចូលមក ជួនកាលមានការជូនដំណឹងតិចជាងមួយម៉ោង។  

បច្ចុប្បន្ន​នេះ ក្បួនដោះស្រាយ​ទាំងនេះ​កំពុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ច្រើន​ចំពោះ​ការងារ​ដែល​មាន​ជំនាញ​ទាប ឬ​ដោយ​ដៃ ប៉ុន្តែ​ពេល​វេលា​ដែល​ផ្តល់​ឱ្យ ការងារ​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់​ជាង​នឹង​ត្រូវ​ប៉ះពាល់​ផង​ដែរ។ 

ហើយនោះគឺជាអ្នកទាត់។ ជាមួយនឹងរាល់ទស្សវត្សរ៍ដែលកន្លងផុតទៅទៅមុខ ការងារពេញម៉ោងនឹងធ្លាក់ចុះជាលំដាប់ជាភាគរយសរុបនៃទីផ្សារការងារ។ គ្រាប់កាំភ្លើងទីមួយគឺជាក្បួនដោះស្រាយបុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ គ្រាប់ទីពីរនឹងជាកុំព្យូទ័រ និងមនុស្សយន្តដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងជំពូកបន្ទាប់នៃស៊េរីនេះ។ ដោយសារនិន្នាការនេះ តើវានឹងមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះដល់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់យើង?

ឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចនៃសេដ្ឋកិច្ចក្រៅម៉ោង

សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​អាច​បត់​បែន​បាន​នេះ​គឺ​ជា​អត្ថប្រយោជន៍​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​សម្លឹង​រក​ការ​កាត់​បន្ថយ​ការ​ចំណាយ។ ជាឧទាហរណ៍ ការកាត់បន្ថយកម្មករពេញម៉ោងលើសពីនេះ អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ និងថ្លៃថែទាំសុខភាពរបស់ពួកគេ។ បញ្ហាគឺថាការកាត់ទាំងនោះត្រូវស្រូបយកនៅកន្លែងណាមួយ ហើយឱកាសដែលវានឹងក្លាយជាសង្គមមួយដែលជ្រើសរើសផ្ទាំងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចំណាយទាំងនោះកំពុងដំណើរការ។

កំណើនសេដ្ឋកិច្ចក្រៅម៉ោងនេះ មិនត្រឹមតែជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ វាថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលផងដែរ។ មនុស្សតិចដែលធ្វើការពេញម៉ោងមានន័យថាមនុស្សតិចជាងនេះ៖

• ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគម្រោងប្រាក់សោធននិវត្តន៍/ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលជួយដោយនិយោជក ដោយហេតុនេះការបន្ថែមការចំណាយទៅលើប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមសមូហភាព។
• ការរួមចំណែកដល់ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការជួយដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពក្នុងគ្រាមានតម្រូវការ។
• ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេអាចមានទីផ្សារសម្រាប់និយោជកបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។
• មានលទ្ធភាពទិញទំនិញជាទូទៅ កាត់បន្ថយការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ទូទៅ និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

ជាទូទៅ មនុស្សកាន់តែច្រើនដែលធ្វើការតិចជាងម៉ោងពេញម៉ោង នោះតម្លៃកាន់តែថ្លៃ និងការប្រកួតប្រជែងតិចជាង សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលនឹងក្លាយទៅជា។ 

ឥទ្ធិពលសង្គមនៃការធ្វើការនៅខាងក្រៅ 9-to-5

វាមិនគួរមានការភ្ញាក់ផ្អើលខ្លាំងដែលថា ការងារមិនស្ថិតស្ថេរ ឬការងារបណ្តោះអាសន្ន (ដែលគ្រប់គ្រងដោយក្បួនដោះស្រាយបុគ្គលិក) អាចជាប្រភពនៃភាពតានតឹង។ របាយការណ៍ បង្ហាញថាមនុស្សដែលធ្វើការមិនទៀងទាត់បន្ទាប់ពីអាយុជាក់លាក់មួយគឺ:

• ពីរដងទំនងជាអ្នកដែលធ្វើការពី 9 ទៅ 5 បែបប្រពៃណីដើម្បីរាយការណ៍ថាមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
• ប្រាំមួយដងទំនងជាពន្យារពេលចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងធ្ងន់ធ្ងរ; និង
• បីដងទំនងជាពន្យាពេលមានកូន។

កម្មករទាំងនេះក៏រាយការណ៍ពីអសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការដើរលេងជាលក្ខណៈគ្រួសារ ឬសកម្មភាពគ្រួសារ រក្សាជីវិតសង្គមឱ្យមានសុខភាពល្អ ការថែទាំមនុស្សចាស់របស់ពួកគេ និងចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ជាងនេះទៅទៀត អ្នកដែលធ្វើការប្រភេទការងារទាំងនេះរាយការណ៍ថាទទួលបាន 46 ភាគរយតិចជាងអ្នកដែលធ្វើការពេញម៉ោង។

ក្រុមហ៊ុនកំពុងចាត់ទុកការងាររបស់ពួកគេជាតម្លៃអថេរក្នុងដំណើរស្វែងរករបស់ពួកគេដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទៅជាកម្លាំងពលកម្មតាមតម្រូវការ។ ជាអកុសល ថ្លៃជួល អាហារ ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ និងវិក្កយបត្រផ្សេងទៀតមិនប្រែប្រួលសម្រាប់កម្មករទាំងនេះទេ ភាគច្រើនគឺថេរពីមួយខែទៅមួយខែ។ ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការដើម្បីលុបបំបាត់ការចំណាយអថេររបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែពិបាកក្នុងការទូទាត់ថ្លៃដើមរបស់ពួកគេ។

ឧស្សាហកម្មតាមតម្រូវការ

បច្ចុប្បន្ននេះ ឧស្សាហកម្មដែលរងផលប៉ះពាល់ច្រើនបំផុតដោយក្បួនដោះស្រាយបុគ្គលិកគឺការលក់រាយ បដិសណ្ឋារកិច្ច ការផលិត និងសំណង់ (ប្រហែលមួយ ទីប្រាំ នៃទីផ្សារការងារ) ។ ពួកគេបាន បោះបង់ការងារពេញម៉ោងបំផុត។ មកដល់បច្ចុប្បន្ន។ នៅឆ្នាំ 2030 ភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យានឹងមានការថមថយស្រដៀងគ្នាក្នុងការដឹកជញ្ជូន ការអប់រំ និងសេវាកម្មអាជីវកម្ម។

ជាមួយនឹងការងារពេញម៉ោងទាំងនេះបានបាត់បន្តិចម្តងៗ អតិរេកកម្លាំងពលកម្មដែលបានបង្កើតនឹងរក្សាប្រាក់ឈ្នួលទាប ហើយសហជីពនៅទំនេរ។ ផលរំខាននេះក៏នឹងពន្យារការវិនិយោគសាជីវកម្មដែលមានតំលៃថ្លៃទៅក្នុងស្វ័យប្រវត្តិកម្មផងដែរ ដោយហេតុនេះការពន្យាពេលពេលដែលមនុស្សយន្តទទួលយកការងារទាំងអស់របស់យើង ... ប៉ុន្តែសម្រាប់មួយរយៈប៉ុណ្ណោះ។

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មាន​ការងារ​ធ្វើ និង​អ្នក​ដែល​កំពុង​ស្វែងរក​ការងារ​បច្ចុប្បន្ន នេះ​ប្រហែល​ជា​មិន​មែន​ជា​ការ​អាន​ដែល​លើក​ទឹកចិត្ត​បំផុត​នោះ​ទេ។ ប៉ុន្តែដូចដែលបានណែនាំនៅមុននេះ ជំពូកបន្ទាប់នៅក្នុងស៊េរីអនាគតនៃការងាររបស់យើងនឹងគូសបញ្ជាក់អំពីឧស្សាហកម្មណាដែលត្រូវបានកំណត់ថានឹងរីកចម្រើនក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ខាងមុខ និងអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើបានល្អនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនាពេលអនាគតរបស់យើង។

ស៊េរីការងារនាពេលអនាគត

ការរស់រានមានជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក៖ អនាគតនៃការងារ P1

ការងារដែលនឹងរស់រានមានជីវិតដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ អនាគតនៃការងារ P3   

ឧស្សាហកម្មបង្កើតការងារចុងក្រោយ៖ អនាគតនៃការងារ P4

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺជាប្រភពខាងក្រៅថ្មី៖ អនាគតនៃការងារ P5

ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានសកលព្យាបាលភាពអត់ការងារធ្វើ៖ អនាគតនៃការងារ P6

បន្ទាប់ពីយុគសម័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើ៖ អនាគតនៃការងារ P7