បន្ទាប់ពីអាយុនៃភាពអត់ការងារធ្វើដ៏ធំ: អនាគតនៃការងារ P7

កាលពីមួយរយឆ្នាំមុន ប្រហែល 70 ភាគរយនៃប្រជាជនរបស់យើងបានធ្វើការលើកសិដ្ឋានដើម្បីផលិតអាហារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រទេស។ សព្វថ្ងៃនេះភាគរយនោះតិចជាងពីរភាគរយ។ សូមអរគុណចំពោះការមកដល់ បដិវត្តន៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដោយត្រូវបានជំរុញដោយម៉ាស៊ីនដែលមានសមត្ថភាពកាន់តែខ្លាំងឡើង និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅឆ្នាំ 2060 យើងអាចរកឃើញថាខ្លួនយើងចូលទៅក្នុងពិភពមួយដែល 70 ភាគរយនៃការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ XNUMX ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជន។

សម្រាប់​អ្នក​មួយ​ចំនួន នេះ​ប្រហែល​ជា​គំនិត​គួរ​ឲ្យ​ខ្លាច។ បើគ្មានការងារធ្វើ តើធ្វើដូចម្តេច? តើ​ម្នាក់​រស់​ដោយ​របៀប​ណា? តើសង្គមដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? ចូរយើងទំពារសំណួរទាំងនោះជាមួយគ្នាលើកថាខណ្ឌខាងក្រោម។

ការខិតខំប្រឹងប្រែងចុងក្រោយប្រឆាំងនឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម

នៅពេលដែលចំនួនការងារចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងក្នុងអំឡុងដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2040 រដ្ឋាភិបាលនឹងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនយ៉ាងរហ័ស ដើម្បីព្យាយាមទប់ស្កាត់ការហូរឈាម។

រដ្ឋាភិបាលភាគច្រើននឹងវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងកម្មវិធី "បង្កើតការងារ" ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្កើតការងារ និងជំរុញសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាកម្មវិធីដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុង ជំពូកទីបួន នៃស៊េរីនេះ។ ជាអកុសល ប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធីទាំងនេះនឹងថយចុះទៅតាមពេលវេលា ក៏ដូចជាចំនួននៃគម្រោងដែលមានទំហំធំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាមទារការប្រមូលផ្តុំកម្លាំងពលកម្មមនុស្សយ៉ាងច្រើន។

រដ្ឋាភិបាលមួយចំនួនអាចព្យាយាមគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ឬហាមប្រាមទាំងស្រុងនូវបច្ចេកវិទ្យាសម្លាប់ការងារ និងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយចំនួនពីប្រតិបត្តិការនៅក្នុងព្រំដែនរបស់ពួកគេ។ យើងបានឃើញរឿងនេះរួចហើយជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនតស៊ូដូចជា Uber ដែលកំពុងប្រឈមមុខនៅពេលចូលទៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួនដែលមានសហជីពដ៏មានឥទ្ធិពល។

ប៉ុន្តែនៅទីបំផុត ការហាមប្រាមទាំងស្រុង ស្ទើរតែតែងតែត្រូវបានទម្លាក់ចោលនៅក្នុងតុលាការ។ ហើយខណៈពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិធ្ងន់អាចបន្ថយការជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យា វានឹងមិនដាក់កម្រិតវាដោយគ្មានកំណត់នោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត រដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់ការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងព្រំដែនរបស់ពួកគេនឹងធ្វើឱ្យពួកគេពិការតែនៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោកដែលប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះ។

ជម្រើសមួយទៀតដែលរដ្ឋាភិបាលនឹងព្យាយាមគឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ គោលដៅគឺដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការជាប់គាំងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយបច្ចេកវិទ្យា។ ខណៈពេលដែលនេះនឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតជីវភាពសម្រាប់និយោជិក ការកើនឡើងនៃថ្លៃពលកម្មនឹងគ្រាន់តែបង្កើនការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការវិនិយោគលើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ការបាត់បង់ការងារម៉ាក្រូកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

ប៉ុន្តែ​មាន​ជម្រើស​មួយ​ទៀត​ដែល​ទុក​ឲ្យ​រដ្ឋាភិបាល។ ប្រទេសខ្លះថែមទាំងសាកល្បងវានៅថ្ងៃនេះ។

កាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ និងសប្តាហ៍របស់យើង មិនដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងថ្មទេ។ នៅក្នុងថ្ងៃអ្នកប្រមាញ់របស់យើង ជាទូទៅយើងចំណាយពេល 3-5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីធ្វើការជាចម្បងដើម្បីបរបាញ់អាហាររបស់យើង។ នៅពេលដែលយើងចាប់ផ្តើមបង្កើតទីក្រុង ធ្វើស្រែចម្ការ និងបង្កើតជំនាញឯកទេស ថ្ងៃធ្វើការកាន់តែត្រូវនឹងម៉ោងពន្លឺថ្ងៃ ជាធម្មតាធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដរាបណារដូវធ្វើកសិកម្មអនុញ្ញាត។

បន្ទាប់មកអ្វីៗបានមកដល់ដៃក្នុងអំឡុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម នៅពេលដែលវាអាចដំណើរការពេញមួយឆ្នាំ ហើយបានដំណើរការល្អនៅពេលយប់ ដោយសារពន្លឺសិប្បនិម្មិត។ គួបផ្សំនឹងសម័យកាលនៃសហជីព និងច្បាប់ការងារខ្សោយ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ដែលធ្វើការពី 12 ទៅ 16 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប្រាំមួយទៅប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ប៉ុន្តែនៅពេលដែលច្បាប់របស់យើងមានភាពចាស់ទុំ ហើយបច្ចេកវិទ្យាបានអនុញ្ញាតឱ្យយើងកាន់តែមានផលិតភាព សប្តាហ៍ 70 ទៅ 80 ម៉ោងទាំងនោះបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 60 ម៉ោងនៅសតវត្សទី 19 បន្ទាប់មកបានធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតដល់សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង "9 ទៅ 5" ដែលធ្លាប់ស្គាល់។ រវាងឆ្នាំ 1940-60.

ដោយគិតពីប្រវត្តិនេះ ហេតុអ្វីបានជាវាមានភាពចម្រូងចម្រាសខ្លាំងក្នុងការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់យើងឱ្យកាន់តែខ្លី? យើងកំពុងមើលឃើញការរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោង flextime និងទូរគមនាគមន៍ — គំនិតថ្មីៗទាំងអស់ដែលបង្ហាញពីអនាគតនៃការងារតិច និងការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើម៉ោងធ្វើការ។ ហើយនិយាយដោយត្រង់ទៅ ប្រសិនបើបច្ចេកវិទ្យាអាចផលិតទំនិញកាន់តែច្រើន តម្លៃថោកជាង ជាមួយនឹងមនុស្សតិច នោះនៅទីបំផុត យើងនឹងមិនត្រូវការប្រជាជនទាំងមូលដើម្បីធ្វើការនោះទេ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2030 ប្រទេសឧស្សាហកម្មជាច្រើននឹងកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងរបស់ពួកគេមកត្រឹម 30 ឬ 20 ម៉ោង ដែលភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលប្រទេសនោះក្លាយជាឧស្សាហកម្មក្នុងអំឡុងការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ការពិត ប្រទេសស៊ុយអែតកំពុងធ្វើការពិសោធន៍រួចហើយ ប្រាំមួយម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការស្រាវជ្រាវដំបូងបានរកឃើញថា កម្មករមានថាមពលកាន់តែច្រើន និងដំណើរការកាន់តែប្រសើរក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយម៉ោងផ្តោតជាជាងប្រាំបី។

ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការអាចធ្វើឱ្យមានការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់មនុស្សកាន់តែច្រើន វានៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់គម្លាតការងារដែលនឹងមកដល់។ សូមចាំថានៅឆ្នាំ 2040 ចំនួនប្រជាជនពិភពលោកនឹងកើនឡើងដល់ XNUMX ពាន់លាននាក់ ភាគច្រើនមកពីទ្វីបអាហ្រ្វិក និងអាស៊ី។ នេះគឺជាការហូរចូលដ៏ធំដល់កម្លាំងពលកម្មពិភពលោក ដែលគ្រប់គ្នានឹងទាមទារការងារ ដូចដែលពិភពលោកនឹងត្រូវការពួកគេតិចទៅៗ។

ខណៈពេលដែលការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងការធ្វើទំនើបកម្មសេដ្ឋកិច្ចនៃទ្វីបអាហ្រ្វិក និងអាស៊ី អាចនឹងផ្តល់ឱ្យតំបន់ទាំងនេះជាបណ្តោះអាសន្ននូវការងារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្រប់គ្រងលំហូរនៃកម្មករថ្មីនេះ ប្រទេសដែលមានឧស្សាហកម្ម/ចាស់ទុំរួចហើយនឹងតម្រូវឱ្យមានជម្រើសផ្សេង។

ប្រាក់ចំណូលជាមូលដ្ឋានជាសកល និងយុគសម័យនៃភាពសម្បូរបែប

ប្រសិនបើអ្នកអាន ជំពូកចុងក្រោយ នៃស៊េរីនេះ អ្នកដឹងពីសារៈសំខាន់នៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានសកល (UBI) នឹងក្លាយទៅជាការបន្តនៃសង្គមរបស់យើង និងសេដ្ឋកិច្ចមូលធននិយម។

អ្វី​ដែល​ជំពូក​នោះ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​ឃើញ​គឺ​ថា​តើ UBI នឹង​គ្រប់គ្រាន់​ដើម្បី​ផ្តល់​ឱ្យ​អ្នក​ទទួល​នូវ​ស្តង់ដារ​គុណភាព​នៃ​ការ​រស់​នៅ។ ពិចារណារឿងនេះ៖ 

• នៅឆ្នាំ 2040 តម្លៃនៃទំនិញប្រើប្រាស់ភាគច្រើននឹងធ្លាក់ចុះដោយសារការផលិតស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលកាន់តែមានផលិតភាព កំណើននៃសេដ្ឋកិច្ចចែករំលែក (Craigslist) និងអ្នកលក់រាយដែលមានប្រាក់ចំនេញតិចតួចនឹងត្រូវប្រតិបត្តិការដើម្បីលក់ទៅឱ្យមហាជនភាគច្រើនដែលគ្មានការងារធ្វើ ឬគ្មានការងារធ្វើ។ ទីផ្សារ។
• សេវាកម្មភាគច្រើននឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធធ្លាក់ចុះស្រដៀងគ្នាលើតម្លៃរបស់ពួកគេ លើកលែងតែសេវាកម្មទាំងនោះដែលត្រូវការធាតុផ្សំសកម្មរបស់មនុស្ស៖ គិតថាអ្នកបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកម៉ាស្សា អ្នកថែទាំជាដើម។
• ការអប់រំស្ទើរតែគ្រប់កម្រិតទាំងអស់នឹងក្លាយទៅជាឥតគិតថ្លៃ ដែលភាគច្រើនជាលទ្ធផលនៃការឆ្លើយតបរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅដើមឆ្នាំ (2030-2035) ចំពោះផលប៉ះពាល់នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មដ៏ធំ និងតម្រូវការរបស់ពួកគេក្នុងការបន្តបង្ហាត់ប្រជាជនឡើងវិញសម្រាប់ប្រភេទការងារ និងការងារថ្មី។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃការអប់រំ ស៊េរី។
• ការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព 3D ខ្នាតសំណង់ កំណើននៃសម្ភារៈសំណង់ដែលបានសាងសង់រួចដ៏ស្មុគស្មាញ រួមជាមួយនឹងការវិនិយោគរបស់រដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងលំនៅដ្ឋានដ៏ធំដែលមានតម្លៃសមរម្យនឹងបណ្តាលឱ្យតម្លៃផ្ទះ (ជួល) ធ្លាក់ចុះ។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃទីក្រុង ស៊េរី។
• ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពនឹងធ្លាក់ចុះដោយសារបដិវត្តន៍ដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការតាមដានសុខភាពជាបន្តបន្ទាប់ ឱសថផ្ទាល់ខ្លួន (ភាពជាក់លាក់) និងការថែទាំសុខភាពបង្ការរយៈពេលវែង។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃសុខភាព ស៊េរី។
• នៅឆ្នាំ 2040 ថាមពលកកើតឡើងវិញនឹងផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការអគ្គិសនីជាងពាក់កណ្តាលរបស់ពិភពលោក ដោយកាត់បន្ថយវិក្កយបត្រឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ជាមធ្យម។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃថាមពល ស៊េរី។
• យុគសម័យនៃរថយន្តដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលម្នាក់ៗនឹងបញ្ចប់ដោយការពេញចិត្តនៃរថយន្តដែលបើកបរដោយខ្លួនឯងដែលដំណើរការដោយក្រុមហ៊ុនចែកចាយរថយន្ត និងតាក់ស៊ី ដែលនេះនឹងជួយសង្គ្រោះអតីតម្ចាស់រថយន្តជាមធ្យមចំនួន 9,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃការដឹកជញ្ជូន ស៊េរី។
• ការកើនឡើងនៃ GMO និងអាហារជំនួសនឹងកាត់បន្ថយតម្លៃអាហារូបត្ថម្ភជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មហាជន។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃអាហារ ស៊េរី។
• ជាចុងក្រោយ ការកម្សាន្តភាគច្រើននឹងត្រូវបានចែកចាយក្នុងតម្លៃថោក ឬឥតគិតថ្លៃតាមរយៈឧបករណ៍បង្ហាញដែលបើកបណ្តាញ ជាពិសេសតាមរយៈ VR និង AR ។ សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃអ៊ីនធឺណិត ស៊េរី។

មិនថាជារបស់ដែលយើងទិញ អាហារដែលយើងញ៉ាំ ឬដំបូលពីលើក្បាលរបស់យើងទេ របស់សំខាន់ៗដែលមនុស្សជាមធ្យមនឹងត្រូវការដើម្បីរស់នៅនឹងធ្លាក់ចុះក្នុងតម្លៃនៅក្នុងពិភពស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលដំណើរការដោយបច្ចេកវិទ្យានាពេលអនាគតរបស់យើង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែល UBI ប្រចាំឆ្នាំសូម្បីតែ $ 24,000 ប្រហែលជាមានកម្លាំងទិញដូចគ្នានឹងប្រាក់ខែ 50-60,000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2015 ។

ដោយសារនិន្នាការទាំងអស់នេះមកជាមួយគ្នា (ជាមួយ UBI បានបោះចូលទៅក្នុងល្បាយ) វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថានៅឆ្នាំ 2040-2050 មនុស្សជាមធ្យមនឹងលែងមានការព្រួយបារម្ភអំពីតម្រូវការការងារដើម្បីរស់រានមានជីវិត ហើយសេដ្ឋកិច្ចក៏មិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពី មិនមានអ្នកប្រើប្រាស់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដំណើរការ។ វានឹងក្លាយជាការចាប់ផ្តើមនៃយុគសម័យនៃភាពសម្បូរបែប។ ហើយ​នៅ​មាន​វា​ត្រូវ​តែ​មាន​ច្រើន​ជាង​នោះ​ទេ?

តើ​យើង​នឹង​រក​អត្ថន័យ​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​ពិភព​លោក​ដែល​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ?

អ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម

រហូតមកដល់ពេលនេះនៅក្នុងស៊េរីអនាគតនៃការងាររបស់យើង យើងបានពិភាក្សាអំពីនិន្នាការដែលនឹងជំរុញឱ្យមានការងារច្រើនយ៉ាងល្អនៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2030 ដល់ដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2040 ក៏ដូចជាប្រភេទការងារដែលនឹងអាចរស់រានមានជីវិតដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្មផងដែរ។ ប៉ុន្តែនឹងមានកំឡុងពេលចន្លោះពីឆ្នាំ 2040 ដល់ឆ្នាំ 2060 នៅពេលដែលអត្រានៃការបំផ្លាញការងាររបស់ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងថយចុះ នៅពេលដែលការងារដែលអាចសម្លាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្មទីបំផុតបានរលាយបាត់ ហើយនៅពេលដែលការងារប្រពៃណីមួយចំនួនដែលនៅសេសសល់គឺមានតែការងារដែលភ្លឺបំផុត ក្លាហានបំផុត ឬច្រើនបំផុត។ បានភ្ជាប់តិចតួច។

តើប្រជាជនដែលនៅសល់នឹងកាន់កាប់ខ្លួនឯងដោយរបៀបណា?

គំនិតឈានមុខគេដែលអ្នកជំនាញជាច្រើនទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍គឺការរីកលូតលាស់នាពេលអនាគតរបស់សង្គមស៊ីវិល ដែលជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ដោយអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល (NGOs)។ គោលបំណងសំខាន់នៃវិស័យនេះគឺដើម្បីបង្កើតចំណងសង្គមតាមរយៈស្ថាប័ន និងសកម្មភាពជាច្រើនដែលយើងគោរព រួមមានៈ សេវាសង្គម សមាគមសាសនា និងវប្បធម៌ កីឡា និងសកម្មភាពកម្សាន្តផ្សេងទៀត ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព អង្គការតស៊ូមតិ។ល។

ខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើនបានកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់របស់សង្គមស៊ីវិលជាតិចតួចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរដ្ឋាភិបាល ឬសេដ្ឋកិច្ចជាធំ ក ការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2010 ធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌល Johns Hopkins សម្រាប់ការសិក្សាសង្គមស៊ីវិល ការស្ទង់មតិជាង៤០ប្រទេសបានរាយការណ៍ថា សង្គមស៊ីវិល៖

• គណនីសម្រាប់ 2.2 ពាន់ពាន់លានដុល្លារក្នុងការចំណាយប្រតិបត្តិការ។ នៅក្នុងប្រទេសឧស្សាហកម្មភាគច្រើន សង្គមស៊ីវិលមានប្រហែល XNUMX ភាគរយនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។
• ផ្តល់ការងារដល់កម្មករពេញម៉ោងជាង 56 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលជិតប្រាំមួយភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៃប្រទេសដែលបានស្ទង់មតិទាំងនោះ។
• គឺជាវិស័យដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុតនៅទូទាំងទ្វីបអឺរ៉ុប ដែលតំណាងឱ្យច្រើនជាង 10 ភាគរយនៃការងារនៅក្នុងប្រទេសដូចជា បែលហ្សិក ហូឡង់ បារាំង និងចក្រភពអង់គ្លេស។ ជាង 12 ភាគរយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និង XNUMX នៅកាណាដា។

មកដល់ពេលនេះ អ្នកប្រហែលជាគិតថា 'ទាំងអស់នេះស្តាប់ទៅល្អ ប៉ុន្តែសង្គមស៊ីវិលមិនអាចផ្តល់ការងារបានទេ។ មនុស្សគ្រប់គ្នា. ម្យ៉ាងទៀត មិនមែនគ្រប់គ្នានឹងចង់ធ្វើការឱ្យអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញនោះទេ។'

ហើយនៅលើការរាប់ទាំងពីរ អ្នកនឹងត្រឹមត្រូវ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការពិចារណាទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃការសន្ទនានេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរគោលបំណងនៃការងារ

សព្វថ្ងៃនេះ អ្វី​ដែល​យើង​គិត​ថា​ការងារ​គឺ​ជា​អ្វី​ដែល​យើង​ត្រូវ​បាន​បង់​ឱ្យ​ធ្វើ។ ប៉ុន្តែនៅពេលអនាគត ដែលស្វ័យប្រវត្តិកម្មមេកានិក និងឌីជីថលអាចផ្តល់នូវតម្រូវការភាគច្រើនរបស់យើង រួមទាំង UBI ដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ពួកគេ គំនិតនេះលែងត្រូវអនុវត្តទៀតហើយ។

តាមពិតក ការ​ងារ គឺជាអ្វីដែលយើងធ្វើដើម្បីរកលុយដែលយើងត្រូវការដើម្បីទទួលបាន ហើយ (ក្នុងករណីខ្លះ) ដើម្បីផ្តល់សំណងដល់ពួកយើងសម្រាប់ការធ្វើកិច្ចការដែលយើងមិនពេញចិត្ត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការងារមិនមានពាក់ព័ន្ធនឹងលុយទេ។ វាជាអ្វីដែលយើងធ្វើដើម្បីបម្រើតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង មិនថាជារូបរាងកាយ ផ្លូវចិត្ត ឬខាងវិញ្ញាណនោះទេ។ ដោយសារភាពខុសគ្នានេះ ខណៈពេលដែលយើងអាចឈានចូលអនាគតដែលមានការងារសរុបតិចជាងនេះ យើងនឹងមិនធ្វើនោះទេ។ មិនធ្លាប់មាន ចូលទៅក្នុងពិភពមួយដែលមានការងារតិច។

សង្គម និងសណ្តាប់ធ្នាប់ការងារថ្មី។

នៅក្នុងពិភពលោកនាពេលអនាគតនេះ ដែលកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សត្រូវបានកាត់ចេញពីការទទួលបានផលិតភាព និងទ្រព្យសម្បត្តិសង្គម យើងនឹងអាច៖

• ភាពច្នៃប្រឌិត និងសក្តានុពលរបស់មនុស្សដោយឥតគិតថ្លៃ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលមានគំនិតសិល្បៈប្រលោមលោក ឬការស្រាវជ្រាវរាប់ពាន់លានដុល្លារ ឬគំនិតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម នូវពេលវេលា និងសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបន្តមហិច្ឆតារបស់ពួកគេ។
• ស្វែងរកការងារដែលសំខាន់សម្រាប់យើង មិនថានៅក្នុងសិល្បៈ និងការកម្សាន្ត ភាពជាសហគ្រិន ការស្រាវជ្រាវ ឬសេវាកម្មសាធារណៈ។ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយការជំរុញប្រាក់ចំណេញ ការងារគ្រប់ប្រភេទដែលធ្វើឡើងដោយមនុស្សដែលងប់ងល់នឹងសិប្បកម្មរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានមើលកាន់តែស្មើគ្នា។
• ទទួលស្គាល់ ផ្តល់សំណង និងឱ្យតម្លៃលើការងារដែលមិនមានប្រាក់ខែនៅក្នុងសង្គមរបស់យើង ដូចជាការមើលថែទាំឪពុកម្តាយ និងអ្នកជំងឺនៅផ្ទះ និងមនុស្សចាស់។
• ចំណាយពេលជាមួយមិត្តភ័ក្តិ និងក្រុមគ្រួសារឱ្យបានច្រើន ធ្វើឱ្យជីវិតសង្គមរបស់យើងមានតុល្យភាពកាន់តែប្រសើរជាមួយនឹងមហិច្ឆតាការងាររបស់យើង។
• ផ្តោតលើសកម្មភាពកសាងសហគមន៍ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម រួមទាំងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចក្រៅផ្លូវការ ដែលទាក់ទងនឹងការចែករំលែក ការផ្តល់អំណោយ និងការដោះដូរ។

ខណៈពេលដែលចំនួនការងារសរុបអាចនឹងធ្លាក់ចុះ រួមជាមួយនឹងចំនួនម៉ោងដែលយើងលះបង់សម្រាប់ពួកគេក្នុងមួយសប្តាហ៍ វានឹងមានការងារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកាន់កាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ការស្វែងរកអត្ថន័យ

យុគសម័យដ៏បរិបូរណ៍ថ្មីនេះ ដែលយើងកំពុងឈានចូលមកដល់ គឺជាដំណាក់កាលមួយដែលទីបំផុតនឹងឃើញការបញ្ចប់នៃកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំ ដូចយុគសម័យឧស្សាហកម្មបានឃើញការបញ្ចប់នៃពលកម្មទាសករដ៏ធំ។ វានឹងក្លាយជាយុគសម័យដែលកំហុសរបស់ Puritan ត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនឯងតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្រមូលផ្តុំទ្រព្យសម្បត្តិនឹងត្រូវបានជំនួសដោយក្រមសីលធម៌មនុស្សធម៌នៃការកែលម្អខ្លួនឯង និងធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់នៅក្នុងសហគមន៍របស់មនុស្សម្នាក់។

សរុបមក យើងនឹងលែងកំណត់ដោយការងាររបស់យើងទៀតហើយ ប៉ុន្តែតាមវិធីដែលយើងស្វែងរកអត្ថន័យក្នុងជីវិតរបស់យើង។ 

ស៊េរីការងារនាពេលអនាគត

ការរស់រានមានជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក៖ អនាគតនៃការងារ P1

ការស្លាប់នៃការងារពេញម៉ោង: អនាគតនៃការងារ P2

ការងារដែលនឹងរស់រានមានជីវិតដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ អនាគតនៃការងារ P3   

ឧស្សាហកម្មបង្កើតការងារចុងក្រោយ៖ អនាគតនៃការងារ P4

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺជាប្រភពខាងក្រៅថ្មី៖ អនាគតនៃការងារ P5

ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានសកលព្យាបាលភាពអត់ការងារធ្វើ៖ អនាគតនៃការងារ P6