ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z: ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರದ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ

ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್:
ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್
ಐಸ್ಟಾಕ್

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z: ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರದ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z: ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರದ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ

ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಠ್ಯ
ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
    • ಲೇಖಕ ಬಗ್ಗೆ:
    • ಲೇಖಕ ಹೆಸರು
      ಕ್ವಾಂಟಮ್ರನ್ ದೂರದೃಷ್ಟಿ
    • ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21, 2022

    ಒಳನೋಟ ಸಾರಾಂಶ

    ಜನರೇಷನ್ Z ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ-ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮರುವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಪರಿಸರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವರ ಗಮನವು ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಲ್ಲದೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

    ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z

    1997 ಮತ್ತು 2012 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರೇಷನ್ Z ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವಿಭಿನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಜನರೇಷನ್ Z ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಸರ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಈ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

    ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನರೇಷನ್ Z ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೇವಲ ಜೀವನವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ಸಮಗ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು 2021 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಯೂನಿಲಿವರ್‌ನ ಫ್ಯೂಚರ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತೆ ನವೀನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ವರ್ಧನೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. 2022 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಯೂನಿಲಿವರ್ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಶ್ಲಾಘನೀಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ. ವಾಲ್‌ಮಾರ್ಟ್‌ನಂತಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಹಯೋಗಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅದರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳತ್ತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

    ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಕಸನವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಪಿತ, ನುರಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮುಂದುವರಿದಂತೆ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ನಾವು ನೋಡಬಹುದು.

    ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ

    ರಿಮೋಟ್ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಜನರೇಷನ್ Z ನ ಆದ್ಯತೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರಗಳ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಯೋಗದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಉಲ್ಬಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಸರ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಬಲವಾದ ಒಲವು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇಂಗಾಲದ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು. ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಂತೆ, ನಾವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಪರಿಸರದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

    ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಜನರೇಷನ್ Z ನ ಮೊದಲ ನಿಜವಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳೀಯರ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನವೀನ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಇಚ್ಛೆಯು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡಂತೆ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಯು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

    ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನರೇಷನ್ Z ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಬಲವಾದ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ಜನರೇಷನ್ Z ನ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಬಹುದು. 

    ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z ಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಗಳು

    ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z ನ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: 

    • ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು.
    • ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
    • ಬಹುಪಾಲು Gen Z ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಕ್ಷರತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಸುಲಭ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
    • Gen Z ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಸೇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
    • ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಗ್ರಾಹಕ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ವರ್ಧಿತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
    • ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಹೊಸ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಪರಿಚಯ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
    • ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ, ದೂರಸ್ಥ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಗಳು.

    ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

    • ಕಂಪನಿಗಳು Gen Z ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
    • ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು?

    ಒಳನೋಟ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

    ಈ ಒಳನೋಟಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ: