ការរស់រានមានជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក៖ អនាគតនៃការងារ P1

ល្អបំផុត វាផ្តល់នូវគោលបំណងជីវិតរបស់អ្នក។ អាក្រក់បំផុត វាធ្វើឱ្យអ្នកញ៉ាំ និងរស់បាន។ ការងារ។ វាត្រូវការមួយភាគបីនៃជីវិតរបស់អ្នក ហើយអនាគតរបស់វានឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។

ចាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាសង្គមរហូតដល់ការស្លាប់នៃការងារពេញម៉ោង ការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្មមនុស្សយន្ត និងសេដ្ឋកិច្ចក្រោយការងាររបស់យើងនាពេលអនាគត ស៊េរីស្តីពីអនាគតនៃការងារនឹងស្វែងយល់ពីនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងទៅអនាគត។

ដើម្បីចាប់ផ្តើម ជំពូកនេះនឹងពិនិត្យមើលកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង ដែលពួកយើងជាច្រើននឹងធ្វើការនៅថ្ងៃណាមួយ ក៏ដូចជាកិច្ចសន្យាសង្គមដែលកំពុងរីកចម្រើន ដែលសាជីវកម្មកំពុងចាប់ផ្តើមទទួលយកទូទាំងពិភពលោក។

កំណត់ចំណាំរហ័សអំពីមនុស្សយន្ត

នៅពេលនិយាយអំពីការិយាល័យ ឬកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់អ្នក ឬធ្វើការជាទូទៅ ប្រធានបទនៃកុំព្យូទ័រ និងមនុស្សយន្តដែលលួចយកការងាររបស់មនុស្សកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់។ បច្ចេកវិជ្ជាជំនួសកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សបានឈឺក្បាលដដែលៗអស់ជាច្រើនសតវត្សមកហើយ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់ដែលយើងកំពុងជួបប្រទះនៅពេលនេះ គឺអត្រាការងាររបស់យើងកំពុងបាត់បង់។ នេះនឹងក្លាយជាប្រធានបទសំខាន់ និងកើតឡើងដដែលៗនៅទូទាំងស៊េរីនេះ ហើយយើងនឹងលះបង់ជំពូកទាំងមូលទៅវានៅជិតទីបញ្ចប់។

ទិន្នន័យ និងកន្លែងធ្វើការដែលផលិតដោយបច្ចេកវិទ្យា

សម្រាប់គោលបំណងនៃជំពូកនេះ យើងនឹងផ្តោតលើថ្ងៃលិចជាច្រើនទសវត្សរ៍រវាងឆ្នាំ 2015-2035 ដែលជាទសវត្សរ៍មុនការកាន់កាប់មនុស្សយន្ត។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កន្លែង និងរបៀបដែលយើងធ្វើការនឹងឃើញមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួន។ យើង​នឹង​បំបែក​វា​ដោយ​ប្រើ​បញ្ជី​ចំណុច​ខ្លី​ក្រោម​បី​ប្រភេទ។

ធ្វើការនៅខាងក្រៅ. មិនថាអ្នកជាអ្នកម៉ៅការ កម្មករសំណង់ អ្នកកាប់ឈើ ឬជាកសិករទេ ការងារនៅខាងក្រៅអាចជាការងារដ៏ឃោឃៅ និងផ្តល់រង្វាន់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ការងារទាំងនេះគឺចុងក្រោយនៅក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវជំនួសដោយមនុស្សយន្ត។ ពួកគេក៏នឹងមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លាំងពេកដែរក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ខាងមុខ។ ដែលបាននិយាយថា ការងារទាំងនេះនឹងកាន់តែងាយស្រួលជាងមុន មានសុវត្ថិភាពជាងមុន ហើយនឹងចាប់ផ្តើមពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនដែលមានទំហំធំជាងមុន។

• សំណង់។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ក្រៅពីលេខកូដអគារដ៏តឹងរ៉ឹង មិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថាន នឹងជាការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព 3D ដ៏ធំ។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសចិន ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពទាំងនេះនឹងសាងសង់ផ្ទះ និងអគារមួយស្រទាប់ក្នុងពេលតែមួយ ក្នុងមួយប្រភាគនៃពេលវេលា និងតម្លៃឥឡូវនេះតាមស្តង់ដារជាមួយនឹងការសាងសង់បែបប្រពៃណី។
• កសិកម្ម។ អាយុកាលនៃកសិដ្ឋានគ្រួសារនឹងស្លាប់ ឆាប់ៗនេះនឹងត្រូវជំនួសដោយសមូហភាពកសិករ និងបណ្តាញកសិដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនដ៏ធំ។ កសិករនាពេលអនាគតនឹងគ្រប់គ្រងកសិដ្ឋានឆ្លាតវៃ ឬ (និង) កសិដ្ឋានបញ្ឈរដែលដំណើរការដោយយានយន្តកសិកម្មស្វយ័ត និងយន្តហោះគ្មានមនុស្សបើក។ (អានបន្ថែមនៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃអាហារ ស៊េរី។ )
• ព្រៃឈើ។ បណ្តាញផ្កាយរណបថ្មីនឹងមកលើអ៊ីនធឺណិតនៅឆ្នាំ 2025 ធ្វើឱ្យការត្រួតពិនិត្យពេលវេលាជាក់ស្តែងនៃព្រៃឈើអាចធ្វើទៅបាន និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការរកឃើញមុននៃភ្លើងឆេះព្រៃ ការបំផ្លាញ និងការកាប់ឈើខុសច្បាប់។

ការងាររោងចក្រ. ក្នុងចំណោមប្រភេទការងារទាំងអស់នៅទីនោះ ការងាររោងចក្រគឺសំខាន់បំផុតសម្រាប់ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន។

• បន្ទាត់រោងចក្រ។ នៅជុំវិញពិភពលោក ខ្សែរោងចក្រសម្រាប់ទំនិញប្រើប្រាស់កំពុងឃើញកម្មករមនុស្សរបស់ពួកគេជំនួសដោយម៉ាស៊ីនធំៗ។ មិនយូរប៉ុន្មានម៉ាស៊ីនតូចជាងមនុស្សយន្តចូលចិត្ត Baxterនឹងចូលរួមជាមួយជាន់រោងចក្រ ដើម្បីជួយសម្រួលការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធតិច ដូចជាផលិតផលវេចខ្ចប់ និងផ្ទុករបស់របរដាក់ក្នុងឡានដឹកទំនិញជាដើម។ ពីទីនោះ រថយន្តដឹកទំនិញដែលគ្មានអ្នកបើកបរនឹងដឹកជញ្ជូនទំនិញទៅកាន់គោលដៅចុងក្រោយរបស់ពួកគេ។ 
• អ្នកគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ មនុស្ស​ដែល​រក្សា​ការងារ​នៅ​រោងចក្រ ទំនង​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ដែល​មាន​ជំនាញ​ថ្លៃ​ពេក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​យន្ត​ការ (មួយ​ពេល) នឹង​ឃើញ​ការងារ​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​របស់​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​ត្រួត​ពិនិត្យ និង​គ្រប់គ្រង​ដោយ​ក្បួន​ដោះស្រាយ​ដែល​ត្រូវ​បាន​រចនា​ឡើង​ដើម្បី​ចាត់ចែង​កម្លាំង​ពលកម្ម​មនុស្ស​ឱ្យ​បំពេញ​ការងារ​តាម​វិធី​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​បំផុត។
• គ្រោងឆ្អឹង។ ក្នុងការធ្លាក់ចុះទីផ្សារការងារ (ដូចជាប្រទេសជប៉ុន) កម្មករវ័យចំណាស់នឹងរក្សាសកម្មភាពបានយូរតាមរយៈការប្រើប្រាស់ឈុតដូច Iron Man ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកពាក់នូវកម្លាំង និងការស៊ូទ្រាំដ៏អស្ចារ្យ។ 

ការងារការិយាល័យ / មន្ទីរពិសោធន៍.

• ការផ្ទៀងផ្ទាត់ថេរ។ ស្មាតហ្វូន និងឧបករណ៍ពាក់នាពេលអនាគតនឹងផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកឥតឈប់ឈរ និងអកម្ម (ឧ. ដោយមិនចាំបាច់បញ្ចូលពាក្យសម្ងាត់ចូល)។ នៅពេលដែលការផ្ទៀងផ្ទាត់នេះត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មជាមួយការិយាល័យរបស់អ្នក ទ្វារចាក់សោនឹងបើកសម្រាប់អ្នកភ្លាមៗ ហើយមិនថាស្ថានីយការងារ ឬឧបករណ៍កុំព្យូទ័រដែលអ្នកចូលប្រើក្នុងអគារការិយាល័យនោះទេ វានឹងផ្ទុកអេក្រង់ដើមនៃស្ថានីយការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកភ្លាមៗ។ គុណវិបត្តិ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រើឧបករណ៍ពាក់ទាំងនេះ ដើម្បីតាមដានសកម្មភាព និងដំណើរការក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នក។
• គ្រឿងសង្ហារឹមដែលគិតពីសុខភាព។ កំពុងទទួលបានភាពទាក់ទាញនៅក្នុងការិយាល័យដែលក្មេងជាងវ័យ គ្រឿងសង្ហារឹម និងកម្មវិធីសម្រាប់ការិយាល័យដែលសមស្របនឹងតម្រូវការកំពុងត្រូវបានណែនាំដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មករសកម្ម និងមានសុខភាពល្អ - ទាំងនេះរួមមានតុឈរ បាល់យូហ្គា កៅអីការិយាល័យឆ្លាតវៃ និងកម្មវិធីចាក់សោអេក្រង់កុំព្យូទ័រដែលបង្ខំអ្នកឱ្យសម្រាកពេលដើរ។
• ជំនួយការនិម្មិតសាជីវកម្ម (VAs) ។ បានពិភាក្សានៅក្នុងរបស់យើង។ អនាគតនៃអ៊ីនធឺណិត ស៊េរី ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ VAs (គិតថា Siris ឬ Google Nows ដែលមានថាមពលខ្លាំង) នឹងជួយបុគ្គលិកការិយាល័យដោយគ្រប់គ្រងកាលវិភាគរបស់ពួកគេ និងជួយពួកគេជាមួយនឹងកិច្ចការមូលដ្ឋាន និងការឆ្លើយឆ្លង ដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើការកាន់តែមានផលិតភាព។
• ទូរគមនាគមន៍។ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យកំពូលនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ Millennial និង Gen Z កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន និងទូរគមនាគមន៍នឹងកាន់តែមានកាន់តែទូលំទូលាយក្នុងចំណោមនិយោជក—ជាពិសេសដូចជាបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ (ឧទាហរណ៍ ការ​មួយ និង ពីរ) អនុញ្ញាតឱ្យចែករំលែកទិន្នន័យប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរវាងការិយាល័យ និងផ្ទះ។ បច្ចេកវិទ្យាបែបនេះក៏បើកជម្រើសជ្រើសរើសនិយោជកដល់បុគ្គលិកអន្តរជាតិផងដែរ។
• ការផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យ។ ក្នុងនាមជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការរចនានៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការិយាល័យចាប់ផ្តើម យើងនឹងឃើញការណែនាំអំពីជញ្ជាំងដែលផ្លាស់ប្តូរពណ៌ ឬបង្ហាញរូបភាព/វីដេអូ តាមរយៈថ្នាំលាបឆ្លាតវៃ ការព្យាករណ៍កម្រិតខ្ពស់ ឬអេក្រង់បង្ហាញខ្នាតយក្ស។ ប៉ុន្តែនៅចុងទស្សវត្សឆ្នាំ 2030 ហូឡូក្រាម tactile នឹងត្រូវបានណែនាំជាលក្ខណៈពិសេសរចនាការិយាល័យជាមួយនឹងការសន្សំការចំណាយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងកម្មវិធីអាជីវកម្ម ដូចដែលបានពន្យល់នៅក្នុងរបស់យើង អនាគតនៃកុំព្យូទ័រ ស៊េរី។

ជាឧទាហរណ៍ ស្រមៃថាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ហើយកាលវិភាគរបស់អ្នកសម្រាប់ថ្ងៃនោះត្រូវបានបែងចែកទៅជាវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលគំនិតក្រុម ការប្រជុំក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ និងការបង្ហាញអតិថិជន។ ជាធម្មតា សកម្មភាពទាំងនេះត្រូវការបន្ទប់ដាច់ដោយឡែក ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការព្យាករ holographic tactile និង ចំណុចប្រទាក់កាយវិការបើកចំហរដូចរបាយការណ៍តូចតាចអ្នក​នឹង​អាច​បំប្លែង​កន្លែង​ធ្វើការ​តែ​មួយ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​គោល​បំណង​បច្ចុប្បន្ន​នៃ​ការងារ​របស់​អ្នក។

បានពន្យល់ពីវិធីមួយផ្សេងទៀត៖ ក្រុមរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមថ្ងៃថ្មីនៅក្នុងបន្ទប់ជាមួយនឹងក្តារខៀនឌីជីថលដែលបញ្ចាំងដោយ holographically នៅលើជញ្ជាំងទាំងបួន ដែលអ្នកអាចសរសេរដោយម្រាមដៃរបស់អ្នក; បន្ទាប់​មក​អ្នក​ជា​សំឡេង​បញ្ជា​បន្ទប់​ដើម្បី​រក្សា​ទុក​វគ្គ​នៃ​ការ​បំផុសគំនិត​របស់​អ្នក​និង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ការ​តុបតែង​ជញ្ជាំង​និង​គ្រឿង​សង្ហារិម​ដើម្បី​លម្អ​ទៅ​ជា​ប្លង់​បន្ទប់​ប្រជុំ​ផ្លូវការ​មួយ​។ បន្ទាប់មកអ្នកបញ្ចេញសំឡេងបញ្ជាឱ្យបន្ទប់ផ្លាស់ប្តូរម្តងទៀតទៅជាបន្ទប់តាំងបង្ហាញពហុព័ត៌មាន ដើម្បីបង្ហាញផែនការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មចុងក្រោយបំផុតរបស់អ្នកដល់អតិថិជនដែលមកទស្សនារបស់អ្នក។ វត្ថុពិតតែមួយគត់នៅក្នុងបន្ទប់នឹងជាវត្ថុដែលមានទម្ងន់ដូចជាកៅអី និងតុ។

ទស្សនៈវិវត្តឆ្ពោះទៅរកតុល្យភាពការងារ និងជីវិត

ជម្លោះរវាងការងារ និងជីវិតគឺជាការច្នៃប្រឌិតទំនើប។ វា​ក៏​ជា​ជម្លោះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជជែក​គ្នា​មិន​សមាមាត្រ​ដោយ​កម្មករ​ស្បែកស​វណ្ណៈ​កណ្តាល​ថ្នាក់​លើ។ នោះដោយសារតែប្រសិនបើអ្នកជាម្តាយទោលធ្វើការពីរដើម្បីផ្គត់ផ្គង់កូនទាំងបីរបស់គាត់ គំនិតនៃតុល្យភាពការងារ និងជីវិតគឺជារឿងប្រណិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់ការងារល្អ តុល្យភាពជីវិតការងារ គឺជាជម្រើសមួយរវាងការបន្តគោលដៅអាជីពរបស់អ្នក និងដឹកនាំជីវិតដ៏មានន័យ។

ការសិក្សាបានបង្ហាញ ធ្វើការលើសពី 40 ទៅ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍តិចតួចទាក់ទងនឹងផលិតភាព ហើយអាចនាំទៅរកលទ្ធផលអវិជ្ជមាននៃសុខភាព និងអាជីវកម្ម។ និងនៅឡើយទេ និន្នាការសម្រាប់មនុស្សជ្រើសរើសម៉ោងកាន់តែយូរទំនងជានឹងកើនឡើងក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ខាងមុខ ដោយសារហេតុផលមួយចំនួន។

លុយ. សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​ការ​ប្រាក់ ការ​ធ្វើ​ការ​ច្រើន​ម៉ោង​ដើម្បី​រក​ប្រាក់​បន្ថែម​គឺ​ជា​រឿង​មិន​ល្អ​ទេ។ នេះជាការពិតនៅថ្ងៃនេះ ហើយនឹងមាននៅពេលអនាគត។

សន្តិសុខការងារ. ឃ្មុំកម្មករជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលម៉ាស៊ីនអាចជំនួសបានយ៉ាងងាយស្រួល នៅក្នុងតំបន់ដែលទទួលរងពីភាពអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជួបបញ្ហាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ មិនមានអានុភាពច្រើនដើម្បីបដិសេធការទាមទាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើការយូរជាងនេះ។ ស្ថានភាពនេះជាការពិតហើយនៅក្នុងរោងចក្រជាច្រើនក្នុងពិភពលោកដែលកំពុងអភិវឌ្ឍ ហើយនឹងកើនឡើងតាមពេលវេលា ដោយសារតែការប្រើប្រាស់មនុស្សយន្ត និងកុំព្យូទ័រកើនឡើង។

តម្លៃខ្លួនឯង។. ការព្រួយបារម្ភដ៏ធំនៃទូរស័ព្ទចល័តដែលកើនឡើង - និងជាផ្នែកមួយជាការឆ្លើយតបទៅនឹងកិច្ចសន្យាសង្គមការងារពេញមួយជីវិតដែលបាត់បង់រវាងសាជីវកម្ម និងនិយោជិត - កម្មករចាត់ទុកការប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ការងារ និងជំនាញដែលមានការងារធ្វើ ជាការវិនិយោគលើសក្តានុពលរកប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពី តម្លៃខ្លួនឯងរបស់ពួកគេ។

តាមរយៈការធ្វើការច្រើនម៉ោង មើលឃើញកាន់តែច្បាស់នៅកន្លែងធ្វើការ និងបង្កើតផ្នែកការងារសំខាន់ៗ កម្មករអាចបែងចែក ឬដាក់ស្លាកសញ្ញាខ្លួនឯងចំពោះមិត្តរួមការងារ និយោជក និងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេថាជាបុគ្គលដែលមានតម្លៃក្នុងការវិនិយោគ។ នៅពេលដែលបរិមាណការងារធ្លាក់ចុះនាពេលខាងមុខ ឆ្នាំរួមជាមួយនឹងការលុបចោលអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2020 តម្រូវការដើម្បីលេចធ្លោ និងបញ្ជាក់ពីតម្លៃខ្លួនឯងនឹងកាន់តែកើនឡើង ដែលជំរុញឱ្យតម្រូវការធ្វើការយូរជាងនេះ។

រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងបំពង់ក

ទាក់ទងទៅនឹងការធ្លាក់ចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃតុល្យភាពជីវិតការងារ គឺជាការកើនឡើងនៃទស្សនវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រងថ្មី ដែលធ្វើឲ្យខូចដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងនៅលើដៃម្ខាង ខណៈពេលដែលលើកកម្ពស់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសង្គម និងភាពជាម្ចាស់លើអាជីពរបស់ភាគីម្ខាងទៀត។

Zappos. ឧទាហរណ៍ថ្មីៗនេះនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះបានមកពី Zappos ដែលជាហាងលក់ស្បែកជើងអនឡាញដ៏ពេញនិយមដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាសម្រាប់វប្បធម៌ការិយាល័យដ៏ចម្លែករបស់វា។ ការរង្គោះរង្គើកាលពីឆ្នាំ 2015 ថ្មីៗនេះបានបង្វែររចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួននៅលើក្បាលរបស់វា (ហើយនាំឱ្យ 14 ភាគរយនៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនឈប់) ។

យោងទៅ“ភាពបរិសុទ្ធ” រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងថ្មីនេះលើកកម្ពស់ការដកតំណែងអ្នកគ្រប់គ្នា ដកការគ្រប់គ្រងទាំងអស់ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យដំណើរការនៅក្នុងក្រុមដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង ភារកិច្ចជាក់លាក់ (ឬរង្វង់) ។ នៅក្នុងរង្វង់ទាំងនេះ សមាជិកក្រុមសហការគ្នាដើម្បីផ្តល់តួនាទី និងគោលដៅច្បាស់លាស់ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក (គិតថាវាជាសិទ្ធិអំណាចចែកចាយ)។ ការប្រជុំត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅពេលដែលចាំបាច់ដើម្បីផ្តោតលើគោលបំណងរបស់ក្រុម និងសម្រេចចិត្តលើជំហានបន្ទាប់ដោយស្វ័យភាព។

ខណៈពេលដែលរចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងនេះមិនសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់ ការសង្កត់ធ្ងន់របស់វាទៅលើស្វ័យភាព ការអនុវត្ត និងការគ្រប់គ្រងតិចតួចគឺមានភាពទាន់សម័យជាមួយនឹងនិន្នាការការិយាល័យនាពេលអនាគត។

ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc. ឧទាហរណ៍ជាសកល និងទម្រង់ខ្ពស់ជាងនេះ គឺជាទម្រង់គ្រប់គ្រងការខិតខំប្រឹងប្រែងហួសហេតុ និងប្រកបដោយគុណធម៌ដែលកើតនៅក្នុងមហាសេដ្ឋីណូវែល ការផ្សាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ behemoth ក្រុមហ៊ុន Netflix ។ បច្ចុប្បន្នកំពុងវាយលុក Silicon Valley នេះ។ ទស្សនវិជ្ជានៃការគ្រប់គ្រង សង្កត់ធ្ងន់លើគំនិតដែលថា “យើងជាក្រុម មិនមែនគ្រួសារទេ។ យើងដូចជាក្រុមកីឡាដែលគាំទ្រ មិនមែនជាក្រុមកម្សាន្តរបស់កុមារទេ។ អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Netflix ជួល អភិវឌ្ឍ និងកាត់បន្ថយយ៉ាងឆ្លាតវៃ ដូច្នេះយើងមានតារានៅគ្រប់មុខតំណែង។” 

នៅក្រោមរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងនេះ ចំនួនម៉ោងធ្វើការ និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានយកគឺគ្មានន័យទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ លទ្ធផល មិនមែនជាការប្រឹងប្រែងទេ គឺជាអ្វីដែលបានរង្វាន់។ អ្នកសំដែងខ្សោយ (សូម្បីតែអ្នកដែលចំណាយពេលវេលា និងការខំប្រឹងប្រែង) ត្រូវបានបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដើម្បីបង្កើតផ្លូវសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសការងារកំពូលដែលអាចធ្វើការងារនេះកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ជាចុងក្រោយ របៀបគ្រប់គ្រងនេះមិនរំពឹងថាបុគ្គលិករបស់ខ្លួននឹងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់មួយជីវិតនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាគ្រាន់តែរំពឹងថាពួកគេស្នាក់នៅដរាបណាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃពីការងាររបស់ពួកគេ ហើយដរាបណាក្រុមហ៊ុនត្រូវការសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ភាពស្មោះត្រង់ក្លាយជាទំនាក់ទំនងប្រតិបត្តិការ។

យូរ ៗ ទៅគោលការណ៍គ្រប់គ្រងដែលបានពិពណ៌នាខាងលើនឹងជ្រាបចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងការកំណត់ការងារភាគច្រើន លើកលែងតែសេវាកម្មយោធា និងសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ហើយខណៈពេលដែលរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងទាំងនេះអាចហាក់ដូចជាបុគ្គលនិយម និងវិមជ្ឈការយ៉ាងខ្លាំងក្លា ពួកវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្រ្តនៃកន្លែងធ្វើការ។

ការចូលរួមក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត ការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើអាជីពរបស់មនុស្សម្នាក់ កាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់ភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក ចាត់ទុកការងារជាឱកាសសម្រាប់ការលូតលាស់ និងការរីកចម្រើនដោយខ្លួនឯង—ទាំងអស់នេះមានច្រើនណាស់ស្របតាមតម្លៃសហស្សវត្សរ៍ ដែលលើសពីនេះទៅទៀត។ ជំនាន់ Boomer ។ វាជាតម្លៃដូចគ្នាទាំងនេះ ដែលនៅទីបំផុតនឹងក្លាយជាចំណុចស្លាប់នៃកិច្ចសន្យាសង្គមសាជីវកម្មដើម។

គួរឲ្យស្តាយ តម្លៃទាំងនេះក៏អាចនាំទៅដល់ការស្លាប់នៃការងារពេញម៉ោងផងដែរ។

សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងជំពូកទី XNUMX នៃស៊េរីខាងក្រោម។

ស៊េរីការងារនាពេលអនាគត

ការស្លាប់នៃការងារពេញម៉ោង: អនាគតនៃការងារ P2

ការងារដែលនឹងរស់រានមានជីវិតដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ អនាគតនៃការងារ P3   

ឧស្សាហកម្មបង្កើតការងារចុងក្រោយ៖ អនាគតនៃការងារ P4

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺជាប្រភពខាងក្រៅថ្មី៖ អនាគតនៃការងារ P5

ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានសកលព្យាបាលភាពអត់ការងារធ្វើ៖ អនាគតនៃការងារ P6

បន្ទាប់ពីយុគសម័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើ៖ អនាគតនៃការងារ P7