Gen z ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ರೂಪಾಂತರ ಉದ್ಯಮ

ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್:

ಐಸ್ಟಾಕ್

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z: ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರೂಪಾಂತರದ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖಕ ಬಗ್ಗೆ:
ಲೇಖಕ ಹೆಸರು
ಕ್ವಾಂಟಮ್ರನ್ ದೂರದೃಷ್ಟಿ
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21, 2022

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಲ್ ಜೆರ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z

Gen Zs, 1997 ರಿಂದ 2012 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಂಪು, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ದೇಶ-ಚಾಲಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, Gen Z ತಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶ. 2021 ರಲ್ಲಿ, ಯೂನಿಲಿವರ್ ಫ್ಯೂಚರ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. 2022 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದೆ. ಯುನಿಲಿವರ್ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಿದ ವಿವಿಧ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವಾಲ್‌ಮಾರ್ಟ್‌ನಂತಹ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಯೂನಿಲಿವರ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ

ಈ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಪರಿಸರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, Gen Z:

ಮೊದಲ ತಲೆಮಾರಿನ ಅಧಿಕೃತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳೀಯರು, ಅವರನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಟೆಕ್-ಪ್ರವೀಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆ-ಪ್ರಚೋದಕ ಪೀಳಿಗೆ, ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅಗಾಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ AI ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ; ಅವರು ವಿವಿಧ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಚಲವಾದ, ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು.

Gen Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಸರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ, ಪರಿಸರ ಸ್ನೇಹಿ ದತ್ತಿಗಳಿಗೆ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z ಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ Gen Z ನ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ಮಾಡುವುದು.
ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಬಹುಪಾಲು Gen Z ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಕ್ಷರತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಸುಲಭ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
Gen Z ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಸೇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.